通用汽车公司
2020长期激励计划
RSU奖励文件， [插入日期]格兰特
私密和保密
[插入姓名]
本信函（以下简称“奖励文件”）描述了根据通用汽车公司2020年长期激励计划（以下简称“计划”）授予您限制性股票单位（以下简称“限制性股票单位”）奖励的详细信息。
该计划的副本可以在摩根士丹利网站上找到。 除非另有说明，本奖励文件中使用的大写术语具有计划中给出的含义。
您的奖励的完整条款载于本奖励文件、本计划以及委员会就本计划及其下适用于本奖励的奖励采取的任何政策。 如果本奖励文件与计划之间存在任何冲突，应以本奖励文件的条款为准。
本奖项的条款
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| 发行人 | 通用汽车公司，特拉华州公司 |
| 授予您的RSU数量 | [插入编号]RSU |
| 授予日期 | [插入日期] |
| 结算条件及结算日期 | 除以下规定外，RSU将授予和结算[插入归属明细表](“结算日期”)。
如果结算日期在纽约证券交易所的非交易日，则前一交易日的收盘价将用于确定待结算股票的公平市值(受适用扣缴的限制)。
如果您在以下时间之前经历过完全职业状态的服务终止[插入日期]，您的奖励将继续按照现有的归属时间表进行归属。 |
| 定居形式 | 您的奖励将以公司普通股(“股份”)的形式支付。每个RSU将以一股结算。 已授予的RSU应传达在授予日至结算日期间宣布的任何股息中，获得RSU奖励相关股票的股息等价物的权利。累计股息等价物应在结算日归属并以现金支付，条件是基础RSU奖励的归属和其他条件得到满足。不应就受RSU约束的任何股份提供股息等价物，但该等股份不会根据其条款归属或结算。 尽管有上述规定和本计划的条款，本公司保留进一步修改您的裁决的结算形式的权利。例如，如果您在上述任何结算日期的工作地点在印度，您的RSU将只能通过向您支付相当于否则将结算的股票的公平市值的现金来结算(取决于适用的扣缴)。您的RSU不会通过发行任何股票的方式进行结算，除非您的工作地点变更为允许股票结算的司法管辖区。 根据法律规定，公司将扣缴任何适用的联邦、州、地方或外国税。您负责在归属和/或和解时应缴纳的任何税款。注：如果您是以色列当地国民，您的RSU将根据通用汽车公司2020长期激励计划(“以色列子计划”)下的以色列税收参与者子计划，根据以色列税务条例作为第102条受托人奖(资本利得轨道)授予您。 |
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| 先行条件 | 根据本计划第11条的规定，作为授予和/或解决您的裁决的任何部分的先决条件，您应： ·避免从事任何将对公司造成损害或以任何方式有害或以任何方式违背公司最大利益的活动，这是根据该计划确定的； ·在自愿终止雇佣或服务后的12个月内，不得直接或间接故意诱使公司或任何子公司的任何雇员离职，直接或间接参与与您有关联的任何现有或未来的雇主或企业；以及 ·向本公司提供委员会可能合理要求的关于满足上述先决条件的信息。 此外，委员会可要求你订立委员会认为适当的协定。
如果您未能满足上述任何先例条件，将立即取消您的奖励的未归属部分和尚未解决的您的奖励的任何归属部分，并且您将无权获得与此取消相关的任何补偿。 |
本奖项的其他条款和条件 | 有关适用于您的奖励的其他条款和条件，请参阅本计划，包括但不限于与以下内容相关的条款和条件：
·终止服务对死亡和残疾赔偿金的影响； ·您的奖励受公司可能不时生效的任何追回或追回政策的约束； ·控制权变更或其他特定的企业活动对您的奖励的影响；以及 ·管辖权和管辖法律。 |
其他确认事项
以下附加条款适用于您的奖励、您对本计划的参与以及向您授予RSU(和发行任何股票)。通过接受该奖项，您不可撤销地同意并确认公司(代表其自身并作为子公司的代理)：
A)为了使本公司能够向您颁发本奖励，并管理本计划和任何奖励，您同意持有和处理您向本公司或任何子公司、受托人或第三方服务提供商提供的个人信息，用于与本计划第20条规定的本计划的运作有关的所有目的。
B)根据本计划，您不会有任何要求或获得任何奖励的权利，也没有义务统一对待本计划下的员工、顾问、顾问、参与者、获奖者或受益人。奖项的条款和条件可能会有所不同，对于每个获奖者来说，不必是相同的。根据本计划授予的任何奖励应是单一的、酌情的和自愿的赠款，不构成承诺、合同权利或接受未来赠款的其他权利。委员会保留根据该计划提供未来赠款的权利。
C)授予本奖项并不意味着您有权继续受雇于本公司或其任何附属公司，或继续为其提供服务。本公司或适用子公司可随时解雇您，不承担本计划下的任何责任或任何索赔，除非本计划或任何其他对您和本公司或适用子公司具有约束力的协议另有明确规定。除本奖励文件或本计划中规定的权利外，您根据本计划获得本奖项并不意味着授予您任何权利。
D)除非法律另有要求，本计划项下的这项奖励以及您的参与并不构成您报酬的一部分，用于确定您的终止雇佣通知、遣散费、休假权利或任何其他应支付给您的补偿。在确定本公司的任何养老金、退休、储蓄、利润分享、团体保险、福利或福利计划下的任何福利时，不考虑本计划下的任何奖励、付款或其他权利或福利
附属公司的。
E)如果您需要缴纳美国税费，并且本奖励的任何部分在本奖励结算前变得不可没收(例如，由于您获得了完整的职业地位)，则在该部分不可没收时，它将被缴纳美国联邦保险缴费法案(“FICA”)税。
F)如果您是以色列当地国民，您已仔细阅读了摩根士丹利网站上提供的以色列子计划和通用汽车与其受托人之间的信托协议，并同意，为了有资格获得第102条受托人奖，您不会在以色列子计划规定的限制期到期之前解除信托基金的RSU。
G)如果您是中国人民Republic of China(“中国”)的本地国民，您必须遵守中国的外汇管制限制和法规，包括国家外汇管理局(“外管局”)的要求。如摩根士丹利在SharWorks网站上提供的，您已仔细阅读适用于您的奖励的安全条款和条件，并同意遵守这些要求。
H)本公司及其子公司、其各自的关联公司、高级管理人员和员工对任何奖励或参与本计划的财务利益或税收后果不作任何陈述，强烈建议您就本计划和您的奖励的影响寻求您自己的专业法律和税务建议。
I)标的股份的未来价值未知，不能肯定地预测，该等股份的价值可能增加或减少。
J)您不会要求或有权获得因没收RSU、终止计划或RSU或股份的价值缩水而产生的赔偿或损害，包括但不限于公司或任何子公司因任何原因终止您的雇佣或服务，无论是否违反合同。您不可撤销地免除本公司、其子公司、关联公司、计划管理人及其各自关联公司可能出现的任何此类索赔。
K)公司采取了股权要求政策，如果您的职位得到了保障，您将遵守并遵守这一不时生效的政策。
L)如果有司法管辖权的法院书面认定本裁决的任何条款不可执行，您承认并同意，该条款应根据法院确定的程度进行调整，以实现本公司施加该条款的意图，如果法院确定该条款不能进行改革以实现本公司的意图，则该条款的相关条款的取消不应以其他方式影响本裁决其他条款的可执行性。
M)您同意本计划和本奖项受特拉华州法律管辖，而不考虑其中的法律冲突条款，并进一步同意特拉华州衡平法院和特拉华州地区法院对因本奖项、本计划或本奖励文件所包含的标的而引起或与之有关的任何诉讼、索赔或争议拥有专属个人管辖权和地点。本公司将做出合理努力，使该裁决符合所有适用的联邦和州法律；但是，尽管该裁决文件有任何其他规定，如果RSU的和解将导致违反任何此类法律，则不应对其进行和解。
N)本奖励文件中的任何内容都不会被解释为要求没收或以其他方式禁止您全面、真实地配合任何调查或从事任何其他受美国法律保护的行为。
O)您已阅读本奖励文件和本计划，包括以色列分计划和托管协议(如果您是以色列当地国民)以及安全要求(如果您是中华人民共和国当地国民)，请仔细阅读并理解其条款。通过表明您接受这些条款，即表示您明确接受本奖项的条款和条件，本公司可信赖您的接受。
接受奖项
要接受此奖项，您需要点击此页面底部的链接。您的电子接受确认了以下事项：
我确认，我已获得本授标文件的副本和对本计划的访问权限，并且在阅读这些文件后，我无可挽回地同意：
A)接受公司根据本计划和本授标文件的条款向本人发行的RSU(和任何股份)；以及
B)受本授标文件和本计划条款的约束和遵守。
如果您不接受本奖项，[插入批给验收日期]，本奖项将失效，不能接受(除非公司另有约定)。
如果您对本奖项或计划有任何疑问，请联系[插入联系信息].