附录 10.1
行政计划
2023 年 9 月 26 日生效
本计划下的福利由AT＆T公司（“AT＆T”）向根据1934年《证券交易法》第3b-7条被AT＆T确定为AT＆T执行官的人员（“执行官”）提供。
计划管理。人力资源委员会可随时自行决定修改或终止本计划或本协议下的福利。
除非本文另有规定，否则负责人力资源的高级执行副总裁（或该职位的继任者）应为本计划的管理人，并将根据其条款管理计划，解释、解释和适用其条款。署长可全权酌情制定、通过或修改其认为必要或可取的规则，以管理本计划，包括福利的分配或限制。
管理员可以为AT＆T和/或其子公司的非执行官雇员或前雇员采取另一项或多项计划，但不得超过此处所包含的福利，具体由管理员自行决定，条款和条件由管理员决定。此外，署长可以向现任或前任非执行官雇员提供：
(a) 一笔金额等于抵消受人因此类计划中的福利而产生的联邦、州和地方所得税以及相关的就业税（包括税收报销税）所需的金额，但不包括 (1) 月度汽车补贴和 (2) 个人使用飞机；和/或
(b) 首席执行官或行政长官批准的社交俱乐部和乡村俱乐部会员资格（不包括本计划中另有规定的限制）。
上文 (a) 项下的福利也应适用于在2010年之前退休的执行官。署长可以不时修改计划，仅限于提高福利的财务限额，从2003年1月1日起至变更之日，不得超过消费者物价指数的相应增长比例。
除非董事会或其代表另有决定，否则署长的所有决定均为最终决定并具有约束力。
没有就业权利。此处的任何内容均不构成继续雇佣合同，也不得以任何方式要求AT＆T或任何执行官继续与AT＆T或任何关联公司保持雇佣关系，或责成执行官继续为AT＆T或任何关联公司服务。
不可转让。本计划下任何福利的领取者或任何其他人均无权出售、转让、质押、预测、抵押或以其他方式抵押、转让、抵押或转让本计划下的任何福利或其任何部分，这些福利及其所有权利均明确声明为不可转让和不可转让。
注意。本计划要求或允许向署长发出的任何通知，如果以书面形式亲自送达或通过挂号信发送给AT＆T的主要办公室，并提请人力资源高级执行副总裁注意，则应足够。要求或允许向任何其他人发出的任何通知，只要以书面形式亲自送达或通过挂号邮件发送给该人，就足够了，该人在其雇用公司记录中反映的最后一个已知邮寄地址。通知应视为自送达之日起发出，或者，如果以邮寄方式送达，则自邮戳或认证收据上显示的日期起视为已送达。
有效性。如果本计划的任何条款被认定为无效、无效或不可执行，则在任何方面均不影响本计划任何其他条款的有效性。
适用法律。本计划应受德克萨斯州法律的管辖和解释，但不得受经修订的1974年《雇员退休收入保障法》及其相关法规（“ERISA”）所取代。
汽车。每位执行官均可获得使用四门汽车或汽车津贴以及与汽车运营相关的费用。署长应确定每位执行干事的津贴数额，但津贴每月不得超过2 000美元。
公司服务。每位执行官均可获得合理的通信和娱乐服务。此类服务只能由AT＆T提供，但不合理提供AT＆T服务的有线和互联网服务除外。
财务咨询。执行官每年可从指定提供者名单获得所得税准备服务和财务规划服务，金额不超过14,000美元。
遗产规划。执行官每年可获得不超过10,000美元的遗产规划文件服务。如果公司发起搬迁到另一个州，遗产规划限额将重新启动。
年度限额。费用将根据发票开具日期从该日历年的年度限额中扣除。
俱乐部。经首席执行官或行政长官批准，执行官可以获得社交俱乐部和乡村俱乐部会员资格（以及转会费和评估）。执行官员，但不包括执行官以外的其他人员，应仅限于可转让的乡村俱乐部会员资格，不得收取其他乡村俱乐部费用，包括会费。
如果俱乐部在其会员政策中基于种族、信仰、性别或族裔出身进行歧视，则AT＆T不报销与其会员资格相关的任何费用。署长应每年向人力资源委员会报告首席执行官成员资格的任何变动。
行政保护。出于对执行官安全的担忧，需要确保其最佳可用性用于业务目的，并允许他们之间进行不间断的通信，执行官有权获得家庭安全服务，并在可行的情况下使用AT＆T提供的飞机进行商务旅行。首席执行官可以使用此类飞机进行个人旅行。其他高管
在首席执行官自行决定认为适当的个人用途的情况下，官员们也可以将此类飞机用于个人旅行。
除非法律禁止，否则应要求执行官向公司偿还个人使用AT＆T提供的飞机的增量费用。对于首席执行官以外的执行官，首席执行官可以自行决定不需要此类报销。
退休。执行官退休后，他或她最多可获得一笔额外款项，用于与其退休相关的合理财务咨询，具体如下：在任何一年中，对于发生的退休情况：
1. 从1月1日至6月30日（包括在内），退休日历年度的金额将为20,000美元；
2. 从7月1日至11月30日（包括在内），退休日历年的金额为10,000美元，下一个日历年度的金额为1万美元；以及
3. 从12月1日至12月31日（包括在内），退休后一年的金额将为20,000美元。
退休执行官应继续领取通信补助金直至死亡，其遗属应在执行官去世后的二十四（24）个账单周期内领取通信补助金。
退休的执行官：
1. 在2009年12月31日或之前，应继续领取财务咨询和遗产规划补助金，直到他或她去世。
2. 在2010年1月1日或之后，应在退休后的36个月内继续领取财务咨询和遗产规划补助金，直至他/她去世。
执行官或退休执行官去世后，其遗属应在执行官或退休执行官去世后的二十四（24）个账单周期内领取通信补助金，并应在去世当年的剩余时间和下一个日历年内领取财务咨询和遗产规划补助金。在退休执行官获得资格的最后一个日历年中，年度限额应按月按比例分配，方法是退休执行官在退休日历年度工作的全部或部分月数除以十二（12）。
忠诚度条件。
本节适用于在 2010 年 1 月 1 日当天或之后在职的执行官。
执行官承认，除下文规定的忠诚度条件和契约外，本计划在2010年1月1日及之后将不提供任何保险和福利，并且此处的条件和契约是促使AT＆T愿意在2010年1月1日当天或之后赞助该计划并为执行官提供计划保险和福利的实质性诱因。因此，作为在2010年1月1日当天或之后获得保险和任何计划福利的条件，每位执行官被视为同意，未经事先获得AT＆T的书面同意，他不得参与构成参与的活动
与AT＆T竞争或从事不忠于AT＆T的行为，如本节中定义的那样。此外，尽管本计划有任何其他规定，但如果执行官未经署长同意参与构成与AT＆T竞争或从事不忠于AT＆T的行为的活动（定义见下文），则本计划中与执行官及其受抚养人有关的所有保险和福利均应完全受以下执法条款的约束。
定义。就本节和本计划而言，一般而言：
“雇主企业” 是指AT＆T、任何子公司或AT＆T或AT＆T的子公司或关联公司拥有大量所有权或合资权益的任何企业；
“与AT＆T竞争” 是指在雇主企业受雇期间或在执行官终止雇用后的两（2）年内，执行官在雇主企业经营相同或基本相似业务或活动的同一地理市场的全部或任何部分从事任何业务或活动。“与AT＆T竞争” 不应包括作为股东在与雇主企业竞争的企业中拥有非实质性的公开交易权益。“与AT＆T竞争” 应包括代表任何与任何雇主企业竞争或对任何雇主企业采取不利立场的个人或实体，或向其提供咨询服务，或担任其雇员或董事。
“从事不忠于AT＆T的行为” 是指在雇主企业受雇期间或在执行官终止雇用后的两（2）年内，（i）为任何与雇主企业竞争的企业招聘或招聘，在执行官终止雇用前一（1）年内受雇于AT＆T或其关联公司的任何人员，无论是否被录用，无论其是否被录用采取这种立场将构成违反该人对AT＆的合同义务的违反T 及其关联公司；(ii) 以任何理由邀请、鼓励或诱使执行官在执行官终止雇佣关系前的两 (2) 年内代表任何雇主企业与之有业务联系的任何供应商或供应商终止、终止、重新谈判、减少或以其他方式终止或修改其与 AT&T 或其关联公司的关系；或 (iii) 招募、鼓励或诱导任何客户或执行官与之有业务联系的活跃潜在客户，无论是亲自还是通过其他方式接触其他媒体，在执行官因任何原因终止雇佣关系之前的两 (2) 年内，代表任何雇主企业终止、中止、重新谈判、减少或以其他方式终止或修改其与任何雇主企业的关系，或从与任何雇主企业竞争的企业购买竞争商品或服务，或代表其本人或任何其他企业接受此类客户的业务或为其提供服务。“从事不忠于AT＆T的行为” 还指向任何第三方披露机密信息或使用机密信息，但雇主企业除外，或者在解雇后未将任何机密信息返回给雇主企业。
“机密信息” 是指属于雇主企业或与之相关的所有信息，这些信息无论以何种方式存储或传送给执行官，都不为人所知，而且雇主企业在这种情况下已采取合理措施保护这些信息免遭未经授权的使用或披露。机密信息包括商业秘密以及其他专有知识、信息、专有技术和非公共知识产权，包括未发布或待处理的专利申请以及所有相关的专利权、公式、流程、发现、改进、想法、概念，
数据和数据的汇编，无论是否可申请专利或受版权保护，以及这些数据是否全部或部分是由执行官构思、起源、发现或开发的。例如，机密信息包括但不限于与雇主企业的业务计划、预算、运营、产品、战略、营销、销售、发明、设计、成本、法律策略、财务、员工、客户、潜在客户、被许可人或许可方有关的信息；在保密条件下从第三方收到的信息；或与雇主企业或任何产品或服务有关的其他有价值的财务、商业、技术或营销信息制造、开发或出售由雇主企业提供。机密信息不包括 (i) 披露时公众普遍知道的信息；(ii) 执行官从第三方合法接收的信息；(iii) 执行官在从雇主企业收到信息之前已知的信息；或 (iv) 由执行官或独立第三方独立开发的信息；在上述每种情况下，此例外情况仅适用于此类公众知情或由独立第三方持有的信息执行官或任何第三方均未违约任何保密或不使用义务的当事方，包括但不限于本计划中规定的义务和限制。
没收福利。如果署长在未经规定的书面同意的情况下认定执行官在未经规定的书面同意的情况下一直在与AT＆T竞争或从事不忠于AT＆T的行为，则本计划下的保险和福利将被没收且不得在本计划下提供。
公平救济。双方承认，任何执行官违反本节中任何契约的行为都将对AT＆T造成无法弥补的损害，将表明AT＆T（以计划的创建者和发起人的身份）同意向执行官提供获得计划保险和福利的机会时所依据的对策失败，金钱赔偿不会为AT＆T提供足够或完整的补救措施来保证AT＆T继续赞助该计划和付款所有执行官的计划福利。因此，如果执行官实际或威胁违反本协议中的契约，除所有其他权利外，行政长官还应代表所有执行官行使ERISA的信托责任（以确保AT＆T的持续计划赞助和资金获得公平和承诺的对价），寻求禁令，限制执行官违反本契约部分。此外，AT＆T应支付管理员根据本协议产生的任何计划费用，并有权向执行官追回其合理的律师费和为获得此类禁令补救措施而产生的费用。为了行使对执行官的还款权，本计划对向执行官及其受抚养人提供或向其受抚养人提供的所有计划福利应享有第一优先权和公平的留置权。如果署长通过与执行官的书面和解协议或根据本协议下达禁令的法院命令成功执行了本条款的条款，则如果执行官有权获得此类福利，则执行官有权在扣除根据本协议评估的任何费用和成本（这些费用和成本作为代表执行官的还款支付给AT＆T）后提前领取计划福利，前提是执行官遵守通过上述和解或禁令。
统一执法。鉴于AT＆T需要全国统一的计划管理标准，考虑到任何执行官在2010年1月1日之后根据本计划累积或领取的福利，以下所有条件都适用于所有执行官以及根据本计划支付或应付的任何福利，这是绝对的条件：
(1) ERISA应在最大限度内控制本协议下的所有问题和争议，就本协议而言，署长应充当本计划的 “信托人”，以及ERISA所指的 “指定信托人”。
(2) 双方之间与本条有关的所有诉讼均应在联邦法院进行，该法院具有专属管辖权，任何此类诉讼均应在美国德克萨斯州北区地方法院进行，与本计划有关的唯一可用补救措施应是ERISA在其适用范围内规定的补救措施。
(3) 如果管理员自行决定 (I) 雇用执行官的AT＆T或其关联公司因故终止了执行官的聘用，或者 (II) 执行执行官在本节下达的契约的公平救济不合理可用、未经主管司法管辖法院下令，或者因执行官向州法院提起诉讼或以其他方式寻求ERISA所不具备的补救措施而规避了执行适用），那么在任何和所有这些情况下执行官无权领取任何计划福利，如果向执行官支付了任何计划福利，则执行官应根据署长的书面要求立即向本计划偿还所有计划福利（用于支付计划管理费用或计划福利）。此外，执行官应使AT＆T及其关联公司免受本文第 (I) 和 (II) 条所述任何行为可能造成的任何损失、费用或损害的损失、费用或损害。