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正如我们已经讨论过的，本函件协议(以下简称“协议”)规定了您、Navitas Semiconductor USA，Inc.(“本公司”)和Navitas Semiconductor Corporation(“NVTS”)之间关于您从本公司和NVTS辞职的条款和条件的协议，该协议的日期为上述日期。据此，您和本公司同意如下：

1.继续担任首席财务官；过渡期和咨询期。您将继续受聘为NVTS首席财务官兼财务主管高级副总裁和NVTS高管，承担相同的职责和职责，并按您目前的工资和福利计算，直至NVTS提交截至2023年12月31日的10-K表格年度报告之日(包括当日)。此后，您将不再担任NVTS的首席财务官和财务主管，也不再担任NVTS的行政主管。您将继续以咨询身份受聘于公司担任高级副总裁，按您目前的薪金和福利为继任首席财务官和财务主管提供过渡协助和支持，直至(包括)2024年3月15日(您的“辞职日”)结束为止，这将是您在公司工作的最后一天。在提交10-K表格至辞职日期后，您将继续向吉恩·谢里登、总裁和首席执行官报告，您不会以任何目的声明您是本公司或NVTS的高级管理人员或代理，您也不会被授权代表本公司或NVTS行事。除本协议另有规定外，在所有情况下，您的辞职日期将是您的雇佣终止日期，这意味着您无权从公司或其任何关联公司获得任何进一步的补偿、金钱或其他福利，包括公司或其任何关联公司赞助的任何福利计划或计划的保险范围。

3.其他福利。作为对您签署、不撤销和遵守本协议的对价，包括放弃和释放第4节中的索赔，并受您在辞职日期或之后签署和不撤销所附《函件协议附录》(以下简称《附录》)的制约和条件，公司应支付或提供您无权获得的以下金额和福利：

(B)如果您及时和适当地根据本公司的集团健康保险计划(“本计划”)选择COBRA和Cal-COBRA继续承保，公司将以不低于您在紧接辞职日期之前生效的条款，在参与和承保水平上继续参加本计划，直至以下情况中最早的一个：(I)在您辞职日期后六个月届满；(Ii)您成为另一雇主的健康计划承保之日；或(Iii)您根据联邦和加利福尼亚州法律有资格获得的最大持续承保期届满。在此期限结束时，您将有资格根据COBRA或Cal-COBRA(视情况而定)继续承保，并将负责在适用的续行期剩余时间内的全部保费。

(C)原定于2024年4月20日归属的46,875股已发行的未归属基于时间的限制性股票单位将完全归属，对其的任何限制将于您辞职之日失效，NVTS将在付款生效日结算并向您交付NVTS普通股的标的股份。

您理解、承认并同意本条款第(3)款中规定的上述福利超出了您在离职时有权获得的福利，并且这些福利是作为您执行和遵守本协议的对价，包括第4节中包含的全面释放和您签署本附录的协议。您进一步承认，您无权获得本协议中未明确提及的任何额外付款或对价。本协议中的任何内容不得被视为或解释为公司或其任何关联公司向您以外的任何个人提供这些或其他利益的明示或默示政策或做法。

作为对本协议规定的对价的交换，您和您的继承人、遗嘱执行人、代表、管理人、代理人和受让人(统称为“解除人”)不可撤销地、无条件地、完全和永远地放弃、免除和解除公司、其母公司、子公司和其他公司附属公司，以及他们各自的现任和前任雇员、高级管理人员、董事、所有者、股东和代理人(统称为“雇主团体”)(统称为“解除方”)的任何和所有索赔、要求、诉讼、诉讼因由、判决、权利、费用、损害、债务、义务、从一开始到您签署本协议之日起，由于您在雇主集团的雇用、福利、雇用、终止或离职，或以任何方式与您的雇用、福利、雇用、终止或离职有关的任何形式的责任和费用(包括律师费)，无论是已知的还是未知的(统称为“索赔”)，解除人可能或曾经对被解约方或其中任何一方产生的责任和费用，包括但不限于：

(I)根据1964年《民权法案》(第七章)、《美国残疾人法》(ADA)、《家庭和医疗休假法》(关于现有的但不是未来的索赔)、《同工同酬法》、《雇员退休收入保障法》(关于未既得利益)、1991年《民权法案》、《美国法典》第42章第1981节、《公平信用报告法》、《国家劳动关系法》、《就业年龄歧视法》、《加州公平就业和住房法》提出的任何和所有索赔，《加州劳动法》、《加州宪法》，包括任何修正案及其各自的实施条例，以及可合法放弃和释放的任何其他联邦、州、地方或外国法律(法定、法规或其他)；然而，具体法规的确定仅为举例目的，任何具体法规或法律的遗漏不应以任何方式限制本一般性豁免的范围；

(2)根据侵权行为法、合同法和准合同法提出的任何和所有索赔，包括但不限于违反明示或默示合同、不当或报复性解除合同、欺诈、诽谤、疏忽或故意造成精神痛苦、侵权干扰合同或未来商业利益、违反诚实信用和公平交易的默示契约、承诺禁止反悔、有害信赖、侵犯隐私、非人身伤害、人身伤害或疾病或任何其他损害的索赔；

但是，本全面免除和放弃索赔不包括，且您不得放弃、免除或免除(A)法律无法放弃的索赔，例如失业救济权索赔；(B)根据《国家劳动关系法》提起不公平劳动行为(ULP)指控或参与或协助国家劳动关系委员会(NLRB)诉讼的任何权利；(C)根据NVTS的公司注册证书、章程、任何雇佣或赔偿协议、适用的保险单或其他规定，您对公司或NVTS拥有的赔偿权利；以及(D)享有既得利益的任何权利，如养恤金或退休福利，其权利受适用的计划文件和授标协议的条款管辖。

这一普遍免除和放弃索赔的权利还排除，且您不得放弃、免除或解除向任何政府机构提出行政指控或投诉、或作证、协助或参与由任何政府机构或在其之前进行的调查、听证或诉讼的权利，包括向任何政府机构寻求或接受任何政府机构的金钱奖励或处罚的权利。

本协议旨在作为本节所述的所有索赔的全面解除和禁止生效。因此，解除人明确放弃《加利福尼亚州民法典》第1542条规定的所有权利，该条款规定：“一般免除不适用于债权人或解除当事人在执行免除时不知道或不怀疑其存在的权利，以及如果他或她知道，将对其与债务人或被免除方的和解产生重大影响的索赔。”您承认，除了您现在知道或相信存在的关于本协议标的的索赔或事实之外，您可能会在以后发现其他索赔或事实，如果您在签署本协议时知道或怀疑这些索赔或事实，可能会对其条款产生重大影响。然而，解除人放弃任何和所有可能因这种不同的或附加的索赔或事实而产生的索赔。

(E)您不会放弃或放弃在您签署本协议后可能产生的权利或索赔(有一项理解，即当您签署附录时，如您根据本协议同意这样做，作为接受第3款下的付款和利益的条件，您将放弃在签署本协议后可能产生的权利或索赔)；以及

您还承认，您放弃并解除了根据修订后的《就业年龄歧视法案》(ADEA)提出的索赔，并有21天的时间考虑本协议的条款并咨询您选择的律师，尽管您可以根据需要提前签署，并且对本协议的更改，无论是实质性的还是非实质性的，都不会重新开始21天的期限。此外，您确认，自签署本协议之日起，您将有额外的七天时间，通过在七天期限结束前向公司和NVTS的总法律顾问递交撤销通知，撤销对您根据ADEA提出的索赔的同意。如果您撤销本协议，雇主集团有权将本协议视为完全无效。

6.付款生效日期。本公司在第3(A)款下的付款义务，以及NVTS根据第3(C)款交付普通股的义务，将在您签署附录后第八(8)天生效，但在该日期(“付款生效日期”)之前没有撤销本协议或附录中规定的豁免。在付款生效日期之前，不得根据这些规定向您支付任何款项或RSU结算。此外，如果您撤销本协议或附录中规定的免责条款，则第3(B)款下的福利将立即终止，而不会发出通知或公司采取进一步行动，除非法律要求。

7.非贬损。您同意并承诺，您不得发表或传播有关雇主集团任何产品或服务的诽谤性或中伤言论、评论或声明。您同意并承诺，无论现在或未来任何时候，您不得向任何人或实体或在任何公共论坛上发表、发布或传达关于雇主集团或其业务、或其任何员工、高级管理人员或董事及其现有和潜在客户、供应商、投资者和其他相关第三方的任何恶意虚假、诽谤或诋毁的言论、评论或声明。本节不以任何方式限制或阻止您行使受保护的权利，只要此类权利不能通过协议放弃。本节也不阻止您遵守任何适用的法律或法规，或有管辖权的法院或授权政府机构的有效命令，前提是此类遵守不超过法律、法规或命令的要求。本协议的任何条款都不阻止您讨论或披露有关工作场所非法行为的信息，例如骚扰或歧视或您有理由相信是非法的任何其他行为。

(A)在提交表格10-K之前，您仍将是NVTS的“执行人员”和“附属公司”，这些条款由适用的联邦证券法律定义，因此将受到NVTS内幕交易政策的适用限制，并有义务根据1933年证券法(“证券法”)第144(A)(2)条和1934年证券交易法(“交易法”)第16(A)节及其下的适用法规报告对NVTS股票的任何收购或出售(或其他处置)；

(B)对于为您的账户或为证券法规则第144(A)(2)条所指的“人”的账户销售NVTS股票，如任何销售在提交10-K表格后90天内发生，您应遵守规则第144(B)(2)条下适用于关联公司销售的条件，包括但不限于按照规则第144(A)(2)条向美国证券交易委员会(“美国证券交易委员会”)提交表格144中建议出售通知的要求；

(C)阁下应以表格4向美国证券交易委员会报告取得NVTS股份的实益所有权(根据交易法第16a-1(A)(2)条的定义)，或任何其他交易，而上述任何交易与阁下在提交10-K表格前六个月在表格F4中报告的交易有关；及

(D)对于截至您辞职之日的所有NVTS股票交易(此后，只要您在辞职之日拥有关于NVTS或其证券的重要非公开信息)，您应遵守NVTS内幕交易政策和适用的证券法律法规，这些法律和法规对内幕人士的证券交易施加了限制。NVTS总法律顾问办公室应按照过去的惯例，在向美国证券交易委员会提交任何此类备案方面为您提供合理的协助。

9.整份协议。除非本协议特别规定，否则本协议包含雇主集团和您之间关于本协议主题的所有谅解和陈述，并取代所有先前和当时关于此类主题的书面和口头谅解、讨论、协议、陈述和保证；但是，本协议中的任何内容不得修改、取代、作废或以其他方式改变您的雇佣协议，该雇佣协议将继续完全有效，或您根据第4(A)节倒数第二段(C)第(C)款获得赔偿的任何权利。

10.第409A条。本协议旨在遵守经修订的1986年《国内收入法》第409a条(“第409a条”)，包括其例外情况，并应按照该意图进行解释和管理。尽管本协议有任何其他规定，根据本协议提供的付款只能在符合第409a条或适用豁免的情况下进行。根据本协议支付的任何款项，如因非自愿离职、短期延期或善意的法律纠纷而被排除在第409a条之外，则应最大限度地排除在第409a条之外。就第409a条而言，本协议项下提供的任何分期付款均应被视为单独付款。在第409a条所要求的范围内，根据本协议支付的与终止雇佣有关的任何款项，只有在构成第409a条所规定的“离职”的情况下才能支付。尽管如上所述，雇主集团不表示根据本协议提供的付款和福利符合第409a条，在任何情况下，雇主集团均不对员工因不遵守第409a条而可能产生的任何税收、罚款、利息或其他费用的全部或任何部分负责。

本信函协议增编(“附录”)补充了雇主小组与罗恩·谢尔顿(“你”)于2024年1月9日签署的信函协议(“协议”)。签署本附录，即表示您同意将本协议中的索赔全面释放至与您受雇于雇主集团或向雇主集团提供服务或在您签署本协议后通过执行本附录终止雇佣关系或其他关系有关的任何和所有针对雇主集团的索赔。本附录不以其他方式修改或取代本协议的规定。

(A)作为获得本协议第3节所述对价和其他利益的交换和条件，解除人不可撤销地无条件地完全和永远放弃、免除和解除您可能拥有或曾经对被解除者或其任何一方提出的任何和所有索赔，该索赔在您签立本附录之日起包括在内。

本附录的目的是作为本节所述的所有索赔的全面解除和禁止。因此，解除人明确放弃《加利福尼亚州民法典》第1542条规定的所有权利，该条款规定：“一般免除不适用于债权人或解除当事人在执行免除时不知道或不怀疑其存在的权利，以及如果他或她知道，将对其与债务人或被免除方的和解产生重大影响的索赔。”您承认，您可能会在以后发现与您现在知道或相信存在的关于本附录主题的索赔或事实之外的或不同的索赔或事实，并且如果您在签署本附录时知道或怀疑这些索赔或事实，可能会对其条款产生重大影响。然而，解除人放弃任何和所有可能因这种不同的或附加的索赔或事实而产生的索赔。