2023年10月12日

贾斯汀·凯皮

亲爱的贾斯汀：

我非常高兴地确认我们向赫兹全球控股公司(以下简称“公司”或“赫兹”)提供了从2023年12月4日起担任执行副总裁兼首席运营官总裁的邀请。该职位将直接向首席执行官斯蒂芬·谢尔汇报，总部设在佛罗里达州埃斯特罗。你的基本工资是48,076.92美元，相当于年薪1250,000美元，每两周支付一次。此提议取决于对您的教育程度和以前的工作经历的核实，令人满意的推荐信，通过药检和犯罪背景调查，提交确立您在美国工作权利的法律要求的文件，同意签订和签署赫兹的标准员工保密和竞业禁止协议，以及任何适用的退还政策确认。

您将有资格参加赫兹高管激励薪酬计划：公司-全球，目标金额为您符合条件的收入的100%。您的2023年奖励将根据计划的条款进行，前提是您的奖励将根据2023年的实际工作天数按比例计算，并且完全基于公司相对于计划的业绩指标，而不会根据您的个人业绩进行任何修改。这项计划的细节将在您开始工作时提供给您。赫兹保留随时以任何理由修改、修改或撤销本计划的权利和唯一决定权。

您将收到总额为750,000美元减去适用税金的一次性现金签收奖励，支付日期为您受雇日期后下一个财政季度的第一个工资日，或您可能被无故解雇或因正当理由辞职的较早日期(如附件A所定义)。如果您在开始工作之日起24个月内自愿终止雇佣(如附件A所定义)或因其他原因被解雇(如附件A所定义)，您将被要求按比例偿还这笔赔偿金，并在此期间工作满个月(您的第一个受雇月被视为一个完整的月)。

您将以两次一次性股权奖励的形式获得签约股权，具体如下：

1.价值1,000万美元的限制性股票单位(RSU)奖(“良好离场者签约RSU奖”)。好离场者签约RSU奖将在您受雇于赫兹的第一天颁发。您收到的股票数量将根据授予当天赫兹普通股的收盘价计算。这笔奖金的三分之一将在授予日之后的一年内授予，最后三分之一的奖金将分别在授予日的第二和第三周年时授予。签约RSU奖将受制于赫兹全球控股公司2021年综合激励计划(“计划”)的条款和条件，以及公司标准格式的限制性股票单位协议，其中第2(B)(I)节修改为如附件A所述。

2.价值500万美元的RSU奖(“悬崖签到RSU奖”)。克利夫签约RSU奖将在您受雇于赫兹的第一天颁发。您收到的股票数量将根据授予当天赫兹普通股的收盘价计算。这项奖励的100%将在授予之日后的四周年纪念日授予。悬崖签约RSU奖将受制于本计划的条款和条件以及公司的标准格式的限制性股票单位协议。

尽管如表A所示，良好离职者签约RSU奖将规定加速授予，但为避免产生疑问，本计划第7.6节关于不法行为的规定(如本计划所定义)和本计划第7.7节关于追回的规定应适用于良好离职者签约RSU奖。加速归属权利不应篡夺公司在本计划这些条款下的权利。

您还将有资格参加我们的长期激励计划，目标奖励价值为2500,000美元。该方案目前包括授予RSU(占总价值的40%)和业绩分享单位(PSU)(占总价值的60%)，每个单位在三年内授予。根据该计划，您的2023年股权赠款将根据您在Hertz的开始日期(即假设您从2023年12月4日开始工作，价值1,736,111美元)按比例分配给您工作的部分月份。您的2023年赠款的RSU和PSU将在您开始受雇于赫兹公司后的第一个交易日发放。您收到的股票数量将根据授予当天赫兹普通股的收盘价计算。您的2023年拨款的RSU和PSU将与授予所有计划参与者的奖项同时授予。股权授予须经赫兹董事会薪酬委员会批准，并受其唯一和排他性决定权的制约。您的签约权益的价值不会被用作减少薪酬委员会根据长期激励计划做出的目标奖励价值或实际奖励价值的基础。赠款是根据该计划和根据该计划通过的授予协议进行的。有关该计划的材料和细节将另行邮寄给您。

您将有资格获得公司提供的供您个人和专业使用的车辆，收入将按您个人使用的价值计算。服务车辆政策和车辆选择指南将在您开始工作时提供给您。根据目前的政策，你将有资格每三年或3.6万英里(以先到者为准)更换一辆汽车。赫兹保留随时以任何理由修改、修改或撤销保单的权利和唯一决定权。

根据赫兹公司度假政策的条款和条件，您将有资格享受四周的假期。

您将参与任何现有的、适用于公司高管(首席执行官除外)的遣散费计划。

尽管有上述规定，在您开始工作三周年之前，您的现金离职福利如下：

1.如果您在没有附件A所述“原因”的情况下被解雇，您将有权获得自本协议生效之日起生效的高级管理人员离职计划（“离职计划”）中包含的福利（即，即使离职计划中“原因”的定义以不利于您的方式发生变化）;以及

2.如果您有充分理由终止雇用，您将有权获得离职计划中包含的福利，如附件A所述。

如果在您开始工作三周年之前的任何时间，（a）离职计划被修订，以提供比本协议规定的更优惠的福利，或（b）为高级管理人员实施新的离职计划，以提供比本协议规定的更优惠的福利，您将有资格获得该计划下的遣散费，以代替此处所述的现金遣散费。

为免生疑问，本函的规定并不产生获得重复现金离职福利的权利。此外，为免生疑问，尽管Good Leaver Sign-On RSU奖励的条款，离职计划第4.05条的规定不应阻止您有资格获得离职计划项下的福利。本节中的任何内容均不禁止公司修改，

在未经您同意或事先通知的情况下，以任何理由或无故暂停或终止全部或部分离职计划，但前提是，在您开始工作的第三个周年之前，您应有权享受不少于此处所述的福利。

您有资格获得10万美元的现金净额以及您的家庭物品的移动的形式的搬迁援助。一旦您开始永久搬迁到佛罗里达州埃斯波西托地区，搬迁援助将尽快支付。您可自行决定将此奖励用于您的差旅、临时生活和/或其他搬迁费用。 请注意，如果您在开始工作后出于正当理由（如附件A所定义）以外的任何原因自愿离开赫兹，您将被要求在收到搬迁福利后的第一年内向公司报销100%的搬迁费用，在第二年内向公司报销50%的搬迁费用。您同意，您不得对任何资料作商业性利用，包括但不限于在未经本站授权高层管理人员事先书面批准的情况下，复制在本站网站上展示的任何资料并用于商业用途。在收到任何搬迁补偿之前，将需要执行该搬迁协议。

此外，Hertz同意代表您支付或补偿您因审查和协商本信函而产生的合理律师费，最高不超过10，000美元，并提供适当的证据证明发生了此类费用。

赫兹为您提供参与我们定制福利计划的机会。此福利计划为您提供多种保险选项，包括：

医疗 意外死亡和肢解

牙科 残疾

愿景 家属照顾灵活开支帐户

人寿保险 医疗保健灵活支出账户

人寿保险

您可以选择何时开始承保：

标准福利覆盖范围从连续就业六十（60）天后的第一天开始。

第一天的覆盖范围从第一天开始-您的雇用日期。如果您选择选择第一天保险，您可以参加医疗，牙科和视力保险，您将支付100%的保费，直到赫兹保费补贴在就业60天后的第一个月的第一天开始。

访问HertzBenefits.com获取连接并了解更多信息。您可以找到视频、常见问题解答、注册计算器等。

此外，你有资格在工作60天后的第一个月的第一天向赫兹收入储蓄计划（401 k）（“401 k计划”）缴款。根据401 k计划文件，赫兹将您的供款（税前和Roth税后供款）与您供款的前3%的合格薪酬（如401 k计划中所定义）进行美元匹配，并为您供款的下一个2%的合格薪酬提供50美分。公司比赛开始时，

您有资格向401（k）计划缴款，并且您始终100%享有您或公司向401（k）计划作出的缴款以及任何相关投资收益。

尽管本函中有任何相反的内容，您承认并同意，本信函以及本文所述的任何补偿或其他福利（包括任何股权奖励的结算）受赫兹的一项或多项收回政策（如有）的条款和条件的约束。可能不时生效，包括专门执行《1934年美国证券交易法》第10 D条以及颁布的任何适用规则或法规项下（包括赫兹普通股股票交易的任何国家证券交易所的适用规则和条例）（统称为“补偿恢复政策”），并接受雇用条款和条件，即表示您承认并同意受本函条款的约束，包括其追回条款（并同意根据本函及其追回条款与公司充分合作履行您的任何义务）。

以下义务是您雇用的基本条款和条件（“义务”）：

(i)您声明并保证，您没有也不会向赫兹披露您可能从任何第三方（包括但不限于任何现任或前任雇主）获得的任何机密信息或商业秘密。

(ii)您已向公司提供并必须在雇佣开始前向公司提供您与任何第三方（包括但不限于任何现任或前任雇主）签订的保密、不竞争和/或不招揽协议，该协议在本函日期生效。

(iii)您向本公司声明并保证，并同意您与本公司的雇佣谈判、订立或履行并未导致且不得导致您违反任何协议、责任或其他义务。（包括但不限于保密、不竞争和/或不招揽责任、协议或义务），任何第三方，包括但不限于任何现任或前任雇主。

(iv)您同意，您不得对任何资料作商业性利用，包括但不限于在未经中华讲师网授权高层管理人员事先书面批准的情况下，复制在中华讲师网网站上展示的任何资料并用于商业用途。 您同意，您不得对任何资料作商业性利用，包括但不限于在未经本站授权高层管理人员事先书面批准的情况下，复制在本站网站上展示的任何资料并用于商业用途。

(v)在公司任职期间，您不得从事任何与公司竞争或对公司产生不利影响的活动，也不得开始组织或发展任何竞争实体（或协助任何其他人）。

(vi)您不得在任何时候披露（代表公司的商业目的除外）公司的任何机密或专有材料。 这些材料应包括但不限于客户的名称和地址、客户联系人、合同、投标信息、业务策略、定价信息以及公司的政策和程序。

(vii)您同意所有文件（纸质或电子）和以任何方式与本公司相关的其他信息均为本公司的财产，并将在您与本公司的雇佣关系结束后归还本公司。

(Viii)您同意，如果法院发布强制令救济来执行任何义务，或者如果法院(或陪审团)裁定您违反了任何义务，您将偿还公司在执行义务时产生的所有律师费和费用，您还将对法律允许的任何其他损害或救济负责。

(Ix)您同意，任何有关赫兹的义务和您受雇于赫兹的争议应受佛罗里达州法律管辖，应由佛罗里达州法院或位于佛罗里达州的联邦法院解决，并可由公司或其继承人或受让人强制执行。

这些义务将在您开始受雇于公司后继续有效。*如果您在任何时间违反义务，或如果前述陈述和保证不准确或虚假，将导致您立即被公司解雇，就您的良好离职者签约RSU奖而言，这种终止应被视为基于原因终止。此外，您还同意，您将赔偿和保护公司及其董事、高级管理人员、任何雇员和代理人因违反上述义务或上述陈述和保证的任何不准确或失实陈述而直接或间接产生的任何和所有索赔和要求。

根据赫兹的标准政策，这封信不打算也不应该被视为一份定期或无限期的雇佣合同。赫兹的雇佣是随意的，您或公司可以在任何时候终止雇佣关系，无论是否有理由。此外，通过签署本信函，您确认本信函以及《员工保密和竞业禁止协议》阐明了您与本公司之间关于您受雇于本公司的完整协议，并完全取代之前的任何协议或谅解，无论是书面的还是口头的。您的人力资源联系人是Eric Leef，可以回答任何问题。

真诚地

撰稿S/斯蒂芬·谢尔

斯蒂芬·谢尔

首席执行官

验收

本人贾斯汀·凯皮已阅读、理解并有机会获得独立的法律意见，在此自愿接受并同意本信函中概述的雇佣条款和条件，我同意采取一切必要措施并执行所有必要的文件，以实施本信函中概述的雇佣条款和条件，包括但不限于我执行《员工保密和竞业禁止协议》以及任何对退还政策的承认。

/S/贾斯汀·凯皮_

签名：签名、日期。

_贾斯汀·R·凯皮_

印刷体名称

附件A

(B)要求终止雇佣关系。

(I)要求好的离场者终止。如果公司或子公司无故终止参与者在公司的雇佣关系，或参与者有正当理由终止雇佣关系，则该终止应被视为“良好离职者终止”。在好的离场者终止的情况下，RSU应在终止后立即全部归属(并且限制期到期)。此类RSU应按照第3节的规定进行结算。

A.未经参赛者事先书面同意，“充分理由”一词应指(1)公司削减参赛者的基本工资或目标年度奖金，其方式与适用于高级管理团队所有成员的广泛削减不一致；(2)参赛者的头衔、职责或责任大幅减少；或(3)参赛者的汇报关系发生变化，使其不再向自授予日起担任首席执行官的个人或董事会报告。只有当(X)参与者在参与者知道该行为后30天内向公司提交书面通知，表明存在可能构成充分理由的行动时，(Y)如果公司未能在该通知发出后30天内纠正该行为，以及(Z)如果公司未能纠正该行为，参与者将在公司治疗期结束后30天内终止其雇佣关系。

B.“因由”一词应指参与者在监督或管理参与者的个人或实体向参与者提交书面履约要求后，(1)未能履行参与者对公司的重大责任(因参与者身体或精神疾病导致的任何此类失职除外)，(2)从事损害公司或其任何子公司的严重不当行为，(3)一项或多项欺诈或个人不诚实行为，导致或意图导致公司或其任何附属公司牟取私利，(4)滥用酒精、药物或类似物质，由公司自行判断，损害参与者的工作表现，(5)违反任何导致公司或其任何附属公司受到伤害的公司政策，(6)对重罪或任何涉及道德败坏的罪行(不论是否重罪)提出起诉或定罪(或认罪或不认罪)，或(7)违反参与者于2023年10月_日发出的邀请函中规定的任何列举义务。因“原因”而终止，应包括在参与者因任何其他原因终止雇用后，委员会确定在终止雇用之前，对该参与者已存在构成原因的情况。