301634971 v7 Torm plc 2023年管理层长期激励计划第1节。目的。第1.1节Torm plc，公司注册号09818726(“Torm”)，一家英国公司通过了本管理激励计划(“计划”)，通过提供基于股票或现金的经济激励(“激励”)来增加股东价值，促进Torm及其子公司的利益，旨在吸引、留住、奖励和激励Torm及其子公司的关键员工，并加强这些服务提供商与Torm股东之间的利益互惠关系。第1.2节根据该计划，奖励包括机会(A)购买或收取面值为0.01美元的TORM(“A股”)或存托权益的A股，(B)赚取与A股有关的现金奖励，或(C)赚取其他以现金为基础的表现奖励，每种情况均按计划厘定的条款厘定。第2节某些定义。第2.1节如本文所用，下列词语的含义如下：(A)“通过日期”应指委员会通过计划的日期。(B)“附属公司”(及其变体)是指直接或间接控制或受另一指定人士控制或与其共同控制的人。(C)就证券而言，“实益所有人”(及其变体)是指直接或间接(通过任何合同、谅解、关系或其他方式)拥有或分享(1)表决或指示表决该证券的权力，及/或(2)处置或指示处置该证券或该证券的交易权益的权力的人。(D)“业务重组”指完成重组、合并或合并(包括TORM或其任何直接或间接附属公司的合并或合并)，或出售或以其他方式处置本集团的全部或实质所有资产。
-2-301634971 v7(E)“控制权变更”具有第12节赋予它的含义。(F)“控制权价值变更”应等于由下列任何一项适用确定的金额：(I)在相关交易中向Torm股东支付的每股价格；(Ii)在发生控制权变更时向Torm股东提出的任何收购要约或交换要约中的每股价格；(Iii)在所有其他情况下，由委员会厘定为该等购股权转换或行使工具日期当日每股A股的公平市价(定义见第13.8节)；或(Iv)倘若在任何控制权变更交易中向Torm股东提出的代价由现金以外的任何东西组成，则委员会应厘定非现金部分代价的公平现金等值。(G)“委员会”一词具有第3.1节所赋予的含义。(H)“托管”是指ComputerShare DR Nominees Limited，作为ComputerShare Trust(Jersey)Limited的代名人或委员会批准的另一家托管机构，该托管机构将作为托管机构持有A股并允许个人持有托管权益，并且如果(I)相关A股不受转让限制或(Ii)停止适用于该等托管权益所代表的A股的所有转让限制(或，如果在此之前，当相关A股被提交给美国证券交易委员会的有效注册声明所涵盖时，或根据适用的转让限制豁免出售相关A股时)，放弃作为存托信托公司(“DTC”)的代名人。(I)“控制”(及其变体)对任何人而言，是指直接或间接拥有指示或导致指示该人的管理层和政策的权力，不论是通过拥有有表决权的证券、通过合同或其他方式。普通合伙人、经理或顾问被视为控制有限合伙企业。(J)“存托权益”指由ComputerShare Trust(Jersey)Limited发行的有关A股的存托凭证，或由DTC按上下文分配的A股账面入账权益(为免生疑问，不包括顶尖存托权益)。(K)“公平市价”具有第13.8节给出的含义。(L)计划参与者的“直系亲属”应定义为参与者及其配偶的配偶、亲生子女或领养子女或孙辈。(M)“人”是指自然人或公司，也指由两个或两个以上的人作为辛迪加或其他集团组成的集团或辛迪加
-3-301634971 v7(包括但不限于合伙或有限合伙)，用于取得、持有或处置证券，但该人不应包括根据证券要约临时持有证券的承销商。本计划中提及的人员包括该人员的继任者和受让人。(N)“后继公司”指因业务重组或其他交易或一系列交易而成为本集团的后继控股公司以取代TORM或先前的后继公司的公司，为免生疑问，保荐人集团内的实体除外。(O)“赞助商集团”系指OCM Njord Holdings S.àR.L.及其附属公司，不包括TORM或任何其他继承人公司及其各自的子公司。第三节行政管理第3.1节组成。本计划一般应由Torm董事会或其小组委员会管理，董事会可不时将其关于本计划的全部或部分权力委托给该小组委员会(统称为“委员会”)。在任何情况下，TORM董事会对本计划拥有最终决定权，第3.2条授权。委员会完全有权管理该计划，包括根据该计划授予奖励，并就奖励的条款与参与者签订协议或向参与者发出通知(“奖励协议”)。具体地说，委员会对本计划和根据本计划授予的任何激励拥有完全和最终的权力和酌处权，包括但不限于：(A)确定根据第4节将被授予激励的人以及授予激励的时间；(B)根据第7.9节的规定，决定每项激励的条款、规定和条件(如果适用，包括激励所涵盖的A股或存托权益的数量)，这些条款、条款和条件不必相同，也不需要与计划中规定的任何默认条款相匹配；(C)在符合第7.9节的情况下，修订任何未决激励措施或加快任何未决激励措施的授予时间；(D)纠正计划中的任何缺陷、提供任何遗漏或调和计划中的任何不一致之处，并以其认为必要或适宜的方式和程度促进计划目标；(E)建立、修订和废除其认为适当的与计划管理有关的任何规则或条例；(F)解决关于解释或应用计划或根据计划授予的激励措施的所有问题；(G)为第12.2条的目的确定任何事项；(H)根据第13.5条对计划或激励措施实施调整；或(I)作出其认为对计划的适当管理所必需或适宜的任何其他决定。委员会在与计划有关的事项上的决定对所有人，包括集团和计划参与者，都是最终的、具有约束力的和决定性的。第四节符合条件的参与者。当委员会指定时，集团的主要员工将有资格获得该计划下的奖励。第五节激励措施的类型。根据本计划，可向合资格参与者提供(A)购股权、(B)股份增值权(“SARS”)、(C)限制性股份、(D)限制性股份单位(“RSU”)、(E)其他以股份为基础的奖励(定义见第10节)或(F)以现金为基础的表现奖励(定义见第11节)等形式的奖励。任何
本计划下的A股权利可由委员会酌情决定为发行A股或存托人持有的存托权益的权利。 第6款.股份受计划约束。 第6.1节股份比例 根据第13.5条的规定进行调整，根据本计划可交付给参与者及其允许受让人的A股（连同存托权益）的最高百分比预计不超过TORM不时股本的7%。 第6.2节股份计数。 受激励约束的任何A股，如果在行使或实现之前被取消、没收或到期，无论是全部还是部分，都应根据本计划重新发行或交付。 然而，尽管有上述规定，若该等A股（a）为支付行使价而投标，或（b）由股份结算股份增值权涵盖但并非于股份结算股份增值权结算时发行，则该计划项下受激励措施约束的A股将不可根据该计划再次发行或交付。 第6.3节最低归属要求。 (a)根据该计划授出的奖励可能有委员会规定的最低归属时间表。 (b)最低归属期不适用于（i）为支付根据本集团年度激励计划赚取的现金而发行或分配的A股或存托权益;或（ii）为结算根据委员会规定的第11条授予的现金绩效奖励而发行或分配的A股或存托权益。 第6.4节A股的类型 在适用法律允许的范围内，根据本计划发行的A股（或存托权益）可从授权的和以前未发行的股份或以前作为库存股持有的已发行股份或通过雇员福利信托持有的股份中获得。 第7节股票期权和股票增值权。 第7.1节授予感谢奖。 委员会可按本第7条的规定，以购股权或股份增值权的形式授予增值奖励。 (a)购股权是一项从TORM或TORM设立的雇员福利信托购买A股（或存托权益）的权利。 (b)SAR是指无需向TORM支付款项就可获得一定数量的A股、存托权益、现金或其任何组合（如适用的激励协议中所规定）的权利，其数量或金额根据第7.6（c）条规定的公式确定。 (c)委员会根据本计划授予的每份股票期权或SAR均应遵守本计划的条款和条件，包括但不限于本第7条和适用的激励协议。
-5-301634971 v7第7.2节行使价格。授出购股权或特别提款权的每股A股行使价(“行使价”)应由委员会于授出时厘定，并须根据第12.2节或第13.5节作出调整。第7.3条编号。每一次授予购股权或特别提款权的A股数量应由委员会决定，但须受第6节的规定以及第12.2节或13.5节所规定的调整的限制。第7.4节归属和可执行性。在符合第6.3节的规定下，在授予股票期权或SARS时，委员会应确定奖励授予和可行使的一个或多个时间。每次授予股票期权或SARS可能有不同的归属期限。授权期的加快应发生(A)在激励协议可能规定的情况下终止雇佣的情况下，按照第13.3节的规定，以及(B)除非激励协议中另有规定，在控制权变更的情况下，如第12节所述。第7.5节术语。每项购股权或特别行政区的任期由委员会决定，但最长不得超过10年。第7.6节行使方式。(A)通过向Torm发出书面通知，指明将购买的A股数量，可以全部或部分行使每一份购股权。行权通知应附有拟购买的A股应支付的行权总价。总行权价格应以丹麦克朗或委员会确定的另一种货币支付，并可(I)以现金支付；(Ii)以支票支付；(Iii)除适用法律可能禁止的情况外，通过按照委员会制定的程序交付或证明A股(或存托权益)的所有权，为此目的，A股的估值应在TORM收到行使通知之日的前一个营业日的公平市场价值；(Iv)除适用法律可能禁止外，向TORM批准的经纪商交付不可撤销的书面指示(连同TORM的副本)，要求其立即出售根据期权(或相关存托权益)可发行的A股的一部分，并迅速向TORM交付出售收益(或贷款收益，如果经纪商将资金借给参与者以交付给TORM)，以支付总行使价；(V)如获委员会全权酌情批准，并受委员会认为合适的任何规定规限，则委员会可透过行权净额程序规定，根据该程序，购股权受让人将交出购股权，以换取该数目的A股(或存托权益)，换取的A股(或存托权益)的总公平市价相等于将交回的购股权的行权总价与受制于购股权的A股于收到行权通知日期前一个营业日的公平市价总和之间的差额；或(Vi)委员会不时授权的其他方式。(B)特区的全部或部分行使方式，是向Torm发出书面通知，指明持有人希望行使的SARS次数。TORM应在收到通知后30天内，向持有人交付A股(或存托权益)、现金或A股(或存托权益)和现金的组合，按第7.6(C)节的规定计算，按照激励协议的规定计算。
-6-301634971 v7(C)如果特区以现金支付，则持有人有权获得等同于行使特区的A股数量的增值价值的现金支付，计算方法是：(I)从TORM收到行使通知的日期前一个营业日的A股公平市价中减去特区的行使价格，然后(Ii)乘以行使特区的A股数量(该价值，即“增值”)。如果香港特别行政区以A股(或存托权益)支付，则持有人有权获得若干A股(或存托权益)，等同于TORM收到行使通知之日前一个营业日A股的增值除以A股的公平市值，向下舍入至下一整股，并支付现金以代替零碎股份。第7.7节无股息等价权。在奖励行使之前的任何一段时间内，参与者无权获得任何股息等值权利(或TORM作出的任何其他分配的权利)。第7.8节取消。经委员会批准后，除适用法律可能禁止的情况外，TORM可在行使前与参与者达成协议，通过向持有人支付以下金额取消先前授予的购股权或SAR：(A)A股在紧接取消日期前的交易日的公平市价超过(B)行使价，或支付其他双方商定的金额；但第7.9节禁止的情况下，不得允许此类取消。第7.9节一般禁止重新定价。除根据第13.5条进行的调整或委员会在控制权变更时允许采取的行动外，除非得到TORM股东的批准，否则(A)根据本计划授予的任何未偿还期权或SAR的行权价格在授予日期后不得降低，以及(B)根据该计划授予的未偿还期权或SAR，自该期权或SAR的每股行权价格大于A股当时的公平市价之日起，不得作为授予行权价格较低的新期权或SAR的对价向TORM交出。限制性股票、RSU、其他基于股份的奖励、现金支付或存托权益。第7.10节证券法限制。有关参与者根据行使购股权或特别行政区而收购A股(或A股权益)，即表示同意及承认该等A股(或存托权益)可能受美国证券法对该等A股(或存托权益)转让的限制，有关A股可发行予存托人，而有关A股的存托凭证可由存托人发行。每张A股股票(和存托权益)应标明以下说明：“本证书所代表的普通股尚未根据修订后的1933年《证券法》(以下简称《法案》)或任何州证券法进行登记，在以下情况下不得出售、转让、转让、质押、质押或以其他方式处置：(I)该法规定的有效登记声明和遵守适用的州证券法，或(Ii)适用的豁免，以及律师令发行人满意的意见，表明无需进行登记。”
-7-301634971 v7或者，在委员会酌情决定不签发实物证书的情况下，适当的限制可反映在TORM的转让代理和/或保管人的记录中。第8节限制性股票第8.1条授予限制性股份。委员会可将限制性股票授予第8条规定的符合条件的参与者。授予限制性股票应遵守委员会可能决定的转让限制、没收条款和其他条款和条件，包括实现指定的业绩目标，但须符合本计划和适用法律的规定。委员会可行使绝对酌情决定权，以发行限制性股份予托管机构及由托管机构向有关参与者发行或分配托管权益的方式授予受限股份，该等托管权益须受与受限股份相同的限制。第8.2节限制期。在第6.3节的规限下，在授予限售股份时，委员会应确定限售股份的期限(“限制期”)，之后限制将失效，限售股份将归属。每一次授予限售股可能有不同的限制期。限制期到期应发生(A)在激励协议可能规定的情况下终止雇佣的情况下，按照第13.3节的规定，以及(B)除非激励协议中另有规定，在控制权变更的情况下，如第12节所述。第8.3节第三方托管。获得限制性股票的参与者应与Torm签订激励协议，规定授予的条件。在委员会的指示下，代表限制性股份或限制性股份的存托权益的证书可(由委员会全权酌情决定)登记在托管人或参与者的名下，并与参与者空白背书的股票权力一起存入TORM。每份此类证书可能带有实质上如下形式的图例：“本证书及其所代表的证券的可转让性受Torm plc 2023管理激励计划(”计划“)所载条款和条件(包括没收条件)以及实益所有人与Torm plc(”Torm“)根据该计划订立的协议的约束。本计划和协议的副本在TORM的主要办事处存档。“以及”本协议所代表的普通股尚未根据1933年的《证券法》(经修订的《证券法》)或任何州证券法进行登记，在以下情况下不得出售、转让、转让、质押、抵押或以其他方式处置：(I)该法规定的有效登记声明和对适用的州证券法的遵守，或(Ii)适用的豁免和律师的意见，使发行人满意地认为不需要登记。或者，根据委员会的酌处权，受限股份或受限股份中的托管权益的所有权和适当的限制可以反映在Torm的转让代理和/或托管机构的记录中，而不是实物
-可颁发8-301634971 v7证书。在此情况下，限制性股份应由存托机构发行和持有，存托机构将代表参与者向参与者或本公司或附属公司或另一代名人(由委员会决定)设立的员工福利信托基金发行存托权益。第8.4节限售股分红。就受限制股份支付的任何及所有现金及股份股息及其他分派，须受委员会酌情于奖励协议中订明的任何转让限制、没收条款或再投资规定所规限。第8.5条没收。倘若根据奖励协议所载条款没收任何受限制股份或存托权益(包括因现金及股份股息再投资而可能产生的任何额外股份或存托权益，如奖励协议有此规定)，则该等没收股份将予交还及注销任何股票。对于根据第13.5条获得的任何额外股份，参与者应拥有相同的权利和特权，并受相同的没收条款的约束。第8.6节限制期届满。在适用的限制期届满或终止，以及委员会规定的任何其他条件满足后，适用于受限制股份的限制将失效，TORM应指示转让代理从既得股份和/或存托权益的账面记项中删除所有限制和传说，但法律或法规可能施加的任何限制和传说除外。第8.7节股东权利。在本计划的条款及条件以及激励协议可能对收取股息及其他分派施加的任何限制的规限下，登记为受限制股份拥有人的每名参与者在受限制期间享有股东对股份的所有权利，包括但不限于投票表决该等股份的权利。每一位接受存托权益而非限制性股份的参与者同意，托管机构将成为受限股份的合法所有人，因此，参与者将不拥有TORM公司章程或适用法律赋予股东的权利。作为这些受限股份的合法所有人，托管机构将有权享有和行使受限股份所附带的所有权利，但条件是，与托管机构持有的其他证券类似，托管机构将授予托管权益持有人实质上与A股所附权利相当的合同权利，但不能直接针对侵权行为强制执行(须遵守托管协议和适用的法律法规)。因此，员工行使有关限制性股票的股东权利的能力将由Torm和托管机构之间的协议决定。第9节限制性股份单位第9.1节限制性股份单位的授予。受限股单位，或RSU，代表在各自预定的归属或交收日期从Torm收取该RSU One A股(或关于一股A股的存托权益)的权利。在符合本计划规定的前提下，可根据具体的业绩目标或指标、没收条款以及委员会可能决定的其他条款和条件授予RSU。如果委员会不时酌情决定，或与特定人员有关，授予RSU，则打算每年发放RSU。不是
-9-301634971 v7在一个实例中授予RSU应自动授予任何人在随后的任何时间接受授予的权利。第9.2节归属和分派。在符合第6.3条的规定下，在授予RSU时，委员会应确定RSU应归属的时间段和RSU可结算的时间段。结算可以是A股，也可以是存托权益，由委员会酌情决定。每个RSU的裁决可能有不同的归属或结算期。(A)在激励协议可能规定的情况下，如第13.3节所规定的那样终止雇佣，以及(B)除非激励协议中另有规定，在控制权发生变更的情况下，如第12节所述，可加速归属和和解。第9.3节股息等值账目。在符合本计划及适用的奖励协议的条款及条件，以及委员会订立的任何程序下，委员会可在根据计划授予的股份单位归属及结算前，决定就股份单位支付股息等值权利(或由TORM作出的其他分派的权利)，在此情况下，除非委员会决定目前须支付股息，否则TORM应为参与者设立簿记账户，并在该账户中反映任何证券、现金或其他财产，包括与每个RSU相关的每股A股的任何股息或财产分派。除《奖励协议》规定的范围外，参与者无权获得贷记到该账户的金额或其他财产。第9.4节股东权利。在符合本计划的条款和条件所施加的限制以及激励协议中可能施加的任何其他限制的情况下，每个收到RSU的参与者在RSU归属并向参与者发行A股之前，无权作为股东拥有该等RSU的权利。每一位获得存托权益而非A股的参与者均同意，该存托机构将成为A股的合法所有人，因此，该参与者将不会拥有TORM公司章程或适用法律赋予股东的权利。作为这些受限制股份的合法所有人，托管机构将有权享有和行使A股所附带的所有权利，但条件是，与托管机构持有的其他证券类似，托管机构将授予托管权益持有人实质上与A股所附权利相当的合同权利，但不能直接针对侵权行为强制执行(须遵守托管协议和适用的法律法规)。因此，参与者对A股行使股东权利的能力将由TORM和托管机构之间的协议决定。第十节其他股份奖励。第10.1节授予其他基于股份的奖励。在本细则第10.2节所述限制的规限下，委员会可向合资格参与者授予其他以股份为基础的奖励，包括以A股(或存托权益)或其价值全部或部分基于A股价值支付的奖励(第7节至第9节及第11节所述的认股权、特别提款权、限制性股份、RSU或现金业绩奖励除外)(“其他基于股份的奖励”)。其他基于股份的奖励可以是A股的奖励(或存托权益)、幻影股份的奖励，或者可以是面额的或支付的，全部或部分通过参考A股、或以其他方式基于A股或A股增值而估值的或以A股的价值增值为基础的(包括但不限于可转换或可交换为A股或可为A股行使的证券(或存托
-10 - 301634971 v7利益），委员会认为符合本计划的目的。 委员会应决定任何其他以股份为基础的奖励的条款和条件（包括股东（如有）就与任何该等奖励相关的A股（或存托权益）应享有的权利），并可规定该等奖励可全部或部分以现金支付。 其他以股份为基础的奖励可能取决于委员会可能确定的此类指定绩效目标或指标的实现情况，但须符合本计划的规定。 第10.2节归属 根据第6.3条，在做出其他股份奖励时，委员会应确定其他股份奖励的归属期限，在此期限之后，所有限制均应失效。 其他以股份为基础奖励之各项奖励可有不同归属期。 （a）在激励协议可能规定的情况下终止雇佣关系时，应按照第13.3节的规定加速归属期;（b）除非激励协议另有规定，否则在控制权变更时，应按照第12节的规定加速归属期。 第11小节.以现金为基础的绩效奖。 委员会可向合资格参与者授予以现金为基础的表现奖励形式的奖励，其中包括根据表现赚取奖励的机会，并以丹麦克朗（或委员会厘定的其他货币）而非A股（或存托权益）估值（“以现金为基础的表现奖励”）。 根据委员会的选择和激励协议的规定，现金绩效奖励可以现金、A股（或存托权益）或两者的组合结算。基于现金的绩效奖励应遵守委员会根据本计划规定确定的条款和条件，包括达到规定的绩效目标。 根据第6.3条的规定，在授予基于现金的绩效奖励时，委员会应确定此类激励的归属标准，包括（如适用）绩效期、任何支出视为归属和支付的时间。 （a）在激励协议规定的情况下终止雇佣关系时，应按照第13.3节的规定加速授予;（b）除非激励协议另有规定，否则在控制权变更时，应按照第12节的规定加速授予。 第12款.控制权变更。 第12.1节定义的控制权变更。 除非激励协议另有规定，否则“控制权变更”应指： (a)一项交易或一系列交易，包括业务重组，导致：（1）发起人集团持有TORM或继承公司（如适用）已发行在外A股或普通股的实益所有权不足1/3;及 (2)任何人士（发起人集团除外）收购TORM或继承公司（如适用）1/3或以上已发行和流通A股或普通股的实益所有权;或
-11-301634971 v7(B)TORM的股东或后续公司(视情况而定)对TORM或后续公司(视情况而定)的完全清盘、清算或解散的批准。尽管本协议有任何相反规定，下列交易不应构成控制权变更：(I)本集团成员之间的重组、合并或合并；(Ii)Torm或其子公司收购A股(或存托权益)；(Iii)本集团发起或维持的任何员工福利计划(或相关信托)收购A股(或存托权益)；(Iv)本集团成员在不同司法管辖区重新注册或重新注册；或(V)变更本集团控股结构、本集团成员上市或任何其他交易；于每一情况下，本集团的实益拥有权并无重大改变。另请参阅下文第13.5节(调整)。第12.2条控制权变更的效力。(I)除奖励协议另有规定外，即使本计划另有规定，如控制权发生变更，所有尚未完成的奖励须由委员会凭其全权酌情决定权决定：(Ii)在紧接控制权变更前的一段期间内，由继承法团或该继承法团的母公司或附属公司承担或代之以同等奖励，或(Iii)在紧接控制权变更前的期间内，归属并立即和完全可行使，而所有没收限制须予免除，或(Iv)由公平市价委员会(由委员会决定)取消，在规定执行价格、行使价格或类似付款义务的任何激励措施的情况下，可等于控制价值变动超过该执行价格、行使价格或类似付款义务的部分。(B)就本条而言，如在交易后，该激励赋予权利，在紧接交易前受该激励所规限的每股A股或存托权益，购买或收取A股实益拥有人在交易生效日期就每股A股或存托权益所收取的代价(不论是股额、其他证券或财产)(如持有人获提供选择对价，则为大部分已发行A股或存托权益的实益拥有人所选择的对价类型)，根据交易(但不是任何法定挤出或交易产生的其他程序)，但出于这些目的，忽略那些因法律或法规原因无权选择某些类型的对价的受益所有人)；然而，如果在交易中收到的代价不是继承人公司、其母公司或子公司的全部普通股，则经继承人公司、母公司或子公司同意，委员会可规定在行使激励措施时收取的代价仅为每股A股或存托权益，但须受激励措施的限制
-12-301634971 v7继承公司及其母公司或子公司的普通股，公平市值相当于A股持有者在交易中收到的每股对价。第13条一般规定第13.1条期限。在采纳日期后10年后，不得根据本计划授予任何奖励；但条件是，对于在该日期之前授予的奖励，本计划应在该日期之后继续有效，直至所有该等奖励已通过发行A股(或存托权益)获得满足或根据本计划的条款以其他方式终止，以及根据本计划对A股(或存托权益)发行施加的所有限制失效为止。第13.2条可转让性。参与者不得转让、质押、转让或以其他方式负担根据本条例授予的奖励，除非：(A)通过遗嘱；(B)通过继承法和分配法；或(C)如经委员会允许，(1)向直系亲属，(2)参与者和/或直系亲属，或参与者和/或直系亲属为唯一合伙人的实体，或参与者和/或直系亲属为唯一合伙人的实体，(3)参与者和/或直系亲属，或参与者和/或直系亲属为唯一成员的实体，或(Iv)为参与者和/或直系亲属的唯一利益而设立的信托基金。任何试图转让、转让、质押、质押或以其他方式处置奖励，或对本文未明确允许的奖励征收附加税或类似程序的任何尝试，均应无效和无效。第13.3条终止雇用或死亡的影响。倘若参与者因任何原因(包括死亡、伤残、提早退休或正常退休)不再为本集团雇员或向本集团提供服务，则可行使任何奖励、授予任何奖励或于委员会厘定及(根据适用法律)奖励协议所规定的时间终止任何奖励。第13.4条附加条件。尽管本计划有任何相反规定，TORM没有义务根据本计划发行任何奖励或A股(或存托权益)，除非该等奖励或A股(或存托权益)的发行和交付符合所有适用的法律、政府当局的规定以及该奖励或A股(或存托权益)可能上市的任何证券交易所的要求。作为发放奖励或A股(或存托权益)的条件，委员会可要求参与者作出委员会认为必要或适宜的契诺、协议和陈述，以及代表奖励的任何证书带有委员会认为必要或可取的传说。第13.5节调整。(A)即使本协议有任何相反规定，任何交易或一系列交易于采纳日期后因重组、资本重组、重新分类、迁册、现金股息、股票股息、股票拆分、股票发行、股份合并、证券交易所、公司交换或业务重组或其他类似交易而导致本集团的控股结构或Torm的已发行股本发生变化，而该等交易或交易不构成第12.1(A)条下的控制权变更，包括为免生疑问，业务
-13-301634971 v7重组通过建立集团的继承人公司，保荐人集团通过该公司至少持有与其目前通过Torm持有的集团同等的经济权益，委员会应酌情作出其认为公平的替代或调整，关于(I)根据计划或根据未偿还激励发行或将发行的股份或其他证券的数量或种类，包括用与收购继承人公司基本相同的权利取代交易前存在的激励措施；(Ii)任何激励措施的执行价或行使价，或(Iii)本计划的任何其他受影响条款或激励措施。(B)在不损害前述条文的一般性的原则下，委员会可酌情决定，在本条所述的任何适用交易进行后，一项诱因须授予在紧接交易前的诱因规限下，就每股A股(或存托权益)购买或收取A股(或存托权益)持有人在交易中就在交易生效日期持有的每股A股(或存托权益)而收取的代价(不论是股额、其他证券或财产)的权利(如持有人获提供选择的代价)，大多数已发行A股(或存托权益)的持有人根据交易选择的对价类型(但不是任何法定挤出或交易产生的其他程序)；然而，如果在交易中收到的该等代价不是继承公司、其母公司或子公司的全部普通股，则委员会在征得继承公司、其母公司或子公司的同意后，可规定在行使激励措施后收取的代价为受激励措施限制的每股A股(或A股的存托权益)，仅为继承公司的母公司或子公司的普通股，其公平市价等同于A股股份持有人在交易中收到的每股代价。(C)任何替代或调整均不需要根据本计划发行零碎股份，替代或调整应以删除任何零碎股份的方式加以限制。第13.6条不得继续受雇。本计划下的任何参与者均无权因其参与而继续受雇于本集团任何一段时间，或有权继续其现有或任何其他补偿率。第13.7节本计划的修订或终止。委员会可随时修订或终止本计划；但不得作出任何此类修订：(A)未经股东批准而对计划进行实质性修订，但根据A股(或存托权益)上市的任何交易所的适用上市标准，必须获得批准；(B)修订第7.9条，允许在未经股东批准的情况下重新定价期权或SARS；或(C)在未经接受者同意的情况下，对先前授予的奖励造成实质性损害，但集团保留其在第12条下的所有权利。为免生疑问，本第13.7条中的任何规定均不得损害委员会在第13.5条下的权利。
-14-301634971 v7本计划第13.7节所使用的实质性修订包括：(1)除本条款允许的调整外，可通过本计划发行的A股(或存托权益)最大数量的实质性增加；(2)根据该计划向参与者提供的福利的实质性增加；(3)有资格参加该计划的人员类别的实质性扩大；(4)根据该计划可授予的奖励类型的扩大；(5)该计划期限的实质性延长；以及(6)重大变化，降低了A股(或存托权益)通过该计划可能发行的价格。第13.8节公平市价的定义。凡集团成员股份的“公平市价”须为本计划的目的而厘定时，须由委员会真诚厘定，如该等股份已上市，则应以适用日期的收市价为基准(或如该日并无出售股份，本集团股份于厘定日期前90天内于联交所的综合交易申报系统中录得最大成交量(因该等成交量由委员会认为可靠的任何来源呈报)。委员会的决定是终局性的，对所有人都有约束力。第13.9节子计划。委员会可根据本计划设立子计划，以满足本集团拟给予奖励的不同司法管辖区的证券、税务或其他法律。任何次级计划应载有委员会认为必要或适宜的限制和其他条款和条件。所有次级计划应被视为本计划的一部分，但任何次级计划应仅适用于该次级计划中指定的参与者，无论其是否按个人姓名、职称、分类、雇主或司法管辖区指定。第13.10节没有设立信托或基金。本计划或任何激励措施均不得创建或解释为在本集团与参与者或任何其他人士之间建立任何类型的信托或单独基金或信托关系。如任何人士根据奖励获得收取本集团付款的权利，则该权利不得大于本集团任何无抵押一般债权人的权利。第13.11条税项。除非另有书面约定，否则本集团有权从根据本计划或其他方式应支付给参与者的任何金额中扣除或扣留，或要求参与者向本集团汇入足够的金额，以满足因本计划引起的任何应税事件所需缴纳的任何税款、雇员国民保险缴费、社会保障费用(视情况而定)或适用法律或法规要求支付的罚款(无论是在扣缴或其他情况下)。除非另有书面协议，否则计划参与者对任何税务责任、雇员国民保险缴费、其他社会保障费用(视情况而定)或可能出现的与奖励措施有关的罚款负全责，本集团没有任何义务赔偿或以其他方式使任何此等人士免受任何或所有该等税款、雇员国民保险缴费、其他社会保障费用(视情况而定)或罚款的损害。参与者应在法律要求的时限内进行适用法律要求或委员会合理要求的所有税务选择和申报，并向专家组提供其为履行与任何此类申报和选举有关的义务所需的信息。除非另有书面约定，否则参保人应在该责任发生后90天内，向参保人全额赔偿任何税收、雇员国民保险缴费、任何其他社会保障费用或罚款，但如参保人未以扣除或扣缴的方式向参保人追回该等款项，参保人应在90天内向参保人支付
-15-301634971 v7，来自任何其他付款。在适用法律的规限下及酌情决定，本集团有权及有权将本集团适用成员公司的相关雇员社会保障责任转移至有关雇员。第13.12节偏移量。如果计划下的参与者在奖励下有权获得现金支付，而此时参与者有任何未偿债务、债务或其他负债，即欠本集团的金额，则本集团经委员会决定并在适用法律允许的范围内，可将所欠金额与以其他方式可分配的现金金额相抵销。第13.13条适用法律。该计划将根据英格兰和威尔士的法律进行解释和管理，不受法律冲突原则的影响，并受英国法院的非专属管辖权管辖。第13.14条可分割性。如果本计划的任何条款或条款在任何时间或在任何程度上在任何方面都是无效、非法或不可执行的，则应视为对该条款或条款进行了必要的修改或限制，以使其在法律允许的最大程度上有效和可执行。不受此类改革影响的任何此类条款应被忽略，以不影响本计划的任何其他条款或条款，本计划的其余部分，或该条款或条款适用于被视为无效、非法或不可执行的情况以外的个人或情况，不应因此而受到影响，本计划的每个条款和条款应在法律允许的最大程度上有效和强制执行。