附件10.18
分居和全面释放协议
本分居和全面释放协议(本协议)由Leonid Beigelman博士(个人(员工))和Aligos Treateutics，Inc.(特拉华州的一家公司)(统称为“双方”和各自的“一方”)签订和签订，生效日期见下文第6(E)节。
鉴于，雇员和公司是该特定修订和重新签署的雇佣协议(“雇佣协议”)的双方，该协议日期为2021年2月10日；
鉴于，员工和公司希望明确员工辞去员工在公司及其附属公司工作的条款，自2023年12月1日(“离职日期”)起生效；
因此，考虑到上文所述以及本协议所载的相互承诺和义务，以及明确承认收到和充分的其他善意和有价值的对价，现商定如下：
1.
就业和辞职。员工特此辞去在离职之日起生效的在公司的雇佣关系，此辞呈是根据《国税法》第409a节的规定以及自该日起的规定所指的在公司的“离职”。自2023年11月10日起，员工不可撤销地辞去董事的职务。员工承认(A)员工未获授权代表公司发言，且(B)不代表员工获授权代表公司发言。从2023年11月10日到离职之日，员工将被解除其常规工作职责，不向公司设施报告，但应在正常工作时间内发出合理通知，回应公司的信息或协助请求。
2.
所有债务均已全额偿付。员工明白，除第2节和第3节所述外，员工在离职日期后无权从公司或其关联公司获得任何额外的工资(包括奖金或其他激励性薪酬)或福利。员工确认并同意，员工已收到截至2023年10月31日的所有工资和福利，将通过定期工资单支付2023年11月1日至2023年11月15日期间的所有工资福利，并于2023年11月30日通过直接存入档案，获得从2023年11月16日至离职日期间的基本工资支付，以及任何应计的未使用的带薪假期。雇员承认，他将不会赚到或有权获得任何额外的工资，包括任何奖金补偿。雇员进一步承认，根据雇佣协议第7条或任何其他遣散费计划或政策，他无权获得任何付款
公司。根据公司2020年激励奖励计划(以下简称“计划”)，员工获得了以下股权奖励：
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奖助金编号 |
授予日期 |
计划/类型 |
已授股份 |
既得利益 |
未归属的 |
ES-046 |
02/20/2020 |
2018/NQ |
65,849 |
63,105 |
2,744 |
ES-092 |
02/20/2020 |
2018/NQ |
202,399 |
193,965 |
8,434 |
ES-183 |
12/01/2020 |
2020/ISO |
24,720 |
18,540 |
6,180 |
ES-184 |
12/01/2020 |
2020/NQ |
275,280 |
200,210 |
75,070 |
ES-401 |
02/04/2022 |
2020/ISO |
42,135 |
4 |
42,131 |
ES-402 |
02/04/2022 |
2020/NQ |
184,665 |
99,221 |
85,444 |
ES-403 |
02/04/2022 |
2020/ISO |
32,679 |
0 |
32,679 |
ES-404 |
02/04/2022 |
2020/NQ |
24,021 |
0 |
24,021 |
ES-670 |
07/07/2022 |
2020/ISO |
16,483 |
2 |
16,481 |
ES-671 |
07/07/2022 |
2020/NQ |
96,517 |
37,664 |
58,853 |
ES-811 |
03/15/2023 |
2020/ISO |
46,300 |
0 |
46,300 |
ES-812 |
03/15/2023 |
2020/NQ |
123,200 |
24,718 |
98,482 |
总计 |
|
|
1,617,096 |
1,120,277 |
496,819 |
员工承认，奖励的已授予和未归属部分应继续受本计划条款的约束，除第3节规定外，自离职之日起，所有未归属期权均被没收。
3.
分居福利。如果员工在向公司提交本协议之日后第二十一(21)天或之前提交本协议的已签署副本，并且员工在签署本协议后第七(7)个日历日或之前未撤销本协议，公司将提供以下“服务福利”：
a.
公司将向员工支付24.1万，329美元和0美分(241,329美元)，减去税款和其他必要的预扣，在公司正常支付日期的六(6)个月内，从生效日期后的第一个正常支付日期开始，分六(6)个月基本相等地分期付款(“离职金”)，以及，
b.
如果员工及时选择根据修订后的1985年综合总括预算调节法(“COBRA”)继续支付员工的医疗保险福利，并仍有资格这样做，公司将从离职日期后第一个月的第一天起直接支付十二(12)个月的保费
(“眼镜蛇时期”)。员工可以在COBRA期间结束后继续享受员工的医疗保险福利，费用由员工自费，只要员工仍有资格享受COBRA。员工同意，如果员工根据另一雇主的计划(S)有资格享受医疗保险福利，员工将立即通知公司，眼镜蛇保护期将立即终止。在本公司根据前一句话停止支付保费后，如果您符合资格，您可以选择继续按照COBRA的规定自费支付医疗保险。尽管如上所述，如果(1)提供此类福利所依据的任何计划没有或在持续承保期结束前不再受《财务条例》第1.409A-1(A)(5)节所述守则第409A条的适用，(2)本公司以其他方式无法继续根据其团体健康计划承保您或您的受保家属，或(3)本公司不能在不违反适用法律(包括但不限于《公共卫生服务法》第2716条)的情况下提供该福利，则在任何情况下，此后，将在眼镜蛇期间(或其剩余部分)以基本相等的每月分期付款方式向您支付相当于每笔剩余公司补贴的金额，以及。
4.
由员工发布的一般版本。除以下第5节另有规定外，雇员特此免除及永远解除本公司及其每一母公司、子公司及附属公司，及其每一位现任及前任股东、成员、合伙人、董事、高级职员、雇员、受托人、代理人、律师、管理人、计划、计划管理人、保险公司、代理人、前任、继任人及受让人，以及由他们、透过他们、在他们之下或与他们一致行事的所有人士(以下统称为“雇员解除方”)的一切责任、索偿、要求、留置权、诉讼因由、指控、诉讼、申诉、申诉、合约、协议、承诺、义务、费用、损失任何形式的损害、伤害、律师费和其他法律责任(统称为“索赔”)，包括但不限于法律、衡平法、合同、侵权或经修订的《就业年龄歧视法》中的任何索赔，《美国法典》第29编第621节等。1964年《民权法案》第七章，经1991年《民权法案》修正，第42篇《美国法典》，2000年及以后；《同工同酬法》，经修订，第29篇，第206(D)条；1866年《民权法案》，第42篇，1981年；1993年《家庭和医疗休假法》，第29篇，第2601节及以后；1990年《美国残疾人法》，第42篇，第2601节及以后；《虚假申报法》，《美国法典》第31篇，第3729节及其后；《雇员退休收入保障法》，经修订，第29篇，第1001节及以下；《工人调整和再培训通知法》，经修订，第29篇，第2101节及以下；《加州公平就业和住房法》，经修订，加州。《州长法典》(12940及以后)；加州《同工同酬法》，经修订，加州。实验室。法典§1197.5(A)，1199.5；1991年《摩尔-布朗-罗伯蒂家庭权利法》，经修订，加州。《政府法典》第12945.2、19702.3节；《加州警告法案》，加州。实验室。法典§1400及以后；加州虚假申报法，加州。政府法典§12650及以后；或根据加州劳动法，或任何其他地方法令或联邦
或州法规、法规或宪法，无论是已知的还是未知的，在本协议签署之日之前的任何行动或不行动引起的。
5.
从一般版本中排除的内容。尽管第5条具有一般性，但员工不会放弃以下索赔和权利：
(b)
根据适用的州法律的条款申领失业赔偿金或任何州伤残保险金；
(c)
根据被称为COBRA的联邦法律或类似的加州法律CAL-COBRA的条款和条件，继续参加公司的某些集团福利计划的索赔；
(d)
员工根据适用的州法律、公司章程或其他公司治理文件，和/或公司或其任何关联公司的任何董事责任政策的保护，获得赔偿和/或垫付费用的权利；和
(统称为“员工未公布的索赔”)。
6.
《老年工人福利保护法》规定的权利。在不以任何方式限制上述索赔发布的范围的情况下，员工证明本发布构成对现有的或该员工根据ADEA拥有或可能声称拥有的任何和所有权利或索赔的知情和自愿放弃。本新闻稿不适用于员工签署本协议之日后根据ADEA可能产生的任何权利或索赔。员工确认：
(a)
根据本协议规定的对价是雇员本来有权获得的任何对价之外的对价；
(b)
员工在签署本协议之前，已经并在此得到书面通知，员工有权并应咨询律师；
(c)
自员工收到本协议之日起，给予员工至少二十一(21)天的期限，在此期限内考虑本协议；
(d)
如果员工在不到二十一(21)天后签署本协议，员工承认员工有足够的时间与律师一起考虑本协议，并且员工明确、自愿和知情地放弃了二十一(21)天期限的剩余部分。员工还同意，任何更改，无论是否重大，
(e)
雇员有权在签署本协议之日后七(7)天内的任何时间撤销本协议，并且雇员理解，本协议在紧随七(7)天撤销期限(“生效日期”)届满后的下一个日历日之前不得生效或强制执行；但是，条件是该雇员辞去董事的职务在签署本协议后立即生效，且不受撤销的约束。员工明白，如果员工行使员工取消福利的权利，员工将不会获得离职福利。要撤销本协议，员工必须在下午5：00之前按照第15条的规定提供撤销通知。(太平洋时间)在紧接员工签署本协议之日之后的第七(7)个日历日。
7.
未知的索赔。员工放弃根据《加州民法典》第1542条和/或任何司法管辖区内任何具有类似效力的成文法或普通法原则，对员工未发布的索赔以外的任何索赔享有的所有权利。第1542条内容如下：
一般免除不包括债权人或免责方在执行免责书时不知道或怀疑其受益人的存在，以及如果债权人或免责方知道，将对其与债务人或被免责方的和解产生重大影响的索赔。
尽管在任何司法管辖区有第1542条或任何具有类似效力的成文法或普通法原则的规定，并且为了实施完全和完全解除所有索赔的目的，员工明确承认，本协议旨在包括但不限于，员工在执行本协议时不知道或怀疑存在对员工有利的所有索赔，并且商定的一般豁免考虑终止任何此类索赔。
8.
不向苏立约。员工代表并承诺员工没有对公司或任何被解雇员工提出、提起、导致提起或提起任何索赔、指控、诉讼、投诉、申诉、诉讼或诉讼原因。雇员还承认，雇员没有任何伤害，雇员有权获得工人补偿福利。除非该豁免被法律禁止，否则员工进一步承诺并同意，员工不会基于、引起或与任何索赔、要求或诉因有关的任何索赔、指控、诉讼、申诉、申诉、诉讼或诉因提起、提起或提起任何索赔、指控、诉讼、申诉、申诉、诉讼或诉讼
除非法律要求，否则员工不得参与、协助或配合与任何员工被释放方有关的任何索赔、指控、诉讼、投诉、申诉、诉讼或诉讼，无论是在法院、行政机构或其他方面。双方进一步承认，本协议不会阻止员工：(A)向平等就业机会委员会(或类似的州机构)提出指控，或参与平等就业机会委员会(或类似的州机构)进行的任何调查；但前提是，该员工承认并同意，员工或代表员工就此类指控或调查(如复职或金钱损害)提出的任何个人救济索赔将被禁止，并据此被禁止，或(B)质疑本协议中包含的关于根据ADEA提出的索赔的有效性。
9.
没有任务。员工声明并保证员工没有进行任何转让或其他转让，并保证该员工不会转让或转让员工可能对员工被解约方或其中任何一方提出的任何索赔的任何利益。
(a)
本协议或本协议的任何展品或附件不得解释或应用于要求公司事先批准、禁止或阻碍员工或任何人直接与任何政府或监管机构或任何自律组织沟通、合作或提供信息，或接受政府机构提供信息的奖励；以及
(b)
本协议或本协议的任何证物或附件均不得阻止员工或任何人讨论或披露有关工作场所非法行为的信息，例如骚扰或歧视或员工有理由相信是非法的任何其他行为。
(c)
本协议或本协议的任何证物或附件均不阻止员工披露本协议的条款：(I)法律或法律程序明确要求或公司书面授权的范围内(包括但不限于，向国税局和其他税务机关披露)；(Ii)向员工的税务顾问(S)或会计师(S)披露，这可能是准备纳税申报单或法律要求的其他报告所必需的；(Iii)向员工的律师(S)披露；和/或(Iv)提供给雇员的直系亲属，但在披露任何此类信息(法律或法律程序要求或书面授权的披露除外)之前，雇员应告知接受者他们受第11条的限制。
(d)
根据《保护商业秘密法》，特此通知员工：根据任何联邦或州商业秘密法，个人不应因泄露在保密情况下向
联邦、州或地方政府官员或仅出于举报或调查涉嫌违法的目的而向律师报告或调查。对于在诉讼或其他程序中提交的申诉或其他文件中披露的商业秘密，根据任何联邦或州商业秘密法，个人不应承担刑事或民事责任，如果此类提交是盖章的。因举报涉嫌违法而向用人单位提起报复诉讼的个人，可以向其代理人披露该商业秘密，并在法庭诉讼中使用该商业秘密信息，如果该个人提交了任何盖章的包含该商业秘密的文件；并且除依照法院命令外，不披露该商业秘密。
11.
保密协议。在第10条的约束下，作为公司签订本协议的重要诱因，员工同意员工不会直接或间接向任何人或实体披露本协议的条款和条件的任何信息。
12.
通知。根据本协议发出的任何通知，如果通过电子邮件发送到下列地址，即视为足够：
如果是对公司：
克里斯蒂娜·恩格塞思
总裁副局长，人民文化部部长
邮箱：kengeseth@aligos.com
如果给员工：
莱昂尼德·贝格尔曼
邮箱：lnb22358@gmail.com
通知和通信在收件人实际收到时生效。任何一方均可根据本节的规定，通过向另一方发送更改地址的书面通知来更改通知地址。
13.
律师费。每一方应承担与本协议谈判和准备有关的律师费。如果因一方履行或不履行其在本协议项下的义务而引起或与之有关的任何争议，胜诉方有权追回与为解决争议而采取的任何行动有关的实际发生的律师费、费用和开支，但第8款中的有限例外情况除外。
14.
没有针对起草人的推定。员工和公司理解，本协议被视为由双方共同起草。任何不确定性或模棱两可都不应基于起草工作归于任何一方而解释为对任何一方有利或不利。
15.
整个协议。员工和公司理解，本协议，包括本协议的任何附件，代表双方之间关于本协议主题的完整协议和谅解，除本协议中明确规定外，取代任何关于该主题的先前协议、谅解或谈判；然而，本协议不应限制、修改或取代员工根据员工与公司之间的任何协议承担的义务，该协议规定保密和不使用属于公司或其任何关联公司的信息，禁止使用公司或其任何关联公司的知识产权和其他资产，或禁止向公司或其任何关联公司的员工征求意见，包括但不限于，截至2018年3月19日的某些专有信息和发明协议及相应修正案。除非本协议以书面形式并由员工和公司正式授权的代表签署，否则对本协议的任何更改或修改均无效或具有约束力。
16.
没有信任感。员工和公司承认，他们各自完全依赖于本协议的内容，任何被解约方或员工没有做出任何其他陈述或声明，该员工和公司不依赖任何员工被解约方或员工的任何其他陈述或声明作为签订本协议的诱因。
本协议自签字之日起由双方签署，特此为证。
莱昂尼德·贝格尔曼博士。
日期：_
Aligos治疗公司
日期：_
姓名：劳伦斯·布拉特
职位：董事长兼首席执行官