SoFi技术公司

赔偿追讨政策

自2023年10月2日起采用

SoFi技术公司，特拉华州的一家公司(“公司”)，采取了如下所述的追偿政策(本“政策”)。

1.概述

本政策规定公司应根据美国证券交易委员会(“美国证券交易委员会”)根据经修订的1934年证券交易法(“交易法”)和纳斯达克股票市场发布的规则，向承保人(定义见下文)追讨错误判给的赔偿的情况和程序。有关本文中使用和未定义的大写术语的定义，请参阅下面的第3节。

2.追讨赔偿的规定

如果公司被要求编制财务重述，公司应合理地迅速追回与该财务重述有关的所有错误判给的赔偿，并要求每个承保人员采取一切必要的行动，以实现追回。

3.定义

A.就财务重述而言，“适用的回收期间”是指紧接该财务重述日期之前的三个完整的会计年度。此外，倘若本公司更改其财政年度：(I)在该三个已完成的财政年度内或紧随其后的任何少于九个月的过渡期亦应为该等适用的恢复期的一部分，及(Ii)任何九至十二个月的过渡期将被视为已完成的财政年度。

B.“适用规则”指交易所根据“交易所法”第10D-1条通过的任何规则或条例，以及美国证券交易委员会根据“交易所法”第10D节通过的任何适用规则或条例。

“董事会”是指本公司的董事会。

D.“委员会”指董事会的薪酬委员会，或在没有该委员会的情况下，指在董事会任职的大多数独立董事。

E.“被保险人”是指任何行政官员和任何行政人员。对于错误判给的赔偿，一个人作为被保险人的地位应自收到错误判给的赔偿之时起确定，无论此人目前在

例如，如果某人在适用的恢复期开始后才开始担任执行干事或执行工作人员，则就其开始担任执行干事或执行工作人员之前错误判给的补偿而言，该人将不被视为承保人，但对于该人开始作为执行干事或执行工作人员服务之后收到的错误判给的补偿而言，如果此人曾在业绩期间的任何时候担任执行干事或执行工作人员，则将被视为承保人)。

F.“生效日期”指2023年10月2日。

G.“错误判给的赔偿”就财务重述而言，是指受保人在适用的恢复期内的生效日期或之后收到的任何基于奖励的补偿的金额，超过了如果根据财务重述中重述的金额确定此类补偿，而不考虑所支付的任何税款的情况下被保险人本应收到的金额。就基于股票价格或股东总回报的激励性薪酬计算错误授予的补偿，如果错误授予的补偿金额不需要直接根据财务重述中的信息进行数学重新计算，则应基于对财务重述对收到基于激励的补偿的股价或股东总回报的影响的合理估计，公司应保存该合理估计的确定文件，并根据适用规则向交易所提供该文件。

H.“交易所”指纳斯达克股票市场有限责任公司。

一、“主管人员”是指在本公司担任下列职务之一，并在任职后获得奖励报酬的任何人员(不论此等奖励报酬是在任职期间或任职后获得的)，并在业绩期间的任何时间担任此职以获得此等奖励报酬：总裁，主要财务官，主要会计官(或如无会计主任，则为主计长)，主管主要业务单位、部门或职能(如销售、行政或财务)的副总裁，执行决策职能的任何其他高级人员，或为公司执行类似决策职能的任何其他人员。公司母公司或子公司的高管如果为公司履行该等决策职能，可被视为公司的高管。

J.“执行人员”是指下列人员：(1)担任直接向首席执行官报告的公司职务，(2)是负责一组业务单位的执行副总裁总裁、部门或职能首席执行官，或履行决策职能并在开始担任该职务后获得基于激励的薪酬的任何人员(无论此人是否

在该人担任这一职务期间或之后收到基于奖励的报酬)，并在业绩期间的任何时间担任这一职务以获得这种基于奖励的报酬。

K.“财务报告措施”是指根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的措施、完全或部分源自该等措施的任何措施(例如，包括非公认会计原则的财务措施)，以及股票价格和股东总回报。

L.A“财务重述”是指由于公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而对公司以前发布的财务报表进行的会计重述，包括为更正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误而需要进行的任何会计重述，或者如果错误在当期得到纠正或在当期未得到纠正将导致重大错报的会计重述。

M.“基于激励的薪酬”是指公司或其任何子公司直接或间接提供的、全部或部分基于实现财务报告措施而授予、赚取或授予的薪酬。基于奖励的薪酬在达到财务报告衡量标准时被视为收到、赚取或归属，而不是在实际支付、授予或归属发生时被视为收到、赚取或归属。

N.“重述日期”就财务重述而言，指以下日期中较早的日期：(I)董事会或董事会审计委员会得出或理应得出结论认为本公司须编制财务重述的日期或(Ii)法院、监管机构或其他合法授权机构指示本公司编制财务重述的日期。

4.赔偿追讨要求的例外情况

如委员会认定追讨并不可行，且符合下列一项或多项条件，以及适用规则所载的任何其他要求，本公司可选择不追讨根据本政策错误判给的赔偿：(I)支付予第三方协助执行本政策的直接开支将超过须追讨的金额，而本公司已作出合理尝试追讨该等错误判给的赔偿；或(Ii)追讨可能会导致符合税务资格的退休计划未能符合适用法规的资格。

5.税务方面的考虑

根据本政策，本公司有权追回被保险人收到的任何错误判给的赔偿，已收到的总金额(即在扣除任何预扣税款或其他付款之前，被保险人已收到或有权收到的金额)应由被保险人退还。

6.追讨补偿的方法

委员会应自行决定追回本合同项下错误判给的赔偿的方法，其中可包括但不限于下列任何一项或多项：

A.要求偿还以前支付的基于现金奖励的薪酬；

B.寻求追回因授予、行使、结算、出售、转让或以其他方式处置任何基于股权的奖励而实现的任何收益；

C.取消或撤销部分或全部尚未完成的既得或非既得股权奖励；

调整或扣留未支付的赔偿金或其他抵销款项；

E.取消或抵销未来计划授予的股权奖励；和/或

F.适用法律或合同允许的任何其他方法。

尽管如上所述，如果错误判给的赔偿以与收到赔偿完全相同的形式退还给本公司，承保人将被视为已履行其向本公司退还错误判给的赔偿的义务；前提是为履行纳税义务而预扣的股权将被视为以现金形式收到，金额相当于所支付的扣缴税款。

7.政策解读

本政策应以与适用规则和任何其他适用法律一致的方式解释，并应在委员会的业务判决中以其他方式解释(包括在确定可追回的金额时)。委员会在解释本政策时，应考虑对美国证券交易委员会的任何适用的解释和指导，包括例如在确定财务重述是否符合本政策项下的财务重述的资格时。如果适用规则要求在除上述规定之外的其他情况下收回基于激励的补偿，本政策中的任何规定不得被视为限制或限制公司在适用规则所要求的最大程度上收回基于激励的补偿的权利或义务。自适用规则对公司生效之日起，本政策应被视为在本政策符合适用规则所需的范围内自动修订。

8.政策管理

本政策由委员会负责管理。委员会拥有与本公司的管理文件和适用法律相一致的与本政策的管理相关的权力和权力。委员会有充分的权力和权力采取或指示采取一切行动，并作出所需的一切决定或

委员会应完全有权采取或指示采取所有此类其他行动，并作出委员会认为对本政策的管理是必要或适当的、不与本政策的具体条款和规定相抵触的所有其他决定。委员会对本政策的任何规定的解释和解释以及委员会根据本政策作出的所有决定应是最终的、具有约束力的和决定性的。

9.追讨补偿的还款不受弥偿规限

即使在与本公司或其任何附属公司的任何协议或组织文件中有任何相反规定，承保人员无权就根据本保单追回的错误判给的赔偿获得赔偿，并且在任何该等协议或组织文件声称另有规定的范围内，承保人员在此不可撤销地同意放弃此类赔偿。