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本财务重述追回政策(本“追回政策”)由Booking Holdings(“本公司”)根据经修订的1934年证券交易法(“交易法”)第10D节、交易法第10D-1条以及适用的纳斯达克股票上市标准(统称为“追回规则”)的要求，自2023年12月1日起采用。本追回政策的目的仅为履行本公司在追回规则下的义务，并不打算责成本公司追回超过遵守追回规则所需的金额。本追回政策旨在独立于本公司的所有其他追回、追回或没收政策、协议或其他安排(包括本公司以奖励为基础的补偿及追回政策)(统称为“其他追回政策”)适用，但须受本文所载条款及条件的规限。本复苏政策正文中使用但未定义的所有大写术语具有G节中所述的定义。

每位主管均须遵守本回收政策，并须按附件A所附表格签署《回收政策参与协议》。如主管未能签署《回收政策参与协议》，不会影响本《回收政策》的适用性或可执行性。

如果本公司被要求编制备兑财务重述，本公司将合理迅速地寻求追回指定人员在紧接适用触发日期之前的三个完整财政年度内收到的任何超额奖励补偿。本公司向指定高级职员追讨超额奖励薪酬的义务并不取决于是否或何时提交适用的重述财务报表。指明人员须在获通知该指明人员已从本公司集团收取超额奖励薪酬之日起，于薪酬委员会决定的合理时间内没收或偿还超额奖励薪酬，薪酬委员会须考虑所有适用的事实及情况而厘定该期限。本公司根据本追回政策向指明人员追讨多付奖励补偿的任何行动，无论单独或与任何其他行动、事件或条件一起，不得被视为(I)“充分理由”或类似的条款，或被视为根据适用于该指明人员的任何利益或补偿安排提出推定终止的申索的基础，或(Ii)构成违反该指明人员作为一方的合约或其他安排。

在符合追讨规则的规定下，薪酬委员会有权酌情决定如何向适用的指明人员追讨超额奖励薪酬；但如(I)适用的超额奖励薪酬包括已由该指明人员收到但尚未支付予该指明人员的款额，则该等未支付的款额须予没收；(Ii)如任何剩余的超额奖励薪酬包括支付予该指明人员并由该指明人员仍持有的公司普通股股份所得的款额，则该指明人员有权满足

(Iii)在不限制前述规定的情况下，该指定人员有权酌情选择以现金或公司普通股的任何组合方式偿还任何超额奖励薪酬。指定人员收到的任何超额奖励补偿，在支付之前被没收(包括因终止雇佣或违反合同)，应被视为已按照本追回政策偿还。

在本追回政策的应用将规定本公司根据萨班斯-奥克斯利法案第304条或其他追回政策追回奖励薪酬的范围内，相关指定官员已偿还本公司的金额将计入本追回政策下所需的追回金额。不得根据本复苏政策、其他追回政策和《萨班斯-奥克斯利法案》进行重复复苏。

本公司必须根据本追回政策寻求追回超额奖励补偿，除非满足本句子第(I)、(Ii)或(Iii)项的条件，包括本公司遵守与此相关的适用追回规则中规定的任何额外要求，并且赔偿委员会已认定追回是不可行的：(I)支付给第三方协助执行本追回政策的直接费用将超过应追回的金额；(Ii)追回将违反本公司在2022年11月28日之前通过的适用法律所在国家的法律；或(Iii)追回可能会导致符合税务条件的退休计划无法满足《美国法典》第26篇第401(A)(13)条或《美国法典》第26篇第411(A)条及其规定的要求，根据该计划，本公司员工可广泛获得福利。

本追回政策应受特拉华州法律管辖并按照该州法律解释，而不考虑该州或任何其他司法管辖区的法律冲突。因本追偿政策引起或与之相关的任何争议、争议或索赔，应由三名仲裁员在纽约市或本协议双方同意的其他地点进行的具有约束力的秘密最终仲裁来解决，并由当时存在的美国仲裁协会规则管理。任何与仲裁范围有关的争议(包括仲裁事项和仲裁过程中产生的任何法律问题)应由仲裁员解决。仲裁员过半数的裁决为终局裁决，对双方当事人具有约束力。双方应各自承担与本追偿政策项下或与之相关的任何纠纷的费用。

本公司的赔偿委员会(以下简称“赔偿委员会”)完全有权解释并根据本赔偿政策作出与赔偿规则一致的决定。薪酬委员会根据本追回政策作出的所有决定和决定都是最终的、决定性的，并对所有人具有约束力，包括公司集团的每个成员、其各自的关联公司、股东和员工。在不违反追回规则的范围内，赔偿委员会可将其在本追回政策下的权力授权给赔偿委员会主席。

本追回政策仅适用于2023年10月2日或之后收到的奖励薪酬。董事会可自行决定不时修订本回收政策。本追回政策不应限制公司根据情况、适用法律或其他追回政策采取任何其他行动或寻求公司认为适当的其他补救措施的权利。本追回政策以及补偿委员会根据本追回政策作出的决定和决定对所有指定的官员及其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力并可强制执行。根据本回收政策追回的任何超额奖励补偿可由公司酌情公开披露，但须符合适用法律。

“已完成会计年度”指(I)本公司任何已完成的财政年度及(Ii)因本公司在任何该等财政年度内或紧随其后的财政年度发生变动而导致的任何过渡期，但本公司上一财政年度结束的最后一天至其新财政年度的第一天之间的过渡期，包括9至12个月的期间，应视为已完成的财政年度。

“备兑财务重述”是指由于公司重大不遵守联邦证券法的任何财务报告要求而要求进行的会计重述，包括为纠正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误而要求的任何会计重述，或者如果错误在当期得到纠正或在当期未予纠正将导致重大错报的任何会计重述。下列情况不应构成备兑财务重述：(I)期间外调整；(Ii)追溯应用会计原则的变化；(Iii)因公司集团内部组织结构变化而对应报告分部信息进行追溯修订；(Iv)因停止经营而追溯重新分类；(V)追溯应用报告实体的变化，例如因共同控制下的实体重组而发生的变化；(Vi)股票拆分、反向股票拆分、股票股息或其他资本结构变化的追溯修订。

“超额奖励薪酬”指(I)主管人员在出任主管人员(该等人士，“指定人员”)之日或之后，从本公司集团任何成员公司收取的奖励薪酬金额，超过假若在确定备兑财务重述后根据重述财务报告措施厘定应收取的金额，及(Ii)根据第(I)款所述金额计算的或可归因于第(I)款所述金额的任何其他薪酬，在每种情况下，薪酬委员会均厘定为须收回的适当金额，以遵守收回规则。超额奖励补偿的数额应以毛数计算，而不考虑指明人员在收到或结算奖励补偿时所欠或支付的任何税款。以股价或股东总回报为基础的激励性薪酬，超额激励薪酬金额不直接根据会计重述信息进行数学重算的，应当基于对会计重述对取得激励薪酬的股票价格或股东总回报影响的合理估计。这项回收政策适用于某人在不再担任行政主管后获得的任何超额奖励薪酬。

“高管”指本公司总裁、主要财务总监、主要会计总监、本公司任何分管主要业务单位、事业部或职能的副总裁及任何其他执行决策职能的高级管理人员，或薪酬委员会根据追回规则为本公司履行类似决策职能的任何其他人士(包括母公司或附属公司的高管)。

“财务报告措施”是指按照编制本公司集团财务报表所使用的会计原则确定的措施，以及全部或部分源自该等措施的任何措施。股价和股东总回报也是财务报告指标。财务报告措施不需要在财务报表中提出，也不需要包括在提交给证券交易委员会的文件中。

“激励性薪酬”是指薪酬委员会根据追回规则确定的、在实现财务报告措施后给予、赚取或全部或部分归属的任何薪酬。奖励薪酬不应包括以下内容：(1)工资；(2)完全由薪酬委员会或董事会酌情决定的数额，而不是从通过满足财务报告计量业绩目标而确定的集合中收取的数额；(3)仅在满足一项或多项主观标准时收到的数额；(4)仅在满足一项或多项战略措施或业务措施时收到的数额；(5)仅根据服役或时间流逝而收到的数额。

激励薪酬应被视为在公司实现或达到激励薪酬中规定的财务报告措施的会计期间由指定高级管理人员“收到”，即使在该会计期间结束后支付、拨款或董事会或委员会批准实现激励薪酬也是如此。

“触发日期”指以下日期中较早的日期：(I)董事会、董事会委员会或获授权采取有关行动的一名或多名本公司高级人员(如董事会无须采取行动)，或(Ii)具司法管辖权的法院、监管机构或其他法定授权机构指示本公司(以不可上诉的最终方式)编制备注财务重述的日期。

本回收保单参与协议(以下简称“参与协议”)是本公司与Booking Holdings(“本公司”)的财务重述回收保单(“回收保单”)签订的。[名字]。本参与协议中使用但未定义的大写术语应具有恢复政策中赋予此类术语的含义。

1.确认并确认下文签署人已收到并审阅了追回政策的副本，且下文签署人是下文签署人的受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人。或其他法定代表人(视情况而定)受恢复政策的约束；

2.确认并同意以下签署人应遵守追回政策，包括但不限于，根据追回政策和适用法律退还多余的奖励补偿，并且在签署人受雇于本公司集团期间或之后，以下签署人仍受追回政策的约束；

3.承认并同意遵守和遵守《追偿政策》的条款和条件，包括E款中关于裁决和解决因《追偿政策》产生或与之有关的所有纠纷、争议或索赔的条款和条件；

4.承认并同意，如果追偿政策与签署人为当事一方的任何雇佣协议的条款，或已授予、奖励、赚取或支付任何激励性补偿的任何补偿计划、计划或协议的条款不一致，应以追偿政策的条款为准；以及