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麦当劳公司（“公司”）董事会（“董事会”）薪酬委员会（“委员会”）已通过本激励性薪酬补偿政策（以下简称 “政策”），该政策规定，如果公司重报财务业绩，在某些情况下可以补偿薪酬。本政策应解释为符合美国证券交易委员会规则和实施2010年《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》（“多德-弗兰克法案”）第954条的纽约证券交易所（“纽约证券交易所”）上市标准的要求，如果本政策被视为与此类规则不一致的任何方式，则本政策应视为具有追溯效力的修订，以符合此类规则。

本政策应由委员会管理，委员会做出的任何决定均为最终决定，对所有受影响的个人具有约束力。委员会有权解释和解释本政策，并在符合《多德-弗兰克法案》的所有情况下，为管理本政策做出所有必要、适当或可取的决定。委员会可以不时自行决定修改本政策。

本政策适用于经修订的1934年《证券交易法》第10D-1条所指的任何现任或前任 “执行官”，他们在适用的恢复期内受雇于公司或公司子公司（每人均为 “高管”），定义见下文。本政策对所有高管及其受益人、执行人、管理人和其他法定代表人具有约束力和强制性。

如果由于公司严重不遵守证券法规定的任何财务报告要求而要求公司编制会计重报，包括为更正先前发布的财务报表中与先前发布的财务报表相关的错误而需要进行的任何会计重报，或者如果错误在本期得到纠正或在本期未予纠正则会导致重大错报（“财务重报”），则委员会应促成公司要收回每位高管尽快向每位高管发放任何错误发放的基于激励的薪酬，定义见下文。

本政策适用于全部或部分基于实现根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的任何衡量标准而发放、赚取或归属的所有薪酬，以及全部或部分源自此类衡量标准的任何衡量标准，无论是否列报于公司的财务报表中或是否包含在向美国证券交易委员会提交的文件中，包括股价和股东总回报率（“TSR”），包括但是不限于基于绩效的向高管支付或授予的现金奖励、限制性股票单位、股票期权或其他基于股票的奖励（“基于激励的薪酬”）。仅根据非财务事件的发生发放、归属或赚取的薪酬不受本政策的约束，例如基本工资、限制性股票单位或仅按时间归属的股票期权，或完全由董事会或委员会酌情发放且不基于任何财务指标的实现情况发放的现金奖励。

如果进行财务重报，则收回的金额将是：(i) 行政部门在复苏期内根据错误数据获得的激励性薪酬（定义见下文），不考虑已缴或预扣的任何税款，超过 (ii) 如果根据委员会确定的重报财务信息进行计算，行政部门本应获得的激励性薪酬。为此，无论何时支付、结算或授予此类基于激励的薪酬，都将基于激励的薪酬视为高管在实现或据称实现适用的财务报告措施的财政年度内获得的薪酬。就本政策而言，“恢复期” 是指根据本段最后一句确定的公司需要编制财务重报表之日之前的三个已完成财政年度，或者在这三个已完成的财政年度（前提是公司上一财年的最后一天与其第一天之间的过渡期）内或之后的任何过渡期（前提是公司上一财年的最后一天与其第一天之间的过渡期）新财政年度，包括九至十二个月的期限将被视为已完成的财政年度）（如《纽约证券交易所上市公司手册》第303A.14（c）（1）（i）（D）条所述）。公司需要编制财务重报表的日期是以下日期中较早的日期：（i）董事会或董事会委员会（如果不需要董事会采取行动，则为公司的授权官员）得出或合理本应得出公司需要编制财务重报的结论，或（ii）法院、监管机构或其他法律授权机构指示公司编制财务重报的日期。

对于基于股票价格或股东总回报的激励性薪酬，如果不直接根据财务重报中的信息对错误发放的薪酬金额进行数学重新计算，则委员会应根据对财务重报对获得激励性薪酬的股票价格或股东总回报的影响的合理估计来确定要收回的金额，公司应记录该合理估计值的确定并提供到纽约证券交易所。

根据本政策收回的薪酬不应包括高管在开始担任高管之前获得的基于激励的薪酬，（ii）如果他或她在适用于有关激励性薪酬的绩效期内任何时候都没有担任高管，或（iii）在生效日期（定义见下文）之前。委员会（或在董事会任职的大多数独立董事）可以决定不向高管寻求全部或部分追偿，但前提是其自行决定这种追回不切实际，因为 (A) 为协助执行追回而支付给第三方的直接费用将超过可收回的金额（在合理努力收回错误发放的激励性薪酬并向其提供了此类尝试的相应文件之后）纽约证券交易所），（B）的复苏将违反2022年11月28日之前通过的本国法律，由在适用司法管辖区获得许可的律师的意见确定，该意见可为纽约证券交易所接受并向其提供，或（C）复苏，可能会导致公司的401（k）计划或任何其他符合纳税条件的退休计划不符合经修订的1986年《美国国税法》第401（a）（13）条或第411（a）条以及该法规的要求在此之下。尽管如此，本政策仅在公司在国家交易所或国家证券协会上市的一类证券时获得基于激励的薪酬时适用。