附件97

萨瓦拉公司

有关强制追讨补偿的政策

自2023年11月28日起生效

I.
适用性。本政策有关强制追回薪酬的规定(“政策”)适用于支付给萨瓦拉公司S(“本公司”)高管的任何激励性薪酬。本政策旨在遵守纳斯达克股份有限公司(“纳斯达克”)上市规则第5608条(“上市规则5608”)的要求，并根据其解释。如本政策文本与上市规则有任何冲突，应以上市规则第5608条的规定为准。未在正文中定义的某些大写术语在本协议第四节中定义。
二、
恢复。
a.
触发事件。

除本协议及下文第二(B)节另有规定外，如本公司须编制财务重述，则本公司董事会(“董事会”)应收回现任或前任行政人员于回顾期间所收取的任何奖励薪酬的任何可追讨金额。该等可追讨款项须在现任或前任行政人员接获下文第二(C)节所述可追讨款项的通知后一段合理时间内退还本公司。为清楚起见，本第二节(A)中的追偿规则应适用于公司、高管、董事会或其任何委员会的任何不当行为、过失或非法活动。

b.
可追回的赔偿金。
i.
根据第二节(A)强制追回的奖励薪酬包括执行干事收到的任何奖励薪酬：
a.
开始担任执行干事后；
b.
在业绩期间的任何时间担任该激励性薪酬的执行干事；
c.
本公司有在全国性证券交易所或全国性证券业协会上市的某类证券；
d.
在回顾期间。
二、
如本第二节(B)项所用，即使奖励薪酬的支付或发放发生在该期间结束之后，也应视为在达到适用的奖励薪酬奖励中规定的财务报告措施的会计期间内“收到”奖励薪酬。本第二节(B)将仅适用于在上市规则第5608条生效日期或之后结束的任何财政期间收到的奖励补偿。
c.
补偿。
i.
董事会薪酬委员会(“薪酬委员会”)将全权酌情决定收回奖励薪酬的方法，其中可包括(A)要求退还以前支付的奖励薪酬；(B)寻求追回因归属、行使、和解、出售、转让或以其他方式处置任何股权奖励而变现的任何收益；(C)从本公司以其他方式欠高管的任何薪酬中扣除应收回的金额；及/或(D)采取薪酬委员会决定的法律允许的任何其他补救和追回行动。
d.
可收回的金额。
i.
可收回金额等于收到的奖励补偿金额超过本应收到的奖励补偿金额，如果该金额是根据财务重述中重述的金额确定的，而不考虑公司或高管支付的税款。
二、
如果激励性补偿是基于不受数学重新计算的计量，则可收回的金额应基于补偿委员会确定的对财务重述影响的合理估计，该估计应以书面形式提出。例如，在基于股价或股东总回报的激励性薪酬的情况下，可收回的金额应基于对财务重述对股票价格或股东总回报影响的合理估计。
e.
适用范围的例外情况。

本公司或其代表必须追回上文第II(A)节所述的奖励薪酬，除非本公司的薪酬委员会，或在没有该委员会的情况下，董事会中的大多数独立董事认定追回是不可行的，并且至少适用以下一项：

i.
支付给第三方协助强制执行追回的直接费用将超过可追回的数额，并且已经作出了追回可追回的数额的合理尝试并已记录在案；
二、
追回可追回的金额将违反母国法律(前提是此类法律是在2022年11月28日之前通过的，并且已获得该国律师的意见，说明追回将导致这种违规行为)；或
三、
回收可能会导致本公司及其子公司的员工广泛享有福利的其他符合税务条件的退休计划无法满足美国联邦法典第26篇第401(A)(13)条或美国法典第26篇第411(A)条及其规定的资格要求。
三.
其他的。
a.
董事会或薪酬委员会可要求在本保单日期或之后订立的任何奖励计划、雇佣协议、股权奖励协议或类似协议，作为根据该等协议授予任何利益的条件，须要求主管人员同意遵守本政策的条款，包括偿还错误授予的奖励补偿的可追回金额。
b.
公司不应赔偿任何高管或其他个人因任何不正确的奖励或以其他方式收回的奖励薪酬的损失。
c.
公司应遵守美国证券交易委员会（以下简称“委员会”）适用的赔偿追偿政策披露规则。
四、
定义。
a.
激励性薪酬。“激励性薪酬”是指完全或部分基于达到财务报告指标而授予、赢得或授予的奖励，但不包括仅基于持续提供一段时间的服务而获得或授予的奖励。
b.
财务报告措施。“财务报告措施”是指根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的任何报告措施，以及全部或部分源自该等措施的任何措施。就本政策而言，股票价格和股东总回报被视为财务报告指标。财务报告措施不需要在财务报表中列报，也不需要在提交给委员会的文件中列入。
c.
财务重述。“财务重述”指因本公司重大不遵守适用证券法的任何财务报告规定而导致的任何会计重述，包括为更正先前发布的财务报表中的错误而要求的任何会计重述，而该错误(I)对先前发布的财务报表(通常称为“大R”重述)或(Ii)对先前发布的财务报表并不重要，但如果错误在当期未予更正或错误更正已在当期确认(通常称为“小R”重述)，则会导致重大错报。就本政策而言，财务重述日期将被视为以下日期中较早的日期：(I)董事会、董事会委员会或获授权采取有关行动的高级人员得出或理应得出结论认为本公司须编制会计重述的日期，及(Ii)法院、监管机构或其他法定授权机构指示本公司编制会计重述的日期。
d.
执行官。“执行官”是指公司的首席执行官、总裁、首席财务官或首席会计官（或，如果没有会计主管，则为财务总监），负责主要业务单位、部门或职能的公司副总裁（如销售、行政或财务）及为本公司履行重要决策职能的任何其他高级职员或人士。为清楚起见，“执行官”至少包括董事会根据17 CFR 229.401（b）确定的执行官。
e.
回顾期。“回顾期”指紧接财务重述日期前三个已完成的财政年度，以及上市规则第5608条规定的任何过渡期。