附件97.1
Godaddy公司
财务报表补偿补偿政策
本《Godaddy财务报表薪酬补偿政策》(以下简称《政策》)已于2023年6月2日由Godaddy股份有限公司(以下简称Godaddy)董事会薪酬与人力资本委员会(下称《委员会》)通过。本政策规定，如果由于重大不符合美国联邦证券法的财务报告要求而导致会计重述，根据本政策中规定的条款和条件，可以补偿某些高管薪酬。本政策旨在符合《交易法》第10D节(定义如下)和《纽约证券交易所上市公司手册》第303A.14节的要求。
1.定义。就本政策而言，下列术语应具有下列含义。
(A)“委员会”指董事会的薪酬及人力资本委员会或其任何后续委员会。
(B)“担保薪酬”是指担保行政人员在适用的补偿期间“收到”的任何基于奖励的薪酬；但：
(I)该受保障行政人员(A)在生效日期后、(B)在其开始担任行政人员后及(C)当该公司有某类证券在美国国家证券交易所公开上市时收取该等承保薪酬；及
(2)在适用于这种基于奖励的薪酬的考绩期间内的任何时间，该受保行政人员担任执行干事。
就本政策而言，所涵盖的行政人员在达到适用于这种基于奖励的薪酬(或其部分)的财务报告措施的财政期间“收到”基于奖励的薪酬，即使这种基于激励的薪酬的支付或发放是在此后进行的。
(C)“附设行政人员”是指任何(I)现任或前任行政干事
(D)“生效日期”是指《纽约证券交易所上市公司手册》第303A.14条生效的日期。
(E)“交易法”是指经修订的1934年美国证券交易法。
(F)“行政人员”就本公司而言，指(1)总裁、(2)主要财务人员、(3)主要会计人员(如无会计人员，则为财务总监)、(4)负责主要业务单位、部门或职能(例如销售、行政或财务)的副总裁、(5)为公司执行决策职能的任何其他高级人员(包括为公司执行决策职能的公司母公司(S)或附属公司的任何人员)，及(Vi)为本公司执行类似决策职能的任何其他人士。决策职能并不包括不重要的决策职能。关于个人作为执行干事的地位的决定应由委员会作出，这一决定应是最终的、决定性的，并对该个人和所有其他利害关系人具有约束力。
(G)“财务报告计量”指任何(I)根据编制本公司财务报表所用会计原则厘定及列报的计量、(Ii)股价计量或(Iii)股东总回报计量(以及全部或部分源自上文第(I)、(Ii)或(Iii)款所述任何计量的任何计量)。为免生疑问，任何此类措施都不需要在公司的财务报表中提出，也不需要包括在提交给美国证券交易委员会的文件中，即可构成财务报告措施。
(H)“财务重述”是指由于公司重大不遵守美国联邦证券法规定的任何财务报告要求而重述公司的财务报表，以纠正：
(I)以前发布的财务报表中存在对以前发布的财务报表有重大影响的错误；或
(2)在下列情况下会导致重大错报的错误：(A)错误已在当期更正或(B)当期未更正。
就本政策而言，财务重述不应视为因下列原因而重述公司财务报表：(1)会计原则的变动；(2)因公司内部组织结构的变动而修订须报告的分部资料；(3)因停业经营而重新分类；(4)报告实体的变动，例如因共同控制下的实体重组；或(5)修订股票拆分、反向股票拆分、股票股息或其他资本结构变动。
(J)“基于激励的薪酬”是指完全或部分基于实现财务报告措施而授予、赚取和/或归属的任何薪酬(为免生疑问，包括任何现金、股权或股权薪酬，无论是递延的还是流动的)。就本政策而言，“基于奖励的补偿”还应被视为包括根据(或参考)基于奖励的补偿确定的任何金额(包括但不限于任何长期伤残、人寿保险或补充退休或遣散费计划或协议项下的任何金额，或基于基于奖励的补偿的任何名义账户下的任何金额，以及由此产生的任何收益)。
(K)“纽约证券交易所”指纽约证券交易所或其任何后继交易所。
(L)“退款期间”是指在任何适用的退款触发日期之前结束的三个会计年度。尽管如上所述，回收期还包括在这三个已完成的会计年度之内或之后的任何过渡期(因公司会计年度的变化而产生)，前提是公司上一个会计年度结束的最后一天和新的会计年度的第一天之间的过渡期为九(9)至十二(12)个月，这段过渡期将被视为完成的会计年度。
(M)“补偿触发日期”指(I)董事会(或其委员会或如董事会无须采取行动则获授权采取该行动的本公司高级人员(S))得出或理应得出本公司须编制财务重述的结论的日期及(Ii)法院、监管机构或其他法定授权机构促使本公司编制财务重述的日期，两者以较早者为准。
2.追讨错误判给的补偿。
(A)在财务重述的情况下，如果承保高管收到的任何承保薪酬(“已判给补偿”)的金额超过了如果根据财务重述(“调整后薪酬”)计算，该承保高管本来会收到的该等承保薪酬的金额，公司应在确定后合理地迅速向该承保高管追回相当于已收到薪酬超过调整后薪酬的金额，每一笔金额都是按税前基础计算的(该等超额金额，即“错误地授予的补偿”)，但须符合本章第(2)(B)款的规定。
(B)如(I)适用于相关备保补偿的财务报告计量为股价或股东总回报(或全部或部分源自该等计量的任何量度)，及(Ii)错误判给的赔偿金额并非直接根据财务重述的资料重新计算，则错误判给的赔偿金额应(按税前基准)根据本公司对财务重述对本公司股价或股东总回报(或其衍生量度)的影响的合理估计而厘定。
(C)为免生疑问，本公司追讨错误判给赔偿的责任并不取决于(I)是否或何时提交重述财务报表；或(Ii)任何承保行政人员因会计错误或导致财务重述的其他行动的任何过错。
(D)即使本条例第2(A)至(C)条有任何相反规定，如(X)符合下列第(I)或(Ii)条所列条件，且(Y)委员会(或董事会中的大多数独立董事)认为追讨错误判给的补偿并不可行，则本公司无须追讨任何错误判给的补偿：
(I)支付给第三方以协助强制追回根据本保单错误判给的赔偿的直接费用将超过该错误判给的赔偿的待追偿金额；但在得出结论认为根据第2(D)条追回任何错误判给的赔偿金额并不切实可行之前，本公司应首先作出合理的尝试追回该等错误判给的赔偿，并将追回的合理尝试(S)记录在案，并向纽约证券交易所提供该文件；
(Ii)追回错误判给的补偿可能会导致符合税务规定的退休计划未能符合经修订的1986年美国国税法(下称“守则”)第401(A)(13)或411(A)条的规定。
(E)本公司不应直接或间接赔偿任何参保行政人员因追回根据本保单错误判给的赔偿而可能蒙受的任何损失，包括支付保险费或总付款额。
(F)委员会应自行酌情决定根据适用法律向被覆盖高管追回任何错误授予的补偿的方式和时间，包括但不限于：(1)要求偿还以前以现金支付的覆盖补偿；(2)寻求追回在归属、行使、结算、出售、转让或以其他方式处置任何股权或基于股权的奖励时实现的任何收益；(3)从本公司或其任何关联公司欠被覆盖高管的任何补偿中抵消错误授予的补偿金额；(4)取消尚未完成的既得或非既得股权或基于股权的奖励；和/或(5)采取适用法律允许的任何其他补救和追回行动。为免生疑问，除第2(D)节所述外，本公司在任何情况下均不得接受少于错误判给赔偿金额的金额；但为避免根据守则第409a节对承保行政人员造成任何不利税务后果，任何抵销任何非限定递延补偿计划(根据守则第409a节所界定)的金额应符合守则第409a节的规定。
3. 局本政策由委员会管理。委员会的所有决定均为最终决定，对本公司和所涵盖的行政人员、其受益人、执行人、管理人和任何其他法定代表人具有约束力。委员会有充分的权力和权限（i）管理和解释本政策;（ii）纠正本政策中的任何缺陷，提供任何遗漏并协调任何不一致之处;及（iii）作出委员会认为管理本政策及遵守适用法律所必需或可取的任何其他决定及采取任何其他行动（包括《交易法》第10 D条）和适用的股票市场或交易所规则和法规。尽管本政策有任何相反规定，但在《交易法》第10 D条和《纽约证券交易所上市公司手册》第303A.14条允许的范围内，董事会可随时自行决定以与委员会相同的方式管理本政策。
4. 修订/终止。根据《交易法》第10 D条和《纽约证券交易所上市公司手册》第303A.14条，委员会可随时修改或终止本政策。如果任何适用法律或股票市场或交易所规则或法规要求在本政策规定之外的情况下收回错误授予的补偿，则本政策中的任何内容均不得被视为限制或限制公司在此类适用法律、股票市场或交易所规则和法规要求的最大范围内收回错误授予的补偿的权利或义务。除非另有要求
根据适用法律，本政策自本公司不再拥有在美国国家证券交易所公开上市的某类证券之日起及之后不再有效。
5. 口译。尽管有任何相反的规定，本政策旨在遵守《交易法》第10 D节和《纽约证券交易所上市公司手册》第303A.14节的要求（以及与此相关的任何适用法规、行政解释或证券市场或交易所规则和法规），本政策的规定应以满足这些要求的方式解释，本政策应据此运作。如果本政策的任何规定会阻碍或与此意图相冲突，则该规定应被解释为并视为经修改以避免此类冲突。
6. 其他补偿追回/收回权利。本政策下的任何追偿权是对本公司根据任何其他追偿或追偿政策条款可获得的任何补偿的追偿或追偿的任何其他补救措施、权利或要求的补充，而不是替代这些补救措施、权利或要求（或其任何关联公司）可能不时生效的任何雇佣协议、要约函、股权计划、股权奖励协议或类似计划或协议中的任何条款，以及本公司可获得的任何其他法律补救措施，以及适用法律、股票市场或交易所规则、上市标准或法规;但是，根据本保单可收回的任何其他保单下的赔偿或收回金额应计入本保单下任何要求的收回或收回，反之亦然。
7. 豁免赔偿。尽管本协议有任何相反规定，公司没有义务寻求补偿仅基于非财务事件的发生或不发生而授予、授予或赚取的支付给相关高管的金额。该等豁免补偿包括但不限于基本薪金、时间归属奖励、根据非财务报告指标的指标的成就而授予的补偿或仅由委员会或董事会酌情授予的补偿，前提是该等金额绝不取决于以下各项，且绝不基于以下各项授予：任何财务报告指标绩效目标的实现。
8. 杂项。
（a） 任何适用的奖励协议或其他文件规定了本保单涵盖的任何赔偿的条款和条件，应被视为包括本保单规定的限制，并通过引用纳入本保单，如果有任何不一致，应以本保单的条款为准。为免生疑问，本政策适用于生效日期当日或之后收到的所有补偿，无论奖励协议或规定所涵盖高管补偿条款和条件的其他文件生效日期如何，包括但不限于根据GoDaddy Inc. 2015年股权激励计划及其任何后续计划。
(B)本政策对所有承保高管及其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力并可强制执行。
(C)关于本政策和所有相关文件的解释、有效性、执行和解释的所有问题，包括但不限于任何雇佣协议、聘书、股权授予协议或类似协议，应受特拉华州法律管辖，并按照特拉华州法律解释，不影响任何法律选择或法律冲突规则或规定(无论是特拉华州或任何其他司法管辖区)，从而导致适用特拉华州以外的任何司法管辖区的法律。
(D)承保高管、其受益人、遗嘱执行人、管理人和任何其他法定代表人以及本公司最初应尝试通过彼此之间进行真诚谈判来解决本政策项下、本政策所引起或与本政策相关的所有索赔、纠纷或争议。为确保及时、经济地解决与本政策有关的争议，特拉华州内的联邦法院和州法院应是处理因执行、执行或解释本政策而引起或有关的任何和所有争议、索赔或诉讼原因的唯一和排他性论坛。除美国特拉华州地区法院或任何特拉华州法院外，承保高管、其受益人、遗嘱执行人、管理人、任何其他法定代表人和公司不得启动任何因本协议引起或基于本协议的诉讼、诉讼或其他程序，特此放弃并同意不主张，
在任何此类诉讼、诉讼或程序中，以动议、抗辩或其他方式提出的任何索赔，即该当事人不受上述法院的管辖，其财产免于或免于扣押或执行，该诉讼、诉讼或诉讼在不方便的法院提起，诉讼、诉讼或诉讼的地点不当，或本政策或本政策的标的不得在该等法院或由该法院强制执行。在法律允许的最大范围内，承保高管、其受益人、遗嘱执行人、管理人和任何其他法定代表人以及公司应放弃(并在此被视为已放弃)通过陪审团审判解决任何此类纠纷的权利。
(E)如果本政策的任何条款根据任何适用法律被确定为不可执行或无效，则该条款将在适用法律允许的最大范围内适用，并应自动被视为以符合其目标的方式进行修订，以符合适用法律要求的任何限制。