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本政策和授予股权奖励的程序(本“政策”)的目的是为基于股权的奖励授予的一致程序创建一个框架。Navitas半导体公司(“本公司”)的董事会(“董事会”)采纳了这项政策，以确保本公司授标过程的完整性和效率。

本政策适用于公司根据公司股权计划向高级管理人员、员工和顾问发放股权奖励的所有事宜，包括但不限于Navitas半导体公司2021年股权激励计划(“2021年计划”)。本政策中使用的和未另行定义的大写术语具有《2021年计划》中给出的含义。股权奖励包括以公司普通股或其衍生产品的形式发行或授予的任何补偿性奖励，包括但不限于股票期权、股票增值权、限制性股票、限制性股票单位、绩效股票和绩效单位。本公司的意图是，不得追溯以股权为基础的奖励，也不得操纵重大信息的公开发布或基于股权的奖励的时间，以使奖励获得者受益。所有以股权为基础的奖励将根据适用法律、董事会薪酬委员会(“薪酬委员会”)章程和适用的股权计划文件作出。本政策可由董事会随时修订。

本政策的目的是，除下文另有规定外，根据公司的内幕交易政策，在公开交易窗口期间进行奖励，以最大限度地降低在任何员工或董事会成员掌握重要的非公开信息时做出授予决定的风险。

审计委员会已确定，薪酬委员会最有资格审查和批准基于股权的奖励的赠款以及关于批准这类奖励的政策。因此，公司授予的所有股权奖励应：(A)经薪酬委员会批准，或(B)经首席执行官(“首席执行官”)批准，或(如获得首席执行官授权，)直接向负责人力资源的首席执行官(“人力资源副总裁”)或人力资源高级经理(“人力资源董事”)报告，在这两种情况下，均应依据薪酬委员会的书面授权，列出此类授权的具体限制，但任何此类授权不得转授向董事授予奖励的权力。薪酬须经委员会或薪酬委员会批准的高级人员或雇员。根据这种书面授权给予的赔偿将不受赔偿委员会的批准或核准。但是，管理层应以赔偿委员会满意的格式，在适用的赠款日期之后的下一次委员会会议上，向赔偿委员会提交根据此种授权授予的所有赔偿金的摘要报告。

每年向合资格的高级职员、雇员及顾问发放以股权为基础的奖励，须于本公司公布上一财政年度或董事会或薪酬委员会决定或授权的较后日期的盈利后的第二个营业日发放。此类奖励应在授予日期之前由薪酬委员会整体批准，但对董事、高级管理人员和其他薪酬须经董事会或薪酬委员会批准的人的奖励应单独批准。在批准此类赠款的薪酬委员会会议之前，管理层应向薪酬委员会提供一份待审议的赠款清单，包括每个受赠人的姓名、

建议奖励的数额和性质以及授予时间表，但条件是，关于首席执行官可根据授权批准的对受奖人的年度奖励，赠款清单可根据参与者的级别汇总，或以薪酬委员会批准的方式组织。

如本公司持有重大非公开资料，或董事会或薪酬委员会以其他方式认为于该日期作出授予并不符合本公司的最佳利益，则董事会或薪酬委员会可更改任何特定年度的年度授予日期。

向新员工发放基于股权的奖励，或用于晋升、保留或用于年度或其他全公司范围的奖励以外的目的，应在薪酬委员会定期安排的会议上批准，或由首席执行官、人力资源副总裁或人力资源经理批准，并符合上述授权。

在薪酬委员会召开授予股权奖励须经薪酬委员会批准的每次会议之前，管理层应向薪酬委员会提供一份名单，列出管理层或董事会建议奖励的个人、建议奖励的金额和性质、授予时间表以及奖励的原因或依据(例如，新聘奖励、绩效奖励、与交易有关的奖励)，但对于首席执行官、人力资源副总裁或人力资源经理根据授权批准的奖励，名单可根据参与者的级别汇总，或以薪酬委员会批准的格式组织。

一旦薪酬委员会批准了基于股权的奖励名单，则不得从该名单中包括的人那里获得额外的奖励，但首席执行官、人力资源副总裁或人力资源经理可根据授权批准的奖励除外。

如果RSU奖励的归属和结算导致参与者发生应税事件，并且相应的归属日期发生在内幕交易政策下的预定交易禁售期内，则根据2021计划，相应股票的结算可推迟到下一个开放交易期，届时公司将根据本政策自动执行出售到覆盖交易，或由公司自行决定，公司的“净行使”或股份回购将根据本政策自动执行，而无需参与者的授权或酌情决定，足以支付适用于此类归属的所有适用预扣税和费用。尽管《内幕交易政策》有任何相反的规定。此类出售应被视为符合1934年《证券交易法》第10b5-1(C)条规定的交易计划的交易。若出售任何股份超过该出售至回购金额，或出售本公司行使净权或股份回购后剩余的股份(视何者适用而定)，将由参与者酌情决定，并受内幕交易政策所有适用条款的规限。

个别授予董事年度奖励的金额、归属及其他条款及条件由董事会不时厘定，须由董事会在股东周年大会或股东周年大会前批准，或由董事会另行厘定。这种奖励的授予日期应为该年度股东大会的日期，如果该年度股东大会不是在公开交易期内举行的，则为下一个公开交易期的第一个交易日。

如果公司决定以RSU的形式支付年度绩效激励奖励，包括完全授予的RSU和/或受归属的RSU，则此类决定应在此类RSU授予日期之前获得薪酬委员会的批准。该等回购单位的授权日应为批准后首个开市交易期的第一天或董事会或薪酬委员会授权的较后日期(包括由人员根据该项授权选择的日期)。上述销售到覆盖授权应适用于此类奖励，除非薪酬委员会根据本计划的管理权限另有决定，或首席执行官根据薪酬委员会授予的权力另有决定。

任何需要行权价格的股权授予的行权价格不得低于授予日公司普通股的公平市场价值(定义为授予日的收盘价，除非授予授予的股权计划条款另有要求)。

为了让获奖者从更有利的股票价格中获益，公司不应故意加快或推迟重大信息的公开发布，以换取待决的股权授予。然而，公司认识到，公司在接近股权赠与的时候发布信息可能会造成努力将宣布计时为接受者的利益的假象，即使这种好处并不是故意的。因此，只要管理层知道计划在授予股权奖励时向公众公布重大的非公开信息，就应通知薪酬委员会。

委员会会议纪要。对公司授予的股权奖励的授权，无论是由薪酬委员会本身批准的，还是根据薪酬委员会授权的，应反映在薪酬委员会的会议纪要中。会议记录应包括、并入或提及提供或提供给薪酬委员会的书面材料，载明获奖者的姓名，或如获奖者的薪酬须经董事会或薪酬委员会批准，则为董事及高级职员或其他雇员的适当类别或其他描述，以容许有秩序地授予该等奖项，以及获奖者获授的奖项数目和类型及适用的归属条款。

赔偿委员会有权解释和解释本政策，并作出管理本政策所需、适当或可取的一切决定。赔偿委员会作出的任何解释都是最终的、最终的和具有约束力的。

所有参与公司股权计划管理的个人应定期接受关于本政策的实施以及与股权奖励相关的重大会计、法律和其他问题的培训。培训计划将由人力资源和法律部门审查和实施。