美国
证券交易委员会

华盛顿特区 20549

8-K 表格

当前报告

根据第 13 条或第 15 (d) 条
的 的 《1934 年证券交易法》

报告日期（最早报告的事件日期 ）：2024 年 2 月 29 日

联合航空控股有限公司

联合航空 航空公司

（注册人的确切姓名在其章程中指定 ）

(872) 825-4000

(872) 825-4000

注册人的电话 号码，包括区号

（如果自上次报告以来更改了 ，则以前的姓名或以前的地址。）

如果 申请意在同时履行注册人根据以下任何条款承担的申报义务，请勾选下面的相应方框：

根据该法第12（b）条注册的证券：

用复选标记表明注册人是否是1933年《证券法》第405条（本章第230.405条）或1934年《证券 交易法》（本章第240.12b-2条）第12b-2条所定义的新兴的 成长型公司。

新兴成长型公司§

如果是新兴成长型公司，请用勾号表示 注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第 13 (a) 条规定的任何新的或修订的财务会计准则 。o

真的

2024 年 2 月 29 日，联合航空公司 （“美联航”）的母公司联合航空控股有限公司（“公司”）董事会 （“董事会”）任命曾担任美联航助理财务总监的布里吉特·博克迈尔为公司副总裁、 财务总监兼首席会计官，自 2024 年 3 月 1 日起生效（“自 2024 年 3 月 1 日起生效”）日期”）。

博克迈尔女士现年47岁，自2023年10月起担任美联航助理财务总监。她曾于 2019 年 10 月至 2023 年 10 月担任美联航财务报告和企业 会计董事总经理，并于 2017 年 1 月至 2019 年 9 月担任美联航收入会计转型总体项目 董事总经理。博克迈尔女士在公司工作了19年以上。

博克迈尔女士与公司提名或选择担任公司董事或执行官的任何董事、执行官或人员没有家族关系 ， 并且根据第 S-K号法规第404（a）项，博克迈尔女士与公司之间没有任何交易需要申报。

Bokemeier女士参与公司的 薪酬计划，其中包括福利计划和适用于公司处境相似的高管的计划，包括 公司的高管遣散计划。2024 年 2 月 29 日，董事会薪酬委员会（“薪酬委员会”） 批准了对博克迈尔女士的任命进行薪酬调整，包括年度基本工资、相当于其基本工资 70% 的短期 目标激励机会以及相当于其基本工资90％的长期目标激励机会， 对2024年年度长期激励补助金有效。Bokemeier女士的2024年短期目标激励机会将根据她在生效日期之前有效的基本工资和短期目标激励机会以及生效日期之后的新基本 工资和短期目标激励机会按比例分配。

此外，2024 年 2 月 29 日，董事会 薪酬委员会批准了在生效之日向博克迈尔女士发放的促销股权奖励（“促销奖励”），总目标价值为191,131美元。晋升奖以基于时间的 限制性股票单位的形式发放 50% 以基于绩效的限制性股票单位的形式发放，该奖励旨在反映博克迈尔女士在任职时获得的 长期激励机会减去她 担任助理财务总监期间的晋升前补助金的总目标价值。

2024年2月29日，克里斯托弗·T. 肯尼通知公司，他将辞去公司财务总监兼首席会计官的职务， 自生效之日起生效。肯尼先生将继续向公司提供某些服务，直至2024年6月3日，以协助 将其职责移交给博克迈尔女士。肯尼先生辞去财务总监兼首席会计 官的职务并不是肯尼先生在与公司运营、 政策或惯例有关的任何问题上与公司存在任何分歧的结果。

签名

根据1934年 《证券交易法》的要求，注册人已正式促成由经正式授权 的下列签署人代表其签署本报告。

日期：2024 年 3 月 4 日