EX-10.15

Garmin Ltd.
2005年股权激励计划
于2023年6月9日修订并重述
限制性股票单位奖励协议

根据Garmin Ltd.2005年股权激励计划的条款和条件(已于2023年6月9日修订和重述)以及您与Garmin有限公司(下称“公司”)之间的奖励协议(附件A)，您已获得与Garmin Ltd.(“股份”)股份(每股面值0.10美元)有关的限制性股票单位(“RSU”)。因此，基于对本授予通知书、附件A和附件B中所述适用的基于业绩和基于时间的授予条件的满足情况，本公司同意向您支付如下股份：

•

根据本协议可以发行的股份数量是符合条件的股份的百分比(从0%到100%或更高，如附件B所述)。符合资格发行的合资格股份百分比(如有)(“赚取股份”)，是基于对上文“业绩年度”标题所列本公司财政年度的一个或多个预先设定的业绩目标(“业绩目标”)的满足程度，以及每个该等目标的适用加权百分比。绩效目标和每个目标的适用权重百分比在本协议附件B中阐述和说明。

为了充分了解您在本计划(附件一份)和奖励协议(“奖励协议”)(附件A)项下的权利，建议您仔细阅读本计划和本文件。有关本协议中使用的其他未定义的大写术语的定义，请参阅计划文件。

通过接受这些RSU，您也同意受证据A和B的约束，包括证据A第7节中的限制性公约。

考虑到本合同所载的相互承诺和契诺以及承授人向本公司支付的其他良好和有价值的代价，承授人和本公司同意如下：

本授标协议的所有条款和受让人在本协议项下的权利在各方面均受本计划的条款和其中规定的董事会权力的约束。本授标协议中使用但未定义的大写术语应具有本计划中规定的含义。

(a)

已赚取股份的计算。于上述授出日期，本公司向阁下提供(I)合资格股份及(Ii)根据第3节计算的“合计归属百分比”的乘积，即“已赚取股份”的乘积，但须受本协议及本计划所载条款及条件的规限。如果第2(A)条的适用产生了零碎的赚取份额，则赚取份额的数量应四舍五入到最接近的整数份额。

(b)

获得的股份的归属和交付。如果您是公司的全职雇员(自授予之日起一直受雇)(就本奖励协议而言，这意味着每周定期工作30小时或更长时间)，并且除非您根据以下第3或4节丧失了获得应得股份的权利，则(在以下第13节的规限下)您将在认证日期(根据授予通知的定义)后30天内获得三分之一(1/3)的应得股份，三分之一(1/3)在认证日期一周年时获得的股份，以及三分之一(1/3)在认证日期两周年时获得的股份。如果认证日期的任何第一个或第二个周年纪念日是周六或周日或任何其他非营业日，则您将在下一个营业日获得在该日应付的赚取股份。就本协议而言，除非董事会另有决定，否则在公司批准的休假期间，在紧接公司批准的休假之前全职受雇的受赠人将被视为全职受雇。

“合计归属百分比”是表B所列各业绩年度已实现业绩目标的个别归属百分比的总和。所有合资格股份(如有)，如因合计归属百分比低于100%而未成为已赚取股份，将于证明日期起立即被没收。

如果您因任何原因终止从属关系或停止全职受雇，包括本公司无故或无故终止、自愿辞职、全职就业状态从全职变为兼职、死亡或残疾，则终止从属关系或停止全职受雇对所有或任何部分RSU的影响如下所述。

(a)

如果您在认证日期后因死亡或残疾而终止从属关系，在终止从属关系之前可没收的任何赚取的股份将立即成为不可没收的，公司应通过向您(或在您去世后，向您的遗产代理人或指定受益人)交付相当于您剩余赚取股份总数的数量的非限制性股份，迅速结清所有该等赚取的股份；

(b)

如果您在认证日期之前因死亡或残疾而终止从属关系，在认证日期后30天内，公司将结算您的合格股票数量，这些股票在认证日期时将成为赚取的股票，如果不是因为您的死亡或残疾；

(c)

如果您在证明日期之后和从控制权变更开始到控制权变更一周年结束的期间(“控制权变更期间”)终止从属关系，而终止从属关系是由公司或子公司出于非正当理由发起的，或由承授人出于充分理由发起的，则在终止从属关系时可没收的任何赚取股份将立即成为不可没收的，公司应立即通过向您交付相当于您剩余赚取股份总数的数量的非限制性股份来结算所有赚取的股份；

(d)

如果您在认证日期之前和控制权变更期间终止了从属关系，而终止从属关系是由公司或子公司出于非正当理由发起的，或由承授人出于充分理由发起的，则如果没有这种终止从属关系，您所有在认证日期本应成为赚取股份的合格股票将随即成为赚取股份，且不可没收，公司应在认证日期后30天内通过向您交付数量等于您赚取股份总数的非限制性股票来结算所有该等赚取股份；

(e)

如果您因(I)死亡或残疾或(Ii)上述第4(C)或(D)条所述情况以外的原因或其他任何原因终止从属关系，则您的合资格股票(在认证日期之前终止)或您赢得的股份(如果在认证日期之后终止)，在紧接终止从属关系之前可被没收的范围，将自动被没收，并且您将不再拥有本奖励协议下的进一步权利；

(f)

如阁下因上文第4(C)或(D)条所述以外的任何理由而停止全职受雇，则阁下的合资格股份(如在证明日期前终止从属关系)或您赚取的股份(如在证明日期后终止从属关系)，在紧接全职终止雇用前可没收的范围，将随即自动丧失，且阁下将不再享有本奖励协议项下的进一步权利。

承授人同意，根据归属一批或多批已赚取股份而取得的股份，只可用于其本身的投资用途，不得用于1933年证券法(“1933年法”)或其他适用证券法所指的任何分派或公开发售或转售。公司可以，但在任何情况下都不需要承担遵守1933年法案、其他适用的证券法或任何国家证券交易所或其他监管机构的规则和条例的任何费用，这些费用与本授标协议或根据本授标协议获得的任何股份的登记、资格或转让(视情况而定)有关。上述股份转让限制在下列情况下无效：(A)本公司先前已获大律师提供令本公司满意的意见，大意是该项转让不涉及违反1933年法令及其他适用证券法；或(B)股份已按照1933年法令及其他适用州或联邦证券法正式登记。如果本奖励协议或受本奖励协议约束的股票是根据1933年法令登记的，则承授人同意，他不会公开发行上述股票，除非在本公司股票当时上市的国家证券交易所。

不得出售、转让、质押、转让或以其他方式转让或质押本授标协议项下与RSU或任何未交付的合资格股份或赚取的股份有关的权利，包括与法定分居或离婚程序有关的任何据称转让给现任配偶或前任配偶的权利，除非本公司特别批准。授予受让人的所有与RSU有关的权利或任何未交付的合格股份或赚取的股份在其有生之年仅对受让人有效。

考虑到根据本授标协议授予承授人的RSU，以及承授人可能与公司签订的任何限制性协议，承授人接受并同意受本第7条所列限制性契诺的约束，并承认考虑到公司在保护公司及其子公司的商业秘密、其他商业敏感商业信息及其客户、员工和其他业务关系方面的合法商业利益，这些限制性契诺是公平合理的。承保人特此同意下列限制性契约：

(a)

非竞争。在承授人任职期间，直至承授人停止受雇于本公司或任何附属公司或担任顾问或独立承包商或担任顾问或独立承包商一年前，承授人将不会作为雇员、董事、高级管理人员、顾问、独立承包商或顾问在全球范围内执行行政、管理、专业、工程、技术、业务发展、供应链或销售服务，或投资于任何形式的股权或债务，或在任何在其任何经营部门与本公司直接竞争的公司、实体或个人中拥有所有权权益。承授人明确承认，公司及其子公司在其每个经营部门都拥有全球业务和客户基础。承保人明确承认并同意，为了保护公司及其子公司的合法商业利益，在全球范围内进行限制是合理和必要的。然而，第7(A)条并不限制承授人对其股票在国家证券交易所上市或在场外交易活跃的任何公司的普通股进行投资并拥有不超过1%(1%)的普通股；前提是此类投资不赋予承授人控制或影响公司或子公司的任何直接竞争对手的权利或能力。

(b)

不邀请客户、供应商、业务合作伙伴和供应商。在承授人受雇期间，直至承授人停止受雇于本公司或任何附属公司担任顾问或独立承包商或担任顾问或独立承包商一年后为止，承授人不得直接或间接通过另一企业或人士招揽或协助他人招揽或试图招揽任何客户、潜在客户、供应商、潜在供应商或其他类似的业务关系或(据承授人所知)承授人在受雇最后两年内与本公司或任何附属公司有接触的潜在业务关系。

(c)

不招揽员工。在承授人受雇期间，直至承授人不再受雇于本公司或任何附属公司或不再担任本公司或任何附属公司的顾问或独立承包商或担任顾问或独立承包商一年后为止，承授人不得直接或间接通过另一企业或个人招揽、聘用、招聘、雇用或试图招揽、聘用、招聘或雇用其他人、当时受雇于本公司或任何附属公司的任何人士或为其任何此类行为提供便利。

(d)

在某些国家或司法管辖区内不适用。第7(A)、7(B)和7(C)条不适用于加利福尼亚州、俄克拉何马州或明尼苏达州的就业，也不适用于任何其他州或司法管辖区的法律禁止此类规定的就业。

(e)

保密协议。承授人承认，公司及其子公司的政策是将公司及其子公司获取、开发或使用的与其业务、运营、员工和客户有关的所有有价值和独特的信息和技术(“保密信息”)保密。承授人认识到保密信息是本公司及其子公司的独有财产，披露保密信息将对本公司及其子公司造成损害。承授人在任何时候不得披露或授权任何其他人披露以下任何保密信息或专有信息：(A)因承授人为本公司或任何附属公司履行服务而向承授人披露或知晓的；(B)在公司以外不为公众所知的；以及(C)以任何方式与公司业务有关的。即使承授人已终止受雇于本公司或其附属公司，该责任仍将继续存在。本第7(E)段适用于承授人与本公司或任何附属公司之间现在或将来可能存在的任何其他保密协议的补充，而不是减损。

(f)

补救措施。承保人承认，任何违反本条款的行为都将造成不可弥补的损害，仅靠金钱损害并不能提供足够的救济或补救。因此，承授人明确同意，如果承授人违反本第7条下承授人的任何义务，公司和任何子公司应有权获得禁制令救济。在不限制前述一般性的前提下，本公司或任何附属公司均不得因违反第七条中承授人的限制性契约而被排除在法律或衡平法上寻求任何补救。

在相关股份已发行予承授人之前，承授人不得被视为本公司就本奖励协议所规限的任何股份的股东。本公司毋须根据本奖励协议发行或转让任何股份，直至所有适用法律规定已获遵守，且该等股份已在任何证券交易所正式上市股份随后可在其上上市。承授人（i）无权收取任何股息或股息等值项目（不论该等股息将以现金或实物支付），或收取就受限制股份单位或任何未交付合资格股份或盈利股份作出的任何其他分派，及（ii）并无亦不可就任何受限制股份单位或任何未交付合资格股份或盈利股份行使任何投票权，在上述（i）及（ii）两种情况下，除非及直至已根据本奖励协议交付任何已赚取股份的相关实际股份。

本奖励协议不得影响公司重新分类、资本重组或以其他方式改变其资本或债务结构，或合并、整合、转让其任何或全部资产、解散、清算、清盘或以其他方式重组的权利。

尽管本协议有任何相反的规定，但如果由于公司合并、重组、合并、资本重组、分立、清算、股票分红、股票分割、股票合并或公司结构中影响股票的其他变化，在公司未收到对价的情况下，导致发行在外的股票数量发生变化，受本奖励协议约束的股份总数和类别应自动调整，以准确、公平地反映此类变更的影响;但因此类调整而产生的任何零碎股份应予以消除。如果对这种调整有争议，委员会的决定为最终决定。

本奖励协议只能通过公司和受让人签署的书面文件进行修订，该书面文件明确说明其正在修订本奖励协议;但本奖励协议受董事会根据本奖励协议规定修订计划的权力的约束。除非本计划另有规定，未经受让人同意，任何此类修订均不得对受让人在本奖励协议项下的权利产生重大不利影响。

有关本奖励协议的解释的任何问题、根据本奖励协议第10或11条须作出的任何调整，以及根据本奖励协议产生的任何争议，应由董事会全权酌情解决。

在根据本奖励协议向您交付任何赚取的股份时，公司将有义务代表您支付预扣税和社会税。因此，本公司有权预扣或要求您向本公司汇交足以满足任何该等联邦、州、地方或外国预扣税或社会税要求的金额。本公司可酌情决定从应付予阁下的其他补偿中扣除预扣款项，或以减少可交付予阁下的股份数目的方式予以扣除。如果公司选择减少可交付给您的股份数量，并且需要少于股份的全部价值来支付任何适用的预扣税，则公司将以现金向您分配剩余的零碎股份的价值，其金额等于截至结算日的股份公平市场价值乘以剩余的零碎股份。

凡根据本协议要求或允许发出任何通知时，该通知必须以书面形式发出。根据本协议要求或允许交付的任何通知应在收件人收到通知后生效。本公司或承授人可随时通过书面通知更改指定用于接收通知的地址。在根据本协议更改之前，公司接收通知的地址应为Garmin Ltd.，注意：总法律顾问，Mühlentalstrasse 2,8200，Swiss Schaffhausen。除非更改，承保人接收通知的地址应为公司记录中承保人最后为人所知的地址。承授人的地址如有任何变更，应由承授人单独负责通知公司。此类通知应按照本第14条的规定作出。

如果本奖励协议的任何部分被任何法院或政府机构宣布为非法或无效，则该等非法或无效不应导致本奖励协议中未被宣布为非法或无效的任何部分无效。任何被宣布为非法或无效的部分，应尽可能以最大限度地实施该部分条款的方式进行解释，同时保持合法和有效。此外，如果第7条中的任何契约因该契约的持续时间或地理或其他范围而被法院裁定为全部或部分不可执行，则该法院应根据具体情况修改该条款的持续时间或范围，以使经修改的该契约具有可执行性。

本授标协议对双方的继承人、法定代表人、继承人和受让人具有约束力，并应使其受益，除非本协议另有明确规定。

本授标协议和所有根据本协议提出要求的人的权利应根据堪萨斯州的法律进行解释和确定，而不适用于与之相反的法律冲突原则。除非适用法律的强制性法院要求另有规定，否则堪萨斯州法院对本计划项下的任何争议拥有专属管辖权。然而，本公司还保留在任何其他适当的法院提出任何索赔的权利。

您承认，授予通知下的任何奖励可能受2010年多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法的某些规定的约束。（《多德-弗兰克法案》）如果公司因严重违反任何财务报告而被要求编制会计重述，则可能要求公司收回支付给某些执行官的一定金额的奖励报酬任何适用证券法的要求。通过接受本补助金，无论最终是否根据本补助金支付任何补偿，您同意并同意公司根据多德-弗兰克法案以及薪酬委员会为遵守多德-弗兰克法案而采用的任何公司政策和程序，就支付给您的任何补偿没收或要求收回或偿还义务。该等条文可不时予以修订。

本附录包括额外的条款和条件，如果受让人是公司的执行管理层成员，则这些条款和条件将管理限制性股票单位奖励。

您承认，在适用的瑞士法律和公司章程要求的范围内，本授予通知下的任何奖励均须经公司股东大会批准，并可收回，公司没收或收回，如果（i）奖励是在股东大会批准之前授予的，以及（ii）公司董事会提请批准奖励期间补偿金额建议的第一次股东大会未批准该建议。