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本公司董事会（“董事会”）之组成如下：(the“公司”）认为，创造和维护一种强调诚信和问责制的文化，并加强公司的绩效薪酬理念，符合公司及其股东的最佳利益。董事会根据董事会薪酬委员会（“委员会”）的建议，特此采纳本激励性薪酬补偿政策（“本政策”），自2019年5月2日起生效，并于2023年11月1日修订及重列，规定于发生触发事件或重列（定义见下文）时补偿若干补偿。

本政策由董事会或（如董事会指定）委员会管理，在此情况下，本政策中提及董事会之处应视为提及委员会。董事会应解释本政策，并应规定与本政策的运作有关的规则和条例，因为它认为对本政策的管理是可取的，并可根据本政策不时废除和修改其条例。董事会作出的任何决定均为最终决定，并对本公司及所有受影响的人士具有约束力。

本政策适用于本公司现任和前任执行官、执行副总裁和高级副总裁（“所涉人员”）。就本政策而言，董事会应根据1934年《证券交易法》第3b-7条或第16 a-1（f）条以及任何后续法规和据此颁布的规则（“交易法”），确定员工是否是或曾经是执行官。

就本政策而言，“激励性薪酬”是指授予受保人的以下任何现金或非现金激励性薪酬：现金奖金和其他现金奖励（不论是短期或长期，亦不论是按即期或递延基准支付）、限制性股票单位、限制性股票、股票期权、股票增值权、业绩股业绩单位及其他现金或非现金奖励补偿，在每种情况下，根据本公司及其联属公司维持、出资或赞助的任何奖励计划或安排（可不时修订）支付或授予。

就本政策而言，“触发事件”是指就任何受保人而言，（i）该受保人对本公司或本公司任何子公司的故意不当行为或重大疏忽，或故意违反本公司的重大政策;（二）违反本法规定，或者违反本法规定，造成损失的，应当承担赔偿责任。受保人对从事此类活动的员工或业务领域具有监督权，并且知道或故意忽视此类活动。

就本政策而言，“重述”是指，就受保人而言，公司财务报表的任何重大负面重述，该重述是由于该受保人的欺诈或故意不当行为所致，或者该受保人对从事该活动的员工或业务领域拥有监督权，并且知道或故意忽视该活动。就本政策而言，重述不必是会计准则要求的财务报表的正式重述，也不必实际编制会计重述，但不应包括仅因会计原则或适用法律的变化而进行的重述。

如果发生重述或触发事件，并且就受保人而言，董事会确定受保人在重述或触发事件发生的财政年度内或在重述或触发事件发生的财政年度之前的公司最后一个完整的财政年度内获得了激励补偿（“回顾期”），董事会可全权酌情决定（除非法律另有规定）向该受保人收回该受保人在回顾期内收到的全部或任何部分奖励报酬。

在董事会作出任何补偿决定后，董事会应在其全权酌情决定的时间以书面形式通知受保人其决定。董事会将全权酌情决定收回奖励补偿的方法。补偿方法可包括但不限于以下任何一种：

若承保人须根据本政策偿还任何奖励补偿或采取任何其他所需或适当的行动以取得补偿，则承保人应应本公司的要求或在董事会厘定的指定时间内(不论有没有利息)，迅速偿还该等奖励补偿，并迅速采取所有其他行动。尽管本协议有任何相反规定，为免生疑问，除非董事会全权酌情决定，就每名受保人而言，本协议项下须予退还的超额金额应按美元计算，减去根据本公司任何其他与退回、追回及/或没收有关的计划、政策、协议或规定(包括但不限于本公司自2023年10月2日起生效的多德-弗兰克退还政策)而成功向该受保人追回的奖励补偿总额。

董事会打算最大限度地在法律上适用这一政策。董事会可要求于生效日期或之后订立的任何股权奖励协议或类似协议，作为授予任何利益的条件，须要求受保人同意遵守本保单的条款。本政策项下的任何赔偿权利是根据任何类似政策的条款或任何雇佣协议、股权奖励协议或类似协议、计划或计划向本公司提供的任何其他补救或赔偿权利的补充，而不是替代，且不限制本公司可获得的任何其他法律补救措施，包括终止雇佣或提起民事或刑事诉讼。本条款并不限制董事会施加可能导致本公司丧失或收回任何赔偿的权利的额外要求或条件的权力。如果适用法律、法院命令或法院批准的和解协议要求在本政策规定之外的其他情况下追回奖励补偿，则本政策中的任何规定不得被视为限制或限制公司在适用法律要求或允许的最大限度内追回奖励补偿或其他补偿的权利或义务。

尽管本政策有任何相反规定，董事会不得通过抵消或减少应支付和/或将提供给被保险人的任何金额，以补偿或减少根据修订后的1986年《国税法》第409A条以及根据其颁布的条例和指导(统称为第409A条)被视为“非限定递延补偿”的任何被保险人的任何奖励补偿，但根据第409A条允许且不受处罚的范围除外。

Floor&Decor Holdings，Inc.(“本公司”)的政策是，作为本公司奖励补偿退还政策(“本政策”)适用的承保人，您确认您已收到本保单的条款和条件，并同意遵守该保单的条款和条件。随函附上保险单副本一份，以供存档。您应彻底审阅保单，然后填写并签署下面的确认书，并将其退还给公司的总法律顾问。请在以下日期之前将回执寄回[●]，2023年。有关本政策的任何问题应直接咨询公司的总法律顾问。

本人_本人明白本人为保单所指的“承保人士”。通过我在下面的签名，我承认、理解、接受并同意遵守本保单的条款和条件，包括但不限于可能追回或追回以前向我支付的奖励补偿(在本保单的含义内)，或没收既得或非既得奖励补偿。本人承认，本政策可由本公司董事会(“董事会”)或董事会的薪酬委员会修订，以符合本公司股票上市的国家证券交易所采用的任何规则或标准，或其他适用的规则或规定。本人进一步承认，本人须遵守本保单的条款及条件，因为本保单在任何情况下均可不时修订，而不论任何公司协议、安排、计划、裁决、计划或保单的条款及条件(无论是口头或书面的)。本人进一步理解并同意，本公司根据本政策采取的任何行动不应构成或导致任何建设性终止雇佣、“充分理由”、违反合同或任何本公司协议、安排、计划、裁决、计划或政策(口头或书面)项下的其他类似权利，也不会导致我有或可能有任何权利从本公司获得赔偿或与此相关的其他权利。



(受保人签署)						(日期)