雇佣协议
本雇佣协议于2023年1月3日签订
在以下情况之间：
SSR管理公司
(“公司”)
-和-
威廉·麦克内文
(“行政人员”)
独奏会
A.中国SSR矿业公司(定义见下文)希望聘用该高管为其执行副总裁总裁-通过本公司的运营与可持续发展，且该高管希望接受该聘用。
B.双方希望阐明与高管受雇于本公司有关的条款和条件。
C.执行人员同意按照本雇佣协议(“协议”)的条款受雇于本公司。
D.本协议取代并完全取代与高管受雇于公司有关的任何其他雇佣协议，无论是书面的还是口头的。
考虑到本协议中包含的相互契诺和协议，以及双方都承认收到和充分的其他良好和有价值的对价，双方同意如下。
第一条
定义
第1.1节定义的术语
本协议中使用的下列术语具有以下含义：
“董事会”是指母公司的董事会。
“业务”指：(A)采矿和采矿勘探；(B)本公司、母公司和/或任何关联实体(统称为“SSR矿业”)在高管离职时开展的任何其他业务；以及(C)高管离职时SSR矿业正在发展中的任何业务(反映在高管所知的SSR矿业的书面业务或战略计划中)。
“原因”的意思是：
（a）执行机构违反本协议的实质性条款;
（b）行政人员一再明显未能以胜任的方式履行其职务的重大职责;
（c）行政人员被判犯有涉及欺诈或不诚实的刑事罪行，或被判犯有重罪;
d）执行人员严重违反其在母公司的任何书面道德准则、任何其他书面商业行为准则或任何书面合法政策或书面程序下的义务;
（e）在收到母公司或母公司的相关实体关于不服从的书面通知后五个日历日内，行政人员未能遵守在就业过程中向其提供的合理指示;或
f）管理人员的任何行为或疏忽构成严重疏忽或故意不当行为，导致对SSR Mining造成重大损害的风险。
“控制变更”是指发生下列一项或多项事件：
（a）在本协定签订之日构成委员会的个人（“现任董事”）因任何原因不再构成该董事会的至少多数，但在本协议日期后成为董事的任何人，其选举或选举提名由当时董事会的至少多数现任董事投票批准的，应是现任董事;但是，如果没有任何个人最初当选为公司董事是由于实际或威胁的选举竞争，而选举或罢免董事（“选举竞赛”）或董事会以外的任何人或其代表实际或威胁征求代理或同意，包括任何旨在避免或解决任何选举竞赛或代理权竞赛的协议，应被视为现任董事;
b）直接或间接持有母公司或本公司股本中股份的任何变动，导致共同或一致行动的个人或团体，或与任何该等个人或团体有联系或联属的个人（定义见证券法）（不列颠哥伦比亚省），直接或间接地成为股份和/或其他证券的受益所有人，直接或在转换后，将赋予其持有人投票权超过母公司或公司所有股份所附投票权的50%，这些投票权可用于选举母公司或公司的董事（“公司表决权证券”）;但是，本段（b）所述的事件不应因以下任何公司表决权证券的收购而被视为控制权变更：
（i） 母公司或任何子公司;
（二） 由母公司或任何子公司发起或维持的任何员工福利计划;或
（三）其他事项 根据证券的发售而暂时持有证券的承销商。
（c）母公司的董事或股东批准母公司的完全清算或解散;
（d）出售或以其他方式处置母公司的全部或绝大部分财产或资产，但出售给《证券法》（不列颠哥伦比亚省）所指的关联公司除外;或
（e）母公司大多数现任董事认为控制权发生变更的任何决定。
“机密信息”指母公司和/或其关联公司拥有、拥有或控制的所有信息，包括但不限于与开发、发明、改进、财务、科学数据、技术数据、制造、工艺诀窍和营销信息相关的所有信息，无论管理人员以何种方式和任何形式收到（无论是口头的、书面的、机器可读的还是其他形式的），但“保密信息”一词不应包括：
（a）在行政机关收到之日前已进入公共领域;
b）在期限内披露之前，由管理人员合法拥有，且不附带任何保密义务;
（c）通过出版或其他方式成为公有领域的一部分，而不是由于行政机关的任何未经授权的行为或疏忽;
d）披露后，执行机构从合法拥有此类机密信息的另一实体处合法获得，且此类另一实体不受限制向执行机构披露上述信息;
（e）在实际披露前，经董事会书面批准披露;或
f）法律要求行政人员披露，但除非法律禁止，行政人员应在第一个合理的机会通知董事会，行政人员需要披露此类机密信息。
“开发”是指任何发现、发明、设计、改进、概念、设计、规范、创造、开发、处理、计算机程序、方法、过程、仪器、样本、公式、配方、产品、硬件或固件、任何图纸、报告、备忘录、文章、信件、笔记本和任何其他作品的作者和想法（无论是否可获得专利或版权）和法律承认的所有权（包括但不限于专利、版权、商标、地形、专有技术和商业秘密），以及与上述内容有关的所有记录和记录副本：
（a）因行政人员的雇用或因行政人员对机密信息的了解或使用而产生的;
（b）由行政人员在其任职期间（单独或与他人合作）构想或作出的;
c）因使用或应用SSR Mining的资源而产生或衍生;或
d）与SSR Mining实际或可证明预期的研究和开发的业务运营有关。
“残疾”是指管理人员连续三（3）个月或以上无法代表公司实质性履行管理人员职责，或管理人员在任何连续六（6）个月期间累计三（3）个月或以上无法代表公司实质性履行管理人员职责。如果公司和高管人员之间对高管人员的残疾或任何此类残疾开始或结束的日期存在任何分歧，则应由公司和高管人员（和/或其代表）共同接受的医生确定，该医生的决定应成为任何此类残疾以及任何此类残疾开始或结束的日期的决定性证据。
“实体”是指自然人、合伙企业、有限责任合伙企业、公司、股份公司、信托、非法人协会、合资企业或其他实体或政府实体，代词具有类似的延伸含义。
“正当理由”是指公司的行为导致高管辞职或终止其雇佣关系，而不是纯粹自愿的，原因是发生了以下一项或多项事件，未经高管书面同意：
（a）行政人员的职位、职责、权力、权利、自由裁量权或责任发生重大不利变化;
（b）管理人员的报告关系发生重大不利变化，与管理人员的头衔或职位不一致;
（c）公司减少高管人员的目标薪酬或公司大幅减少向高管人员提供的健康和福利福利总水平，除非薪酬或福利的减少是影响公司所有或几乎所有高管人员的总体削减的一部分，该总体削减对该高管人员的影响与其他高管人员的影响大致相同，也受到这种不利减少的影响;或
d）公司将高管的主要办公室永久搬迁到距该地点80公里以上的地方。
“现任董事”指在本协议日期任职的董事会成员，以及在任期内由现任董事任命或经现任董事同意任命的任何其他董事。
“股份补偿计划”指SSR矿业公司。于二零二一年五月二十一日获母公司董事批准及母公司股东确认的二零二一年股份补偿计划，或该计划的任何进一步修订或替代。
“区域”是指在因任何原因终止对管理人员的雇用之日，SSR矿业的任何矿产和财产权利和利益的35公里范围内。
第二条
就业
第2.1节期限和承诺
本协议自2023年1月1日起生效（下称“生效日期”），除非根据本协议第4条提前终止（下称“期限”），否则本协议将无限期有效。
第2.2节位置
根据下文所载的条款和条件，该高管将被公司聘为母公司的运营与可持续发展执行副总裁。
第2.3节就业义务
执行官应向总裁兼首席执行官汇报并接受其总体指导，并应履行该职位的常规职责和责任，以及总裁兼首席执行官不时授予他的职责和责任。
第2.4节性能标准
在任期内，执行官应
（i）将其全部时间、注意力及精力投入母公司。在本协议期限内，管理人员不得直接或间接向任何其他实体提供服务，但家庭组织、慈善或社区服务组织以及向SSR矿业可能不时批准的其他实体提供的服务除外，前提是此类活动不得干扰管理人员在本协议项下的职责;
（ii）尽力执行指派给他的职责及责任;
（iii）在任何时候都真诚地与SSR Mining、其员工、承包商、管理人员、董事、客户和供应商进行交易;
（iv）在任何时候都以SSR Mining的最佳利益行事。
第2.5节政策
高管人员确认，他已收到母公司工作场所和薪酬政策的副本，包括股份薪酬计划、高管激励薪酬补偿政策，这些政策已纳入本协议并构成本协议的一部分。管理人员同意遵守SSR Mining不时合理发布的适用于母公司管理人员的所有政策。管理人员同意，此类政策的引入、修订和管理由母公司自行决定。如果母公司在条件允许的情况下引入、修改或删除任何此类政策，则此类引入、删除或修改不应构成推定的解雇或违反本协议。如果本协议与任何此类政策之间存在直接冲突，则在不一致的范围内以本协议为准。
管理人员还同意遵守所有适用的法律、规则和法规，以及所有适用的监管、自律和行政机构的所有要求。
第2.6节位置
行政人员将设在科罗拉多州丹佛市的公司办公室。 本公司可不时要求行政人员为本公司的业务（包括海外）前往其他地点，如有需要，由本公司全权酌情决定。管理层明确承认并同意，此类旅行要求不构成合理的解雇或终止。
第三条
薪酬及福利
第3.1节工资
自生效日期起，本公司须按每年525,000美元的比率向行政人员支付薪金(“基本薪金”)，该薪金应根据本公司不时生效的高层管理人员的薪酬惯例支付予行政人员。行政人员的基本薪金将由董事会的薪酬委员会每年检讨，并可由董事会不时增加，其后一经增加，即为下文所述的基本薪金。
第3.2节奖金
高管有资格参加母公司的短期激励计划，该计划由年度奖金计划(“奖金”)组成。年度奖金目标将是基本工资的75%，根据SSR矿业的年度业绩和个人根据既定目标衡量的业绩进行调整，杰出公司和个人业绩的最高机会为基本工资的150%。*任何奖励均须经董事会批准。除非本合同另有规定，高管在支付奖金之日必须是在职员工，才有资格获得奖金奖励。任何经核准的奖金应在赚取奖金的日历年度之后的日历年度内支付，并应在正常业务过程中支付。
如董事会批准，执行董事亦有资格参与董事会不时批准的母公司长期激励计划(S)(“长期激励计划”)。年度长期激励目标值为基本工资的150%。
这些奖励计划的所有绩效目标和结果均应得到董事会的批准。
第3.3节福利、购股和退休储蓄计划
A)高管将有资格参加公司可能为其员工不时实施的福利计划。本公司保留不时修改、更改或更改福利计划及/或更改福利承运人的权利。
B)执行人员将有资格参加母公司或公司不时制定的任何退休储蓄计划。
第3.4节额外津贴和开支
公司将根据公司不时生效的政策，向高管支付或补偿高管在本合同项下因聘用高管而发生的所有合理差旅和其他自付费用。
第3.5节休假
在任期内的每个日历年，高管将有权享受二十五(25)天的带薪假期，休假时间由高管和公司双方同意。行政人员将被允许将任何未使用的假期时间结转到下一年。此外，执行人员有权享受公司在该地点通常遵守的假期，如公司的政策所示。
第3.6节诱致性赔偿补偿
倘若行政人员收到母公司行政人员奖励补偿补偿政策所界定并经不时修订的超额补偿金额，行政人员同意向本公司偿还该等超额补偿金额，并进一步同意任何该等所需付款将构成应付及欠本公司的债务，该等债务可与本协议项下本公司欠本公司行政人员的任何款项互相抵销。
第3.7节税费
本公司还同意在本协议期限内向执行人员报销财务咨询和税务准备服务。每一日历年的此类金额不得超过15,000美元。
本公司将为高管提供税收均衡(如果适用)，以说明高管履行本协议项下职责所产生的高于美国税负的任何税收义务，以确保他支付的税款不会比他留在美国的家乡时多或少。
第3.8节调任福利
为鼓励行政人员为本公司提供服务，本公司同意根据SSR矿业公司的政策：新员工于生效日生效的国际搬迁政策，向行政人员报销合理的一次性搬家相关费用。
所有报销应在符合联邦法规第26章第1.409A-3(I)(Iv)节的要求的时间和方式支付，以便所有此类报销应被视为符合1986年《国内收入法》(经修订)第409A节的要求，即某些款项应在指定日期或固定时间表支付。
第3.9节签约奖励
执行人员将获得相当于1,050,000美元的限制性股票单位签约股权奖励。该等签入股权奖励(I)须于生效日期或之后于董事会批准后尽快授予，(I)将于三年归属期间内以等额分期付款方式授予，首次归属于生效日期一周年当日进行，及(Iii)须受董事会订立的其他准则所规限。
第四条
终止
第4.1节终止
在下列情况下，本协议和本协议项下计划的雇用可(在第4.1(C)款的情况下，应)终止：
A)高管在任何时候向公司提供至少60天的书面辞职通知，包括退休，在这种情况下，本协议和高管的雇用应(I)在高管给公司的通知中规定的日期终止，或(Ii)在公司收到高管通知后可能选择的较早日期终止；
B)由公司提出，在此情况下，本协议和高管的雇用应在高管收到公司书面通知并列出终止依据后立即终止；
C)在行政人员死亡时自动生效，无需另行通知；
D)公司出于4.1(C)和(F)款规定的死亡或残疾以外的原因，在没有理由的情况下，在行政人员收到公司书面终止通知后，立即终止本协议和高管的雇用；
E)执行人有充分理由，只要执行人在此类事件发生后立即向公司提供关于该事件的书面通知，并且公司在30天内没有纠正该事件；在这种情况下，执行人的雇用和本协议应在30天期限结束时终止。
F)在本协议定义的行政人员残疾的情况下，本协议和行政人员的雇用将在行政人员收到公司书面通知确认因残疾而终止时终止。
第4.2节终止时付款
如果按照第4.1节的规定终止对行政人员的雇用，下列款项应构成终止时应付给行政人员的全部金钱或其他权利：
A)如果本协议因任何原因终止，执行机构有权获得以下权利：
(1)支付截至解雇之日为止的行政人员基本工资；
(2)支付行政人员在终止时尚未使用的应计休假权利的价值；
(3)除根据第4.1(B)条解雇外，按比例发放该行政人员在一年中积极受雇的那段时间的奖金。任何此类奖金的数额应计算如下：(A)在离职会计年度之前两(2)个会计年度支付给高管的平均奖金，或者，如果没有此类信息，则高管的目标奖金除以十二(12)，再乘以(B)高管在其被终止聘用的会计年度内的实际受雇月数；
(4)支付终止之日根据本协定第3.4条规定需要报销的任何应计和未支付的业务费用；以及
(V)行政人员于终止时可能有权获得的任何以股权为基础的补偿的任何权利，须按照股份补偿计划的条款或按照各自计划的其他形式基于股权的补偿处理。
B)如果根据第4.1(D)或4.1(E)款终止《协定》，则执行机构还应有权：
(1)支付相当于24个月基本工资的一次总付；
(Ii)支付一笔总金额，以代替任何奖金权利，计算方法如下：24个月的平均年度奖金，由行政人员在紧接终止合同前两(2)年内赚取。如果本协议在高管根据本协议完成两(2)年服务之前终止，则每年的平均奖金应根据任一未满一年(S)的目标奖金和每满一年的实际奖金计算；
(3)第4.2条规定的付款应在公司终止后的下一个正常工资日一次性支付，减去法律规定的扣减；
(Iv)自终止之日起，根据上文第3.3条继续参加高管参加的保险福利，直至(X)终止之日后二十四(24)个月之日，或(Y)高管通过其或其配偶的不同雇主有资格根据福利计划、计划或安排获得实质类似福利之日，两者中以较早者为准。如果该计划的条款或适用的福利延续法禁止高管继续参与公司的任何此类计划、方案或安排，公司应安排向高管提供一笔金额，该金额等于在24个月剩余时间内计算的此类福利对高管的价值(由公司审计师确定)。
第4.3节其他终止权
如果在控制权变更后十二(12)个月内，公司无故(包括高管因正当理由辞职)而非因死亡、伤残或自愿辞职而终止对公司高管的雇用，公司应在终止之日向高管支付或提供下列款项或提供给高管，以代替或补充本协议第4.2节规定的终止付款和福利。终止后，公司应向高管支付或提供下列款项：
A)截至离职之日的执行人员基本工资；
B)行政人员在离职时尚未使用的累积假期的价值；
C)根据本协议第3.4节的规定，在终止之日需要偿还的任何应计未付业务费用；
D)相当于24个月基本工资的一笔总付金额；
E)代替任何奖金权利的一次总付金额，计算如下：24个月的平均年度奖金，由执行人员在紧接终止合同前的两(2)年内赚取。如果本协议在高管根据本协议完成两(2)年服务之前终止，则每年的平均奖金应根据任一未满一年(S)的目标奖金和每满一年的实际奖金计算；
F)按比例计算执行人员在一年中积极受雇的那部分时间的奖金。任何此类奖金的数额应计算如下：(A)在离职会计年度之前两(2)个会计年度支付给高管的平均奖金，或者，如果没有此类信息，则高管的目标奖金除以十二(12)，再乘以(B)高管在其被终止聘用的会计年度内积极受雇的月数；
G)行政人员在终止时有权获得的任何基于股权的补偿的任何权利，应在终止之日根据股份补偿计划的条款自动归属于行政人员，或根据各自计划的其他形式的基于股权的补偿；
H)自终止之日起，根据上文第3.3节继续参加高管参加的保险福利，直至(X)终止之日后二十四(24)个月之日，或(Y)高管通过其或其配偶的不同雇主有资格根据福利计划、计划或安排获得实质类似福利之日，两者中以较早者为准。如果该计划的条款或适用的福利延续法禁止高管继续参与公司的任何此类计划、方案或安排，公司应安排向高管提供一笔金额，该金额等于在二十四(24)个月剩余时间内计算的此类福利对高管的价值(由公司审计师确定)。
第4.4节减轻处罚
不得要求执行人员通过寻求其他工作来减少第4.2(B)或4.3节规定的任何付款金额或享有的任何福利，也不得因执行人员因受雇于另一雇主或在终止日期后提供服务而获得的任何补偿或报酬和/或福利而减少该部分规定的任何付款或福利。
第4.5节终止的效力
于行政总裁因任何理由终止聘用时，行政总裁应随即被视为立即辞去其可能担任的本公司或母公司的高级职员或董事的任何职位，连同行政总裁可能在本公司或母公司的任何联属公司或相关实体担任的任何其他职位、职位或董事职务。在此情况下，行政人员应应本公司的要求，立即签署任何及所有适当的文件以证明该等辞职，并在任何情况下不可撤销地授权本公司的公司秘书代表其签署该等文件，并安排行政人员所持有的母公司附属公司的任何股份按母公司的指示转让。除本协议规定的款项外，执行人员无权获得与此类辞职有关的任何款项。
第4.6节释放
执行人同意，公司在终止合同后支付上述第4.2或4.3条规定的任何金额(适用法律规定的支付除外)，旨在完全和最终解决因执行人的雇用而产生或与之有关的任何和所有诉讼、索赔、要求和权利，以及执行人对公司、母公司、其关联人和/或其各自的任何董事、高级管理人员、雇员、代表、继任者和受让人(统称为受让人)的任何权利。经理的雇用和/或经理的雇用或本协议的终止。根据这一意图，执行人能否收到他本来无权获得的任何此种终止后数额，应以执行人为受益人的完全综合的一般放行为条件。在该等金额为递延补偿的范围内，须受《守则》第(409a)节的规限，而执行人执行第(4.6)节所要求的豁免的时间可能导致其在两个历年中的任何一年付款，则不论执行人何时执行该豁免，该等款项应始终在该两个历年的第二个历年支付予执行人。
第4.7节暂停或终止福利和补偿
如果高管违反了第5、6、7、8或9条的任何规定，公司有权暂停或终止本协议第4.2和4.3节提到的任何或所有剩余付款和/或福利(如果有)。这种付款和/或福利的暂停或终止应是本协议第9.2节规定的本公司可能对高管拥有的任何和所有其他权利和补救措施的补充，但不限于此。
第4.8节：根据第409a条，禁止延迟付款。
双方同意，为避免(S)违反守则第409A(A)(2)(B)(I)条的规定(S)，应在高管离职后推迟六(6)个月向高管支付任何解雇后递延补偿的时间(S)。延迟六个月的付款将适用于以下情况：(I)付款受《守则》第409A条的约束，(Ii)雇主持有在现有证券市场公开交易的股票，以及(Iii)付款是由于高管离职而支付的)。
第五条
机密信息
第5.1节保密
A)在有效期内和终止后的无限期内，执行人员不得使用、泄露、传播、出售、转移、提供、传播或以其他方式向任何实体或任何人分发任何保密信息，或以其他方式公开任何保密信息。
B)尽管本协议有任何相反的规定，但如果行政人员合理地相信使用、复制或披露保密信息符合母公司的最佳利益，则行政人员有权使用、复制或披露保密信息以促进执行其职责，在这种情况下，行政人员应始终采取一切合理措施，以防止进一步披露、复制或未经授权使用此类保密信息。
C)除非根据执行人员职责的性质进行了默示授权，否则在任何情况下，未经董事会事先书面同意，执行人员不得复制任何机密信息。机密信息的所有复制应受本协议管辖，并应被视为本协议下的机密信息。
D)未经董事会事先书面同意，执行人员不得发布或发布或允许发布或发布任何包含机密信息的材料。
E)未经董事会明确书面许可，高管不得将任何保密信息安装、复制或接收到高管自己的或非公司或母公司拥有和控制的任何其他计算机或计算机系统中。如果高管已获得董事会的许可，可以安装、复制或接收保密信息，则高管应对公司负责保密信息的安全，并应遵守董事会发出的任何和所有指示。
第5.2节公司财产
保密资料(包括其任何复制品)应为本公司的独有财产，并应在提出要求或因任何原因终止高管的雇用时立即归还给本公司。
第六条
非征集与竞业禁止
第6.1节非--征求雇员意见
在(I)十二(12)个月或(Ii)高管根据本协议第4.2(B)(I)或4.3(D)条在紧接高管终止雇用后，出于任何原因，代表高管本人或代表任何其他实体或与任何其他实体或与任何其他实体有关的任何身份、单独通过任何实体或与任何实体相关的任何身份直接或间接获得的终止工资月数，在任期和期限内，高管不得以任何身份直接或间接同意：
A)以任何方式劝说或引诱高管在受雇于本公司期间与之打交道的母公司、公司或其任何关联公司的任何员工离开其在母公司、公司或其任何关联公司的工作；
B)试图以任何方式说服或引诱母公司或公司或其任何关联公司聘用的任何承包商终止其与母公司、公司或其任何关联公司的合同
第6.2节非竞赛
在任期内及离职后十二(12)个月内，行政人员不得以行政人员本身或代表任何实体直接或间接、以任何身份、单独、透过任何实体或与任何实体有关的身份，在领土的全部或部分地区经营或参与任何以任何方式与业务构成竞争的任何努力、活动或业务，或在其中拥有任何财务或其他利益，或以其他方式从事任何商业活动。
然而，行政人员不得违反上文第6.1节，仅凭行政人员的持有，严格出于投资组合的目的，并作为被动投资者，不得超过在任何认可证券交易所上市的任何法人的已发行和流通股的1%(1%)或任何其他权益，而该法人团体的业务与SSR Mining存在全部或部分竞争。
第七条
非贬低
第7.1节非贬损
行政人员承诺并同意，在任期内及之后无限期内，行政人员不得从事任何涉及作出或发表书面或口头声明或言论(包括但不限于重复或散布贬损谣言、指控、负面报告或评论)的行为模式，以贬低、有害或损害母公司、其联属公司或其管理层、代理人或雇员的诚信、声誉或商誉。
第八条
知识产权
第8.1节知识产权所有权
(A)对所产生的任何和所有进步、计算机程序、概念、合成、数据、数据库技术、设计、发现、域名、图纸、公式、想法、改进、集成电路排版、发明、技术诀窍、掩模作品、草图、软件、实践、工艺、研究材料、商业秘密、工作方法、专利、商标、版权作品和任何其他知识产权(不论是否可注册)的所有世界性权利、所有权和利益，
由高管在受雇于本公司期间单独或与他人共同制作、撰写、执行或设计，并以任何方式与母公司或本公司的业务有关的知识产权(“知识产权”)应归属于本公司，并为本公司的专有财产。
(B)在受雇于本公司期间及终止受雇后，行政人员将向本公司全面及迅速地披露与其受雇有关的任何知识产权的完整详情，以使本公司及/或母公司完全知悉及拥有该等权利的运作及实际应用。
(C)费用由本公司承担，行政人员将合作执行所有必需的契据及文件，并应在本公司可能合理需要的所有其他行为及事情上合作，以将该等知识产权归属本公司名下。
(D)行政人员特此放弃行政人员现在或将来在受雇于本公司期间开发的任何知识产权中可能拥有的任何和所有作者、道德和专有权利。
(E)本公司拥有行政人员在受雇于本公司期间所创造或发展的任何及所有业务、客户及商誉的独家所有权及控制权，包括与业务及客户账目有关的所有资料、记录及文件，以及与本公司业务活动、利益及追求有关的所有其他文书、文件、记录、数据及资料。
第8.2节道德权利
行政人员特此不可撤销地放弃根据立法或普通法在美国、加拿大、阿根廷、秘鲁、土耳其和墨西哥版权法下产生的、有利于公司、其继任者、受让人和被提名人的所有权利，最大限度地放弃行政人员现在或将来可能就该开发项目拥有的各个司法管辖区的权利。
第九条
认可
第9.1节认识
A)行政人员承认并明确承认：如果(I)本协议第5、6、7和8条的适用不会阻止他在终止雇用和终止本协议的情况下以令人满意的方式谋生，以及(Ii)如果违反上述条款中的一项或多项，或如果行政人员违反了本协议项下的任何义务，公司将受到不可弥补的损害。
B)行政人员进一步承认并明确承认，本协议第5、6、7和8条只给予公司合理必要的合理保护，以维护公司的合法利益，在这方面，行政人员同样承认，对业务的描述及其对其离职后活动的任何限制的程度是合理的。
第9.2节补救措施
执行机构在此承认并明确承认，如果违反第5条、第6条、第7条和第8条的任何规定，或应当
本公司有权获得公平救济的权利，包括临时或永久禁令，以限制此类违规行为的发生。
第十条
一般信息
第10.1节通知规定
除本协议另有明确规定外，所有与本协议有关的通知应以书面形式发出，并通过专人、快递服务或电子邮件发送，地址如下：
高管：首席执行官威廉·麦克内文
[已编辑]
[已编辑]
公司：收购SSR Management Inc.
纽约莱顿大道6900号
Suite 1300
德克萨斯州丹佛市，科罗拉多州80237
注意：首席执行官、人力资源部总裁副主任
第10.1节中提及的任何地址均可根据本节的规定发出通知进行更改。任何以专人、快递或传真方式送达的通知，在送达时即告生效。
第10.2条完整协议
本协议及其附表和此处明确引用的文件构成公司与执行机构之间的完整协议，并规定了公司与执行机构之间与本协议主题相关的所有契约、承诺、陈述、条件和协议，并取代和取代所有先前的协议、谅解、谈判和讨论，无论是口头还是书面的，不管是合同前还是其他 除本协议明确规定外，公司与管理人员之间不存在任何与本协议主题相关的口头或书面、合同前或其他、明示、暗示或附属的契约、承诺、陈述、条件或其他协议，无论是法定的还是其他。
第10.3节生存
本协议双方明确同意，第5、6、7、8、9和10条的规定在本协议终止以及管理人员因任何原因终止雇用后继续有效。
第10.4节隐私
通过接受与公司的雇佣关系，管理人员承认并同意，公司和母公司可以收集，使用和披露管理人员的个人信息，用于与建立和维护雇佣关系有关的目的。
如果将来需要行政人员对收集、使用或披露行政人员的个人员工信息给予明确同意，则行政人员特此同意提供此类同意。如果管理人员拒绝或撤回其同意，管理人员承认，管理人员在公司的就业可能会受到负面影响。
第10.5节适用法律
本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖。 因本协议或本公司服务所引起或与其有关的任何争议应提交中国济南市仲裁委员会并根据其适用的仲裁规则进行仲裁裁决。任何争议应提交中国济南市仲裁委员会并根据其适用的仲裁规则进行仲裁裁决。
第10.6节继承人和受让人
任何一方不得转让本协议。如果发生控制权变更，公司和母公司应尽最大努力要求公司和/或母公司所有或绝大部分股份或资产的任何直接或间接继承人明确同意承担和履行本协议，其方式与公司在未发生控制权变更的情况下应履行的方式相同。倘本公司未能于控制权变动生效日期前取得任何继任人的明确同意，则有关未能取得任何继任人的明确同意应被视为就该行政人员受雇于本公司而言属有充分理由的事件，而有关事件应被视为已于控制权变动生效日期发生
第10.7节其他文件的签署
公司和管理人员同意，他们应随时采取所有合理要求的进一步行动，并签署和交付所有合理要求的进一步文件和保证，以充分履行和执行本协议的条款。
第10.8条修订和豁免
本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖。对本协议任何条款的弃权不应被视为构成对任何其他条款（无论是否类似）的弃权，此类弃权也不应构成弃权或持续弃权，除非另有明确书面规定。
第10.9节可分割性
如果本协议的任何条款或任何条款的任何部分因任何法律的实施或法院对其作出的解释而被视为无效，则本协议应被解释为不包含该等条款或该等条款的一部分，且该等条款或该等部分的无效不得影响本协议任何其他条款或该等条款的其余部分的有效性。本合同其他所有合法有效的条款应继续完全有效。
第10.10节法律咨询
执行机构承认，执行机构有机会就本协议获得独立的法律意见，执行机构完全理解本协议的性质和后果。
第10.11节货币
除非另有说明，本协议中所述的所有金额均以美元计算，本协议项下的所有付款均须扣除所有适用的和所需的费用。
第10.12节前奏/独奏会
执行人员和公司承认并同意，本协议前言/叙述部分中包含的规定应构成本协议的一部分，任何一方均可依赖。
第10.13节性别
只要本协议的上下文需要或允许，男性包括女性。
第10.14节对应项
本协议可由双方签署一份或多份副本，每份副本在签署和交付时应被视为正本，这些副本应共同构成一份相同的文书。
[故意将页面的其余部分留空]
双方自上述第一个生效日期起签署本协议，特此为证。
SSR管理公司
由：_
罗德·安塔尔
总裁与首席执行官
执行人员
________________________________
威廉·麦克内文
已确认并同意：
SSR矿业公司
由：_
迈克尔·J·斯帕克斯
首席法律和行政官