附录 10.1

大公 艺术有限公司

行政人员 雇佣协议

本高管雇佣协议（“协议”）， 于 2023 年 7 月 10 日由特拉华州的一家公司大公艺术有限公司（“公司”）与 Yaobin Wang （“高管”）签订。本文将公司和高管统称为 “双方”。本协议 将自动取代公司与高管之间关于公司雇用高管的任何协议。

演奏会

答：公司希望 聘请高管担任其首席财务官（CFO），并确保高管在初始期 和延长期内（各定义见下文）的服务。

B. 根据本协议的条款和条件，高管希望 受雇于公司担任初始期和延长期的首席财务官。

C. Executive 同意尽最大努力，运用自己的技能和经验，妥善履行本协议规定的职责以及公司的业务和事务 。高管同意尽其所能忠实、勤奋地为公司服务。

协议

因此，双方商定 如下：

1.雇佣期限。 公司应雇用高管为公司提供服务，履行第 2 节所述的职位和职责和责任 ，为期三 (3) 个月， 自本协议签订之日起， 该期限应自动延长九 (9) 个月（“延长期限”），除非公司 没有通知高管其当选在初始期限到期之前延长期限，或者除非 初始期限或延长期限，如适用，根据下文第 4 节或第 5 节提前终止，或在双方同意 后延长。

2.职位、职责、责任。

2.1 位置。高管 应以首席财务官的身份为公司提供服务，并应提供与该职位相应的所有服务。高管 的主要工作地点应位于公司董事会和高管双方都能接受的任何地点。 行政部门应尽最大努力履行其职责。高管应向公司 董事会报告。

2.2 其他 雇佣协议的执行。高管应公司的要求，根据香港或中国 法律和法规，与公司任何直接或间接 子公司签订雇佣协议（在每种情况下均为 “子公司雇佣协议”），其形式与本协议基本相同，但为遵守 香港或中国的相关法律法规而需要进行调整或修改除外。

3.薪酬和假期。 考虑到根据本协议提供的服务，行政部门应有权获得以下服务：

3.1 基本工资。 公司应向高管支付每月5,000美元的 “基本工资”，但须根据下文 3.2 节进行调整。基本工资应根据公司定期制定的薪资惯例支付。

3.2 工资调整。 将根据公司调整处境相似的员工 工资的既定程序不时审查高管的基本工资，并可由公司自行决定进行调整。

3.3 好处。 高管应有资格参与公司向处境相似的高管普遍提供的福利， 根据公司制定的福利计划（包括公司的股权激励计划）， 可能由公司自行决定不时修订。本条中的任何内容均不得影响或以任何方式限制 高管作为公司高管雇员参与公司员工手册中规定的任何利润分享计划、补充薪酬 安排或公司向其员工提供的任何其他附带福利的权利， 以及高管根据本协议获得的薪酬应为上述补偿，但 本协议中规定的遣散费应是排他性的。

3.4 奖金。除非公司 董事会自行决定另行批准，否则高管无权获得任何奖金。

3.5 节假日。行政部门 应有权在每个完整日历年内享受适用的法定公共假日。如果高管的雇佣在一个日历年的中途开始或终止 ，则他的休假权利将根据公司的假日 政策按比例进行评估，因为该政策可能会不时发生变化。

4.由公司终止。

4.1 因故终止。 就本协议而言，“有原因” 是指发生以下任何情况，但仅受任何适用法律的任何法定 要求的约束：(i) 高管在公司通知 未履行职责后未能妥善履行职责，高管有合理的机会在公司规定的合理期限内纠正同样的情况； (ii) 任何违规行为执行与公司签订的任何书面协议或书面政策中的一项或多项条款或其对公司的信托责任 公司可能根据公司的合理自由裁量权对公司及其关联公司造成重大损害，或 (iii) 高管涉及其职责或公司及其关联公司的财产、业务、声誉或事务 的任何盗窃、欺诈、不诚实或严重不当行为。公司可以随时因原因终止高管的雇用，无需事先通知 或代替通知的付款。公司应向高管支付本协议第 3 节规定的高管 在终止之日之前有权获得的所有报酬，但须遵守公司根据法律享有的任何其他权利或补救措施，此后 公司在本协议下的所有义务都将终止。

4.2 按残疾分类。 如果高管因生病或其他丧失工作能力而无法履行本协议商定的服务（“残疾” 或 “残疾”），则公司应继续向高管支付六 (6) 个月的补偿，补偿自该残疾之日起 的基本月薪减去高管根据公司为高管提供的伤残保险单实际收到的任何金额 第 3 节“残疾” 是指如果由于高管因 身体或精神疾病而丧失工作能力，高管应连续三 (3) 个月缺席 在公司的全职履行职责，并且在收到书面解雇通知后的三十 (30) 天内，高管不得重返 全职履行高管的职责。残疾的确定将由公司的福利 提供者确定。就本协议而言，此类福利提供者的决定应以书面形式向公司和高管作出，并且应是最终和决定性的 。

4.3 公司的其他终止协议。除第 4.1 至 4.2 节外，公司还可以随时无故终止对高管的雇用： (i) 在初始期内的任何时候，高管将没有资格获得任何遣散费；或 (ii) 在延长期内向高管发出 一 (1) 个月的书面通知，在这种情况下，高管将有资格获得等于一 (1) 的金额 ）以延续工资（“遣散费”）的形式支付的高管当时基本工资的月份。 高管获得遣散费的资格取决于高管首先签署了附录 A 所附表格 的解雇证书。如果高管因死亡或残疾（如上所述）而被解雇，或者高管出于下文定义的 正当理由以外的任何原因解雇，则高管无权获得任何遣散费。

5.由高管解雇。

5.1 除正当理由外，由高管 解雇。在提前三 (3) 个月发出书面通知后，高管可以出于任何原因或根本没有理由随时终止在公司的工作 。在此通知期内，高管应继续努力履行 高管在本协议下的所有职责。公司可以自行决定使高管的解雇在通知期结束之前的任何时候生效 ，前提是公司向高管支付了本协议第 3 节规定的高管在实际终止日期之前有权获得的所有报酬 。此后，公司的所有义务将终止。除非根据第 5.2 节的规定， 高管出于正当理由终止工作，否则 不得向高管支付遣散费或其他离职补助金。

5.2 出于正当理由终止。如果高管在构成正当理由的事件发生后的十 (10) 天内向公司提供正当理由的书面通知 ，并向公司提供十 (10) 天的时间来纠正正正当理由，而公司未能在此期限内纠正正当理由，则高管的解雇应是有充分理由（定义见下文）。就本 协议而言，“正当理由” 是指在未经高管明确书面同意的情况下，发生以下任何 情况：(a) 将任何与 公司执行官身份不一致的职责分配给高管，或者高管职责的性质或地位与 签订之日生效的职责发生重大不利变化；(b) 减少自 发布之日起，公司高管基本工资的增长率超过百分之二十 (20%)；(c)未经高管同意，公司未能在任何 12 个月内向高管支付根据本协议应付的薪酬 的任何部分超过两次，除非全面延期薪酬同样影响公司所有高管；(d) 公司未能继续向高管提供福利或安排（包括 但不限于所得税服务、汽车补贴和其他附带补助福利）至少与高管 在开始工作时享受的福利一样优惠，公司采取任何行动，直接或间接地大幅减少任何 的此类福利，或者剥夺高管在根据本协议开始受雇时享有的任何物质附带福利。Executive 的继续雇用不构成本协议项下任何正当理由 的情况的同意或放弃权利。在发生上述任何高管认为构成 “正当理由” 的事件时，高管必须 在十 (10) 天内以书面形式通知公司，并给公司十 (10) 天的时间来纠正或纠正所谓的行为或失败。 在二十 (20) 天到期后，高管可以出于 “正当理由” 辞职，在另外 十四 (14) 天内发出书面通知。

6.终止义务。

高管同意， 在解雇时或之前，她将立即向公司归还与 他在公司合作的所有性质的文件和材料，包括任何专有信息或发明（定义见下文 ）的所有原件和副本，以及公司的所有设备和其他有形和无形财产。行政部门同意不保留 任何包含任何专有信息或发明的文件或材料或其副本。

高管进一步同意 ：(i) 本协议 中包含的第 6、7、8、9、10、11、12、14.1、14.2、14.3 和 14.4 条规定的所有陈述、保证和义务将在初始期和延长期终止后继续有效（如适用）；(ii) 高管的陈述、 保证和第 6、7、8、9、10 条规定的义务、11、12、14.1、14.2、14.3 和 14.4 也应在本 协议到期后继续有效；以及 (iii) 在初始期或延长期终止后（如适用），高管在与其在本协议下的持续义务有关的所有事项上 应与公司充分合作，包括但不限于代表公司清盘 待处理的工作、有序地将工作移交给公司其他员工，以及为任何第三方对公司提起的与高管在 公司任职期间的作为或不作为有关的任何 诉讼进行辩护。高管还同意在终止公司工作之前 签署并交付作为附录A附录的解雇证书。

7。终止后的活动。

7.1 不得使用专有 信息。行政部门承认，开展本小节禁止的活动必然涉及违反本协议使用或披露专有信息，但这种违规行为的证据将极其困难。 为了防止此类披露、使用和违规行为，考虑到本协议规定的雇佣情况，高管还同意 在公司受雇期间，在高管解雇后的六 (6) 个月内，高管 不得直接或间接：

(i) 从公司或任何关联公司转移或企图转移 （“关联公司” 是指直接或通过一个 或多个中介机构间接控制、受该实体控制或受其控制或与该实体共同控制的任何个人或实体）。就本定义而言， “控制” 是指直接或间接拥有指导或促成个人管理层 和政策的权力，无论是通过拥有有表决权的证券、合同还是其他方式，包括 (a) 直接 或间接拥有该人 50% 或以上的已发行股份或其他股权，(b) 直接或间接拥有 50% 或该人更多的表决权，或 (c) 直接或间接任命过半数成员的权力董事会 或该人的类似管理机构，以及 “控制” 和 “控制” 这两个术语的含义与上述内容相关）其所从事的任何类型的业务，包括但不限于向高管受雇期间 公司的任何客户、供应商或客户的任何个人、公司或其他实体招揽业务或为其提供服务公司或公司的潜在客户、供应商或客户，前提是此类业务 或服务具有相同的一般性质性格为本公司从事或由公司执行的人；

(ii) 招揽或以其他方式 诱使任何人终止与公司或任何关联公司的雇佣关系或咨询关系；或

(iii) 参与、投资或协助 从事与公司或任何关联公司的任何商业计划直接或间接竞争的任何商业活动。

此外，由于高管 承认很难确定任何知识产权、发明或专有信息是何时由高管首次构思或 开发的，或者它是否源于对专有信息或公司设备、用品、设施、 或数据的访问，因此高管同意任何知识产权、发明或专有信息都应向公司报告， 除非另有证据证明公司感到满意，应被假定为一项发明（如定义见下文）出于本协议的 目的，如果在初始期限或延长期终止后的六 (6) 个月内（如适用）由高管执行或在 的帮助下，则应遵守本协议的所有条款和条件。

7.2 没有竞争。 尽管有上文第7.1条的规定，但在受雇于公司期间，在高管因任何原因终止在公司的 雇用后的六（6）个月内，高管不得直接或间接地以高管、雇主、员工、 顾问、代理人、负责人、合伙人、经理、股东、高级职员、董事或以任何其他个人或代表身份参与， 协助、咨询或参与香港和中华人民共和国境内与 具有竞争力的任何业务公司或任何关联公司的业务。尽管如此，高管可能拥有在国际认可的证券交易所上市的与公司竞争的任何一类 股票或证券的不到百分之一（1％）。

7.3 可执行性。 本第 7 条的盟约是几个独立的，任何特定盟约的不可执行性不应影响任何其他盟约的规定 。如果具有管辖权的法院宣布本第 7 条中与限制性契约 的时限或地理区域有关的任何条款超过了该法院认为合理和可执行的最长时限或地理区域（如适用），则本协议应自动被视为经过修订和修订，以反映 该法院认为可执行的最长时限或地理区域。

7.4 独立契约。 本第 7 条中的所有契约均应解释为独立于本协议任何其他条款的协议， 高管对公司或其任何关联公司提出的任何索赔或诉讼理由，无论是基于本协议 还是其他原因，均不构成对公司执行此类契约的辩护。

8.专有信息。

高管同意 在公司任职期间及之后的三 (3) 年内，严格保密和信任，未经公司事先书面同意，不得使用或向任何个人、公司或公司披露 任何专有信息，除非为了公司的利益履行其作为公司雇员的职责所必要。“专有信息” 是指 可能向高管披露的与 公司、公司的任何母公司、子公司、关联公司、客户或供应商或公司同意 保密信息的任何其他方（“相关方”）的业务有关的任何专有、机密或机密性质的信息。此类专有信息包括但不限于公司及其 关联公司的发明（定义见下文）、研究、产品计划、产品、服务、业务策略、人事信息、客户 名单、客户、市场、技术信息、预测、营销、财务或其他业务信息。这些信息无论是直接还是间接地以书面、 口头披露还是通过附图或观察向行政部门披露，均应保密。高管了解到，专有信息不包括上述任何项目 ，这些项目是通过高管或其他对所涉项目负有保密义务的人的非法行为而公开的 。

9。前雇主信息。

高管同意， 她在公司工作期间不会不当使用或披露任何专有信息或商业秘密，也不会将 属于任何前雇主或并行雇主或 其他个人或实体（不包括公司的任何直接或间接子公司）的任何未发布的文件或专有信息带到公司场所。

10。第三方信息。

高管承认 公司已经收到并将从第三方那里收到机密或专有信息。高管同意 严格保密和信任所有此类机密或专有信息，不向任何人、 公司或公司披露这些信息，也不会使用这些信息，除非根据公司与该第三方达成的协议 为公司开展工作。

11。没有冲突。

高管声明并 保证，高管执行本协议、在公司工作以及履行本协议下的拟议职责 不得违反她对任何前雇主或其他方可能承担的任何义务，包括与 在该方的专有或机密信息或知识产权方面的任何义务，也不得需要 任何第三方的同意或批准。

12。发明。

12.1 保留发明 并获得许可。高管在附录B中附上了一份清单，描述了高管在高管受雇于公司之前做出的所有发明、原创著作、开发成果、 改进和商业秘密（“之前的 发明”），这些发明属于高管，与公司的实际和/或拟议的业务、产品或研究 和开发有关。如果高管在公司任职期间，将高管拥有或高管拥有权益的先前发明纳入公司产品、工艺或机器 ，则特此授予公司非排他性、 免版税、不可撤销、永久的全球许可，允许其制作、制作、修改、使用和销售此类先前发明，作为该产品、工艺的一部分或与之相关的 或者机器。

12.2 发明的转让。 高管同意，她将立即向公司进行全面的书面披露，将以信托形式持有公司唯一的权利和利益 ，并特此不可撤销地将高管对任何和所有发明、原创作品、开发、概念、改进、设计、绘画、公式、想法的所有权利、所有权和权益转让给公司或其指定人， 、过程、物质组成、软件、数据库、掩模作品、计算机程序（包括所有源代码）和相关 文档、算法、工程和逆向工程、技术、硬件配置信息、徽标、商品名称、商标、 专利、专利申请、版权、商业秘密或专有技术，在高管 受雇于公司期间，高管可以单独或共同构思或开发或 简化为实践，或促使构思、开发或简化为实践（“发明”）。行政部门进一步承认，所有由高管（仅 或与他人共同创作）在公司工作范围内和受版权保护的作者身份的原创作品均为 “供出租的作品 ”，该术语在《美国版权法》中定义，公司将被视为此类作品的作者 和所有者。高管理解并同意，是否将高管单独或与他人共同开发的任何发明 商业化或销售的决定由公司自行决定，且仅为公司利益， 公司努力将任何此类发明商业化或推销不会向高管支付任何特许权使用费。

12.3 精神权利的放弃。在法律允许的最大 范围内，高管还特此永久放弃并同意永远不主张他在任何发明中可能拥有的任何和所有精神权利（定义见下文） ，即使在他代表公司的工作终止之后。“精神权利” 是指要求某项发明的作者身份，反对或阻止对任何发明的修改，或退出发行 或控制任何发明的出版或分发的任何权利，以及世界上任何国家 的司法或成文法或任何条约下存在的任何类似权利，无论该权利是否被命名或通常称为 “道德 权利”。”

12.4 记录的维护。高管 同意保留和保存高管（单独或与他人共同发明） 在公司任职期间所做的所有发明的充分和最新的书面记录。记录将采用笔记、素描、绘画和公司可能指定的任何其他格式 的形式。这些记录将始终提供给公司，并且仍然是公司的专有财产。

12.5 专利和版权 注册。高管同意以一切适当方式协助公司或其指定人员，费用由公司承担，以一切适当的方式确保公司在发明中的权利以及任何和所有国家与之相关的任何版权、专利、面具作品权、商业秘密权或其他知识产权 权利。高管将向公司披露 公司认为执行所有申请、规范、誓言、转让所必需的所有相关信息和数据，并执行所有必要的文书 以申请和获得此类权利，以及向公司、其继承人、受让人和被提名人转让和传达此类发明的唯一 和专有权利、所有权和权益，以及任何版权、专利，掩盖作品权或其他与之相关的知识产权 。行政部门进一步同意，在 行政部门有权执行或促使执行执行的任何此类文书或文件在本协议终止后，行政部门执行或促使执行的义务将继续有效。如果 由于高管在精神或身体上无行为能力或出于任何其他原因，公司无法获得其签名，以申请 或继续申请涉及上述分配给公司的发明的任何专利或版权注册， 则高管特此不可撤销地指定并任命公司及其正式授权的高级管理人员和代理人为其代理人和 律师代表行政部门执行和提交任何此类申请，并合法处理所有其他申请 允许采取行动，进一步起诉和签发信函、专利或版权登记，其法律效力与行政部门执行相同 和效力。

13。替代性争议 解决方案。

除根据本协议第7条提起的任何 诉讼外，公司和高管共同同意，因本协议或违反本协议而产生或与之相关的任何争议或索赔，或双方之间的任何其他争议，均应提交双方同意的 调解员进行调解，费用由本协议各方平均承担。如果双方未能就调解员达成协议，或者调解 在调解开始后一 (1) 个月内未能成功解决索赔或争议，则此类索赔或争议 应在香港通过仲裁解决。因本协议而产生或与之相关的任何争议、争议、分歧或索赔， 包括本协议的存在、有效性、解释、履行、违约或终止，或因本协议而产生或与之相关的非合同 义务的任何争议、争议、分歧或索赔，均应根据提交仲裁通知时生效的《贸易法委员会仲裁规则》提交并最终由香港国际 仲裁中心进行仲裁解决，该规则由 {修改 br} 香港国际仲裁中心管理程序国际仲裁。本仲裁条款的法律应为香港法律。 仲裁所在地应在香港。仲裁员人数应为一。仲裁程序应使用英语进行。

14。杂项。

14.1 持续义务。 如果公司任何现有或未来的关联公司随时雇用、向其提供服务或为其利益提供服务，或者 以其他方式保留，则本协议中的义务将继续有效。本协议中对公司的任何提及均将 包括此类关联公司。在本协议到期或因任何原因终止后，除非公司董事会另有要求，否则高管应立即辞去公司关联公司的任何职务。

14.2 通知。 高管特此授权公司将本协议的条款及其在本协议下的责任 通知其实际或未来的雇主。

14.3 姓名和肖像 权利。高管特此授权公司在任职期间和之后在任何已知或以后开发的媒体（包括但不限于电影、视频、数字或其他电子媒体）中使用、重复使用他的姓名、照片、 肖像（包括漫画）、声音和传记信息以及任何复制或模拟，并授予他人使用和重复使用他的权利， 公司认为有必要。

14.4 禁令救济。 高管了解到，如果她违反或威胁违反本协议，公司可能会遭受无法弥补的 伤害，因此有权获得禁令救济以执行本协议。

14.5 完整协议。 本协议，包括随附的附录，旨在成为关于其 主题的最终、完整和排他性的声明，但此处特别提及的其他协议除外。除非本协议另有明确规定，否则本协议 取代与本主题相关的所有其他先前和同期协议和声明，并且不得与任何先前或同期的声明或协议的证据相矛盾 。如果 公司现在或将来的做法、政策或程序适用于高管且与本协议的条款不一致，则以本协议 的规定为准。

14.6 故意不作为。

14.7 修订、续订 和豁免。除非由 高管和公司正式授权的代表签署书面文书，否则不得修改、修改、续订或终止本协议。不行使或延迟行使本协议规定的任何权利、补救措施或权力，均不构成对本协议规定的任何权利、补救措施或权力的放弃，也不得妨碍本协议下的任何权利、 补救措施或权力的单一或部分行使，也不得妨碍行使本协议或法律或衡平法规定的任何其他权利、补救措施或权力。

14.8 分配；继承人 和受让人。高管同意，她不会自愿 或非自愿地或依法分配、出售、转让、委托或以其他方式处置本协议规定的任何权利或义务，也不得将高管的权利置于抵押权或债权人的债权之下。任何所谓的转让、转让或委托均无效。本协议 中的任何内容均不妨碍公司与任何其他公司合并或合并，或公司出售其全部或大部分 所有财产或资产，或公司向任何权益继承人转让本协议并履行其在本协议下的义务。如果公司的所有权或控制权发生变化，本协议的条款将仍然有效 ，并对任何利益继承人具有约束力。尽管如此，在遵守上述规定的前提下，本协议对双方及其各自的继承人、法定代表人、继承人和允许的受让人具有约束力， 并且不得使除上述人员或实体以外的任何个人或实体受益。

14.9 赔偿。 公司应在适用法律允许的最大范围内，向高管赔偿高管因为 是本公司或公司任何子公司或关联公司或 高管任职的任何其他公司的高管、董事或雇员而可能成为当事方的任何诉讼、诉讼或诉讼所产生或承担的所有费用、费用和支出 作为高级职员、董事或员工的诚信。公司将根据其董事和高级管理人员 责任保险为高管提供保障，其金额和程度与公司为其他高管和董事提供相同的金额和程度。

14.10 通知。根据本协议发出或发出的所有 通知和其他通信均应以书面形式发出，如果是亲自送达或由国家认可的快递公司送达，或者通过挂号邮件（预付邮费， 申请退货收据）或通过传真方式邮寄给当事人，则应视为自送达或邮寄之日起正式发出或发出 通知，但地址变更通知应在收到后生效）：

14.11 放弃豁免权。 如果任何一方（包括其本协议项下任何此类权利或义务的受让人）有权在任何司法管辖区为自己（或自己）或其收入、资产或财产索赔、诉讼的送达豁免、诉讼、任何法院的管辖权 、中间命令或禁令或对该法院的财产执行同样的命令，在 之前判决、辅助执行仲裁裁决或判决（中间或终局）或任何其他法律程序的附件，以及 如果在任何此类司法管辖区可能赋予此类豁免（无论是否主张），该方特此不可撤销地放弃此类豁免。

14.12 可分割性；强制执行。 如果仲裁员或具有 管辖权的法院认为本协议的任何条款或其对任何人、地点或情况的适用无效、不可执行或无效，则应在适用法律允许的最大范围内（通过蓝铅笔或其他方式）执行该协议的其余部分以及适用于其他人、地点和情况的条款 应保持其全部效力和效力。

14.13 适用法律。 本协议在所有方面均应根据香港法律解释和执行，不考虑 法律冲突原则。

14.14 口译。 本协议应根据其公平含义作为整体进行解释，不得有利于或反对任何一方。本协议中包含的章节和第 节标题仅供参考，不得以任何方式影响本协议的含义或解释 。每当上下文需要时，对单数的引用应包括复数，而对复数的引用应包括单数。对一种性别的提法 包括两种性别。

14.15 同行。 本协议可以在任意数量的对应方中签署，每个对应方均应被视为本协议的原件，但所有 它们共同构成同一个文书。

高管致谢。 高管承认 (i) 她已经就本协议与自己选择的独立律师 进行了磋商或有机会就本协议进行磋商，并已得到公司的建议；(ii) 她已阅读并理解本协议，充分 意识到其法律效力，并根据自己的判断自由签订了协议。高管特此同意，其在本协议第 7、8 和 9 节中规定的义务 以及其中包含的专有信息和发明的定义应同样 适用于与高管在本协议执行 之前为公司开展的任何工作相关的专有信息和发明。

自上面首次写明的日期 起，双方已正式执行了本协议。

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