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达美航空公司(“本公司”)董事会(“董事会”)的人事与薪酬委员会(“P&C委员会”)认为，采用本高管追回政策(下称“政策”)作为公司目前或未来生效的任何其他追回政策的补充，以便在会计重述(定义见下文)的情况下收回某些激励性薪酬，符合公司及其股东的最佳利益。本政策旨在遵守经修订的1934年《证券交易法》(下称《交易法》)第10D条、根据《交易法》颁布的第10D-1条规则(下称《规则10D-1》)和《纽约证券交易所上市公司手册》第303A.14条(下称《上市标准》)，并将其解释为符合该条规定。如果本政策被认为在任何方面与规则10D-1或上市标准不一致，本政策应被视为追溯修订以符合该等规则。

除本文特别规定外，本政策应由P&C委员会管理。P&C委员会有权解释和解释本政策，并作出执行本政策所需、适当或可取的一切决定。P&C委员会作出的任何决定都是最终的，对所有受影响的个人都具有约束力，不需要对保单所涵盖的每个个人都是一致的。

“会计重述”是指由于公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而对公司财务报表进行的会计重述，包括为更正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误而要求进行的任何会计重述，或者如果错误在当期得到纠正或在当期未得到纠正将导致重大错报的会计重述。

会计重述不包括不是由于重大不遵守财务报告要求而导致财务报表变化的情况，例如但不限于追溯：(1)应用会计准则的变化；(2)新采用的会计准则的应用；(3)由于列报变化而进行的重新分类；(4)由于停止经营而进行的重新分类；(5)报告实体的变化，例如由于受共同控制的实体的重组；(6)与以前的业务合并有关的拨备金额的调整；(七)股权分拆、股权分红、股权反向拆分或其他资本结构变更的修订。

“适用期间”指紧接重述日期之前的三个已完成的会计年度，以及在该三个已完成的财政年度之内或之后的任何过渡期(因公司会计年度的变动而产生)(但至少包括九个月的过渡期应计为已完成的财政年度)。

“财务报告计量”是指根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的任何计量(包括任何非公认会计准则的财务计量)，以及完全或部分源自该计量的任何计量。股价和股东总回报(“TSR”)也是财务报告指标。财务报告措施不需要在公司的财务报表中提出，也不需要包括在提交给美国证券交易委员会的文件中。

“基于激励的薪酬”指完全或部分基于实现财务报告措施而授予、赚取或授予的任何薪酬，包括例如公司短期和长期激励计划下的奖金、赠款或奖励。

“重述日期”指本公司须编制会计重述的日期，以下列日期中较早者为准：(A)董事会、董事会委员会或获授权采取行动的一名或多名本公司高级人员(如董事会无须采取行动)，或(B)法院、监管机构或其他合法授权机构指示本公司编制会计重述的日期。

本政策适用于以下情况：(A)在开始担任高管服务后；(B)如果此人在业绩期间的任何时间担任高管；以及(C)本公司在纽约证券交易所(“纽交所”)拥有上市类别的证券。就本政策而言，在公司达到基于激励的薪酬奖励中规定的财务报告措施的会计期间，即使此类基于激励的薪酬的支付或发放发生在该期间结束之后，也应“收到”基于激励的薪酬。

在重述之日，公司应在适用期间内合理迅速地追回任何高管根据本协议第5节计算得到的错误赔偿金。公司追回错误判给的赔偿的义务不取决于是否或何时提交重述的财务报表。

对于基于股票价格或TSR的激励性薪酬：(A)P&C委员会应基于对会计重述对股票价格或TSR的影响的合理估计来确定错误奖励的补偿金额，基于该股票价格或TSR是基于激励的薪酬

P&C委员会应自行决定合理地迅速追回本协议项下错误赔偿的时间和方法，其中可包括但不限于：(A)要求偿还所有或部分基于现金或股权的赔偿；(B)取消先前的现金或股权赔偿，无论是既得或未得，或已支付或未支付；(C)取消或抵消任何计划中的未来现金或股权赔偿；(D)没收递延赔偿，但须遵守《国税法》第409A条及其颁布的条例；以及(E)适用法律或合同授权的任何其他方法。在遵守任何适用法律的前提下，P&C委员会可根据本政策追回以其他方式支付给高管的任何金额，包括根据任何其他适用的公司计划或计划支付给该个人的金额，包括基本工资、奖金或佣金以及高管之前推迟支付的薪酬。

根据本政策，本公司获授权及指示本公司按照本政策追讨错误判给的赔偿，除非P&C委员会已认定追讨仅因有限理由而不可行，并受规则第10D-1条及上市准则所确立的程序及披露要求所规限。

在P&C委员会就是否需要根据政策向执行干事追回任何错误判给的赔偿作出最终决定之前，P&C委员会应就此向执行干事提供书面通知，并提供在P&C委员会正式举行的会议上发言的机会，该会议可以亲自举行，也可以通过电话会议或视频会议的方式进行，具体由P&C委员会决定。

在所有适用法律(包括但不限于联邦证券法和纽约证券交易所的规则和标准)允许的范围内，本政策项下的所有调查和相关调查结果应以保密方式进行、进行和处理。

尽管任何赔偿或保险单的条款或与任何高管的任何合同安排可能被解释为相反的，本公司不应就任何错误判给的赔偿的损失向任何高管进行赔偿，包括任何高管为履行本保单下的潜在追回义务而购买的第三方保险的任何付款或报销费用。

P&C委员会可随时、不时地酌情修改、修改、补充、撤销或替换本政策的全部或任何部分，并应在其认为必要时修订本政策，以符合适用法律或纽约证券交易所通过的任何规则或标准。除非适用法律另有规定，本政策自本公司不再拥有在美国国家证券交易所上市的某类证券之日起及之后不再有效。

P&C委员会打算最大限度地依法适用这一政策。本政策项下的任何追偿权利是根据适用法律或根据本公司任何政策的条款或任何雇佣协议、股权授予协议或类似协议中的任何条款向本公司提供的任何其他补救或追偿权利的补充，而非取代该等权利，且本政策所载任何内容均不限制本公司可获得的任何其他申索、损害赔偿或其他法律补救。在不限制本政策的范围或效力的情况下，激励性薪酬仍受公司现有的自2010年1月1日起生效的追回政策的约束。此外，本政策旨在并将被纳入公司建立或维护的任何基于激励的薪酬协议、计划或计划的基本条款和条件。

尽管如上所述，如果执行人员已根据本公司确立的任何追回义务或本政策以外的适用法律向本公司偿还任何错误判给的赔偿，则P&C委员会应作出决定，将任何该等已偿还金额记入根据本保单须予退还的错误判给赔偿金额。