重要通知：您必须登录摩根士丹利网站（http：//www.morganstanley.com/spc/knowledge/managing-equity/managing-your-existing-awards/accepting-awards-grants/）以接受此资助。

按照摩根士丹利网站上描述的程序在90天内接受您的RSU奖励。 未能在90天内接受您的受限制股份单位奖励的条款和条件可能导致受限制股份单位奖励被没收。

判给金的支付

任何授予您的RSU奖都将只以现金结算。这意味着，在授予您的RSU奖后，您将以现金形式获得归属时普通股的相关股票价值，减去任何与税收有关的项目和经纪人费用或佣金，这些费用将通过当地工资单汇给您。本公司保留根据适用的外汇管制法律和法规的发展，解决普通股股份的RSU裁决并强制立即出售此类普通股股份的权利。

证券法信息

该奖项或普通股的相关股票均未公开发行、在阿根廷的任何证券交易所上市或在阿根廷证券委员会(Comisión Nacional de Valore)登记。

对劳动法的认识

本条款是对本附录B第一部分中“赠款性质”一节的补充：

在接受RSU奖的授予时，您承认并同意RSU奖的授予是由公司而不是雇主自行决定的，根据本计划获得的任何RSU奖和普通股的价值不应构成阿根廷劳动法下任何目的的工资或工资，包括但不限于，(I)任何劳动福利的计算，包括但不限于，假期工资、第十三次工资、代通知金、年度奖金、伤残和缺勤津贴，或(Ii)任何解雇或遣散费赔偿。

尽管有上述规定，如果根据阿根廷劳动法，本计划下的任何福利被视为工资或工资，您承认并同意此类福利的累积频率不得高于每年。

澳大利亚报价文件

本要约文件载列有关本公司及其附属公司、联属公司及合营公司的澳大利亚居民受授人参与计划的要约的资料。本公司提供此资料是为了确保要约符合澳大利亚证券和投资委员会(“ASIC”)第14/1000号分类令、ASIC监管指南49和2001年公司法的相关规定。

其他文件。除了本附录B中列出的信息外，还将向您提供以下文件的副本：

(A)执行该计划；

(B)编写《计划说明书》(其中载有《计划》摘要)；

(C)修订条款；

(D)《LTI计划概览》；以及

(E)提供参与澳大利亚计划的税收后果摘要，登录您的摩根士丹利账户即可访问

(统称为“其他文件”)。

其他文件提供了更多信息，以帮助您就参与该计划做出明智的投资决定。就2001年《公司法》而言，该计划和计划招股说明书都不是招股说明书。

你方不应依赖任何与此报价有关的口头陈述。在考虑参与本计划时，您应仅依赖本附录B和其他文件中包含的陈述。

仅提供一般信息。此处提供的信息仅为一般信息。它不是考虑你的目标、财务状况和需求的建议或信息。

您应该考虑从ASIC授权提供此类建议的人那里获得您自己的金融产品建议。

参与该计划的风险。投资普通股涉及一定程度的风险。如果您选择参与本计划，您应监督您的参与情况，并考虑与根据本计划归属或发行普通股相关的所有风险因素，如下所述和附加文件中所述

你应考虑与一般证券投资相关的风险因素，尤其是持有本公司普通股的风险因素。例如，个别普通股在纽约证券交易所(“NYSE”)的报价价值可能会因多种因素而增加或减少。不能保证普通股的价值会增加。可能影响普通股个人价值的因素包括国内和国际上市股票市场的波动、包括利率、通货膨胀率、大宗商品和石油价格在内的一般经济状况、政府财政、货币或监管政策、立法或监管的变化、该公司经营的市场的性质以及一般经营和业务风险。

有关可能影响公司业务和财务结果的潜在因素的更多信息将包括在公司最近的10-K表格年度报告和10-Q表格季度报告中。这些报告的副本可在http://www.sec.gov/，公司的“投资者关系”网页上查阅，网址为https://investors.merck.com/home/default.aspx，，如有需要，可向公司索要。

此外，您应该知道，根据该计划收购的任何普通股的澳元(“澳元”)价值将受到美元/澳元汇率的影响。参与该计划涉及与这一汇率波动有关的某些风险。

美国公司的普通股。美国公司的普通股类似于澳大利亚公司的普通股。普通股的持有者每人有权投一票。此外，普通股股份不会因本公司进一步要求支付资本或进行其他评估而承担责任，亦无偿债基金拨备、优先购买权、转换权或赎回拨备。

普通股市值的确定。您可以确定在纽约证券交易所以“mrk”为代码交易的普通股的当前市值，网址为：https://www.nyse.com/quote/XNYS:MRK.。等值澳元可在以下网址获得：https://www.rba.gov.au/statistics/frequency/exchange-rates.html.

这将不是对RSU奖授予或普通股股票根据该计划发行时单个普通股的市值的预测，也不是对授予日期或普通股股票发行日期的适用汇率的预测。

税务信息

该计划是适用《1997年所得税评估法》(Cth)(“税收评估法”)第83A-C分部的计划(须受《税收评估法》中的条件限制)。

证券法信息

本计划及条款(包括本附录B)不受百慕大金融管理局或百慕大公司注册处处长的约束，亦未获百慕大公司注册处处长批准，亦无权就此作出任何明示或默示的相反声明。如果根据该计划收购的任何普通股在百慕大进行要约或出售，则要约或出售必须符合《2003年百慕大投资商业法》的规定。或者，这些股票也可以在其上市的纽约证券交易所出售。

合规守法

接受RSU奖励，即表示您同意遵守适用的巴西法律，并支付与限制期届满、根据限制期届满而获得的股票的出售以及任何股息或股息等价物的接收相关的任何和所有适用税款。

对劳动法的认识

通过接受RSU奖，您同意您正在(I)做出投资决定和(Ii)普通股标的股票的价值不是固定的，可能在限制期间增加或减少价值，而不向您补偿。

此外，您承认并同意，出于所有法律目的，(I)本计划向您提供的任何福利与您的雇佣或服务无关；(Ii)本计划不是您雇佣或服务的条款和条件的一部分；以及(Iii)您参与本计划的收入(如果有)不是您的雇佣或服务报酬的一部分。

终止雇佣关系

这一规定取代了本附录B第一部分“赠款的性质”一节第(9)款：

除当地雇佣标准法规明确要求的范围外，RSU奖励和根据本计划获得的任何普通股股票，以及其收入和价值，不属于任何目的的正常或预期薪酬或工资的一部分，包括但不限于计算任何遣散费、辞退、解雇、服务终止付款、奖金、长期服务奖励、养老金或退休或福利或类似付款，在任何情况下都不应被视为对雇主、公司或公司的任何母公司、子公司、附属公司或合资企业过去服务的补偿或与之相关的任何方式；

这一规定取代了本附录B第一部分“赠款的性质”部分第(11)款：

除当地雇佣标准法规明确要求的范围外，公司或雇主终止您的雇佣(无论出于何种原因，无论是否违反您受雇所在司法管辖区的雇佣法律或您的雇佣协议的条款，如有)而导致RSU裁决的终止，不会引起任何索赔或获得补偿或损害的权利；

这一规定取代了本附录B第一部分“赠款的性质”部分第(12)款：

就RSU奖励而言，除非您的条款中明确规定或适用法律明确要求，否则您的雇佣关系将被视为终止(无论终止的原因是什么)，您根据本计划授予RSU奖励的权利(如果有)将自以下日期中最早的日期起终止：(A)您不再受雇或向公司或任何母公司、子公司、附属公司或合资企业提供服务的日期；(B)您收到终止雇佣的书面通知的日期；或(C)终止书面通知送达您最后为人所知的地址的日期(连同，“终止日期”)。除适用法律明确要求的范围外，终止日期将不包括法规、合同、普通法/民法或其他规定所要求的任何通知期或代替此类通知的支付期。在您的归属权利终止之日之前的一段时间内，您将不会获得或有权赚取任何按比例计算的归属，您也无权获得任何丢失归属的补偿。如果就是否已发生根据您的条款和本计划无法合理确定的雇佣终止存在任何争议，委员会应根据适用的法律，拥有唯一的裁量权，以确定是否已发生雇佣终止以及终止的生效日期。

尽管如上所述，如果适用的雇佣标准法律明确要求在法定通知期限内继续享有归属权利，您根据本计划归属于RSU奖励的权利(如果有)将在您的最低法定通知期限的最后一天终止，但如果归属日期在您的法定通知期限结束之后，您将无法赚取或有权获得按比例计算的归属，您也无权因失去归属而获得任何补偿。

证券法信息

您可以通过本公司根据本计划指定的经纪人(如果有)出售通过本计划获得的普通股股票，前提是根据本计划收购的普通股股票的转售是通过普通股股票上市的证券交易所在加拿大境外进行的。这些股票目前在纽约证券交易所上市。

判给金的支付

尽管本计划第11(D)节包含任何酌情决定权，但授予RSU奖励并不赋予您获得现金支付的任何权利，并且RSU奖励仅以普通股股票支付。

如果您是魁北克居民，以下规定将适用于您：

语言同意

双方承认，他们明确希望本条款以及根据本协议订立、发出或提起的或与本协议直接或间接相关的所有文件、通知和法律程序均以英文起草。

各缔约方根据《英法公约》、《S以前的文件》、《S和司法程序的意图》、《间接指令》和《公约》的关系进行了侦察。

数据隐私

本条款在以下条款中补充了“数据隐私”部分：

您特此授权本公司和本公司代表与参与本计划管理和运营的所有人员(无论是否专业人员)讨论并获取所有相关信息。阁下进一步授权本公司、其附属公司、联属公司或合营公司、摩根士丹利美邦及本公司可能选定以协助本计划的任何其他股票计划服务提供商披露本计划并与其各自的顾问讨论本计划。您还授权本公司及其子公司、联属公司和合资企业记录此类信息，并将此类信息保存在您的员工档案中。

证券法信息

RSU奖励的要约构成了智利证券的非公开发行，自授予之日起生效。根据智利金融市场委员会(“CMF”)第N°336号一般性裁决，提供RSU奖励。要约是指未在CMF的证券登记处或外国证券登记处登记的证券，因此，该等证券不受CMF的监管。鉴于RSU奖励不是在智利注册的，公司不需要提供关于RSU奖励或智利普通股股票的公开信息。除非RSU裁决和/或普通股股票在CMF登记，否则此类证券不能在智利公开发行。

下列条款及条件只适用于中国公民或本公司以其他方式确定须受国家外汇管理局(“外管局”)规定约束的承授人。

以下条款和条件仅适用于您在授权日被归类为600级或更高级别的情况。

判给金的支付及雇佣的终止

您将被允许持有在限制期结束时向您发行的普通股。尽管本计划或条款中有任何相反的规定，但由于中国的外汇管制法律，您同意，在您终止与本公司或雇主的雇佣关系时，您根据本计划获得的任何普通股股票将在您终止雇佣关系后，在行政上可行的情况下尽快以您的名义出售，但不迟于雇佣关系终止后的六个月。本公司没有义务安排以任何特定价格出售该等股份。你将获得销售收益，减去任何经纪费或佣金，并以任何与税收有关的项目的清偿为条件。如果条款规定，您的全部或部分未偿还RSU奖励将在您终止雇佣后的某个时间成为可分配的，则该部分将自动归属并代表您出售，如上所述。你的RSU奖励的任何其他部分，如果不是如上所述授予的，将在你终止雇佣时立即失效。

由于当地法规的要求，您同意本公司可以强制出售根据本计划发行的任何普通股。出售可在(I)归属后立即进行，或(Ii)在本公司因法律或行政原因而认为必要或适宜的任何其他时间范围内进行。

经纪人帐户

任何在限制期届满时向阁下发行的普通股，必须存入摩根士丹利美邦或本公司日后可能选定的其他股票计划服务提供商的帐户，直至透过该经纪商出售普通股为止。

外汇控制合规性

阁下明白并同意，为遵守中国的外汇管制法律，任何现金股息、股息等价物及出售普通股所得款项将在交付予阁下之前，立即透过本公司(或任何附属公司、联属公司或合营公司)或雇主设立的外汇管制特别账户汇回中国。这些资金可以用美元或当地货币支付给您，由公司自行决定。如果资金是以美元支付给您的，您理解您将被要求在中国开设一个美元银行账户，并向雇主和/或公司提供银行账户详细信息，以便资金可以存入该账户。倘若本公司将根据本计划收到的现金兑换成当地货币的可能性较大，本公司并无责任确保任何兑换比率，而本公司在将所得款项兑换成当地货币时，可能会因中国的外汇管制限制而延迟。您同意在此期间和通过任何此类特别兑换帐户分配资金的时间之间承担任何货币波动风险。您还同意遵守本公司未来可能施加的任何其他要求，以促进遵守中国的外汇管制要求。

以下条款和条件仅适用于您在授权日被归类为以下频段600的情况。

判给金的支付

为了便于遵守中国的外汇管制法律，授予您的任何RSU奖都将只以现金结算。这意味着，在授予您的RSU奖后，您将获得现金形式的普通股标的股票在限制期届满时的价值，减去任何经纪费或佣金以及与税收相关的项目，这些费用将根据适用的外汇管制法律和法规汇给您。在归属后，您将不被允许持有普通股。本公司保留根据适用的外汇管制法律和法规的发展，解决普通股股份的RSU裁决并强制立即出售此类普通股股份的权利。

外汇控制合规性

阁下明白并同意，为遵守中国的外汇管制法律，于限制期届满时应付阁下的现金将在交付予阁下之前，立即透过本公司(或任何附属公司、联属公司或合营公司)或雇主设立的外汇管制特别账户汇回中国。这些资金可以用美元或当地货币支付给您，由公司自行决定。如果资金是以美元支付给您的，您理解您将被要求在中国开设一个美元银行账户，并向雇主和/或公司提供银行账户详细信息，以便资金可以存入该账户。倘若本公司将根据本计划收到的现金兑换成当地货币的可能性较大，本公司并无责任确保任何兑换比率，而本公司在将所得款项兑换成当地货币时，可能会因中国的外汇管制限制而延迟。您同意在此期间和通过任何此类特别兑换帐户分配资金的时间之间承担任何货币波动风险。您还同意遵守本公司未来可能施加的任何其他要求，以促进遵守中国的外汇管制要求。

终止雇佣关系

尽管本计划的任何条款或条件或本条款的“终止雇佣”部分有相反规定，但在您的雇佣终止时归属的任何普通股的现金等价物将在您的雇佣终止之日起六个月内分配给您，由公司根据本条款确定，或在国家外汇管理局可能要求的任何其他此类时限内。 如果条款规定，您的全部或部分未偿受限制股份单位奖励将在您终止雇佣关系后的某个时间成为可分配的，则该部分将自动归属，并在您终止雇佣关系后立即成为可分配的，如上所述。 您的受限制股份单位奖励的任何其他部分，如上述未归属将在您终止雇用后立即到期。

证券法信息。

普通股的股份没有也不会在哥伦比亚公开交易证券登记处（Registro Nacional de Valores y Emisores）登记，因此普通股的股份可能不会向哥伦比亚的公众提供。 本附录B中的任何内容均不应被解释为在哥伦比亚公开发行证券。

对劳动法的认识

本规定补充了本附录B第一部分中的“赠款性质”一节：

您承认，根据《哥伦比亚劳动法》第128条，本计划、RSU奖励和根据本计划实现的任何收入不构成您的“工资”的组成部分。 因此，在计算任何及所有劳工福利（如法律/附加福利、假期、赔偿、工资税、社会保险缴款和/或任何其他可能应付的劳工相关金额）时，将不包括和/或考虑这些费用。

对劳动法的认识

本规定补充了本附录B中的“补助金性质”一节：

通过接受受限制股份单位奖励，您理解并同意，此补助金与未来将履行的服务有关，而不是对过去服务的奖金或补偿。

股票期权法案

您确认已收到雇主声明（作为附录C随附于下文），其中总结了您的受限制股份单位的选定条款。

如《股票期权法》第1条所述，《股票期权法》仅适用于《股票期权法》第2条所定义的“员工”，并且您受丹麦法律管辖。 如果您是公司在丹麦的子公司、关联公司或合资企业的注册管理层成员，或者不符合员工的定义或不受丹麦法律的约束，则您不受《股票期权法》的约束，雇主声明也不适用于您。

请注意，《股票期权法》于2019年1月1日修订。条款中的标准终止条款将适用于根据本计划提供的任何补助。相关终止条款详见您的条款中的“终止雇佣”部分。

语言同意

通过接受授予的RSU奖，您确认已阅读并理解与授予相关的文件（条款和计划），这些文件以英语提供，并且您不需要将其翻译成爱沙尼亚语。 你接受这些文件的条款。

我们将获得最高的包装设计奖，并将获得最高的包装设计奖（Tingimused ja Plaan）。Sellest tulenevalt numerous ustud viidatud documentide tingimustega

税务通知

您的RSU奖励不符合法国税务资格。

语言同意

通过接受RSU奖励，您确认已阅读并理解计划和您的条款，这些条款以英语提供。 你接受这些文件的条款。

在接受归属时，请确认并包含工作计划和您的一般条件和处置，这些条件用英语传达。您是在有理由的情况下接受这些文件的条款的。

同意接受英文资料

通过参与本计划，您承认您已阅读条款并充分精通英语，或者您将寻求适当的帮助，以了解本RSU奖励的条款和条件。

证券法信息

警告：本文件的内容未经香港任何监管机构审核。你应该对这一报盘保持谨慎。如果您对本计划和条款(包括本附录B)的任何内容有任何疑问，您应咨询独立的专业意见。根据香港法律，RSU奖状及根据RSU奖状发行的任何普通股股份并不构成公开发售证券，仅适用于本公司或其附属公司、联属公司及合营公司的合资格雇员。该等条款，包括本附录B、本计划及与RSU奖项有关而分发的其他附带通讯材料(I)并非根据香港适用的证券法例编制且无意构成公开发售证券的“招股章程”，及(Ii)仅供雇主、本公司或其附属公司、联属公司及合营公司的每名合资格雇员个人使用，不得分发予任何其他人士。

判给金的支付

尽管本计划第11(D)节包含任何酌情决定权，但授予RSU奖励并不赋予您获得现金支付的任何权利，并且RSU奖励仅以普通股股票支付。

出售股份

在归属时收到的普通股被接受为个人投资。如果您的RSU奖励的限制期在授予日期的六个月内到期，并且您的普通股股票已发行给您，您同意您不会在授予日期的六个月周年纪念日之前向公众发售或以其他方式处置普通股股票。

判给金的支付

任何授予您的RSU奖都将只以现金结算。这意味着，在授予您的RSU奖后，您将以现金形式获得归属时普通股的相关股票价值，减去任何与税收有关的项目和经纪人费用或佣金，这些费用将通过当地工资单汇给您。本公司保留根据适用的外汇管制法律和法规的发展，解决普通股股份的RSU裁决并强制立即出售此类普通股股份的权利。

语言确认

有关这笔赠款的文件翻译成印度尼西亚语，如有需要，可发邮件至mellisa.riana.dewi@merck.com。通过接受RSU奖，您(I)确认已阅读并理解以英语提供的与本奖励相关的文件(即，您的条款，包括本附录B和计划)，(Ii)相应地接受这些文件的条款，以及(Iii)同意不根据2009年关于国旗、语言、纹章和国歌的第24号法律或实施总统条例(在发布时)对本文件的有效性提出质疑。

Persetujuan Dan Pemberitauan巴赫萨。

Terjemahan Dari dokumen-dokumen terkait dengan Pemberian ini ke Babasa印度尼西亚dapat disdiakan untuk and berdasarkan permintaan kepada mellisa.riana.dewi@merck.com。(I)mengkonfiasi bahwa telah embaca Dan emahami dokumi-dokumen berkumen berkaitan dengan dengan pemberian ini(yaitu，syarat-syarat anda，teramasuk suplementini in Dan Program)；(Ii)menerima persyaratan di dalam dokumen-dokumen-dokumen terseon，Dan(Iii)setujuntuk tukak mengajukan tidan as kekelakuan Dari doken dodarkan Undang nodang 24 Tahuang Bendera，Dan Lambang Serbangsaatan di dang nodakan dalam-h arat-syarat anda，damasuk sup sup i n undang 2009 Tahuang Bendera，Dan Lambang Negta Lagu Lagbangsaatan di dalam dokumen-dokumen n.

证券法信息

根据该计划授予RSU奖是因为免除了从以色列证券管理局获得的在以色列提交和发布关于该计划的招股说明书的要求。本计划的副本和向美国证券交易委员会提交的本计划的S-8注册声明表格将免费发送给您，如果您提出书面请求，请将其邮寄到默克公司的投资者关系部，地址为默克公司，地址为美国新泽西州肯尼尔沃斯飞跃山路07033号。或者，该计划的副本和向美国证券交易委员会提交的S-8计划登记说明书的副本可通过搜索该公司在以下网站上的文件获得：http://www.sec.gov/edgar/searchedgar/companysearch.html.

信托安排

您理解并同意，RSU奖项的颁发遵循并符合本计划、本计划附录A-以色列(“以色列分计划”)、公司与公司或其在以色列的子公司或联属公司委任的公司受托人(目前为员工持股管理和信托服务有限公司(“受托人”))之间的信托协议(“信托协议”)以及条款。如果以色列子计划、条款和/或计划之间有任何不一致之处，以色列子计划将适用于在以色列授予您的RSU奖。本附录B中对以色列使用但未定义的大写术语、本计划或术语具有以色列分计划中规定的含义。

交还已签署的确认书的规定

您需要执行与以色列次级计划授予您的奖项相关的确认函-受托人102奖(“确认函”)。特别是，您必须在授予之日起三十(30)天内，或在您的雇主或受托人决定不超过授予之日起九十(90)天的其他日期之前，打印、签署并向受托人交付已签署的确认函副本，以使RSU奖有资格享受税收优惠。接受本RSU奖励，即表示您承认并同意确认函的条款和条件在此以引用方式并入条款，并适用于在RSU奖励的受限期限届满后获得的普通股。如果受托人在授予之日起30天内，或在您的雇主或受托人确定的不超过授予日起九十(90)天的其他日期之前没有收到签署的确认函，则RSU奖励可能没有资格享受优惠税收待遇。欲了解更多详情，请联系达夫纳·本-阿里，电子邮件：daphna.ben-ari@merck.com或+972 9533306。

第102条资本利得奖励条款的确认

RSU奖励是指根据该条例第102(B)(2)条的规定，本公司指定符合资本增值税处理资格的经批准的102奖励有资格获得税务待遇的资本利得税奖励。尽管如此，接受RSU奖，即表示您承认公司不能保证资本利得奖的税收待遇将适用于授予您的奖项。

通过接受RSU奖，您：(A)确认收到并声明您已阅读并理解计划、以色列次级计划、确认函和条款；(B)接受RSU奖，但须遵守计划、以色列次级计划、确认函和条款的所有条款和条件；和(C)同意在受限制的RSU奖励期限届满后发行的普通股股票将发行给受托人并存放在受托人处，并应根据条例、以色列次级计划以及以色列税务当局根据条例、以色列次级计划和信托协议的条款所要求的任何批准，以信托形式为您的利益持有。此外，通过接受RSU奖励，您确认您理解条例第102条的条款和条款，特别是其中(B)(2)和(B)(3)款所述的资本收益轨道，并同意您不会要求受托人在持有期间向您释放在RSU奖励的限制期限届满时获得的普通股股份，或将普通股股份出售给第三方，除非该条例或以色列次级计划允许这样做。

计划文件确认

通过接受RSU奖，您进一步确认您已收到本计划的副本，已完整审阅本计划和条款，并完全理解并接受本计划和条款的所有条款；尤其是，您承认您已阅读并明确和明确批准了本计划和条款中的以下条款：(A)您的RSU奖不能转让，除非通过遗嘱或继承法和分配法；(B)如果您的雇佣被非自愿终止，您获得奖励和从奖励中获得分配的权利(如果有)将在您不再受雇于雇主之日终止，除非条款中另有明确规定；(C)本计划是酌情性质的，公司可能随时暂停或终止；(D)您对所有与税务有关的项目负责；(E)如果发生导致本计划所述普通股股份调整的重组、资本重组、重新分类或其他公司事件，您的RSU奖励可能会被调整；(F)如果发生本计划中所述的控制权变更，您的RSU奖励可立即授予您；(G)有关未来授予的所有决定将由公司自行决定；以及(H)您的条款中的“数据隐私”部分。

证券法信息

根据《资本市场法》第161(2011)号法律，向符合条件的员工授予奖励和分发该计划和条款，包括本附录B，并不构成向黎巴嫩公众销售或发行证券。本计划只向雇主或本公司或本公司任何其他附属公司、联属公司或合营公司的合资格雇员发出要约。

董事通知

如果您是董事马来西亚子公司、联属公司或合资公司的子公司，您必须遵守马来西亚公司法的某些通知要求。在这些要求中，有义务在您收到或出售本公司或任何相关公司的权益(例如，RSU奖励或普通股股份)时，以书面通知马来西亚子公司、联属公司或合资公司。该等通知必须在收到或处置本公司或任何相关公司的任何权益后14天内发出。

数据隐私

本条款取代了您条款中的“数据隐私”部分：

阁下在此明确及毫不含糊地同意雇主、本公司及其附属公司、联属公司及合营公司(视情况而定)以实施、管理及管理阁下参与本计划为唯一目的，以电子或其他形式收集、使用及转让条款及任何其他授予材料所述的阁下个人资料。

您理解本公司和雇主可能持有您的某些个人信息，包括但不限于您的姓名、家庭住址和电话号码、出生日期、社会保险号或其他识别号码、工资、国籍、职务、在公司持有的任何普通股或董事职位、所有奖励的详情或以您为受益人的普通股的任何其他权利，以实施、管理和管理本计划(“数据”)为唯一目的。数据由雇主提供，也由您通过收集的与条款和计划相关的信息提供。

阁下明白，资料将会转移至摩根士丹利美邦或本公司日后可能选择的其他股票计划服务供应商，协助本公司执行、行政及管理本计划。您理解数据的接收者可能位于美国或其他地方，并且接收者所在的国家(例如美国)的数据隐私法和保护措施可能与您的国家不同。您明白，您可以通过联系您当地的人力资源代表kon.li.yoong@merck.com索取一份包含任何潜在数据接收者的姓名和地址的名单。您授权本公司、摩根士丹利美邦和任何其他可能的接受者(目前或将来)实施、管理和管理本计划，以电子或其他形式接收、拥有、使用、保留和传输数据，仅用于实施、管理和管理您对本计划的参与。您明白，只有在实施、管理和管理您参与本计划所需的时间内，才会保存数据。您明白，您可以随时查看数据、请求有关数据存储和处理的其他信息、要求对数据进行任何必要的修改，或在任何情况下免费拒绝或撤回本协议，方法是以书面形式联系您当地的人力资源代表。此外，您明白您在此提供的同意完全是自愿的。如果您不同意，或如果您后来寻求撤销您的同意，您在雇主的雇佣身份或服务将不会受到不利影响；拒绝或撤回您的同意的唯一不利后果是，公司将无法向您授予RSU奖，或管理或维持此类RSU奖。因此，您理解拒绝或撤回您的同意可能会影响您参与本计划的能力。有关您拒绝同意或撤回同意的后果的更多信息，您可以联系您当地的人力资源代表。

Privasi数据

Peruntukan ini Menggantikan Bahagian“Privasi Data”Dalam Terma-Terma anda：

从现在开始，我们将继续努力，为我们提供更多的信息，帮助我们更好地发展。

如：Anda Memahami bahawa Syarikat Dan Majikan mungkin Memeang makLumat peribadi terentu tentu anda，temasuk，Mitapi tidak terhad kepada，Nama anda，Alamat ruah Dan Nombor telefon，Tarikh lahir，nobor Insurance ans sosial Atau nobor or pengenalan lain，Gaji，kewarganegaraan，jawatan，apa-apa saham Atau jawatan pengarah ang dipeang dalam Syarikat，butir-butir tentr tentang ang Semua AnugerYang apu apa-aphak in sauntuk biandiugerkahan，dialkan，diaksanakan，lethak，kewarganegaraan，jawatan pengarah，butir-butir entr entrentr entang asa，apa-apu apa-apa数据简明扼要地描述了这两个国家的情况。

安达·米马哈米·巴哈哈瓦的数据是：摩根士丹利·史密斯·巴尼·阿图·彭贝卡尔·帕尔克希马丹·帕兰·萨哈姆·萨哈姆·萨哈姆·萨哈姆·萨哈姆·萨哈姆·萨哈姆·萨哈姆·萨哈姆·萨哈姆·萨哈姆·帕尔玛·帕达玛·迪潘，杨姆班图·赛里卡特·登甘·帕拉克萨南，十五岁的丹·彭古鲁桑·佩兰。他说：“我不知道你的名字是什么，我不知道你的名字是什么意思。Anda emahami bahawa andboleh eminta Satu senarai Yang mengandungi Nama Dan Alamat penerima-penerima data Yang berpotensi dengan menghubungi wakil Sumber manusia tempatan di kon.li.yoong@merck.com。安达成员，摩根士丹利史密斯·巴尼丹·曼纳·玛纳·帕纳马·阿玛纳·萨里玛·拉扬·蒙班托·萨里卡特(Pada Masa Kini Atau Masa Department)，他的名字是：我的名字，我的名字。安达·梅马哈米·巴哈瓦数据汉亚·阿坎·迪西潘·恩图克·坦波·杨·佩鲁·巴吉·米拉克萨纳坎、曼达德比尔、丹·蒙古鲁斯坎·佩尔坦和达兰·佩兰。我的名字是：我的名字是我的名字，我的名字是我的名字，我的名字是我的名字。这是一项重要的工作，它是一项重要的工作。他说：“我的家人都是我的朋友，我的家人都是我的朋友，我的家人都是我的朋友。Oleh ITU和Memahami bahawa keengganan Atau penarikan balik persetujuan and boleh menjejaskan keupayaan and untuk mengambil bahagian dalam Pelan。他说：“我不知道你的名字是什么，我不知道。”

证券法信息

根据该计划提供的任何RSU奖励和作为RSU奖励基础的普通股股票尚未在墨西哥国家银行和证券委员会保存的国家证券登记处登记，不能在墨西哥公开发行或出售。此外，本计划和与任何奖项有关的任何其他文件不得在墨西哥公开分发。这些材料仅针对您与本公司及其子公司、联属公司和合资企业的现有关系，不得以任何形式复制或复制。该等材料所载的要约并不构成公开发售证券，而是根据墨西哥证券市场法的规定，向身为本公司或其附属公司、联属公司及合营公司雇员的个人进行私募证券配售，而该项发售下的任何权利不得转让或转让。

对劳动法的认识

这些条款在您的条款中补充了“授予的性质”部分：

通过接受RSU奖，您理解并同意：(I)RSU奖与雇主授予您的工资和其他合同福利无关，(Ii)对计划的任何修改或终止不应构成对您的雇佣条款和条件的改变或损害。

政策声明

本公司根据本计划发出的邀请是单方面和酌情决定的，因此，本公司保留随时修改和终止邀请的绝对权利，而不对您承担任何责任。

本公司在美国新泽西州凯尼尔沃斯的飞跃山路2000号设有注册办事处，完全负责本计划的管理和您对本计划的参与，并且收购普通股不会以任何方式在您和公司之间建立雇佣关系，因为您是以完全商业的基础参与本计划的。基于上述，您明确承认本计划和您可能从参与本计划中获得的利益不会在您和雇主之间建立任何权利，也不构成雇主提供的雇佣条件和/或福利的一部分，并且对本计划的任何修改或其终止不应构成您的雇佣条款和条件的改变或损害。

最后，您在此声明，您不保留就本计划的任何规定或根据本计划获得的利益向本公司提出任何赔偿或损害索赔的任何诉讼或权利，因此，您允许本公司、其子公司、联属公司、合资企业、分支机构、代表处、股东、高级管理人员、代理人或法定代表人就可能出现的任何索赔给予完全和广泛的豁免。

计划文件确认

接受RSU奖，即表示您已收到本计划的副本，已完整审阅本计划和条款，包括本附录B，并完全理解并接受本计划和条款的所有规定。

此外，通过接受本授予项下的利益，您还承认您已阅读并明确和明确地批准了条款中“授予的性质”部分的条款和条件，其中清楚地描述和确立了以下条款和条件：(I)您参与计划并不构成已获得的权利；(Ii)计划和您参与计划是由公司完全酌情提供的；(Iii)您参与计划是自愿的；及(Iv)本公司及其附属公司、联属公司及合营公司对贵公司的RSU奖励所涉及的普通股股份价值的任何减值概不负责。

判给金的支付

任何授予您的RSU奖都将只以现金结算。这意味着，在授予您的RSU奖后，您将以现金形式获得归属时普通股的相关股票价值，减去任何与税收有关的项目和经纪人费用或佣金，这些费用将通过当地工资单汇给您。本公司保留根据适用的外汇管制法律和法规的发展，以普通股股份结算RSU奖并强制立即出售此类普通股股份的权利。

证券法信息

警告：这是一项在授予RSU奖励后获得普通股股票的权利要约，但须符合计划和条款的条款。RSU奖授予您公司所有权的股份。如果普通股的股票支付股息，你可能会得到回报。

如果公司陷入财务困难而清盘，只有在所有债权人都还清债务后，你才能得到偿付。你可能会损失部分或全部投资。

新西兰法律通常要求提供金融产品的人在投资前向投资者提供信息。这些信息旨在帮助投资者做出明智的决定。通常的规则不适用于这一要约，因为它是根据员工股票购买计划提出的。因此，您可能无法获得通常需要的所有信息。你对这项投资的其他法律保护也会更少。

在承诺参与该计划之前，您应该提出问题，仔细阅读所有文件，并寻求独立的财务建议。

此外，特此通知您，以下列出的文档可在http://one.merck.com/sites/hr/Lists/ChannelContent/CustDispForm.aspx?ID=63&Channel=Money.上查看提交给美国美国证券交易委员会的文件也可以在www.sec.gov上找到。

(I)在本附录B中列出您参与本计划的条款和条件，以及条款和计划；

(Ii)提供一份公司最近的年度报告(即表格10-K)；

(三)提供公司最新公布的财务报表副本；

(4)准备一份《计划》；以及

(五)提供《计划招股说明书》一份。

如果您提出书面要求，上述文件的副本将免费发送给您，邮寄至默克公司的投资者关系部，地址为默克公司，地址：美国新泽西州凯尼尔沃斯飞跃山路2000号，邮编：07033。

如上所述，建议您仔细阅读所提供的材料，然后再决定是否参与该计划。我们还鼓励您联系您的税务顾问，了解有关您的个人税务情况的具体信息。

证券法信息

您的RSU奖励是根据本计划授予的，在限制期结束时可能发行的普通股股票将以非公开交易的形式提供。这不是对公众的要约，要约不受巴拿马证券法确立的保护，也不受注册要求的约束。

证券法通知

在秘鲁，RSU奖的发行被视为非公开发行；因此，RSU奖的授予或在限制期结束时发行股票，都不需要在秘鲁进行证券登记。有关本次要约的更多信息，请参阅计划、条款、计划招股说明书和公司向您提供的任何其他授予文件。欲了解有关该公司的更多信息，请参阅该公司最新的Form 10-K年度报告和Form 10-Q季度报告，网址为www.sec.gov，以及公司的“投资者关系”网站：http://investors.merck.com.。

判给金的支付

任何授予您的RSU奖都将只以现金结算。这意味着，在授予您的RSU奖后，您将以现金形式获得归属时普通股的相关股票价值，减去任何与税收有关的项目和经纪人费用或佣金，这些费用将通过当地工资单汇给您。本公司保留根据适用的外汇管制法律和法规的发展，解决普通股股份的RSU裁决并强制立即出售此类普通股股份的权利。

语言同意

您特此明确声明，您已完全掌握英语，并已阅读、理解并完全接受和同意本计划和本条款中规定的条款和条件。

欢迎光临。

[参考译文][参考译文][晓雨-0920交稿]S先生说：“请允许我为您的工作做好准备，也请您为我的工作做好准备。”

语言同意

通过接受RSU奖，您承认您精通英语阅读和理解，或咨询了一位足够精通英语的顾问，使您能够完全理解以英语提供的与赠款相关的文件的条款(条款，包括本附录B和计划)。您相应地接受这些文件的条款。

Contenant Cu Privire la Limba

在这座城市的私人住宅中，有一家咨询公司接受了这一建议，并确认了这一点。该咨询公司在林巴提供的咨询服务中，有足够的能力为客户提供服务。白背天牛Acestor记录在Consecinta。

判给金的支付

如果本公司自行决定根据本RSU裁决发行普通股股票不符合适用的法律、规则和法规，和/或其认为必要或适当的政府机构的批准在相关归属日期之前尚未获得或因任何原因失效，本公司将仅以现金结算本RSU裁决。或者，本公司可以允许本RSU奖励在归属日期归属，但将本RSU奖励的结算推迟到其根据本计划第23节确定允许发行普通股股票的时间。如果本RSU奖是以现金结算的，在您的RSU奖结算后，您将以现金形式收到归属普通股相关股票的价值，减去任何与税收有关的项目和经纪费或佣金，这些款项将通过当地工资汇入您的手中。

证券法信息

条款、计划和可能分发的有关参与计划的所有其他材料并不构成在俄罗斯的广告或提供证券。根据该计划发行的任何证券没有也不会在俄罗斯注册，也不会被允许在任何俄罗斯交易所上市，以便在俄罗斯境内交易。因此，条款、计划中描述的证券以及可能分发的与参与计划有关的所有其他材料不得用于在俄罗斯进行发行或私下或公开流通。

根据2022年3月1日之前适用的默认规则，以及至少因下列原因暂时不适用的规则，根据RSU奖发行的任何普通股股票将被交付到美国经纪账户；在任何情况下，根据RSU奖向您发行的任何普通股股票都不会在俄罗斯交付给您。

自2022年3月1日起，俄罗斯总裁在2022年2月28日第79号法令和2022年3月1日第81号法令中推出的一系列临时反措施，影响了俄罗斯居民交易外国公司证券的能力。根据这些规定，俄罗斯居民(即持居留许可居住在俄罗斯的俄罗斯公民和外国公民)不得购买外国证券(包括普通股)，也不得在其非俄罗斯银行账户和/或经纪人账户中获得任何现金。在限制解除之前，公司不得在授予本RSU奖励时向您发行普通股股票，并保留以现金结算RSU奖励的权利，或推迟RSU奖励的结算，如上文“支付奖励”所述。

判给金的支付

任何授予您的RSU奖都将只以现金结算。这意味着，在授予您的RSU奖后，您将以现金形式获得归属时普通股的相关股票价值，减去任何与税收有关的项目和经纪人费用或佣金，这些费用将通过当地工资单汇给您。本公司保留根据适用的外汇管制法律和法规的发展，解决普通股股份的RSU裁决并强制立即出售此类普通股股份的权利。

证券法信息

受限制股份单位奖励不受资本市场法项下有关公开发售及私募的规定所规限。 本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖。

对销售和转让的限制

您特此同意，根据受限制股份单位奖励获得的任何普通股股份将不会在受限制股份单位奖励授予日期的六个月周年纪念日之前在新加坡发售，除非该等发售或发售是根据《证券及期货法》第十二部分第1分部第（4）款（第280条除外）下的一项或多项豁免而进行的（第12章）。289，2006 Ed.）（“SFA”）或根据并按照SFA任何其他适用条款的条件。

证券法信息

受限制股份单位奖励乃根据证券及期货条例第273（1）（f）条项下的“合资格人士”豁免而授予阁下，据此获豁免遵守证券及期货条例项下的招股章程及登记规定，且授予阁下并非旨在随后向任何其他人士提呈出售受限制股份单位奖励。 该计划尚未向新加坡金融管理局提交或登记为招股说明书。

董事通知

如果您是本公司新加坡子公司、关联公司或合资企业的董事（包括候补、替代、联系人或影子董事），您需要遵守新加坡公司法的某些通知要求。 在这些要求中，有义务在收到利益时以书面形式通知新加坡子公司、关联公司或合资公司（例如，受限制股份单位奖励、普通股股份）于本公司或任何相关公司之权益。 此外，当您出售公司或任何关联公司的普通股时（包括当您出售在限制期届满时获得的普通股时），您必须通知新加坡子公司、关联公司或合资公司。 这些通知必须在收购或出售公司或任何关联公司的任何权益后两个工作日内发出。 此外，必须在董事获悉上述任何详情的变更后两天内，董事成为股份、债权证、权利、合同、参与权益、其他证券或基于证券的衍生工具合同的持有人或获得其权益之日，以最后发生者为准。这种披露没有规定的格式，但在实践中，公司秘书通常会准备一份格式化的披露表格，要求提供以下信息：授予的股权奖励、收购的股份数量、对价说明（如适用）以及交易日期。

如董事的家庭成员，（本人并非董事），持有该等证券或以证券为基础的衍生工具合约或在该等证券或以证券为基础的衍生工具合约及由以下人士订立的任何合约或向以下人士作出的任何授予中拥有权益，法团董事的家庭成员（本身并非董事）须当作是由该董事订立、作出或行使或向该董事作出的。“家庭成员”是指配偶，或21岁以下的儿子、养子、继子、女儿、养女或继女。

语言同意

通过接受授予的RSU奖，你承认你是熟练的阅读和理解英语，并完全理解与授予相关的文件的条款（本附录B，条款和计划），这是用英语提供的。 你接受这些文件的条款。

Soglasje za Uporabo Angleškega Jezika

S sprejetjem dodelitve Nagrade（the RSU Award）potrjujete in priznavate，da ste sposobni brati in razumeti angleški jezik ter da v celoti razueldoločila dotentov，povezanih z dodelitvijo（ta dodatek，Določila（the Terms）in Načrt（the Plan）），ki so bili posredovani v angleškem jeziku. Skladno s tem sprejuvendoločila teh doloentov.

税务通知

接受RSU奖励，即表示您同意在限制期结束后通知您的雇主您实现的任何收益金额。如果您没有告知您的雇主在限制期届满后实现的收益，您可能会被罚款。你将负责支付实际纳税义务和扣缴金额之间的任何差额。

证券法信息

根据南非证券法，您确认已收到通知，下列文件可在公司内部网站的下列网址上供您审阅：

1.公司最新年度报告(Form 10-K)-http://investors.merck.com/investors/financial-reports/quarterly-financials/default.aspx

2.公司最新计划招股说明书--http://one.merck.com/sites/hr/Lists/ChannelContent/CustDispForm.aspx?ID=63&Channel=Money

如有书面要求，可将上述文件的副本邮寄至默克公司投资者关系部，地址为：默克公司，地址：美国新泽西州凯尼尔沃斯，飞跃山路，邮编：07033，邮编：1-9087404000。

对劳动法的认识

本条款是对本附录B第一部分中“赠款性质”一节的补充：

通过接受本RSU奖，您确认您理解并同意您同意参与本计划，并且您已收到本计划的副本。

阁下明白，本公司已根据其全权酌情决定权，单方面及无偿地决定向本公司或其附属公司、联属公司或全球合营公司雇员的个人发放本计划下的奖励。该决定是一项有限决定，是在明确假设和条件下作出的，即任何授权书不会在经济上或其他方面对本公司或其任何附属公司、联属公司或合资企业具有持续的、超出本计划特定条款的约束力。因此，您理解，任何RSU奖励的颁发是基于以下假设和条件的：该奖励不得成为任何雇佣合同(无论是与本公司或其任何子公司、关联公司或合资企业)的一部分，也不得被视为强制性福利、用于任何目的的工资(包括遣散费补偿)或任何其他权利。此外，您理解并自由接受不能保证任何无偿和酌情奖励将产生任何好处，因为RSU奖励和普通股股票的未来价值是未知和不可预测的。此外，您明白，如果没有上述假设和条件，RSU奖将不会颁发给您；因此，您承认并自由地接受，如果任何或所有假设是错误的，或者任何条件因任何原因不符合，则任何RSU奖将无效。

您也理解并同意，作为授予RSU奖的条件之一，在您因任何原因(包括下面列出的原因)终止雇佣时，RSU奖将在您不再向雇主或公司或其任何子公司、附属公司或合资企业提供服务之日起立即停止授予(除非条款中另有明确规定)。特别是，您理解并同意，在受限期限结束前，如果您的雇佣终止，包括但不限于辞职、退休、被判定为有理由的纪律解雇、被判定或承认为无正当理由的纪律解雇、被判定或承认为无正当理由的纪律解雇、基于客观理由的个人或集体解雇，无论是被判定或被承认为有或无原因的雇佣条款的重大修改，根据《工人规约》第40条、《工人规约》第50条、雇主单方面撤离和第1382/1985号皇家法令第10.3条规定的搬迁。

证券法信息

根据西班牙法律的定义，在授予RSU奖的过程中，西班牙领土上没有发生或将发生与授予RSU奖有关的“向公众提供证券”。该计划和条款尚未也不会在巴西证券交易所注册，也不构成公开招股说明书。

扣留的授权

以下条款是对条款中“预扣税金”部分的补充：

在不限制本公司和雇主履行本条款“预扣税金”部分规定的扣缴税项义务的权力的情况下，在接受RSU奖励时，您授权本公司和/或雇主扣缴普通股股份或出售在归属时可交付给您的普通股股份，以满足与税务有关的项目，无论公司和/或雇主是否有义务扣缴此类与税收有关的项目。

证券法信息

参与该计划的提议在瑞士被认为是非公开发行；因此，它不需要在瑞士注册。本文件或与本计划有关的任何其他材料(I)均不构成第35条及以下条款规定的招股说明书。根据瑞士联邦金融服务法(“FinSA”)，(Ii)可在瑞士向本公司雇员或雇主以外的任何人公开分发或以其他方式公开提供，或(Iii)已经或将由任何瑞士审查机构根据第51条FinSA或任何瑞士监管机构，包括瑞士金融市场监管机构备案、批准或监督。

证券法信息

根据该计划将发行的RSU奖和普通股股票仅适用于本公司及其子公司、关联公司和合资企业的合格员工。授予RSU奖和参与该计划的要约并不构成台湾公司公开发售证券。

证券法信息

根据土耳其法律，你不能出售土耳其的普通股；相反，出售必须在土耳其以外的地方进行，如果普通股在股票目前上市的纽约证券交易所出售，情况就会是这样。

您可能需要聘请土耳其金融中介机构协助出售根据该计划获得的普通股股份。虽然您不需要就收购此类普通股股票(因为没有为RSU奖或普通股相关股票支付任何代价)聘请土耳其金融中介机构，但这一点不太确定。鉴于这种不确定性，您应在限售期届满或出售普通股之前咨询您的个人法律顾问，以确保遵守金融中介机构的要求。

判给金的支付

任何授予您的RSU奖都将只以现金结算。这意味着，在授予您的RSU奖后，您将以现金形式获得归属时普通股的相关股票价值，减去任何与税收有关的项目和经纪人费用或佣金，这些费用将通过当地工资单汇给您。本公司保留根据适用的外汇管制法律和法规的发展，解决普通股股份的RSU裁决并强制立即出售此类普通股股份的权利。

证券法信息

该计划只向本公司及其附属公司、联属公司及合营公司的合资格员工提供，并属向本公司在阿拉伯联合酋长国的附属公司的合资格员工提供股权激励的“豁免个人优惠”性质。本计划、条款和您可能从公司收到的任何其他拨款文件仅用于分发给符合资格的员工，不得交付给任何其他人或由任何其他人依赖。所发行证券(即本公司普通股的股份)的潜在接受者应对这些证券进行自己的尽职调查。如果您不了解本计划的内容和条款，您应该咨询授权的财务顾问。阿联酋证券和商品管理局和迪拜金融服务管理局不负责审查或核实与该计划有关的任何文件。经济部、迪拜经济发展部、阿联酋证券和商品管理局、中央银行和迪拜金融服务管理局(视您雇主在阿拉伯联合酋长国的位置而定)尚未批准计划或条款或采取措施核实其中所列信息，并且对此类文件不承担任何责任。

纳税确认

您同意，您有责任支付所有与税收相关的项目，并在此承诺支付所有与税收相关的项目，当公司或（如果不同）您的雇主或英国税务和海关总署（“HRMC”）（或任何其他税务机关或任何其他相关机关）要求时。 您还同意赔偿并保证公司和（如果不同）您的雇主不受要求代表您向HMRC（或任何其他税务机关或任何其他相关机关）支付或预扣或已经支付或将要支付的任何税务相关项目的影响。

尽管有上述规定，如果您是本公司的董事或执行官（定义见1934年美国证券交易法第13（k）条，经修订），在英国证券交易法结束后九十（90）天内未向您收取或您未支付的任何所得税金额，产生税务相关项目的事件发生的纳税年度可能会对您构成一种利益，您可能需要支付额外的所得税和国民保险缴款。 您理解，您将负责根据自我评估制度直接向HMRC报告和支付该额外福利的任何所得税，并向公司和/或雇主（视情况而定）支付该额外福利的任何雇员国民保险缴款，该缴款也可通过本条款“预扣税”部分规定的任何方式向您收回。

判给金的支付

任何授予您的RSU奖都将只以现金结算。这意味着，在授予您的RSU奖后，您将以现金形式获得归属时普通股的相关股票价值，减去任何与税收有关的项目和经纪人费用或佣金，这些费用将通过当地工资单汇给您。本公司保留根据适用的外汇管制法律和法规的发展，解决普通股股份的RSU裁决并强制立即出售此类普通股股份的权利。

附录C

默克公司

对丹麦员工的特别通知

ARBEJSGIVERERKLLENGING RING/雇主声明

我坚持到第3节，stk。1，i lov om brug af køberet eller tegningsret til aktier m.v. i ansættelsesforhold som ændret pr. 1 . Januar 2019（“Aktieoptionsloven”）er du berettiget til i en særskilt skriftlig erkæring at modage følgende oplysninger om betingede aktieenheder（“Tildeling”）tildelt dig af Merck & Co.，Inc.（“Selskabet”）持有至Selskabets 2019年激励股票计划（“计划”）。

当他决定不买股票时，他的股票期权就被取消了。 De fuldstændige vilkår og betingelser，der gælder for din Tildeling，fremgår af Planen，vilkårene for 2019 tildeling af betingede aktieenheder for ikke-amerikanske medarbejdere（Global Terms and Conditions）（“Vilkårene”）og af landetillægget，som alle er udlevert til dig.

I tilfælde af uplerensstemmelse mellem indholdet af denne erklæring og Planen，Vilkårene，har Planen of Vilkårene forrang.

根据自2019年1月1日起生效的《丹麦雇佣关系中使用购买或认购股份等权利法》（以下简称“《股票期权法》”）第3（1）条，您有权获得默克公司授予您的限制性股票单位（以下简称“奖励”）的以下信息，Inc. (the“公司”）根据其2019年激励股票计划（“计划”）在单独的书面声明中。

本声明仅包含《股票期权法》中提到的信息。 您的奖励的条款和条件在本计划和全球条款和条件（包括其附录B）（“条款”）中完整阐述，这些条款和条件已提供给您。

如果本声明的内容与本计划和条款之间存在任何不一致之处，则以本计划和条款的条款和条件为准。

1. Tidspunkt for tildeling af den vederlagsfri ret til at modage ordinære aktier mod opfyldelse af visse betingelser

Tildelingstidspunktet er den dato，hvor Vederlagsudvalget under Selskabets Bestyrelse eller et under udvalg under samme，eller et eventuelt andet bestyrelsesudvalg，der måtte efterfølge dette，（“Udvalget”）godkendte tildeling til dig og besluttede，at denne skulle træde i kraft som anført i Vilkårene.

1. 在满足某些条件后，授予无资金准备的普通股股份权利的日期

您奖励的授予日期是本公司董事会或其小组委员会或该等董事会其他继任委员会(“委员会”)批准您的奖励并确定其生效的日期，条款中规定了这一日期。

2.在modage ordinære aktier mod opfyldelse af visse betingelser时，Vilkár用于翻新

Tildelinger我一直持有直到我们计划滑雪，直到Udvalget eget Frie SKón。Selskabet har Meget vide bef？jelser til at beystme，hvem der Kan modage Tildelinger og hvornár，og til at fastætte betingelserne for Tildelingerne.我将一直坚持到计划完成，直到计划完成，直到计划完成。

2.在符合某些条件时授予收取普通股股份的权利的条款或条件

本计划下的奖项授予完全由委员会酌情决定。*本公司拥有非常广泛的权力来决定谁将获得奖项以及何时获得奖项，并制定奖项的条款。*公司可自行决定未来不授予任何奖项。*根据本计划的条款和条款，您无权获得本计划下的未来拨款。

3.对Eller-Periode进行建模

DIN瓷砖模型为33,333%的高压。1-，2-og 3-çrsdagen for tidelingstidspunktet，Medminre den af de I Vilkórene and f？rrsager inden der modnet Eller oph？rt.

3.归属日期或期间

您的奖励将在授予日期的第一、二和三周年的每一天归属33.333%，除非您的奖励因条款中所述的原因而提前归属或终止。您的奖励应在奖励归属时转换为同等数量的公司普通股。

4.Udnytteleskur

我不能把所有的东西都放在瓷砖上，直到我把其他的东西都挖出来，否则我不会再做任何事情。

4.行权价

在根据上述归属时间表授予您奖励或向您发行公司普通股时，无需支付任何行使价。

5.DIN RESTSTLISTLING I FORBINE MED FRATRATERDEN

在此之前，我被要求终止雇佣关系，否则将不会被解雇。

A.雷格尔将军。His dit ansættelesforhold inden for den Betingdered Periode(定义一些受限时期)oph？rer af nogen and den？rsag end de nedenfor anf？rt，fortabes din Tiloding(og eventuelt optjent udbyttemodvæRDI)p？tidspunktet for oph？ret af dit anættelesforhold.

B.UFriveligt ophér af ansættelesforholdet.在此之前，我们将为您提供更好的服务，并为您提供更好的服务，为您提供更好的服务，为更好的服务，为您提供更好的服务。Denne forholdsmæssige Andel vil være svarende til Tildelingens Fulde beløb(Uanset Of Tildelingen Er Modnet Eller EJ)Gange Antal fuldt Forlóbne móneder inden for den Betingeged Periode og forud for tidspunktet for ansættelesforholdets ophór，delt med 36；Reduceret med Antal modnede betingeaked tieenheder。重新开始，可能的最终选择是udbyttemodværdi，fortabes pótidspunktet for ansættelesforholdets ophór。

C.Salg.在oph？ret skyldes et salg af datterselskab，改建的Eller合资企业，vvl？lgende del af in Tilog的最终优化方案；hvor或S的dan nudinging villingville være sket sket，hvor or hvor dan dudingviling ville være sket，hvor hvor dan udingbetingville være sket，hvis ansætelesforhold ikke var oph？rt：en tredjedel，hvisættelesforforholddeopher p？elefter Tilefingstidspunktet，Men f？r？？rssddfor deltiingog，hvor dudingtingvar var vurder：en tredjedel，hvisættelforesforesforholdeoph？p？

D.领取养老金。对于领取养老金的人来说，这是一种很好的生活方式，因为他们一直在为领取养老金的人打工，而不是从他们那里拿到养老金，而不是从他们那里拿到他们的养老金，而不是从他们那里拿钱。Denne forholdsmæssige Andel vil være svarende til Tildelingens Fulde beløb(Uanset Of Tildelingen Er Modnet Eller EJ)Gange Antal fuldt Forlóbne móneder inden for den Betingeged Periode og forud for tidspunktet for ansættelesforholdets ophór，delt med 36；Reduceret med Antal modnede betingeaked tieenheder。重新开始，可能的最终选择是udbyttemodværdi，fortabes pótidspunktet for ansættelesforholdets ophór。

多德斯法尔德。他说：“这是一件很重要的事情，我不会为任何人做任何事情。”在此期间，人们在DIT ANSættelesforhold ophórsager，der er er anfórt I B，C，D，G Eller H，VIL den resterende，ikke-fortabte del af Denne奖of optjente udbytteækvivalenter straks optjenes。

F·乌瑞尔高兴地看到了埃勒·普利格特弗尔斯。从侧面看，这是一种令人高兴的方式，例如，从侧面看，从其他的角度来看，这是一种很好的方式，最终也是最好的选择。

G·乌尔贝兹紧绷着身体。你是不是在为自己的生活、生活和生活提供帮助？

H.Kontrolskifte。除了这些，我们还可以通过合资企业来获得更好的服务，也就是在没有任何原因的情况下，为自己的计划带来更多的东西，包括所有其他的东西，所有的东西都是这样的。我们的瓷砖是由L的砖瓦制作而成的，直到30天以前，所有的瓷砖都是以这种方式制作的。在此之前，我们将继续努力，为您提供更好的服务。

一、合资经营。其他我和合资企业，她在增强和加强，一些塞尔斯卡贝特哈尔和贝特德交付为烧结Eller eJerandel I，Anses我保留直到Denne Tiltiving ikke为ophóraf ansættelesforHoldet。

5.你在雇佣终止时的权利

您的奖励在终止雇佣时的处理方式将根据以下条款中的“终止雇佣”部分来决定。

A.一般规则。如果您的雇佣在受限期间(如条款中所定义)被终止，则您的奖励(以及任何应计股息等价物)将在您的雇佣终止之日被没收。

B.非自愿终止。如果公司确定您的雇佣在限制期间内但在一周年当日或之后被非自愿终止，您的未归属奖励和应计股息等价物的一部分将按您继续受雇时的支付时间按比例分配给您。按比例分配的部分将等于奖励的全部金额(无论是否归属)乘以在限制期内和雇佣终止日期之前完成的月数，除以36；减去已归属的限制性股票单位的数量。剩余部分和任何应计股息等价物将在您的雇佣结束之日被没收。

C.销售。如果您的雇佣在限制期内被终止，而本公司确定该终止是由于出售您的子公司、联属公司、部门或合资企业所致，则您的奖励和应计股息等价物的以下部分将在您继续受雇的情况下支付给您：如果雇佣在授权日或之后但在一周年之前终止，则支付三分之一；如果雇佣在授权日一周年或之后终止，则全部支付。

D.退休。如果您的工作在限制期间因退休而终止，您的未归属奖励和应计股息等价物的一部分将按您继续受雇的情况下按比例支付的时间分配给您。按比例分配的部分将等于奖励的全部金额(无论是否归属)乘以在限制期内和雇佣终止日期之前完成的月数，除以36；减去已归属的限制性股票单位的数量。剩余部分和任何应计股息等价物将在您的雇佣结束之日被没收。

E.死亡。如果您在限制期间内因您的死亡而终止雇佣关系，但在B、C、D、G或H项所述的雇佣关系终止之前终止雇佣关系，则所有本奖励和应计股息等价物将立即归属。如果您在限制期间去世，但在您的雇佣因B、C、D、G或H中所述的原因终止后，本奖励的剩余未没收部分和应计股息等价物将立即归属。

F.不当行为。如果您因故意、故意或严重不当行为而被解雇，本奖励和应计股息等价物将在您收到终止通知后立即被没收。

G.伤残。如果您的雇佣在限制期内被终止，并且公司确定这种终止是由于预计将持续至少六个月的身体或精神疾病或导致您的死亡而导致您不能履行角色的实质性职责所致，无论您是否有资格从任何适用的残疾计划获得残疾福利，则本奖励将继续并可根据其条款进行分配，就像继续雇用一样，并将在在职员工收到与本奖励相关的分配时进行分配。

H.控制的变化。如果本公司或本公司的母公司、子公司、附属公司或合资企业在任何控制权变更结束两周年之前的受限期间(根据本计划的定义)非自愿地终止您的雇佣，则本奖项将继续按照其条款继续，就像继续雇用一样，并将在在职员工收到与本奖项有关的分配时进行分配。如果本奖励在控制权变更后仍未结清，也未转换为后续奖励，则您将有权在控制权变更结束后30天内获得现金，其金额相当于在控制权变更后30天内为控制权变更向公司股东支付的普通股对价的公平市场价值。在控制权变更结束两周年时，本款失效。

一、合资经营。就本奖项而言，受雇于合资企业，包括本公司拥有重大业务或所有权权益的任何其他实体，不被视为终止雇佣关系。

6.科诺米斯克在我的计划中被删除

Tildelingen harlingen har umiddelbalokonomiske konsekvenser用于挖掘。Det er fórst Ved Model af Tildelingen og Det efterf？lgende salg af de modagne ordinære aktier ve ved Modelagne ordinære Ved Modelagne ordinære ved Ved Modelagne ordinære ved Modelagne ordinære Ved Modelagne ordinære Ve Vil kunne Rerealisere nogen indtægt Under Plen.

我的工作主要有以下几个方面：养老保险、养老金、福利和福利。

我投资的是Udenókonomisk Risiko。我投资的是Kun af Selskabetsókonomiske udvikling，以及其他一些人，他们给了我们更多的投资机会。

从今天起，我们将在以下几个方面做一些工作：第一个计划是什么，第二个是什么，最后是什么？

6.参与《计划》的财务问题

授予奖励对您没有直接的财务后果。直到奖励归属和随后出售在归属时获得的普通股股票，您才能实现本计划下的任何收入。

在计算假日津贴、退休金供款、遣散费、法定津贴、补偿或其他以薪金计算的法定酬金时，并不计算奖励的价值。

投资普通股涉及一定的财务风险。在归属和出售时，股份的价值不仅取决于公司的财务发展，还取决于股票市场的总体发展。因此，不能保证投资普通股会带来利润。

本声明不涉及参与该计划、收到任何股息或随后出售根据该计划获得的任何普通股的税务后果。我们鼓励您与您的个人财务或税务顾问讨论这一问题。

默克公司

飞驰山道2000号

凯尼尔沃思，新泽西州

美国07033

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