EX-97.1

MindMed(MindMed)Inc.是一家根据商业公司法(不列颠哥伦比亚省)(“本公司”)注册成立的公司，其董事会(“董事会”)已决定，采取本公司奖励薪酬补偿政策(“本政策”)，规定本公司退还承保高管在某些情况下收到的可追回奖励薪酬，符合本公司及其股东的最佳利益。本保单中使用的某些大写术语的含义与下文第3节中赋予这些术语的含义相同。

本政策旨在遵守并应解释为与交易所法案第10D节、据此颁布的规则10D-1(“规则10D-1”)及纳斯达克上市规则第5608条(“上市标准”)保持一致。

本政策适用于涵盖人员在2023年10月2日(“生效日期”)或之后收到的所有奖励薪酬。激励薪酬被视为在公司达到激励薪酬奖励中规定的财务报告措施的会计期间内收到，即使此类激励薪酬的支付或授予发生在该期间结束后。

“会计重述”是指公司因重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而被要求编制的中期季度或年度合并财务报表的会计重述，包括为更正先前已发布的财务报表中对先前已发布的财务报表具有重大意义的错误而要求进行的任何会计重述，或者如果该错误在当期得到纠正或当期未予纠正将导致重大错报的会计重述；但不包括(1)期间外调整(即纠正以前发布的财务报表中的重大错误，但这种更正对当期无关紧要)；(2)根据适用的证券监管机构发布的命令进行会计重述(只要该命令与公司不遵守证券法规定的任何财务报告要求的重大行为无关)；(3)追溯会计原则变更的适用；(4)由于公司内部组织结构的变化而对可报告分部信息进行追溯修订。(5)因停止经营而追溯重新分类；(6)追溯适用报告实体的变动，例如因共同控制下的实体重组而产生的变动；(7)追溯调整与先前业务合并有关的暂定金额；(8)追溯修订股票拆分、股票分红或公司资本结构的其他变动。

“会计重述日期”指以下日期中较早的日期：(A)董事会、获授权采取该等行动的董事会委员会或获授权采取该行动的一名或多名本公司高级人员(如董事会无须采取行动)，或(B)法院、监管机构或其他合法授权机构指示本公司编制会计重述的日期，或(B)法院、监管机构或其他合法授权机构指示本公司编制会计重述的日期。

“管理人”是指薪酬委员会，如果没有这样的委员会，则指董事会。

“高管”是指本公司的总裁、财务总监、会计总监(如无会计主管，则为财务总监)、本公司分管主要业务、事业部或主要职能(如销售、行政、财务等)的总裁副主管人员、履行决策职能的其他高级管理人员，或者其他为本公司履行类似决策职能的人员。本公司母公司(S)或子公司的高管人员，如果他们为本公司履行该等决策职能，则被视为本公司的高管。决策职能并不包括不重要的决策职能。就本政策而言，执行干事的确定至少包括根据根据《交易法》颁布的S-K条例第401(B)项确定的执行干事。

“财务报告措施”是指根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的措施，以及完全或部分源自该等措施的任何措施，包括公司股价和股东总回报(“TSR”)。衡量标准不需要在公司的财务报表中提出，也不需要包括在提交给美国证券交易委员会的文件中才能成为财务报告衡量标准。

“激励性薪酬”是指完全或部分基于财务报告措施的实现而授予、赚取或授予的任何薪酬。

“回溯期间”是指紧接会计重述日期之前的三个完整会计年度，以及在该三个完整会计年度之内或紧接该三个完整会计年度之后的任何过渡期(因公司会计年度的变动而产生)(但至少九个月的过渡期应计为一个完整会计年度)。尽管有上述规定，回溯期间不应包括在生效日期之前完成的会计年度。

“可收回的奖励薪酬”是指受保护干事在回顾期间收到的奖励薪酬，超过了根据会计重述确定的奖励薪酬的数额，而不考虑所支付的任何税款(即，按毛额计算，不考虑预扣税款和其他扣减)。对于考虑了激励薪酬的任何薪酬计划或方案，本政策中可收回的激励薪酬金额应包括但不限于基于可收回激励薪酬的任何名义账户的缴款金额，以及按该名义金额迄今的任何收益。对于任何基于股价或TSR的激励薪酬，如果可收回的激励薪酬不需要直接从会计重述中的信息进行数学重新计算，则管理人将根据会计重述对收到激励薪酬的股价或TSR的影响的合理估计来确定可收回的激励薪酬的金额。本公司须保存该合理估计的厘定文件，并根据上市准则向联交所提供该等文件。

(a)

政策的适用性。本政策适用于以下情况：(I)在开始担任高管后，(Ii)在绩效期间的任何时间担任高管，以获得此类激励薪酬，(Iii)当公司有一类证券在国家证券交易所或国家证券协会上市时，以及(Iv)在回溯期内。

(b)

一般情况下，赔偿。根据本政策的条文，如有会计重述，本公司必须合理地迅速全数收回可收回的奖励薪酬，除非符合本政策第4(C)条一个或多个小节的条件，而薪酬委员会或(如该委员会并非只由独立董事组成)董事会大多数独立董事已决定收回并不可行。不论承保人员是否有任何不当行为及过错，均须予以赔偿，而本公司追讨可追回奖励薪酬的责任，并不取决于是否或何时提交任何重述财务报表。

(i)

支付给第三方协助执行本政策的直接费用将超过适用的可追回激励薪酬的金额；但在得出基于执行费用追回任何金额的可追回激励薪酬是不可行的结论之前，本公司应合理尝试追回该可追回的激励薪酬，并将(S)追回的合理尝试记录在案，并根据上市准则向交易所提供该文件；

(Ii)

如果适用的可追回奖励补偿是在2022年11月28日之前通过的，则补偿适用的可追回奖励补偿将违反母国法律；但在得出结论认为基于违反母国法律而追回任何数额的可追回奖励补偿是不可行的之前，本公司应征求母国法律顾问的意见，认为补偿将导致此类违规行为，并应根据上市准则向交易所提供此类选择；或

(Iii)

收回适用的可收回奖励补偿可能会导致本公司雇员广泛享有福利的其他税务合格退休计划无法满足守则第401（a）（13）条或守则第411（a）条及其下法规的要求。

(d)

赔偿的来源。在适用法律允许的范围内，管理人应自行决定追回本合同项下可追回奖励补偿的时间和方法，前提是该补偿应合理、迅速地进行。署长可酌情要求受保护人员从下列任何来源或其组合中获得补偿，不论适用的补偿是在生效日期之前、当天或之后批准、授予、授予、支付或支付给受保护人员的：(1)直接偿还以前支付给受保护人员的可追回奖励报酬；(2)取消先前基于现金或股权的奖励(无论是既得还是未得，无论是否已支付)；(3)取消或抵销任何计划中的未来现金或基于股权的奖励；(4)没收递延补偿，但须遵守第409A条；以及(V)适用法律或合同授权的任何其他方法。

在遵守任何适用法律的前提下，行政长官可根据本政策从支付给承保人员的任何金额中获得补偿，包括根据任何其他适用的公司计划或计划支付给个人的金额，例如，承保人员先前根据任何适用的雇佣标准立法所允许的最大限度地递延的基本工资、奖金或佣金和补偿。任何人不得就根据本保单作出的任何赔偿获得任何赔偿或损害赔偿。署长不必对所有受保人员或所有类型的可追回奖励薪酬采用相同的追回方法。

(e)

不对受保护的军官进行赔偿。尽管有任何赔偿协议、适用的保险单或任何其他协议或公司章程细则的相反规定，承保人员无权获得与公司执行本保单相关的赔偿、报销或预支费用。

(f)

管理员的赔偿。管理员的任何成员以及协助管理本政策的任何其他董事会成员对与本政策有关的任何行动、决定或解释不承担个人责任，并应根据适用法律和公司政策，在最大程度上对任何此类行动、决定或解释进行解释。上述判决不应限制董事会成员根据适用法律或公司政策获得赔偿的任何其他权利。

(g)

对伪装军官来说，没有“充分的理由”。本公司根据本保单向随职人员追讨或追讨可追讨奖励薪酬的任何行动，不得被视为(I)辞职的“充分理由”或作为根据适用于该随职人员的任何利益或薪酬安排而提出推定终止的申索的依据，或(Ii)构成违反该随职人员所属的合约或其他安排。

除非另有明确规定，否则本政策应由管理员管理。管理员应具有完全和最终的权力，以作出本政策所要求的任何和所有决定。管理人就本政策作出的任何决定应是最终的、决定性的，并对所有利益相关方具有约束力，而不必对本政策所涵盖的每个人都是统一的。在执行本政策时，授权并指示管理员与全体董事会或董事会其他委员会就其他委员会职责和权力范围内的事项进行必要或适当的磋商。根据适用的法律，管理员可以授权和授权公司的任何官员或员工采取管理员自行决定认为必要或适当的任何和所有行动，以实现本政策的目的和意图（除了涉及该官员或员工的本政策下的任何恢复）。

如果本政策的任何规定或任何此类规定对受保护人员的适用在任何方面被判定为无效、非法或不可执行，则该无效、非法或不可执行不应影响本政策的任何其他规定，无效、非法或不可执行的规定应被视为在使任何此类规定或适用可强制执行所需的最低程度上进行了修订。

本保单所载任何事项，以及本保单所预期的任何赔偿或追讨，均不限制本公司或其任何联属公司因受保人的任何作为或不作为而可能对受保人提出的任何索偿、损害赔偿或其他法律补救。本政策并不排除本公司采取任何其他行动来履行承保人员对本公司的义务，包括但不限于终止雇佣和/或提起民事诉讼。除法律要求外，本政策是对2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第304条中适用于公司首席执行官和首席财务官的要求的补充，以及适用于公司作为缔约方或公司已采用或可能采用并不时维持的任何雇佣、股权计划、股权奖励或其他个人协议中的任何其他薪酬补偿政策和/或类似条款的附加政策；但是，除非法律另有要求，否则根据本政策收回的补偿不得与根据SOX 304或任何此类雇佣、股权计划、股权奖励或其他个别协议中的任何此类补偿补偿政策和/或类似条款收回的补偿重复。

管理人可随时、随时自行决定修改、终止或替换本政策或本政策的任何部分。管理人应按其认为必要的方式修改本政策，以符合适用法律或任何上市标准。

本政策对所有承保人员具有约束力并可强制执行，并在规则10D-1和/或适用的上市标准要求的范围内，对其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力。

公司应按照法律的要求，包括美国证券交易委员会的要求，作出与本政策有关的任何披露和备案。

本人为本公司或本公司附属公司签署的雇员，同意并承认本人受MindMed(MindMed)Inc.激励薪酬补偿政策的约束及约束，该政策可能会不时修订、重述、补充或以其他方式修订(“该政策”)。如本保单与本人所属的MindMed(MindMed)Inc.(“本公司”)签订的任何雇佣协议、聘用书或其他个别协议的条款或任何补偿计划、计划或协议的条款(不论是否以书面形式订立)之间有任何不一致之处，则以本保单的条款为准。

如果管理人(根据政策的定义)决定，根据政策，任何授予、奖励、赚取或支付给我的补偿必须没收或偿还给公司，我将立即采取任何必要的行动，以实现没收和/或补偿。本人同意并承认本人无权因本公司执行本保单而获得赔偿，并在此放弃任何预支费用的权利。


同意并确认：


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