i-20231227

特拉华

001-39755

85-2560226

（州或其他司法管辖区）

（委员会档案编号）

（国税局雇主识别号）

公司注册的）

如果申请8-K表格旨在同时履行注册人根据以下任何条款承担的申报义务，请勾选下面的相应方框：


☐						根据《证券法》（17 CFR 230.425）第425条提交的书面通信
☐						根据《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第14a-12条征集材料
☐						根据《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第14d-2（b）条进行的启动前通信
☐						根据《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第13e-4（c）条进行的启动前通信


每个班级的标题	交易品种	注册的每个交易所的名称
A 类普通股，面值每股0.0001美元	NVTS	纳斯达克股票市场有限责任公司

用复选标记表明注册人是否是1933年《证券法》第405条（本章第230.405节）或1934年《证券交易法》第12b-2条（本章第240.12b-2节）中定义的新兴成长型公司。

如果是新兴成长型公司，请用复选标记表明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13（a）条规定的任何新的或修订后的财务会计准则。☐

第 5.02 项 — 董事或某些高级管理人员的离职；董事的选举；某些高级管理人员的任命；某些高级管理人员的补偿安排.

2023年12月27日，根据薪酬委员会的建议，纳维塔斯半导体公司（“公司”）董事会通过并批准了纳维塔斯半导体执行遣散计划（“遣散计划”），该计划自2023年12月27日起生效，适用于公司高级副总裁及以上级别的员工，包括公司的执行官。

遣散费计划规定，如果公司无故或员工出于正当理由终止雇用，则向符合条件的员工支付遣散费和其他福利，这些条款在遣散费计划中定义（均为 “合格解雇”）。在符合条件的解雇的情况下，遣散费计划向执行官提供以下付款和福利，前提是员工履行了有利于公司的全面免责声明：

•首席执行官在解雇后继续支付基本工资一年，其他受保高管在解雇后继续支付六个月的基本工资；

•在达到解雇当年的年度激励奖金的绩效标准后，根据该高管在解雇前受雇的年份按比例发放的奖金，与持续工资付款同期支付，视情况而定；以及

•对于首席执行官，在解雇后根据公司的健康保险计划支付健康保险费并继续（COBRA）承保一年，对于其他受保高管，则为期六个月。

如果在遣散费计划中定义的控制权变更之前的三个月期间或之后的12个月内出现合格解雇，并且在相关员工执行有利于公司的全面责任免除的前提下，遣散费计划向执行官提供以下付款和福利：

•对于首席执行官，一次性支付相当于执行官基本工资两年，对于其他受保高管，一次性支付相当于18个月的基本工资；

•对于首席执行官，一次性支付相当于执行官目标年度奖金机会的两倍，对于其他高管，一次性支付相当于目标年度奖金机会的1.5倍；

•根据目标业绩和该高管在解雇前受雇的那一年，按比例支付高管在解雇当年的年度激励奖金；

•加快公司股权激励计划下基于时间的股权奖励的归属，并在实现适用的绩效目标后，根据实际业绩加快基于绩效的股权奖励（长期激励计划期权奖励除外）的归属；以及

•对于首席执行官，支付医疗保险费并根据公司的健康保险计划在解雇后继续承保（COBRA）两年，对于其他受保高管，则为期一年。

遣散费计划没有规定向任何执行官或任何其他符合条件的员工支付总额，以抵消根据经修订的1986年《美国国税法》第4999条（“消费税”）可能对超额降落伞付款征收的任何消费税。相反，遣散费计划规定，如果上述款项在支付后需要缴纳消费税，则补助金将减少到必要的最低限度，这样任何一部分款项都无需缴纳消费税，但如果未减免的付款净额（在消费税和所得税后果生效之后）将大于减免金额的105％（生效后）由于所得税后果），则将支付未减免的净金额。

如果任何受保高管有权根据与公司签订的雇佣协议获得更优惠的遣散费，则遣散费计划将不支付类似的福利，遣散费计划下支付的任何福利将取代而不是补充任何此类协议下的遣散费。

上述描述是遣散费计划条款的摘要，受遣散计划条款的约束并完全受其限定。遣散计划的副本作为附录10.1包含在本报告中，并以引用方式纳入此处。


展览数字			描述
10.1			Navitas 半导体高管遣散计划
104			封面交互式数据文件（嵌入在行内 XBRL 文档中）

根据1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式促使经正式授权的下列签署人代表其签署本报告。


	纳维塔斯半导体公司
日期：2024 年 1 月 3 日
	来自：	/s/ 吉恩·谢里丹
		吉恩·谢里丹
		总裁兼首席执行官



（如果自上次报告以来发生了变化，则为以前的姓名或以前的地址）