2024 年 3 月 9 日

亲爱的 Joe，

Allbirds, Inc.（“公司”）董事会（“董事会”）很高兴延长向公司董事会报告的总裁、首席执行官兼秘书（“CEO”）职位的就业机会。

作为首席执行官，您的职责、职责和权限将是担任类似行政职务的人员的惯常职责、责任和权力，董事会可能会不时合理地分配给您。您的主要工作地点将是公司位于加利福尼亚州旧金山的总部办公室，视所需的商务旅行而定。

在适用法律规定的任何限制的前提下，董事会计划任命您为董事会二类成员。只要您在公司2026年年度股东大会上继续担任首席执行官，您就会被提名当选为公司2026年年度股东大会的董事会成员。此外，在您继续担任首席执行官期间，董事会和/或董事会可持续发展、提名和治理委员会将在随后的每一次董事会年会上提名您连任董事会成员，届时您的董事会任期将届满，也是在您担任首席执行官期间，但须遵守适用法律的要求（包括但不限于公司普通股当时上市的任何交易所的任何规章或条例）。如果您的首席执行官职位因任何原因被终止，除非董事会另有书面要求，否则您将自动被视为已辞去董事会以及您在公司及其关联公司担任的所有职务。您将与公司合作记录此类辞职，并将立即填写并归还公司为此目的合理指定的所有文件

您的初始基本工资为每年500,000美元，减去适用的工资扣除额和预扣款，按公司的正常工资表支付。公司保留以与其他公司高管相同的方式修改您的基本工资的权利，但须提前通知。您的年度基本工资将根据公司的正常绩效评估惯例进行审查和调整。作为免薪员工，您无权获得加班费，您的工资旨在涵盖所有工作时间，包括每天工作超过8小时或每周工作40小时以上的任何时间，或适用的联邦或州法律另行规定的加班时间。

我们很高兴地通知您，您将有资格参加Allbirds的年度绩效驱动奖金计划，初始目标机会等于基本工资的80％，初始最大机会等于基本工资的160％。任何奖金都是自由决定的，应由公司自行决定。目标激励措施并不构成公司支付奖金的承诺。要获得奖金的资格，您必须在支付奖金之日继续在公司工作。

在您工作期间，您将有资格获得符合公司惯例的员工福利，符合目前适用的福利计划的条款，并视公司未来的任何修改而定

自由裁量权。公司当前福利的完整描述可应要求提供。我们认为，休息和放松对高效的工作场所很重要，因此，根据适用的联邦、州和地方法律，提供灵活的带薪休假。您必须根据员工手册中列出的政策申请灵活的带薪休假。

此外，您将有资格参与Allbirds产品的特殊员工定价，因为上述定价目前存在，并且公司将来可以自行决定是否进行任何修改。公司可能会不时自行决定更改某些薪酬组成部分和福利。

我们很高兴地通知您，我们将建议董事会或董事会委员会根据不时修订的Allbirds, Inc.股权激励计划（“计划”）的条款和条件以及条款和条件授予您，授予日期价值为60万美元的限制性股票单位（“RSU”）（“RSU”）（“RSU 奖励”），并受其约束适用的 RSU 奖励协议的条件和 RSU 奖励拨款的通知，所有这些都将在授予日期之后尽快提供给您，并且由您提供根据Allbirds的验收程序，将被要求接受。

授予的限制性股票单位数量是使用授予日前30个交易日公司A类普通股的平均收盘价计算得出的。每个 RSU 代表在归属时获得一股普通股的或有权利。RSU 奖励将受本计划和您的补助协议的条款和条件约束，并将包括为期三年的归属计划，根据该计划，您的总RSU的1/12将在归属开始之日起三个月后归属，RSU总额的1/12将在此后的每个季度末归属，直到补助金完全归属或您的持续服务（如计划中所定义）终止，以先发生者为准。

此外，经董事会薪酬委员会（“薪酬委员会”）批准，公司将授予您基于绩效的限制性股票单位（“PSU”），授予日价值为600,000美元（“PSU奖励”）。此类PSU有资格根据薪酬委员会批准的三年绩效目标的实现情况进行归属，但须视您在归属期内的持续服务（定义见计划）而定。经薪酬委员会批准，此类业绩目标将与实现公司A类普通股的特定股价水平有关。

授予的PSU数量是使用授予日前30个交易日公司A类普通股的平均收盘价计算得出的。每个PSU都代表在归属时获得一股普通股的或有权利。

除上述内容外，您还有资格继续参与Allbirds的遣散费和控制权变更计划，除其他外，该计划规定，如果因适用的 “控制权变更”（该术语的定义见遣散费和控制权变更计划）而终止，则可享受十二（12）个月的基本工资和福利以及股权加速。您还有资格在公司的年度股权更新计划中获得考虑，该计划的目标是董事会每年确定的更新补助金总额；但是，任何年度更新补助金（包括此类补助金的具体形式）均应为

公司的自行决定权，取决于公司和个人的业绩。

作为公司员工，您应遵守公司目前的规则和政策，并由公司自行决定将来进行任何修改，包括但不限于将公司的专有信息保密。您对公司专有信息保密的要求应延续到您的离职范围之外。在新职位上，您必须继续遵守先前与公司签订的《员工机密信息和发明分配协议》。

你的工作是随意的。您只需通知公司，即可随时以任何理由终止在公司的工作。同样，公司可以随时终止您的工作，无论有无原因，也无需事先通知。只有在公司授权人员签署的书面协议中才能修改您的随意就业身份。

作为雇佣条件，您必须签署并遵守相互争议解决协议，该协议将在单独的保障下提供。这封信只是我们工作机会的主要条款的摘要，不是任何明确期限的雇佣合同。本信取代先前或随后就公司潜在雇佣条款作出的任何口头或书面陈述，包括但不限于工作的种类、性质或存在、此类工作的持续时间以及您的工作报酬。在下方签字，即表示您承认除了本信中规定的陈述外，您不依赖任何其他陈述。

如果您想根据上述条款在公司工作，请在信上签名并注明日期，然后将其退还给我。如果您接受我们的提议，我们希望您从 2024 年 3 月 15 日开始。

真诚地，

/s/ 理查德·博伊斯