交易激励奖励协议格式

（适用于某些直接向CEO报告的公司）

[日期]

亲爱的[名字]:

我很高兴代表通用电气公司（以下简称“公司”）向您提供本协议书（以下简称“协议”），其中规定了您有资格参与的交易激励奖励（以下简称“TIA”或“奖励”）的各种条款和条件。 您被选中接受此奖项，因为您的角色和个人领导力被视为对公司成功度过这一过渡期的能力至关重要（在此称为“Revere”）。本协议自您在下方签字之日起生效。

授奖

作为计划参与者，您将有机会获得一次性奖励，目标价值为_美元，减去适用的扣减和预扣税。根据以下绩效标准的评估，您有资格通过成功解决Revere获得目标价值的_%至_%：

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该奖励将在2024年12月31日或最终交易结束（“付款日期”）后的60天内一次性交付（“付款”）。

如果您符合以下条款和条件，您将获得该奖励：

·在信函日期的30天内签署并返回本协议书，并同意完全遵守其条款和条件;

·在当前职位或其他合格职位（由公司单独确定）上保持有效工资，并在支付日期前保持完全令人满意的表现（除非下文另有规定）;以及

·保持完全遵守公司的政策和程序，包括但不限于员工创新和专有信息协议，精神和信件以及您与公司之间的任何其他协议。

自愿复职、因故终止或转移到另一个GE业务部门

如果由于您自愿辞职或因故终止（由公司自行决定），您的雇佣关系在付款日期前结束，您将丧失本函中所述付款的所有权利。

如果您在获得GE董事长兼首席执行官批准的情况下转到另一个GE业务部门/关联公司1，您仍有资格获得本计划下的全额交易激励奖励，该奖励将于支付日支付。

因“原因”终止合同是指：

（a）违反员工创新和专有信息协议（“EIPIA”）或与公司或其关联公司签订的任何其他保密、非招揽或非竞争协议，或违反您与公司或任何关联公司之间的任何其他协议的重要条款;

(B)从事导致或有可能对公司或任何附属公司造成财务、声誉或其他方面实质性损害的行为；

(C)作出不诚实、欺诈、贪污或盗窃的行为；

(D)对涉及道德败坏的重罪或罪行定罪、认罪或不提出抗辩；或

(E)不遵守精神和文字。

如果根据公司的全权裁量权，发现您从事了以下行为：(I)在您离职后发生，对公司或其任何关联公司造成(或有可能造成)财务、声誉或其他方面的重大损害，或(Ii)发生在您受雇期间，并会导致因任何原因而被解雇，无论这种行为是在您离职之前还是之后被发现的，您应丧失获得付款的权利，或者，如果付款已经支付，则在法律允许的范围内，您可能被要求偿还款项。

本款规定的补救措施不是排他性的，不应限制公司在适用法律下的任何权利，包括(但不限于)根据修订后的1934年《证券交易法》第10D条规定的补救措施、证券交易委员会或任何国家证券交易所或国家证券协会颁布的任何适用规则或条例，公司股票可以在其上交易，和/或公司就补偿补偿采取的任何政策。

因其他原因终止合同

如果您的雇佣在支付日期之前因死亡、残疾或无理由非自愿终止(裁员除外，如下所述)而被终止，您(或您的遗产，视情况而定)将有权在终止雇佣后60天内获得按比例计算的交易奖励部分(根据保留期内雇用的天数确定)。为此，“残疾”的定义应与您有资格参加的公司采用的长期残疾计划中的定义相同。

1就本协议而言，“关联公司”是指在通用电气公司直接或间接控制下的任何公司或企业实体，以及通用电气公司拥有50%或以上权益的任何公司或企业实体。

如果您在付款日期之前被解雇，您将有资格获得全额交易奖励，该奖励将在付款日期支付。

限制性契约

不招人/不招人

作为交易奖励的考虑，您同意，在您继续受雇于公司或其任何附属公司期间及之后的一年内，未经贵公司高级人力资源经理的事先书面批准，您不得：

A)无论是代表您自己，还是与任何其他人或第三方一起，直接或间接地恳求或鼓励任何身为本公司或其任何关联公司的首席专业乐队或更高级别员工的人(下称“受限制人士”)终止其与本公司及其关联公司的雇佣关系，或接受公司及其关联公司以外的任何其他雇用；

B)直接雇用，或推荐或安排雇用你工作的实体，或你以其他方式与之有联系或拥有1%以上所有权权益的实体，雇用在你离职之日之前或之后一年内是或曾经是受限制人的任何人；或

C)向与公司或其任何附属公司以外的工作有关的任何外部人员提供有关任何受限制人员的任何非公开信息，包括但不限于薪酬数据、绩效评估、技能组合或资格等，包括但不限于招聘人员和潜在雇主。

一旦受限制人士被正式通知其即将从本公司或其任何联属公司裁员，上述限制即不适用。

机密和专有信息

在您受雇于本公司或其任何附属公司期间，以及此后的所有期间内，您不得违反您的EIPIA或以其他方式披露本公司的机密、非公开信息。

您同意，如果您违反上述义务，将不可避免地对公司及其关联公司造成重大且不可弥补的损害，而金钱损害可能不是足够的补救办法。因此，您同意公司及其关联公司将有权获得禁制令和/或其他衡平法救济，而无需张贴保证金，以防止违反该等义务。您还同意赔偿公司及其附属公司，使其免受任何损失、索赔或损害，包括但不限于执行本协议项下的权利所产生的所有合理律师费、成本和支出，并偿还根据本协议支付的任何款项，但法律禁止此类补偿的情况除外。

发布

您是否有权享受交易激励奖下的福利，也取决于您是否签署、而不是撤销，以及遵守发布和放弃索赔的条款

(“释放”)，除其他事项外，可包括保密、合作和/或非贬损要求，在法律允许的情况下。索赔的免除和放弃必须采用公司提供的表格，并在您的雇佣结束时签署。

其他术语

本协议并不意味着参与公司或其任何关联公司可能提供的任何其他协议、福利或计划。本协议的条款和条件不是雇佣合同，也不是任何固定时间内的雇佣保证，不影响您的随意雇佣状态，并在适用的情况下受到当地监管部门的批准和要求。您明白，未经公司书面授权，您不得转让本协议。但是，公司可以自行决定转让本协议，而无需您的同意。

本协议包含您和公司之间关于本交易奖励的全面和完整的理解。您同意，您不依赖本协议中未包含的任何口头或书面声明，这些声明将取代与此主题相关的所有先前协议和谅解。此外，您同意，除非GE董事长兼首席执行官明确提出，否则您不会依赖任何未来关于本协议所含主题或解释本协议的任何口头或书面声明。对本协议中包含的条款和条件的任何增补或修改必须以书面形式进行，必须参考本协议，并且必须由公司的授权员工或代理签署。

本协定将受纽约州法律管辖，不考虑其法律冲突原则。如果本协定的任何一项或多项规定应由有管辖权的法院裁定为无效、无效或不可执行，则其余规定在法律允许的范围内应保持充分的效力和效力，不得以任何方式受到影响、损害或无效。此外，如果有管辖权的法院裁定这些规定中的任何一项在期限、活动、地域适用或主题方面过于宽泛，应通过在法律允许的最大程度上限制或减少来解释，以便在符合当时适用法律的范围内可执行。

税款、预扣和抵销

交易激励奖下的收益是应纳税的，并受到所有必要的扣缴和扣除的限制。无论扣缴或报告给美国国税局的金额是多少，您都要为自己在交易激励奖方面的纳税义务负起全部责任。本公司保留用您为履行该义务而欠本公司的任何款项抵销本协议项下的交易奖励的权利。

本协议的解释和管理应一致，目的是使本协议项下的付款不受守则第409a节(“第409a节”)和任何具有类似效力的州法律(即适用Treas中所述的“短期延期”规则)的要求。注册§1.409A-1(B)(4)和/或另一豁免)。在此类法律适用的范围内，本协议的解释和管理应与本协议的要求一致，以避免在本协议项下征税。本协议规定的窗口内的付款日期应由公司自行决定。

我已阅读并理解本协议的条款，并在下面签字表示我接受这些条款。请在30天内将这份签署的协议退回。