附件97.1
ConextLogic Inc.的政策
追讨错误判给的补偿
1.目的。本政策的目的是追回错误判给的赔偿金(以下简称“政策”)，描述ConextLogic Inc.dba Wish(以下简称“Wish”或“公司”)的高管需要向公司集团成员偿还或退还错误判给的赔偿金(定义见下文)的情况。本政策旨在符合1934年《证券交易法》(经修订)第10D节、据此颁布的第10D-1规则和上市标准，并应将其解释为与之一致。每位管理人员应签署确认表格，并将其作为附件A返还给公司，根据该确认表格，该管理人员将同意受本政策条款的约束并遵守本政策。
2.行政管理。本政策由公司董事会薪酬委员会(以下简称“委员会”)负责管理。委员会有权解释和解释本政策，并作出所有决定，并采取一切必要、适当或可取的行动来管理本政策。委员会作出的任何决定和解释都是终局的，对所有受影响的个人都具有约束力，不需要对保险单所涵盖的每个个人都是一致的。
3.定义。在本政策中使用的下列大写术语应具有下列含义。
(A)“会计重述”是指由于公司重大不遵守美国证券法的任何财务报告要求而对公司的财务报表进行的会计重述，包括任何必要的会计重述(I)更正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误(“大R”重述)，或(Ii)更正对先前发布的财务报表并不重要的错误，但如果错误在本期得到更正或在本期未被更正则会导致重大错报(“Little R”重述)。会计重述不包括不是由于重大不遵守财务报告要求而导致财务报表变化的情况，例如但不限于：(1)应用会计原则的变化；(2)由于公司内部组织结构的变化而对应报告分部信息的修订；(3)由于停止经营而进行的重新分类；(4)报告实体的变化，例如由于受共同控制的实体的重组；(5)与以前的业务合并相关的临时金额的调整；(六)修订股权分置、股权反向拆分、股票分红或其他资本结构变更。
(B)“董事会”是指公司的董事会。
(C)“追回符合条件的奖励薪酬”是指，就会计重述而言，并就在适用的业绩期间内任何时间担任执行干事的任何基于奖励的薪酬而言(不论该执行干事在错误地给予的补偿被要求偿还给
(I)在生效日期或之后(即使该等基于奖励的薪酬是在生效日期之前批准、授予、授予或支付的)，(Ii)在开始担任高管后，(Iii)当公司有一类证券在国家证券交易所或国家证券协会上市时，以及(Iv)在适用的退还期间内。
(D)就任何会计重述而言，“回收期”指紧接重述日期之前本公司已完成的三个财政年度，以及在该三个已完成的财政年度内或紧接该三个已完成的财政年度之后少于九个月的任何过渡期(因本公司财政年度的变动而产生)。
(E)“委员会”指管理局的薪酬委员会。
(F)“公司”应指ConextLogic Inc.，一家特拉华州公司。
(G)“公司集团”是指本公司及其子公司和全球的关联实体。
(H)“生效日期”是指本政策的生效日期(及“纳斯达克”上市标准的生效日期)，即2023年10月2日。
(1)“错误判给的赔偿金”是指与会计重述有关的每一名执行干事符合退还条件的奖励补偿额，该数额超过了如果根据会计重述所反映的重述数额确定的奖励补偿额，而不考虑所支付的任何税款。对于基于(或源自)股票价格或股东总回报的激励性薪酬，如果错误判给的赔偿金额不需要直接根据适用的会计重述中的信息进行数学重新计算，则委员会应基于会计重述对股票价格或股东总回报的影响的合理估计来确定金额(在此情况下，公司应保存合理估计的确定文件，并向纳斯达克提供此类文件)。
(J)“行政人员”是指根据第17 C.F.R.240.16a-1(F)条被指定为或曾被指定为公司“高级人员”的每一名个人。就本政策而言，执行干事的身份至少包括根据C.F.R.229.401(B)第17条确定的执行干事。于生效日期(并须待上述规则稍后作出修订)，执行董事包括本公司主要财务人员、主要会计人员(或如无该等会计人员，则为主控人)、本公司任何负责主要业务单位、部门或职能(例如销售、行政或财务)的副总裁、任何其他执行重大决策职能的高级人员或为本公司执行类似决策职能的任何其他人士(包括本公司联营公司的任何高管，包括本公司的母公司或附属公司)。
(K)“财务报告措施”是指按照编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的措施(包括“非公认会计原则财务措施”，如在收益新闻稿中出现的措施)，以及完全或部分源自该等措施的任何措施。为免生疑问，财务报告措施不必在公司的财务报表中提出，也不需要包括在提交给美国证券交易委员会的文件中。就本政策而言，股票价格和股东总回报也应被视为财务报告指标。
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(L)“激励性薪酬”是指完全或部分基于实现财务报告指标而授予、赚取或获得的薪酬。为清楚起见，非激励性薪酬的例子包括但不限于：(1)基本工资；(2)酌情现金奖金；(3)完全基于主观、战略或业务指标或衡量标准的奖励(现金或股权)；以及(4)仅根据持续服务或时间流逝授予的股权奖励。
(M)“上市准则”指纳斯达克上市规则第5608条。
(N)“纳斯达克”是指“纳斯达克”股票市场。
(O)“保险单”系指追回错误判给的赔偿金的本保险单，该保险单可不时修订、重述、补充或以其他方式修改。
(P)就任何激励性薪酬而言，“已收到”是指实际收到或被视为收到，而激励性薪酬应视为在公司达到激励性薪酬奖励中规定的财务报告措施的会计期间收到，即使奖励薪酬的发放或支付发生在该期间结束后。
(Q)“重述日期”指以下日期中较早的日期：(I)董事会、董事会委员会或本公司高级职员获授权采取行动的日期(如董事会无须采取行动、得出或理应得出结论认为本公司须编制会计重述)或(Ii)法院、监管机构或其他法定授权机构指示本公司编制会计重述的日期，两者以较早者为准，而不论重述财务报表是否或何时提交。
(R)“美国证券交易委员会”系指美国证券交易委员会。
4.要求追讨错误判给的补偿。
(A)如本公司被要求编制会计重述，委员会应厘定与该等会计重述有关的任何错误判给每位行政人员的补偿金额，其后应向每位行政人员发出书面通知，列明错误判给的补偿金额及要求偿还或退还(视何者适用而定)，并应采取一切其他必要及适当的行动，合理地迅速向适用的行政人员追讨该等错误判给的补偿。
(B)委员会应根据所有适用的事实和情况，并考虑到金钱的时间价值和股东因拖延追偿而付出的代价，自行决定追回错误判给赔偿的时间和方法。这些方法可以包括但不限于：(I)要求偿还所有或部分基于现金或股权的奖励；(Ii)取消先前的基于现金或股权的奖励，无论是既得性的还是非归属的，或已支付的或未支付的；(Iii)取消或抵消任何计划中的未来基于现金或股权的奖励；(Iv)没收递延补偿，但须遵守《国税法》第409a条及其颁布的规定，以及(V)适用法律或合同授权的任何其他方法。在遵守任何适用法律的情况下，委员会可根据本政策(I)向执行主任支付任何其他应付金额，包括根据任何其他适用的公司计划或计划应支付给该个人的金额，包括基本工资、奖金或佣金以及执行主任先前递延的补偿，以及(Ii)在上市准则生效日期之前、当日或之后批准、授予、授予、支付或支付给执行主任的任何补偿金额。为免生疑问，除以下第4(D)节所述外，在任何情况下
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请本公司集团接受少于为履行执行人员在本合同项下义务而错误判给的赔偿金的数额。
(C)倘若行政人员未能如期向本公司集团偿还所有错误判给的赔偿，本公司应采取或安排本公司集团的一名或多名其他成员采取一切合理及适当的行动，向适用的行政人员追讨该等错误判给的赔偿。适用的行政人员须向本公司集团偿还本公司集团因追讨该等错误判给的赔偿而根据上一句的规定而合理招致的任何及所有开支(包括法律费用)。
(D)尽管本协议有任何相反规定，如果满足下列条件，且委员会认为追回赔偿是不可行的，则公司不应被要求向任何高管追回错误判给的赔偿：
(I)在公司作出合理尝试追回适用的错误判给的赔偿、记录这种企图(S)并向纳斯达克提供此类文件后，支付给第三方以协助执行针对高管的政策的直接费用将超过应追回的金额；
(Ii)追回将违反公司所在国家的法律，而该法律是在2022年11月28日之前通过的，在公司获得纳斯达克可接受的母国法律意见并向纳斯达克提供了该意见的副本后；或
(Iii)追回可能会导致符合税务条件的退休计划未能符合《美国法典》第26篇第401(A)(13)条或第26篇《美国法典》第411(A)条的规定及其下的规定，而根据该计划，本公司集团的雇员可广泛获得福利。
5.报告和披露。本公司应根据适用的联邦证券法的要求提交与本政策有关的所有披露，包括适用的美国证券交易委员会备案文件所要求的披露。公司还应提交本政策及其任何修正案的副本，作为其10-K表格年度报告的证据。
6.行政人员不获弥偿。尽管任何赔偿或保险单的条款或与任何高管的任何合同安排可能被解释为相反的，本公司集团任何成员不得向任何高管赔偿，或支付或偿还保险单的保费，以承保(I)根据本保单条款偿还、退还或追回的任何错误判给的赔偿损失，或(Ii)与本公司集团执行其在本保单项下的权利有关的任何索赔。此外，本公司集团任何成员均不得订立任何协议，使任何以奖励为基础的补偿免受本政策的适用，或放弃本公司集团追讨任何错误判给的补偿的权利，而本政策将取代任何该等协议(不论是在生效日期之前、当日或之后订立)。
7.委员会弥偿。委员会任何成员及协助执行本政策的任何其他董事会成员不会对任何与本政策有关的行动、决定或解释负上个人责任，并应根据适用法律及公司政策就任何该等行动、决定或解释获得本公司最大程度的赔偿。上述判决不应限制董事会成员根据适用法律或公司政策获得赔偿的任何其他权利。
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8.生效日期。本政策自生效之日起生效。
9.修订；终止。委员会可随时酌情修改、修改、补充、撤销或替换本政策的全部或任何部分，并应在其认为必要时，包括在其确定任何适用的联邦证券法、美国证券交易委员会规则或本公司证券上市所在的任何国家证券交易所或国家证券协会的规则在法律上要求时，对本政策进行修订。本委员会可随时终止本政策。即使第9条有任何相反规定，如果本政策的任何修订或终止(在考虑本公司在修订或终止的同时采取的任何行动后)会导致本公司违反任何联邦证券法、美国证券交易委员会规则或本公司证券上市所在的任何国家证券交易所或国家证券协会的规则，则本政策的任何修订或终止均无效。
10.其他追偿权利；公司申索。
(A)委员会打算最大限度地在法律范围内适用这一政策，并适用于给予执行干事的所有基于奖励的报酬，无论是根据先前存在的合同或安排，还是根据生效日期后签订的合同或安排。本政策项下的任何追偿权利是根据适用法律、法规或规则，或根据任何雇佣协议、股权授予协议或类似协议中的任何类似政策的条款或本公司集团可获得的任何其他法律补救或赔偿权利的补充，而非取代该等补救或赔偿权利。
(B)本保单所载任何事项，以及本保单所预期的任何赔偿或追讨，均不限制本公司或其任何联属公司因行政总裁的任何作为或不作为而可能对该行政总裁提出的任何索偿、损害赔偿或其他法律补救。
11.继承人。本政策对所有行政官员及其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力并可强制执行。
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附件A
ConextLogic Inc.的政策
追讨错误判给的补偿
回执表格
通过在下面签名，签署人承认并确认签署人已收到并审阅了一份公司追回错误判给赔偿的政策(该政策可能会不时被修订、重述、补充或以其他方式修改)。本确认书(“确认书”)中使用但未另作定义的大写术语应具有保险单中赋予该等术语的含义。
签署本确认书，即表示签署人确认并同意签署人现在及将来继续受本保单约束，本保单在签署人受雇于本公司集团期间及之后均适用(如本保单所界定)。此外，以下签署人同意遵守本保单的条款，包括但不限于，在本保单要求的范围内，以保单允许的方式，迅速将任何错误判给的赔偿(如本保单所界定)退还给本公司集团。如果保险单与签署人为当事一方的任何雇佣协议的条款不一致，或根据任何补偿计划、计划或协议授予、判给、赚取或支付任何补偿的条款不一致，则应以保险单的条款为准。
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