阿尔法冶金资源有限公司。
修订和重述
非员工董事薪酬政策

本修订及重新修订的阿尔法冶金资源股份有限公司(“本公司”)非员工董事薪酬政策(“政策”)于2023年5月3日经本公司董事会(“董事会”)通过，自2023年5月3日(“生效日期”)起生效。本文中使用但未另行定义的大写术语应具有阿尔法冶金资源公司长期激励计划(以下简称“计划”)中赋予此类术语的含义。

鉴于，董事会认为，制订本政策是符合本公司最佳利益的，以列明支付予并非本公司或任何附属公司雇员的每名董事会成员(每位“合资格董事”)的补偿，作为在董事会任职的代价。

因此，现在，理事会同意如下：

1.一般情况。本政策中所述的现金补偿和限制性股票单位奖励将在适用的情况下自动支付或发放给每一位符合资格的董事，而无需董事会采取进一步行动。为免生疑问，任何非合资格董事的董事会成员将无权获得现金、股权或任何其他与在董事会任职相关的报酬。

2.年度现金补偿

A.现金定额。每名合资格担任董事会成员的董事将获得每年100,000美元的现金预留金，供在董事会服务(“现金预留金”)，期间由某一年的股东周年大会(“股东周年大会”)日期起至下一年股东周年大会(“股东周年大会”)日期止(每个该等期间为“补偿年度”)。合资格的董事可根据董事会薪酬委员会(“薪酬委员会”)确立的程序，根据本计划选择百分之百(100%)获得现金预留金作为限制性股票单位奖励，授予的限制性股票单位数等于现金预留额除以公司普通股截至授权日前一天收盘时的成交量加权平均价格(“20日成交量加权平均价格”)(“可选股票单位”)。

B.其他固位体。合资格董事如担任董事会主席、董事会委员会主席或非主席委员会成员(统称为“委员会聘用者”)，有权获得本条第2(B)节所载的额外年度现金补偿。符合条件的董事可以根据薪酬委员会制定的程序，选择百分之百(100%)的委员会聘用人作为根据计划获得的限制性股票单位奖励，获得的限制性股票单位数等于委员会聘用人的金额除以20天的自愿离职天数(也称为“选择性股票单位”)。

(1)主席薪酬。每名符合资格的董事在补偿年度内担任董事会主席或董事会委员会主席，有权获得额外的年度现金补偿，如下表所示：

(2)委员会成员报酬。每名以非主席身份担任董事会委员会成员的合格董事有权在补偿年度内为该董事所在的每个委员会获得额外的年度现金补偿，如下表所示：

3.现金留存额和会议费支付计划;现金留存额分摊

a.付款时间表。 每名合资格董事的现金保留金将由本公司在与该金额相关的补偿年度季度的第一个日历月内按季度分期等额支付。

b.现金留存的加速/按比例分配。 就任何补偿年度而言，如合资格董事作为董事会成员的服务于该补偿年度开始后六（6）个月以上但在该补偿年度结束前终止，则该合资格董事将有权收取该合资格董事在该补偿年度的现金保留总额的任何部分，包括于终止生效日期尚未支付的任何委员会留用人员，而该款项须于合资格董事担任董事会成员的最后一天前（或倘并无就有关终止发出至少三十天的事先通知，则于有关通知发出后三十天内）支付予合资格董事。如果新的合资格董事在薪酬年度开始后被选举或任命为董事会成员，则该合资格董事将有权在该薪酬年度获得现金保留金，根据

（一）按照约定的期限履行合同义务的;

新的年度会议日期。 尽管有第3（a）和3（b）节的规定，如果董事会决定下一次年度会议的日期应在上一次年度会议的周年纪念日之后超过三十（30）天，（“上一年日期”），当时生效的薪酬年度应于（i）下一次年度会议日期和（ii）三十（30）天内的较早日期结束上一年日期周年日之后的天。如果下一次年会在上一年日期的周年纪念日之后举行，则在下一次年会举行时，每名合资格董事将有权就任何部分季度的服务按比例收取现金保留金，并在下一次年会后的日历月内支付。

4.委员会保留人的付款时间表

a.付款时间表。 在薪酬年度内担任董事会主席或董事会委员会成员而有权获得委员会留用人员的每名合资格董事将于薪酬年度的第一个日历月内获得该委员会留用人员的全额薪酬。 如果合格董事在薪酬年度开始时以外的时间被任命到新的职位或委员会，则该合格董事应因该任命而在适用的薪酬年度获得一笔未按比例分配的委员会留用费，该留用费应在任命发生的日历月之后的日历月支付。

新的年度会议日期。 如果董事会确定的年度会议日期与第3（c）条所述的薪酬年度开始日期不一致，则每位合格董事将在新的调整后薪酬年度的第一个日历月内获得任何适用的委员会保留人的报酬，如第3（c）条所述，尽管合资格董事可能在紧接该日期之前的十二（12）个月期间内已接受委员会聘用人。

5.股权薪酬

a.RSU赠款。根据该计划，于薪酬年度开始时担任董事会成员的每名合资格董事将每年获授相等于125，000元除以20日可变加权平均值的受限制股份单位（“年度受限制股份单位”，连同合资格董事持有的任何选择性受限制股份单位，统称“受限制股份单位”）。 年度受限制股份单位将于各股东周年大会日期向于适用薪酬年度的股东周年大会（“授出日期”）后任职的各合资格董事授出。受限制股份单位将于下列日期中最先发生者悉数归属：（i）授出日期起计满一年前一日（或倘新合资格董事于薪酬年度开始后获选或获委任加入董事会，则为适用奖励协议规定的其他日期），（ii）该合资格董事作为董事会成员的服务于该补偿年度开始后超过六（6）个月但在该补偿年度结束前因任何原因终止，但因故被免职除外，及（iii）控制权变动，惟在各情况下，合资格董事须于该日期继续服务于本公司。 除非合资格董事在非雇员董事限制性股票单位选举表格中另行选举或适用奖励协议另有规定，

公司普通股或其公平市值(根据适用授予协议厘定)将于(A)董事作为董事会成员服务的最后一天(或如并无就终止发出最少三十个工作日的预先通知，则于终止后三十个工作日内)及(B)紧接控制权变更之前的三十个工作日(以较早者为准)交付(或如以现金结算，则将予支付)予合资格的Sequoia Capital。倘若新的合资格董事在补偿年度开始后获推选或委任为董事会成员，补偿委员会将有权全权酌情决定新董事是否有资格就推选或委任而收取年度奖励单位(或按比例计算的部分)或根据计划一次性特别授予限制性股票单位。授予限制性股票单位的适用授予协议将由委员会全权酌情决定，规定限制性股票单位是以现金还是以公司普通股的股票结算。

新的年会日期。倘若董事会设立的股东周年大会日期并非如第3(C)节所述与补偿年度开始重合，则S、每名合资格董事成员将于股东周年大会日期开始的补偿年度首日收到一份年度补偿年度补偿单位补助金，该补助金将按比例反映若非因股东周年大会日期改变，上一补偿年度本应与下一年度股东周年大会日期开始的补偿年度重叠的任何部分。