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第2.31条“离职计划”指S&P Global Inc.管理层离职计划，以及标准普尔全球公司。高级管理人员离职计划（不时修订）或后续计划（以下简称“合格离职计划”），或雇主向参与者提供的任何其他正式离职计划，该参与者（i）本应是合格离职计划的参与者;（ii）是高级副总裁（或同等职位）或以上;或（iii）于2023年10月31日或之前为16级或以上，且于2023年11月1日或之后为18级。

（a）非公会代表的参与者。任何参与者如果不是行业代表雇员，且其就业开始日期或最近一次恢复与雇主的就业日期在2021年11月1日之前，则有资格在参与者年满21岁并根据标准普尔401（k）计划完成一年连续服务之日的当月第一天或之后第一天获得利润分享积分。参与者不是工会代表的员工，并且其就业开始日期（包括通过公司收购该员工的雇主）或最近恢复与雇主的就业日期是2021年11月1日或之后，没有资格获得利润分享积分。通过2021年11月1日及之后生效的收购成为非公会合格员工的参与者没有资格获得利润分享积分。

（b）公会所代表的参与者。任何作为工会代表员工的参与者将有资格在参与者年满21岁并根据标准普尔401（k）计划完成一年连续服务之日的当月第一天或之后的第一天获得利润分享积分。参与者是在2021年11月1日或之后以及2024年1月1日之前雇用或重新雇用的工会代表员工，将继续有资格根据标准普尔401（k）计划的条款获得利润分享积分。在2024年1月1日或之后雇用或重新雇用的工会代表员工的参与者没有资格获得利润分享积分。

(b)自2023年1月1日或之后开始的年度的12月31日起，应将相当于参与者收入的100%（最多不超过前4%）的金额记入参与者的匹配供款账户（对于行业代表参与者，参与者在2024年1月1日之前提供服务的收入的前6%，从2024年1月1日或之后开始，参与者收益的前4%），超过《守则》第401（a）（17）条（或任何后续条款）规定的收益限制，参与者根据本计划选择根据本协议第5.07条推迟。适用

第5.03条非选择性雇主缴款。于二零二三年一月一日或之后开始每年生效（除行业协会代表的参与者外，自2024年1月1日起每年生效），雇主将贷记每个参与者的账户，（i）参与者的s该年度的收益超过标准普尔401（k）第5.2节规定的最高赔偿额。由于《守则》第401（a）（17）条的限制而计划该年度的收入，以及（ii）参与者根据雇主的任何计划或安排推迟该年度的任何工资。参与者延迟支付的任何工资或短期激励报酬应从支付给参与者的年度收益中扣除。

(a)As在（i）参与者开始参与本计划当年的1月1日或（ii）2012年1月1日（以较晚者为准）之后开始的当年12月31日，每个参与者可以选择在超过第401（a）（17）条规定的收入限制之前推迟高达6%的参与者收入守则（或任何后继条文）的规定，预期须于选举后两年的年度内支付。自（i）参与者开始参与本计划当年的1月1日或（ii）2014年1月1日（以较晚者为准）开始的年度的12月31日起，根据本协议规定的条款，每个参与者可以选择在参与者的收入超过

根据《守则》第401(A)(17)条(或任何后续条款)对收入的限制，预计应在选举后两年内支付。自(I)参与者开始参与计划当年的1月1日或(Ii)2023年1月1日或之后的年度12月31日起，在符合本协议所述条款的情况下，每位参与者可选择推迟最多60%(对于有行会代表的参与者，最高可推迟25%，并在2024年1月1日或之后生效，参赛者的收入超过守则第401(A)(17)节(或任何后续条款)规定的收入限额，预计应在选举后两年支付的收入，最高可达60%。本第5.07节不适用于离职计划收入。尽管有上述规定，计划管理人可酌情允许参与者的选择适用于选举后一年预计可赚取的基本工资或工资金额(这种自由裁量权将在选举表格或适用参与者提供的其他书面通知中予以证明)。

(F)即使本协议有任何相反规定，计划管理人仍可酌情决定(这种自由裁量权在选举表格或提供给适用参与者的其他书面通信中予以证明)，允许在计划年度开始时或之后首次有资格参加计划的参与者选择推迟最多6%(2016年1月1日生效，最高25%，2023年1月1日生效，最高25%)(对于有行会代表的参与者，最高25%，超过《守则》第401(A)(17)条规定的收入限制(或任何后续条款)的收入，且在2024年1月1日或之后生效)，条件是该参与者(X)在该参与者有资格参加计划后30天内向计划管理人提交延期选择，以及(Y)在截至其有资格参加本计划之日止的24个月期间内的任何时间，没有资格参加本计划或任何其他计划，而该计划或计划将根据财务条例第1.409A-1(C)节与本计划的参与者延期部分合计。