目的。此拆分美元领导力人寿保险计划的目的是为Genworth Financial，Inc.或其关联公司或子公司的选定关键员工提供死亡福利保护和潜在的人寿保险现金价值积累。该计划是一种分美元人寿保险安排，受制于《条例》中所述的经济利益 制度。注册§1.61-22(D)-(G)和其他适用指南。Genworth将申请或已经申请并将拥有人寿保险单。Genworth将向被保险人背书人寿保险单死亡保险金的一部分，允许被保险人指定受益人。Genworth将拥有人寿保险保单的现金价值，直到根据该计划的条款将保单分发给被保险人。

计划类型。本计划的主要目的是为符合条件的参与者的受益人提供死亡抚恤金；但是，它也可以按照计划的条款以人寿保险现金价值的形式提供当期补偿。因此，该计划将构成延期补偿计划，并且在适用的范围内，该计划旨在符合《国税法》第409a节和所有适用指南(第409a节)的要求。就第409a节而言，保单在本计划下提供的福利应被视为Treas中定义的分美元人寿保险安排。注册§1.409A-1(C)(2)(I)(F)，或本规范另有规定。在此期间，本计划只提供通过临时保险提供的死亡抚恤金，本计划被视为Treas中定义的特定福利计划。注册§1.409A-1(A)(5)，不包括在第409a节中。

生效日期。该计划自2023年7月1日起生效。

资格。福利委员会可自行决定挑选有资格参加本计划的公司员工，但这些员工必须是选定的管理层或高薪员工群体的成员。

参与。符合条件的员工可以通过提交福利委员会提供的选举表格(S)来选择参加该计划。该选举表格(S)可包含委员会全权酌情认为必要或适宜的、与本计划一致的任何条件或限制。如果符合条件的员工选择不参加本计划，则不应向该员工支付任何福利，以代替根据该计划应支付的福利，除非委员会明确规定，否则该员工将来将没有机会参加本计划。

合作的要求。作为参与本计划的一项条件，参保人应 遵守所有被认为是申请和获得人寿保险单和/或中期保险所必需的正常和合理的要求，包括但不限于：提供保险承运人为完成保险申请及相关表格和文件而可能需要的信息 ；进行保险承运人可能要求的身体检查和提供病史；以被保险人的身份签署人寿保险单；以及执行任何其他行为，以遵守保险承运人或公司可能合理要求的承保和保单签发要求。此外，参保人应被要求填写并签署福利委员会要求的任何保险承运人要求的表格，这些表格是保险计划的正常运作和人寿保险保单和/或临时期限保险的维护所必需的。如投保人 未能在发出或维持人寿保险单及/或中期保险方面给予充分合作，或保险承运人未能按指定金额按标准费率或本公司可接受的其他费率发出人寿保险单或临时保单，则本公司根据本计划向该投保人提供福利的责任将立即终止。

就业状况的变化。如果首席执行官或董事会确定参与者S在符合退休或伤残资格之前不再处于通过参与本计划应获得奖励的水平，但没有终止参与者S在公司的工作，则参与本计划的资格和根据本计划未来领取供款的资格届时将终止。

在就业期间。在职期间(包括参加人员以外的就业)S 65^这是目标死亡抚恤金的数额应酌情等于(A)或(B)：

对于被保险承运人视为非吸烟者的参与者， 死亡抚恤金为参与者S赔偿金的两(2)倍；

对于被保险承运人视为吸烟者的参与者，在参加计划的头两年，现行死亡抚恤金为参与者S补偿的两(2)倍。此后，参赛选手S赔偿1.2倍。

退休后福利。退休后，目标死亡抚恤金应为紧接退休前福利的100%(100%)或100,000美元中的较小者。

限制。目标死亡保险金、核准死亡保险金和/或临时保险金的金额应受下列因素的限制：

死亡保险金的最高面值可由保险承运人允许的最高面值限制，而不承保，这可能是本公司和保险承运人达成的协议。截至本计划生效日期，最高面值为2,000,000美元。

承保标准或死亡保险金可能会因保险承运人强加的医疗或其他承保结果而减少 ，并限于人寿保险单或假定优先或标准费率的临时期限保险可以提供的死亡保险金金额。

人寿保险保单中的所有权和权利。在保单发出时，本公司(或本公司或S指定人)应被指定为人寿保险保单的所有人，并享有人寿保险保单所规定的所有权利、特权和义务。本公司对S的所有权可包括但仅限于 如下文第5.2(A)节所述向参保人背书保单死亡抚恤金的一部分，要求并从人寿保险单中提取的权利，包括完全交出人寿保险单 。除双方另有约定外，作为人寿保险保单所有人的所有权利均可在未经投保人同意或参与的情况下行使。尽管有任何相反的规定，福利委员会应 保留在任何投保人的任何可变人寿保险单中选择投资分配的权利。

死亡抚恤金。公司应将保单死亡抚恤金的一部分背书给参与者，允许参与者指定受益人领取已背书的死亡抚恤金。本公司不保证任何水平的死亡抚恤金，也不保证由保险承运人支付。参保人S享有死亡抚恤金的权利(如果有)应仅以保险承运人签发的临时保险或背书死亡抚恤金为基础。如果参保人S死亡，保单收益将按以下方式支付。

参保人死亡津贴。保险承运人S背书表格或福利委员会指示的其他表格上注明的参保人S受益人，将领取临时保险死亡抚恤金或背书死亡抚恤金。

公司死亡抚恤金。超过上文第5.2(A)节指定受益人S的金额的保单死亡抚恤金，应按照适当的保险承保表格(S)上的规定支付给本公司的S受益人。

其他政策利益和政策的分配。

在保单发放日期之前，公司保留保单现金价值的100%(100%)权益，包括指定保单投资分配的权利。

保单发布日期-保单发布日期将以参与者S终止雇佣或保单发布一周年日期中较早的日期为准。在保单分发之日起90天内，公司应将保单所有权转让给投保人，包括任何保单现金价值。保单转让后，本公司将不再享有保单死亡抚恤金或保单项下的任何其他福利或所有权。保单所有权转让给参保人后，如果参保人：1)没有终止雇佣关系，并且在第3.4条确定的 保单分发日期符合参保资格，2)满足退休定义终止受雇，3)伤残，或4)因裁员而终止受雇，则参保人 将有资格参加Genworth Financial，Inc.领导力人寿保险计划，参保人和保单将受该计划的条款约束，参保人S在保单中的权益和权利应受到该计划的限制 。

指定员工的策略分发日期延迟。尽管有任何其他相反规定， 如果保单分发日期是参与者终止雇佣的结果，而该参与者在终止雇佣时被确定为符合指定员工的定义，则该保单分发日期应 推迟至终止与公司的雇佣关系后六(6)个月的日期。保单分发日期应在此较后日期的90天内。

在保单分发日期或第5.3(C)节中描述的较晚日期转移给投保人的保单现金价值，应作为应纳税所得额根据Treas向投保人报告。注册§1.61-22(D)。

如果参保人没有及时完成转让所有权的保单文书工作，Genworth应 交出保单，并以额外补偿的形式向参保人支付税后保单收益。不会提供税收总额。

公司缴费。本公司应代表人寿保险单的 参与人每年缴纳一次公司缴费。公司的供款应由福利委员会决定。将使用适用于保险承运人维护的人寿保险保单的说明系统中所述的公式，计算以提供第4节中确定的目标死亡保险金。该金额的计算将基于附件A中设定的假设。公司应在1月15日之后的15天内缴纳^这是。公司缴费将在保单分发日期停止。尽管如此，根据上述第5.3(C)节 延迟了保单分发日期的保单，导致保单在1月15日之后转移给参与者^这是在第二个保单周年纪念期间，应在第二个 保单周年纪念中获得以下额外的公司贡献：

对于因符合退休定义而从本公司离职的参保人，本公司应在第二个保单周年纪念日缴纳本公司的保费。公司缴费将使用适用于保险承运人维护的人寿保险保单的说明系统中规定的公式来计算，以提供第4节中确定的目标死亡保险金。该金额的计算将基于附件A中提出的假设。如果所确定的金额将超过 最高允许保费并导致保单违反IRC第7702条，即人寿保险的定义，则超出的金额将在那时以现金支付给参保人。

在非退休的雇佣关系终止后，公司不得在雇佣关系终止后 作出任何不符合退休定义的缴费，但下列情况除外：1)如果是由于残疾或裁员而终止的，公司应在终止后的下一年的3月15日之前再缴纳一笔公司缴费， 不迟于终止发生的下一年的3月15日；或2)如果保险计划在延迟的保单发放日期之前失效，则公司应支付福利委员会确定的所需的最低公司缴费。以使策略在延迟的保单分发日期期间保持有效。

参与者的贡献。参保人不得直接向本计划项下的人寿保险 缴纳额外费用。尽管如此，根据上文第5.3(B)节有资格参加Genworth Financial，Inc.领导力人寿保险计划的参与者应受到该计划的规定的约束，并且根据该计划的条款， 可能需要向人寿保险保单缴纳额外的费用。

估算的期限成本。本公司应在每个课税年度将一笔金额 作为收入计入参保人，该金额相当于福利委员会根据Treas确定的已认可死亡保险金和/或中期保险的现行人寿保险保障成本。注册§1.61-22(D)或其他适用指南。

代扣代缴；工资税在第5.3(C)节所述的保单分发日期或以后的日期，每年推定的定期成本和保单现金价值的金额将被视为适用纳税年度的当期补偿，公司应扣缴任何根据当地、州或联邦法律规定应预扣的税款 。此类扣缴将尽可能从支付给参与者的其他补偿中支付，如果其他补偿不足以支付所需的扣缴，则参与者应向公司偿还履行其扣缴义务所需的金额。

行政部门。MDCC对本计划的管理负有一般责任(包括但不限于遵守任何报告和披露要求以及建立和维护计划记录)。MDCC已将其在本协议项下的行政职责委托给福利委员会，但根据本计划的条款，任何如此授权的或福利委员会可能采取的其他行动，均可由MDCC采取。福利委员会在行使其唯一和绝对自由裁量权时，应解释《S计划》的规定，并确定 享受福利的资格。福利委员会应尽其所能，以符合本准则第409a节的要求以及在其下发布的任何法规和指导意见的方式来解释本计划。MDCC或福利委员会(视具体情况而定)在本协议项下采取的任何行动应是最终的、决定性的和具有约束力的，包括但不限于对用于计算本计划项下到期福利的任何财务假设的确定， 如附件A所述；但如果MDCC和福利委员会之间发生冲突，MDCC的决定即为最终、决定性和具有约束力的决定。福利委员会的成员，但不是MDCC的成员，可以是该计划的 参与者。MDCC或福利委员会的任何成员对任何人在管理本计划时采取或不采取的任何行动不负任何责任，除非是由于其故意的不当行为或缺乏诚意。MDCC或福利委员会(视情况而定)应不时为本计划的管理制定不与本计划规定相抵触的规则。福利委员会可将其在本计划下的全部或部分权力和责任转授给一个或多个员工和/或委员会(包括可能专门为履行此类职责而设立的新委员会)，但福利委员会应 保留对该员工(S)和/或委员会(S)的监督。

书面记录。福利委员会将管理该计划，并保持其行动和程序的书面记录，包括与该计划管理有关的日期、记录和文件。

公司暂停或修订计划的权利。MDCC或福利委员会有权在未征得任何参与者同意的情况下，在任何时间、以任何方式完全中止本计划或修改本计划。任何修改都可能提供与本文所述不同的参与方利息金额。然而，未经受影响参与者同意，任何该等暂停或修订不得对本计划修订前代表该参与者作出的公司供款金额造成不利影响，亦不得对 已从本公司退休、有资格退休或截至该暂停或修订日期伤残的参与者的供款金额造成不利影响。

公司终止本计划的权利。只要遵循以下步骤，MDCC可自行决定终止本计划。在计划终止时，公司应将保单的所有权转让给投保人，包括任何保单现金价值。保单转让后，本公司无权享有本计划下的利益 或保单下的所有权。

本计划的终止不是在公司财务健康状况低迷时终止的，这是由公司的MDCC确定的；

本公司还终止所有其他被视为与Treas中定义的类型类似的计划或安排。注册§1.409A-1(C)(2)(I)，或本规范另有规定；

与计划终止相关的政策转移发生在计划终止日期后不早于 12个月的时间，但与计划终止无关的政策分发日期除外；

与计划终止相关的所有保单转移应在计划终止日期后24个月内完成；

本公司没有建立与Treas中定义的类似类型的新计划。注册

本公司符合任何其他被视为必需的规定，以遵守守则及适用的 条例的规定，该等规定可加快与计划终止及清盘有关的付款时间及付款形式。

认领。任何申请福利的参与者、受益人或其授权代表，如要求解释根据本计划作出的裁决，或根据本计划请求提供信息(申索人)，应以书面形式向福利委员会提出索赔或请求(但前提是，如果参与者是福利委员会的成员，则此类请求必须提交给福利委员会，在此情况下，第7条中提及福利委员会的所有内容均指福利委员会)，该委员会应尽快作出书面答复，但在任何情况下不得晚于收到初始索赔后九十(90)天。如果特殊情况需要延长处理时间，福利委员会应在九十(90)天期限终止之前向索赔人发出延长处理时间的书面通知，说明需要延长处理时间的特殊情况。但是，在任何情况下，时间的延长都不会使对此类请求的决定延迟超过收到实际请求后的180天。

否认索赔。如果索赔或请求被全部或部分拒绝，书面拒绝通知应包括：

拒绝的理由，具体参考拒绝所依据的计划规定；

对索赔人完善索赔所需的任何补充材料或资料的说明，以及对为何有此必要的解释；以及

解释《S索赔计划》的审查程序、程序规定的时限，以及说明索赔人S有权在上诉作出不利利益裁定后，根据《雇员赔偿和保险法》第502(A)条提起民事诉讼。

复核索赔。任何索赔或请求被拒绝的索赔人可以通过向福利委员会提出书面请求来请求复审。此类请求必须在索赔人收到书面拒绝通知后六十(60)天内提出，并应说明支持索赔的理由、索赔不应被驳回的理由，以及索赔人认为与索赔有关的任何其他问题或意见。该申索或要求须由福利委员会覆核，该委员会可(但不得要求)准许申索人进行聆讯。应要求，索赔人将免费获得与索赔或请求有关的所有文件、记录和其他信息的访问权限和副本。

最终决定。复核决定通常应在福利委员会收到索赔人S索赔或请求后六十(60)天内作出。如因听证或其他特殊情况需要延长时间，应在最初六十(60)天 期限届满前通知申请人。然而，在任何情况下，延长审查时间都不会将审查决定推迟到福利委员会收到实际审查请求后120(120)天之后。福利委员会应向申索人提供S计划最终复核决定的书面通知。在不利利益确定的情况下，通知应包括：

拒绝的理由，具体参考拒绝所依据的计划规定；

索赔人有权应请求免费获取和复制与索赔或请求有关的所有文件、记录和其他信息的声明；

描述索赔人S根据《消费者权益保护法》第502(A)条提起民事诉讼的权利的声明。

不是信托。本计划中的任何内容以及根据本计划采取的任何行动不得在本公司与任何参与者、任何指定受益人或任何其他人之间建立任何类型的信托或受托关系。

名词和代词的变异。如果上下文要求，(A)单数名词和代词应解释为复数，(B)复数名词和代词应解释为单数，以及(C)性别人称代词应解释为阳性、阴性或中性。

标题。此处包含的各个部分的标题仅用于方便参考 ，不应被解释为其内容意图的证据。

资金不足的计划。尽管本计划有任何其他规定，参与者及其受益人应为无抵押的一般债权人，对本公司或任何其他方的任何资产没有担保或优先权利，以支付本计划下的利益。本公司为根据本计划支付利益而为产生现金流而持有的任何财产应保持其一般、未质押和不受限制的资产。本计划项下的公司对S的义务应为无资金和无担保的未来付款承诺。

不可分配。参与者或任何其他人 均无权在实际收到本协议项下应支付的金额或其任何部分(如有)以及明确宣布不可转让和不可转让的所有权利之前，改变、出售、转让、转让、质押、预期、抵押或以其他方式阻碍、转让、质押或转让。在实际支付之前，本计划项下应付款项的任何部分不得被扣押或扣押，以支付参与者或任何其他人所欠的任何债务、判决、赡养费或单独的赡养费，也不得在参与者S或任何其他 人破产或无力偿债的情况下通过法律转移。

与其他计划的关系。根据本计划支付的任何利益不得被视为向任何 参与者计算其根据本公司的任何退休金或利润分享计划或其他类似计划或安排可能享有的利益的补偿。

不是雇佣合同。本计划不会构成公司与参与者之间的雇佣合同。本计划中的任何规定均不得赋予参与者保留为公司服务的权利，也不得干扰公司在任何时候对参与者进行纪律处分或解雇的权利。

保护条款。参与者将与公司合作，提供公司要求的任何和所有信息，以便于支付本合同项下的福利，并进行公司认为必要的体检，并采取公司要求的其他行动

治国理政。本计划的条款应根据弗吉尼亚州的法律进行解释和解释，但联邦法律可能先发制人的除外。

有效性。如果本计划的任何条款因任何原因将被认定为非法或无效，则上述非法或无效不应影响本计划的其余部分，但本计划应被解释和执行，就像该非法和无效条款从未被插入到本计划中一样。

注意。本计划要求或允许的任何通知，只要以书面形式送达或通过挂号信或挂号信寄送，即已足够。该通知将被视为自送达之日起发出，如果是以邮寄方式送达，则自登记或认证收据上邮戳上显示的日期起生效。邮寄至 MDCC或福利委员会的通知应寄至本公司的S地址。邮寄给参与者的通知应寄往S在公司记录中最后为人所知的地址。

接班人。本计划的规定对公司及其继承人和受让人的利益具有约束力和约束力。本文中使用的术语继承人应包括通过合并、合并、收购或以其他方式收购公司的全部或几乎所有业务和资产的任何公司或其他商业实体，以及任何该等公司或其他商业实体的继承人。

解决增加保费以提供足够的现金

在65岁假定终止雇佣后立即计算的价值，以继续提供目标死亡抚恤金，直至99岁(即，提供将在 岁99岁授予的保单)

如果雇佣年龄超过65岁，则假定在下一年终止雇佣关系。