附件：97.1

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激励性补偿补偿政策

本公司之董事会（“董事会”）。（连同其附属公司，统称“Royal Gold”）已采纳本补偿政策（本“政策”），以向现任及前任行政人员补偿若干奖励性薪酬，详情如下。本政策旨在遵守并应被解释为符合1934年证券交易法第10 D条（经修订）（“交易法”）、根据交易法颁布的规则10 D-1（“规则10 D-1”）和纳斯达克上市规则5608（“纳斯达克上市标准”）。

定义

如本政策所用，应适用以下定义：

“不利影响”是指对皇家黄金或其股东造成的重大财务损害、对皇家黄金的重大声誉损害，以及因针对皇家黄金或其董事、高级职员或雇员的刑事诉讼而对皇家黄金造成的重大损害。

“CNGC”指董事会薪酬、提名和治理委员会。

“错误授予的薪酬”是指执行官在补偿期内收到的激励性薪酬金额，该金额超过了执行官根据重述金额确定的激励性薪酬金额。

“执行官”是指皇家黄金公司的任何现任或前任雇员，他们是或曾经是根据经修订的《交易法》颁布的规则16 a-1所定义的“官员”。

“财务报告措施”包括根据编制皇家黄金公司综合财务报表所用的会计原则确定和列报的任何措施，以及全部或部分源自此类措施的任何措施。财务报告指标包括但不限于以下各项（以及从以下各项衍生的任何指标）：收入;净收入;营业收入;一个或多个可报告分部的盈利能力;财务比率;未计利息、税项、折旧及摊销前的盈利（“EBITDA”）;流动性指标（例如，营运资金、营运现金流）;回报措施（例如，投资资本回报率、资产回报率）;以及盈利指标（例如，每股收益）。财务报告指标还包括股票价格和股东总回报。此外，财务报告措施还包括皇家黄金相对于同行集团的任何上述财务报告措施（在纠正同行集团报告中的错误后，如适用）。此外，财务报告指标还包括非GAAP指标。财务报告措施不需要在皇家黄金的财务报表中列报，也不需要包括在向美国证券交易委员会提交的文件中。

“不当行为”是指执行官的故意不当行为（包括欺诈、贿赂或适用法律禁止的其他行为）或执行官在履行对Royal Gold的职责时的重大过失，在任何一种情况下，包括未能正确报告或未能采取适当的补救措施，执行干事实际知悉的另一人的不当行为或重大疏忽。

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“激励性薪酬”指全部或部分基于财务报告指标的实现而授予、赚取或授予的任何薪酬。就本政策而言，基于激励的补偿是在皇家黄金公司的财政期间“收到”的，在此期间，基于激励的补偿中规定的财务报告措施已经实现，即使此类基于激励的补偿的支付或授予发生在该期间结束之后。

“补偿期”是指，就重述而言，在要求Royal Gold准备重述之日之前的三个完整的财政年度，以及任何过渡时期（由皇家黄金会计年度的变化引起的）在这三个完整的会计年度内或紧接其后（但至少包括9个月的过渡期应算作一个完整的财政年度）;以及，对于不当行为，不当行为发生之日前的三年期限（如适用）。“Royal Gold须编制重报的日期”指以下日期中较早发生的日期：（a）董事会（或董事会的审计和财务委员会，如适用）得出结论，或合理地应该得出结论，皇家黄金公司需要编制重述，或（b）法院、监管机构或其他法律授权机构指示皇家黄金公司编制重述的日期，在每一种情况下，无论何时或是否提交了重述的财务报表。

“重述”指皇家黄金因重大不遵守美国证券法(包括适用的美国公认会计原则)下的任何财务报告要求而须对皇家黄金的综合财务报表作出的会计重述，包括(A)为更正先前发布的综合财务报表中的重大错误而要求作出的任何会计重述，或(B)对前期(S)合并财务报表并无重大影响的错误，然而，更正本期错误或本期未更正错误将会对本期合并财务报表作出重大失实陈述(其中(B)称为“小重述”)。

政策声明

基于奖励的薪酬：本政策适用于执行官员(A)在开始担任执行官员后获得的基于激励的薪酬；(B)如果此人在绩效期间的任何时间担任过基于激励的薪酬；以及(C)当Royal Gold在国家证券交易所上市的证券类别(定义见《交易法》)。

纳斯达克要求赔偿：如果需要皇家黄金公司准备重述，董事会应根据本政策中题为“所需补偿”和“补偿方法”的章节，及时退还执行干事在2023年10月2日之后以及在补偿期间担任执行干事期间收到的任何错误判给的补偿金额。

对不当行为的酌情赔偿：董事会可能在评估了相关的成本和收益后，如果执行干事的不当行为导致或可以合理地预期会造成不利影响，它可自行决定，就补偿期间收到的任何基于奖励的补偿向任何执行干事追回或采取其他行动。董事会可根据本段采取的行动包括

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补偿、恢复、减少或没收任何基于激励的补偿、纪律处分和寻求其他补救措施的任何部分。

所要求的补偿

如果董事会被要求从一名执行干事那里追回错误判给的赔偿金，董事会在计算错误判给的赔偿金时，应不考虑执行干事就错误判给的赔偿金支付的任何税款。

对于基于股票价格或TSR的激励薪酬：(A)董事会应根据对重述对获得激励薪酬所依据的股票价格或TSR的影响的合理估计，确定错误判给的赔偿额；(B)皇家黄金应保存确定该合理估计数的文件，并将此类文件提供给纳斯达克。

回收方法

董事会应自行决定迅速收回本协议项下补偿的时间和方法，包括但不限于：(A)寻求补偿任何基于现金或股权的奖励的全部或部分；(B)取消先前的现金或基于股权的奖励，无论是否已归属、赚取或支付；(C)取消或抵消任何未来计划的基于现金或基于股权的奖励；(D)没收递延补偿，但须遵守修订后的《美国国税法》(《美国税法》)第409a条以及据此颁布的法规。以及(E)适用法律或合同授权的任何其他方法。

根据本政策，皇家黄金被授权和指示按照本政策追回错误判给的赔偿，除非CNGC已确定追回仅出于以下有限的原因是不可行的，并受以下程序和披露要求的约束：

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行政人员不获弥偿

尽管任何赔偿或保险单的条款或与任何执行官员的任何合同安排可能被解释为相反的，皇家黄金不得就任何错误判给的赔偿的损失向任何执行官员进行赔偿，包括支付或偿还任何执行官员为履行本保单下的潜在赔偿义务而购买的第三方保险的费用。

董事会赔偿

董事会成员对与本政策有关的任何行动、决定或解释不承担个人责任，并应在适用法律和合同允许的最大程度上就任何该等行动、决定或解释获得皇家黄金的全面赔偿。

错误判给赔偿的生效日期

在重述的情况下，董事会应影响根据本政策追回高管在2023年10月2日或之后以及追回期间收到的任何错误判给的补偿金额。

高管致谢

作为有资格获得未来基于奖励的薪酬的条件之一，每位高管必须签署一份由皇家黄金公司提供的格式的确认书，同意本政策将适用于在本政策通过之前或之后授予的任何基于激励的薪酬，所有基于激励的薪酬将受到根据本政策向皇家黄金提供的补偿或其他补救措施的约束。在本政策或致谢声明中，皇家黄金没有义务在未来向任何高管支付或奖励基于激励的薪酬。

行政管理

董事会有充分的权力解释、解释和管理本政策，并保留随时以任何理由或不因任何理由修改、暂停或终止本政策的权利。董事会的所有决定、行动或解释对所有人都是最终的、有约束力的和决定性的。任何已批准、授予、授予、赚取、支付或支付给高管的激励薪酬，无论是提前支付的激励薪酬，还是已通知高管的解释或修订，都应遵守本政策的解释、解释、管理或修订。

本政策将由董事会修订，以符合与采用补偿或类似政策有关的任何适用法律或交换要求的条款，或在特定情况下强制补偿的条款，而任何获批准、授予、授予、赚取、支付或支付予行政人员的以奖励为基础的薪酬将受修订政策所规限。执行官员应被要求在任何修改后重新确认本政策的条款。

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董事会可将与本政策有关的权力和权力委托给CNGC。CNGC根据董事会的授权采取的任何行动将具有与董事会直接采取的相同的效力和效果，本政策中对“董事会”的任何提及，在符合授权条款和限制的范围内，将被视为包括对CNGC的提及。

在适用法律的任何限制下，董事会或(如董事会按上述规定将权力转授给CNGC)CNGC可授权及授权Royal Gold的任何高级职员或雇员采取任何必需或适当的行动以达致本保单的目的及意图(涉及该高级职员或雇员的本保单下的任何追讨除外)。

非排他性

根据本政策的一个或多个要素追回基于奖励的薪酬，不会限制或影响皇家黄金采取纪律、法律或其他行动或其他补救措施的权利，包括根据本政策的其他要素或高管与皇家黄金之间的其他协议。这项政策不会取代皇家黄金公司根据适用法律和法规，包括经修订的2002年《萨班斯-奥克斯利法案》或经修订的《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》，获得基于奖励的补偿的任何权利。

接班人

本政策对所有高管、高级管理人员及其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人和其他法定代表人具有约束力并可强制执行。

展品备案要求

本政策及其任何修正案的副本应张贴在皇家黄金公司的网站上，并作为皇家黄金公司年度报告的10-K表格的证物。

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董事会于2023年11月14日审校。

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认收书的格式

通过我在下面的签名，我确认我已阅读并理解特拉华州皇家黄金公司(下称“公司”)通过的奖励补偿补偿政策(“政策”)，我同意并同意遵守其规定，并进一步同意以下内容(本确认中使用但未定义的大写术语应具有政策中规定的含义)：

1.本政策应适用于本政策中规定的任何基于激励的补偿，所有此类基于激励的补偿应根据本政策予以追回；

2.任何列出公司或其关联公司授予我的任何基于奖励的补偿的条款和条件的适用奖励协议或其他文件应被视为包括本保单施加的限制，并应被视为通过引用纳入了本保单，如果保单的规定与列出向我授予的任何基于奖励的补偿的条款和条件的适用奖励协议或其他文件之间存在任何不一致，则应以保单的条款为准，除非该等其他协议或其他文件的条款将导致公司获得更大的回收；

3.如果公司决定任何授予、奖励、赚取或支付给我的款项必须没收或偿还给公司，我将立即采取任何必要的行动来完成没收和/或补偿；

4.本人承认，即使本公司与本人之间有任何弥偿协议或其他安排，本公司不得就本保单所引致的损失向本人作出弥偿或支付保费；及

5.即使本人在本公司或其附属公司的雇佣关系被终止，本声明及本保单仍将继续有效，并按照其条款继续生效。

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