自 2023 年 11 月 30 日起生效的 ENCORE WIRE CORPORATION 回扣政策第 1 部分。目的本回扣政策（本 “政策”）已由Encore Wire Corporation（“公司”）董事会（“董事会”）通过，自2023年11月30日起生效。本政策旨在遵守1934年《证券交易法》（“交易法”）第10D条和纳斯达克股票市场（“纳斯达克”）上市规则5608，并规定补偿某些激励性薪酬（定义见下文）。第 2 节。管理本政策应由董事会管理，如果由董事会指定，则由董事会薪酬委员会（“委员会”）管理，在这种情况下，此处提及的董事会应被视为对委员会的提及。在遵守本政策规定的前提下，董事会应就本政策做出其认为必要或可取的决定和解释并采取行动。董事会做出的所有决定和解释均为最终的、具有约束力的和决定性的。第 3 节。定义 i. “会计重报” 是指由于公司严重违反适用证券法规定的任何财务报告要求而对公司财务报表进行重报，包括：（A）重报以更正先前发布的财务报表中的重大错误；或（B）重报以更正先前发布的财务报表中可能导致本期财务报表中出现重大错报的非实质性错误。ii.“受保员工” 是指董事会或委员会可能不时视为受本政策约束的任何现任和前任执行官以及其他高级管理人员。iii.“超额激励薪酬” 是指受保员工获得的激励性薪酬金额，该金额超过了根据会计重报结果确定受保员工本应获得的激励性薪酬金额，该金额不考虑已缴纳的任何税款。iv.“执行官” 应具有纳斯达克上市规则5608中规定的含义。v. “财务报告指标” 是根据编制公司财务时使用的会计原则确定和列报的衡量标准

报表，无论是在公司财务报表中还是外部列报，全部或部分源自此类指标（包括非公认会计准则指标和其他非公认会计准则衡量标准、指标和比率）的指标。股票价格和股东总回报率也是财务报告指标。vi.“激励性薪酬” 是指任何薪酬，包括但不限于：（i）年度奖金和其他短期和长期现金激励；（ii）股票期权；（iii）股票增值权；（iv）限制性股票；（v）限制性股票单位；（vii）绩效股票；（vii）绩效单位，在每种情况下，均完全或部分基于任何财务报告措施的实现而授予、赚取或归属。七。“恢复期” 是指在要求的会计重报日期之前完成的三（3）个财政年度。此外，恢复期应包括上述三（3）个已完成财政年度之内或之后的任何过渡期（由公司财政年度的变化引起）；但是，从公司上一财年结束的最后一天到包括九（9）至十二（12）个月期的新财政年度第一天之间的过渡期将被视为已完成的财政年度。viii.“所需的会计重报日期” 是指以下日期中较早的日期：(i) 董事会、董事会委员会或公司高级职员在董事会未被要求、得出或合理本应得出公司需要编制会计重报的结论的情况下有权采取此类行动的日期，或 (ii) 法院、监管机构或其他法律授权机构指示公司编制会计重报表的日期。第 4 节。受本政策约束的人员本政策应适用于受保员工获得的所有激励性薪酬：（i）开始担任执行官后；（ii）在恢复期内担任执行官的员工；（iii）公司在国家证券交易所或国家证券协会上市的某类证券时获得的所有激励性薪酬。尽管如此，董事会可以自行选择将本政策适用于受保人员在恢复期内获得的激励性薪酬，即使该人员在恢复期的全部或部分时间内未担任执行官。第 5 节。错误发放的激励性薪酬和可获得回扣的金额。如果公司需要编制会计重报，则向受保员工追回的金额应为在恢复期内向受保员工支付或发放的超额激励薪酬。为了计算超额激励薪酬金额，激励性薪酬将被视为在公司实现激励性薪酬奖励中规定的财务报告指标的财政期内收到的，即使激励性薪酬的支付或发放发生在该期结束之后。尽管如此，如果董事会无法直接从信息中确定受保员工获得的超额激励薪酬金额

会计重报，董事会将根据对会计重报影响的合理估计，确定超额激励薪酬的金额。第 6 节补偿方法董事会应酌情决定收回或取消超额激励薪酬的方法，其中可能包括但不限于以下任何一项或多项：i. 要求偿还先前支付的现金超额激励补偿；ii. 寻求收回因任何股权或股权奖励的归属、行使、结算、出售、转让或其他处置而实现的任何收益；iii. 将超额激励补偿与原本应得的任何补偿相抵消公司对受保员工；iv. 取消未偿还的既得或未归属股权奖励；和/或 v. 根据董事会的决定，采取法律允许的任何其他补救性追回行动。第 7 节不切实际董事会应根据本政策追回任何超额激励性薪酬，除非董事会根据《交易法》第10D-1条和纳斯达克上市规则5608作出决定，否则董事会应根据本政策追回任何超额激励性薪酬。第 8 节受保员工不予赔偿和责任本公司不得直接或间接地赔偿任何受保员工因收回本政策规定的任何薪酬而可能遭受的任何损失。如果受保员工不遵守本协议第6节规定的任何补偿，则该受保员工应承担责任，公司有权收回公司在根据本协议第6节寻求补偿时产生的任何成本、费用和开支（包括但不限于任何律师费）。第 9 节其他补偿权任何载有本政策所涵盖任何薪酬条款和条件的适用雇佣协议、奖励协议或其他文件均应视为包括此处规定的限制，并以引用方式纳入本政策，如果出现任何不一致之处，则以本政策的条款为准。如果任何适用的法律或股票市场或交易所规则或法规允许或要求在除此处规定的情况下追回赔偿，则本政策中的任何内容均不被视为限制或限制公司在该法律、规章或法规允许或要求的最大范围内收回此类补偿的权利或义务。

董事会应在 (i) 生效日期和 (ii) 员工被指定为受保人员之日后尽快发出通知并寻求每位受保员工对本政策的书面确认；但是，未能获得此类确认不会影响本政策的可执行性。第 10 节解释；修订；终止董事会可不时自行决定修改本政策，并应根据其认为必要对本政策进行修改，以遵守证券交易委员会根据《交易法》第 10D 条和《纳斯达克上市规则》第 5608 条或任何后续法规或规则。董事会可以随时终止本政策。第 11 节。可执行性如果根据任何适用法律确定本Clawback政策的任何条款不可执行或无效，则该条款将在适用法律允许的最大范围内适用，并且在符合适用法律要求的任何限制的必要范围内，应自动被视为以符合其目标的方式进行了修订。第 12 节。继任者本政策对所有受保员工及其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力和强制性。