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附件10.9

2022年3月2日

凯尔·H·皮尔金顿

108约翰·斯科特·莱恩

北金斯敦，里士满02852

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Re：聘任副总裁，法务

亲爱的凯尔：

欢迎来到SES！

我很高兴地确认您将受雇于SolidEnergy Systems，LLC(“本公司”)的条款。

1.定位。你将担任公司法律部总裁副主任，直接向首席法律和公司官潘玉玲汇报工作。您的职责最初将包括但不限于，就所有证券和公司财务相关事宜提供法律和合规支持。作为公司的全职员工，您应该将您的全部业务时间和精力投入到公司的业务和事务中。您的办公室最初将位于马萨诸塞州沃本市卡伯特路35号，邮编：01801。

2.开始日期。预计您的工作将于2022年4月11日(“开始日期”)开始。

3.基本工资。作为公司的雇员，你的年薪为27万美元)。你将按照公司对其员工的正常支付时间表支付，即每两周一次，每隔一个星期五。根据《公平劳动标准法》，您将是一名豁免员工，因此没有资格获得加班费。

4.绩效奖金薪酬。在你工作期间，你可能每年都会被考虑获得绩效奖金。任何年度的绩效奖金薪酬(如有)将由公司母公司SES AI Corporation董事会薪酬委员会(“薪酬委员会”)根据您和公司的表现、与您和公司商定的里程碑相关的业绩以及根据一般员工奖金计划确定。绩效奖金现金薪酬的目标是在2023年3月13日第一年结束时达到基本工资的25%。

5.股权补偿。对于你服务的第一年，公司同意向薪酬委员会推荐授予你以下限制性股票单位或股票

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于授出日期，限制性股票价值相当于270,000美元，而该等授予将根据SES AI Corporation的标准形式限制性股票或限制性股票单位奖励而作出，归属条款一般与本公司同等职级及资历的人士相若。说明性地，公司将在2022年6月30日之前向薪酬委员会提出这样的建议。这项股票奖励的条款将在另一份限制性股票奖励协议中规定。如本函件协议与限制性股票奖励协议之间有任何不明确之处，则以限制性股票奖励协议为准。根据你的表现，在随后的服务年中，可能会进一步授予价值高达你年度基本工资100%的限制性股票单位或限制性股票。

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6.福利；休假；扣缴。您将有权以不低于本公司此类高管的一般待遇的条件，参加向本公司其他类似资历的高管提供的医疗、保险、养老金和其他福利。您的参与将受制于适用的计划文件和一般适用的公司政策的条款。本公司保留更改、增加或终止任何特定福利的权利。

除公司遵守的节假日外，您将有权根据公司不时生效的政策获得假期，但每年至少享有3周假期和10天带薪假期。休假的时间和间隔可由您决定，取决于公司的业务需要，否则应遵守公司不时生效的政策。

您理解本公司将从根据本函件协议的条款或法律要求的其他任何预扣税款和其他扣除中向您支付的任何款项中扣除。

7.随意就业。

(a)您在本公司的雇佣是“随意”雇佣，任何一方均可在任何时间以任何理由，不论是否有理由，在没有通知和任何进一步补偿的情况下终止雇佣关系。

(b)除非根据适用法律您有权根据COBRA或任何其他法律继续参加本公司的团体健康和牙科计划，否则福利应根据适用福利计划的条款在您的雇佣终止日期或遣散期的最后一天终止，两者以较迟发生者为准。

(c)本公司可能授予您的任何限制性股票单位、限制性股票股份或任何其他股权挂钩激励，应在您因任何原因终止与本公司的雇佣关系时立即停止。

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(d)本函件协议的条款在本函件协议中规定的任何终止后仍可继续存在，或在必要或适宜的情况下完成其他存续条款的目的，包括但不限于您在保密、知识产权转让和竞业禁止协议项下的义务，您将根据本函件协议履行这些义务，作为您受雇的条件。

8.雇用条件。您同意以下条件是您受雇于公司的条件：

(A)1986年《移民改革和控制法》要求雇主核实新雇员的就业资格和身份，方法是要求这些雇员填写所附的就业资格表格I-9。请填写并交回表格上所列的适当所需文件。这一就业机会取决于对1986年《移民法》的遵守。

(B)本函件所附雇员的保密、知识产权转让及竞业禁止协议(“保密协议”)的签署及交付。在其他条款中，NDA协议包含一项不竞争的契约。正如保密协议协议中所述，建议您在审查保密协议协议时征求律师的意见。

除非您在2022年3月11日之前接受，否则此雇佣合同将于2022年3月11日到期。

我们期待着您为公司服务，并很高兴您能与我们合作。

真诚地

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