鸟-20240307

特拉华

001-40963

47-3999983

（州或其他司法管辖区）

公司注册的）

（委员会

文件号）

（国税局雇主

证件号）

如果提交8-K表格是为了同时履行注册人根据以下任何条款承担的申报义务，请勾选下面的相应方框（参见下文的一般说明A.2）：

每个班级的标题

交易

符号

每个交易所的名称

在哪个注册了

A 类普通股，面值0.0001美元

鸟

纳斯达克股票市场有限责任公司

用复选标记表明注册人是否是1933年《证券法》第405条（本章第230.405条）或1934年《证券交易法》第12b-2条（本章第240.12b-2条）所定义的新兴成长型公司。

如果是新兴成长型公司，请用复选标记表明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13（a）条规定的任何新的或修订后的财务会计准则。 ☐

2024年3月12日，Allbirds, Inc.（“公司”）公布了截至2023年12月31日的季度和财年的财务业绩和业务亮点。本新闻稿（“收益新闻稿”）的副本作为本8-K表最新报告（“当前报告”）的附录99.1提供，并以引用方式纳入。

本当前报告第2.02项（包括附录99.1）中的信息正在提供中，就经修订的1934年《证券交易法》（“交易法”）第18条而言，不得视为 “已归档”，也不得以其他方式受该节的责任约束，也不得将其视为以引用方式纳入经修订的1933年《证券法》（“证券法”）或《交易法》下的任何文件中, 除非在此类文件中以具体提及方式明确规定.

第 5.02 项：董事或某些高级职员的离职；董事选举；某些高级管理人员的任命；某些高级管理人员的补偿安排。

2024 年 3 月 7 日，公司总裁、首席执行官兼秘书约瑟夫·兹维林格告知公司董事会（“董事会”），他打算从 2024 年 3 月 15 日起辞去总裁、首席执行官和秘书的职务。

2024年3月9日，董事会任命公司现任首席运营官乔·韦尔纳奇奥为公司总裁、首席执行官兼秘书，自2024年3月15日起生效。韦尔纳奇奥先生还被任命为董事会成员，自2024年3月15日起生效，他将担任二类董事，并将在2026年年度股东大会上竞选连任。

现年59岁的韦尔纳奇奥先生自2021年6月起担任公司首席运营官。从2017年4月到2021年5月，韦尔纳奇奥先生担任户外服装、设备和配饰公司Mountain Hardwear, Inc. 的总裁，领导了Mountain Hardwear全球业务的各个方面，包括品牌定位、市场进入战略和所有分销渠道的执行。2011年3月至2017年3月，韦尔纳奇奥先生曾在户外用品公司和VF Corporation的子公司The North Face担任过多个职务，包括最近在2012年7月至2017年3月期间担任全球产品副总裁，负责监督该品牌在所有地区的服装、鞋类和设备。Vernachio 先生拥有保罗·史密斯学院的森林科学和生物学硕士学位。

2024年3月9日，公司与韦尔纳奇奥先生签订了要约书（“要约信”）。根据录取通知书的条款，韦尔纳奇奥先生将获得500,000美元的年基本工资，并有资格获得基于绩效的年度现金奖励，目标现金奖励机会为韦尔纳奇奥先生年基本工资的80％。任何实际的年度绩效奖金金额都将基于董事会对韦尔纳奇奥先生的诚信评估以及公司实现董事会根据其合理的自由裁量权设定的绩效目标的情况。

董事会管理薪酬和领导委员会已于2024年3月15日（“授予日期”）批准向韦尔纳奇奥先生提供以下补助金：（i）授予授予日价值为60万美元的限制性股票单位（“RSU奖励”），以及（ii）授予日价值为60万美元的基于绩效的限制性股票单位（“PSU奖” 和此类单位 “PSU”）），每种情况均根据公司的2021年股权激励计划及其下的标准奖励协议形式。

根据Vernachio先生对公司的持续服务，RSU奖励将有资格归属。RSU奖励所依据的1/12的股份将在授予日的三个月周年纪念日归属，RSU奖励所依据的剩余股份将在此后的每个季度分期分11次等额分期归属，但须视韦尔纳奇奥先生自每个此类归属之日起的持续任职情况而定。公司的归属日期为3月1日、6月1日、9月1日和12月1日。通过将（i）RSU奖励的价值除以（ii）RSU奖励的价值除以（ii）纳斯达克股票市场在授予日前30个交易日的平均收盘价，将RSU奖励的美元价值转换为公司A类普通股（“普通股” 和普通股，“股份”）的数量。

PSU奖将在实现某些股价目标后有资格进行归属，如下所述。没有一个PSU是纯粹基于持续就业而归属的。PSU奖励的美元价值将通过以下方法转换为若干普通股：（i）PSU奖励的价值除以（ii）授予日前30个交易日纳斯达克股票市场股票的平均收盘价。

根据公司自2024年3月15日（“授予日期”）起至2027年3月15日止的三年业绩期内的股价表现，PSU有资格进行归属。PSU 分为两部分。每批股票都有资格根据股价目标（每批股票均为 “公司股票目标价”）的实现情况进行归属，该目标是根据业绩期内普通股连续30个交易日的收盘价的平均值来衡量的，如下所示。该衡量期旨在仅在公司股价实现持续增长时才对韦尔纳奇奥先生进行奖励。

实现公司股票目标股价后，适用部分的PSU将根据董事会管理薪酬和领导委员会的业绩认证赋予50％，在该认证一周年之际分配50％，但每种情况都取决于韦尔纳奇奥先生在适用的归属日期之前继续担任首席执行官的情况。

如果普通股的平均收盘价在业绩期内连续30个交易日未能达到特定部分PSU的公司股票目标股价，或者如果韦尔纳奇奥先生在实现公司股票目标股价之前终止了公司首席执行官的任期，则该批股票的任何部分都不会归属，未赚取的股票将被没收。公司股价目标和PSU标的股票数量将进行调整，以反映公司2021年股权激励计划下的任何股票分割、股票分红、合并、重组、重新分类或类似事件。

如果在业绩期结束之前公司的控制权发生变化（该术语在公司2021年股权激励计划中定义），则控制权变更的价格将用于根据公司每批股票的目标股价来确定业绩。对于每批股票，如果控制价格的变动超过相应批次的公司股价目标，则应赚取所有受该批次限制的PSU。根据控制价格变更获得的PSU将在控制权变更结束前立即归属，任何未获得的PSU都将被没收。

如果韦尔纳奇奥先生因任何原因终止首席执行官的任期，则在韦尔纳奇奥先生被解雇为首席执行官后，与公司股价目标相关的任何部分未实现的PSU都将被没收。

根据公司的遣散费和控制权变更计划（“遣散费计划”）的条款，Vernachio先生有资格获得遣散费。遣散费计划的描述包含在公司于2022年4月28日向美国证券交易委员会提交的附表14A的最终委托书中。

根据与公司或与任何其他人的任何安排或谅解，韦尔纳奇奥先生没有被选为高管，也没有被任命为董事，公司与韦尔纳奇奥先生之间没有任何需要根据S-K条例第404（a）项进行披露的关联方交易。

上述对录取通知书的描述是根据录用信全文进行全面限定的，录用函的副本作为附录10.1附于此，并以引用方式纳入此处。

2024年3月8日，公司与Zwillinger先生签订了与其高管过渡有关的过渡和特别顾问协议（“过渡协议”）。根据过渡协议，兹威林格先生将从2024年5月20日（“过渡日期”）开始担任公司的非雇员顾问，直至2024年12月31日。Zwillinger先生将获得总额为187,500美元的现金补助金，扣除适用的预扣款，这笔款项将在过渡日期之后分七个月等额分期支付。公司还将直接向航空公司全额支付COBRA保费，以便在2024年12月31日之前继续为兹维林格先生及其配偶和/或受抚养人提供团体健康计划保险。

只要Zwillinger先生在适用的归属日期之前作为董事会成员仍然是 “服务提供商”（定义见公司2021年股权激励计划），Zwillinger先生在过渡日期前夕持有的受时间归属的股权奖励将继续根据其最初的奖励协议归属。

但是，只有当适用的奖励协议中规定的绩效目标在Zwillinger先生停止担任 “服务提供商”（定义见公司2021年股权激励计划）之日之前，Zwillinger先生持有的任何股权奖励（定义见公司2021年股权激励计划），才会归属于作为董事会成员的公司任何基于时间的要求。

前述对过渡协议的描述是参照过渡协议的全文进行全面限定的，该协议的副本作为附录10.2附于此，并以引用方式纳入此处。


展品编号			描述
10.1			Allbirds, Inc. 和 Joseph Vernachio 于 2024 年 3 月 9 日发出的要约信
10.2			Allbirds, Inc. 与 Joseph Zwillinger 于 2024 年 3 月 8 日签订的过渡和特别顾问协议
99.1			2024 年 3 月 12 日的收益新闻稿
104			封面交互式数据文件（封面页 XBRL 标签嵌入在行内 XBRL 文档中）

根据经修订的1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式促使经正式授权的下列签署人代表其签署本报告。


一部分	公司股价目标	有资格归属的 PSU 百分比
1	$2.00	50% 的 PSU
2	$3.00	50% 的 PSU


	Allbirds, Inc.
日期：2024 年 3 月 12 日
	来自：	/s/ 约瑟夫·兹维林格
		约瑟夫·兹维林格
		首席执行官