职位和任命日期。你的头衔将是首席执行官。在这一角色中，你将向公司董事会报告，并将不时履行分配给你的职责和职责。在履行这些职责时，您应遵守公司不时提供的所有书面和口头的政策、程序、规则和规定，并以勤奋、忠诚和诚实的方式履行上述职责。你被任命为首席执行官的生效日期将是2023年2月21日或你与本公司共同商定的其他日期(“任命日期”)；这也将是你为外部报告目的而任命的日期。您还将被任命为我们的董事会成员，自您被任命之日起生效。

取代临时CEO聘书。本聘书所载条款完全取代及取代贵公司于2022年9月7日发出的临时行政总裁聘书(“临时行政总裁聘书”)的条款，临时行政总裁聘书第3、5及6节除外。你将保留临时CEO聘书第3、5和6节授予你的所有福利。

补偿。公司将向你支付每年550,000美元的起薪，根据公司的标准工资表支付。这一薪酬将根据公司不时生效的员工薪酬政策和程序进行调整。

奖金：您将有资格参加任何由公司赞助的针对公司高管的奖金计划，目标奖金百分比由董事会薪酬委员会设定。

员工福利。作为公司的正式员工，根据适用的计划文件和政策，您将有资格参加公司赞助的多项福利，包括我们的团体健康保险计划。本公司保留自行决定修改或终止此类福利计划的权利。此外，根据公司不时生效的带薪休假政策，您将有资格享受带薪休假。我们将向您提供当前带薪休假政策的副本，任何后续版本都将发布在公司的维基/内部网上。

限制性股票单位。如果得到公司董事会的批准，您将被授予限制性股票单位(RSU)，奖励数量等于3,000,000美元的公司A类普通股，除以授予日期前一个完整日历月在纳斯达克上公布的公司A类普通股的平均收盘价，向下舍入到最接近的完整股票。授予日期预计为公司公布截至2022年12月31日的财年收益后的两(2)个工作日。RSU将根据您在公司的持续服务随着时间的推移而授予，第一个1/8的RSU将于2023年5月15日授予。在此后的每个公司归属日，额外的1/8的RSU将归属，前提是您在每个该公司归属日期间保持连续服务。为免生疑问，RSU中的“服务”应包括作为员工、顾问、董事或董事会成员的服务。“公司归属日期”指2月15日、5月15日、8月15日或11月15日。该等股份单位将受本公司2020年股权激励计划(“计划”)(经修订)下适用于股份单位的条款及条件、贵公司的限制性股份单位奖励通知书及限制性股份单位协议所规限，该等通知将于股份单位授予日期后在切实可行范围内尽快分发予阁下。

股票期权。如果获得公司董事会的批准，您将被授予购买该数量的公司A类普通股的期权，该数量等于5,390,000美元除以授予日期前一个完整日历月在纳斯达克上公布的公司A类普通股的平均收盘价，并向下舍入到最接近的完整股票(“期权”)。认购权的每股行使价格将等于授予之日公司A类普通股的公平市场价值，预计将在公司宣布截至2022年12月31日的财政年度收益后两(2)个工作日发生。根据您在公司的持续服务，随着时间的推移，期权将被授予并可行使，前1/8的期权股份将于2023年5月15日归属。在此后的每个公司归属日，将额外授予八分之一的期权股份，前提是您在每个该等公司归属日期间保持连续服务。为免生疑问，本选项中的“服务”应包括作为员工、顾问、董事或董事会成员的服务。“公司归属日期”指2月15日、5月15日、8月15日或11月15日。购股权将受适用于根据经修订计划授出的期权的条款及条件、阁下的购股权授出通知书及购股权协议所规限，而该等通告将于购股权授出日期后在切实可行范围内尽快分发予阁下。

管理层离职和控制权的变化。附件A是高管离职和控制权变更协议，根据该协议，您将有资格获得与您在公司的某些合格终止雇佣相关的某些遣散费和加速福利。

保密信息和发明转让协议。您必须继续遵守您之前在临时CEO聘书中签署的《保密信息和发明转让协议》的条款。

利益冲突。在您任职期间，您同意不从事以任何方式与本公司的业务或拟开展的业务竞争的任何雇佣、业务或活动，这会对您履行工作职责造成实质性干扰，或造成利益冲突(包括任何其他全职雇佣安排)；但前提是您可以在受雇于本公司期间继续提供服务和/或继续从事您在本合同附件B中列出的当前业务活动。在您受雇于公司期间，您可以从以下地址申请(并希望获得批准)一份外部活动披露表格邮箱：hr@wish.com披露您在受雇期间有意从事的任何其他外部工作、业务或活动。不披露被认为是一种实质性的陈述，表明您在受雇之初没有参与或参与任何此类外部活动。在受雇期间，您将负责遵守Wish的利益冲突政策，包括此类外部活动的最新披露。

雇佣关系。受雇于本公司是随意的。这意味着你有权辞职，公司有权随时终止你的雇佣关系，无论原因是什么，有没有理由，有没有通知。任何可能向你方提出的相反陈述都将被本邀请函所取代。本协议连同《保密信息和发明转让协议》是您与本公司就本条款达成的完整协议。尽管您的工作职责、头衔、责任、薪酬和福利以及公司的人事政策和程序可能会不时发生变化，但您的雇佣性质只能在您与公司董事会签署的明确书面协议中改变。在没有额外报酬的情况下，您同意在公司的任何子公司、合伙企业、合资企业或其他关联公司担任董事的任何子公司、合伙企业、合资企业或其他附属公司的高管或董事会成员(统称“高管职位”)，并由公司自行决定。如果您在公司的雇佣关系因任何原因被终止，无论这种终止是自愿的还是非自愿的，您同意采取公司合理要求的一切必要行动，辞去所有高级管理职位。

税务问题。

扣留。本聘书中提到的所有形式的补偿都可以减少，以反映适用的预扣税和工资税以及法律要求的其他扣除。

税务建议。我们鼓励您就您的薪酬从公司获得您自己的税务建议。您同意，公司没有责任以最大限度地减少您的纳税义务的方式设计其补偿政策，并且您不会就您的补偿产生的税务责任向公司或其董事会提出任何索赔。

释义、修订及执行。除非本聘书另有规定，否则本聘书及其附件，包括保密信息和发明转让协议，以及与您的股权授予有关的文件，构成您与公司之间的完整协议，包含您在公司的所有雇佣条款，并取代您与公司之间之前的任何协议。本邀请函仅可由本公司授权人员修改。

争议的仲裁。本公司和我共同同意根据适用的JAMS规则(可在Jamsadr.com本公司可能针对本人或本人针对本公司、其关联公司、任何该等公司的董事、雇员或代理人，以及任何此等公司的所有继承人及受让人可能提出的所有申索(普通法或法定)。本公司和我放弃对任何可仲裁的索赔进行法庭或陪审团审判的权利。本仲裁协议适用联邦仲裁法，如果联邦航空局因任何原因不适用，则适用我为公司提供服务的州的仲裁法。尽管JAMS规则有任何规定，仲裁只能在个人基础上进行，有管辖权的法院(而不是仲裁员)应解决与本仲裁协议任何条款的形成、有效性或可执行性有关的任何争议。我放弃发起、参与或通过任何集体或集体行动恢复的权利。在法律允许的最大范围内，仲裁员应判给胜诉方其费用和合理的律师费；但条件是仲裁员应始终适用法院将适用于所主张的索赔的费用和费用的转移法律(S)。本仲裁协议中没有任何条款阻止我根据投诉、指控或其他与任何联邦、州或地方政府或执法机构的沟通提起诉讼或进行赔偿。即使本人终止与本公司的联系，本仲裁协议仍将有效。要退出本段，您必须在您的预约日期之前填写一份退出表格。请发送电子邮件邮箱：hr@wish.com在表格上。

意外情况。您是否继续受雇于本公司取决于您是否仍被授权在美国工作。公司保留对所有潜在员工进行背景、信用和/或背景调查的权利。因此，您是否愿意继续受雇取决于背景、信用和/或资历调查的审核结果，包括对D&O调查问卷的满意答复。