附件97.1

退还政策

(自2023年11月2日起通过)

Fresh Vine Wine，Inc.(“本公司”)董事会(以下简称“董事会”)认为，采用本“追回政策”(“本政策”)符合本公司及其股东的最佳利益，该政策规定在发生会计重述(定义见下文)的情况下收回某些 激励性薪酬。本政策旨在遵守并应被解释为符合经修订的1934年《证券交易法》(以下简称《交易法》)第10D节、根据《交易法》颁布的规则10D-1(规则10D-1)和《纽约证券交易所美国公司指南》(NYSE American Company Guide)第811节(《上市标准》)。

1.管理。 除本政策特别规定外，本政策应由董事会或董事会指定的委员会(董事会或负责管理本政策的委员会，即“管理人”)管理。管理员 有权解释和解释本政策，并有权作出本政策管理 所需、适当或适宜的所有决定。管理人作出的任何决定均为最终决定，对所有受影响的个人均具有约束力，不需要对保单所涵盖的每个个人保持一致 。在本政策的管理过程中，署长获授权及指示 就其他委员会职责及权限范围内的事项，向董事会或董事会其他委员会进行必要或适当的谘询。在符合适用法律的情况下，管理人可授权和授权公司的任何 高级管理人员或员工采取任何必要或适当的行动以实现本保单的目的和意图 (涉及该高级管理人员或员工的本保单下的任何追偿除外)。

2.定义。 就本政策而言，应适用以下定义：

(A)“会计重述”是指由于公司重大事项 不符合证券法规定的任何财务报告要求而对公司财务报表进行的会计重述，包括纠正以前发布的财务报表中对以前发布的财务报表具有重大意义的错误(“大R”重述)，或对以前发布的财务报表不重要但如果错误 在本期更正或在本期未更正的情况下将导致重大错报的任何必需的会计重述(“小重述”)。

(B)“管理员” 具有本条例第1节规定的含义。

(C)“适用的 期间”是指紧接本公司需要编制会计重述的日期之前的三个完整的会计年度，以及在该三个完整的会计年度内或紧接该三个完整的会计年度之后的任何过渡期(因本公司的会计年度的变动而产生)(但至少九个月的过渡期应计为一个完整的会计年度)。本公司须编制会计重述的日期“为以下日期中的较早者：(I)董事会、董事会委员会或获授权采取该行动的本公司高级人员的日期(br}董事会无须采取行动、得出或理应得出结论认为本公司须编制会计重述的日期)或(Ii)法院、监管机构或其他法定授权机构指示本公司编制会计重述的日期，不论重述的财务报表是否或何时提交。

(D)“受保高管”系指交易所法案下第16a-1(F)条所界定的本公司现任和前任“高级管理人员”，包括本公司的总裁、主要财务主管、主要会计主管(或如无会计主管)、负责主要业务单位、部门或职能(如销售、行政或财务)的本公司任何副总经理总裁，以及执行决策职能的任何其他公司高级管理人员。 或为公司执行类似决策职能的任何其他人员。

(E) “生效日期”指2023年10月2日(上市准则生效日期)。

(F)“错误地 判给赔偿”具有本保险单第5节规定的含义。

(G)“财务报告措施”是指根据编制本公司财务报表所采用的会计原则而厘定及呈列的任何措施，以及完全或部分源自该等措施的任何措施。就本政策而言，股票价格和股东总回报(“TSR”)(以及全部或部分源自股票价格或TSR的任何衡量标准)应被视为财务报告指标。财务报告措施不需要在公司的财务报表中提出，也不需要包括在提交给美国证券交易委员会的文件中。

(H)“基于激励的薪酬”是指完全或部分基于财务报告措施的实现而授予、赚取或授予的任何薪酬。

(I)就本政策而言，在达到基于奖励的薪酬奖励中规定的财务报告措施的公司会计期间，即使此类基于激励的 薪酬的支付或发放发生在该期间结束之后，也会收到基于激励的薪酬。

(J)“美国证券交易委员会”指美国证券交易委员会。

3.覆盖 名高管；基于激励的薪酬。本政策适用于承保高管在以下情况下获得的基于激励的薪酬：(A) 在开始担任代保高管服务后；(B)如果此人在绩效期间的任何时间担任基于激励的薪酬 ；以及(C)当公司在国家证券交易所上市的证券类别。

4.在会计重述的情况下，需要赔偿错误判给的赔偿金。如果公司被要求编制会计重述，公司应在适用期间合理地迅速追回根据本协议第5节计算的任何涵盖高管收到的任何错误判给的赔偿金额。为免生疑问，对错误判给的赔偿的追回是在“无过错”的基础上进行的，也就是说，无论承保高管是否有不当行为，或是否对会计重述负有全部或部分直接或间接责任，赔偿都将发生。

5.错误判给赔偿金：需要追回的金额。保单下可追回的“错误判给补偿”金额 由管理人确定，是承保高管收到的基于激励的补偿金额 ，超过承保高管本应收到的基于激励的补偿金额(如果根据会计重述中包括的重述金额确定)。本政策旨在广泛适用于基于激励的薪酬 ，对于考虑基于激励的薪酬的任何薪酬计划或计划，本政策项下错误授予的可追偿薪酬的金额包括但不限于根据错误授予的薪酬向任何名义账户缴款的金额，以及该名义金额迄今应计的任何收入。错误判给的补偿应由管理人计算，而不考虑被覆盖高管就错误判给的补偿支付的任何税款。对于基于(或源自)股票价格或TSR的激励性补偿，如果错误判给的补偿的金额不受适用会计重述中的信息的重新计算：(A)管理人应基于对会计重述对股票价格或TSR的影响的合理估计来确定错误判给的补偿金额。以及(B)公司应保存确定该合理估计的文件，并将该文件提供给纽约证券交易所美国证券交易所。

6.追回的方法。如果发生会计重述，管理人应确定每名受保高管收到的任何错误判给的赔偿金额，并应立即向每名受保高管发出书面通知，说明错误判给的赔偿金额以及要求退还或偿还此类赔偿的要求(视情况而定)。此后，管理人应自行决定迅速追回本合同项下错误奖励补偿的时间和方法，其中可包括但不限于：(A)寻求补偿以前支付的任何基于现金奖励的全部或部分补偿；(B) 寻求追回因授予、行使、结算、出售、转让或以其他方式处置基于股权的奖励而实现的任何收益； (C)取消先前的基于现金或基于股权的奖励，无论是既得或未归属或已支付或未支付的，(D)取消或抵消任何计划的未来现金或股权奖励，以及(E)适用法律或合同允许的任何其他方法。在遵守 任何适用法律的前提下，管理人可以影响根据本政策向被保险人支付的任何金额的追回，包括根据任何其他适用的公司计划或计划支付给此人的金额，包括基本工资、奖金或 佣金和被保险人之前推迟支付的薪酬。

7.回收费用报销 。如果承保高管未能根据公司的书面通知和要求向公司偿还所有错误判给的赔偿，则该投保高管应被要求向公司偿还公司为追回该错误判给的赔偿而合理发生的任何和所有费用(包括律师费)。

8.重复支付 。如果承保高管已就根据本公司或适用法律确立的任何重复追偿义务收到的任何错误判给补偿向本公司作出补偿，则该补偿金额应计入根据本保单可追回的错误判给补偿金额 。

9.追讨错误判给的补偿的豁免。根据本政策，本公司被授权和指示按照本政策追回错误判给的赔偿，除非董事会薪酬委员会(或在没有该委员会的情况下， 在董事会任职的大多数独立董事)已认定追回不可行，仅出于以下 有限的原因，并受以下程序和披露要求的约束：

(A)为协助执行本政策而向第三方支付的直接费用将超过应收回的金额；或

(B)回收 可能会导致本公司员工广泛享有福利的其他符合纳税条件的退休计划 无法满足《美国法典》第26篇第401(A)(13)条或《美国法典》第26篇第411(A)条及其规定的要求。

在得出结论认为基于上述第9(A)款的强制执行费用追回任何错误判给的赔偿金是不可行的 之前，本公司必须 作出合理尝试追回该等错误判给的赔偿金，记录这种追回的合理尝试(S)，并将该文件提供给纽约证券交易所美国人。

10.禁止赔偿和保险。尽管任何赔偿或保险单的条款或与任何参保高管的任何合同安排 可能被解释为相反的，本公司不得赔偿或保险任何参保高管 (A)任何错误判给的赔偿的损失，或(B)与公司执行其在本保单项下的权利有关的任何索赔，包括任何参保高管为履行本保单下的潜在义务而购买的第三方保险费用的任何付款或报销。此外，本公司不得订立任何协议，豁免授予、支付或授予高管的任何基于奖励的薪酬 不受本政策的适用，或放弃本公司追回任何错误授予的薪酬的权利，并且本政策将取代任何此类协议(无论是在生效日期之前、 或之后签订的)。

11.管理人 赔偿。任何协助执行本政策的管理人成员和任何其他董事会成员 不对与本政策有关的任何行动、决定或解释承担个人责任，公司应根据适用法律和公司政策就任何此类行动、决定或解释获得最大程度的赔偿。 上述判决不限制董事会成员根据适用法律或公司政策获得赔偿的任何其他权利。

12.生效日期 ；追溯申请本政策自生效之日起生效。本政策的条款适用于覆盖高管在生效日期或之后收到的任何基于激励的薪酬，即使此类基于激励的薪酬 是在生效日期之前批准、授予、授予或支付给覆盖的高管的。在不限制本协议第6条的一般性的情况下，并在符合适用法律的情况下，管理人可影响在生效日期之前、当天或之后根据本政策从已批准的、授予、授予、支付或支付给被保险人的任何金额的赔偿中追回。

13.修改； 终止。董事会可随时及不时酌情修订、修改、补充、撤销或替换本政策的全部或任何部分，并应按其认为必要的方式修订本政策，以符合适用法律或本公司证券上市的国家证券交易所采纳的任何规则或标准。

14.其他 回收权；公司索赔。董事会打算最大限度地在法律范围内适用这一政策。本保单项下的任何追偿权利是根据适用法律或根据任何雇佣协议、股权奖励协议、 或类似协议中的任何类似政策的条款或本公司可获得的任何其他补救或追偿权利的补充，而非替代。与承保高管签订的任何雇佣协议、股权奖励协议、补偿性计划或任何其他协议或安排，应视为包括承保高管遵守本政策条款的协议，作为根据这些协议授予任何福利的条件。本政策中包含的任何内容，以及本政策所规定的赔偿或恢复，都不应在任何方面限制(A)公司或其任何附属公司可能因承保高管的任何行动或不作为而对其提出的任何索赔、损害赔偿或其他法律补救， 或(B)公司就任何承保高管的雇用采取或不采取任何行动的权利，(C)或(Br)符合第8条的规定。根据修订后的2002年萨班斯-奥克斯利法案第304条，公司首席执行官或首席财务官有义务向公司偿还费用。

15.可执行性； 个继承人。本政策对公司的每一位承保高管及其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力并可强制执行，无论该承保高管是否签署并交付了书面的退还政策确认书。

16.强制性 披露。公司应提交本政策，如果发生会计重述，公司将根据联邦证券法的要求披露与此类会计重述相关的信息，包括 适用的美国证券交易委员会备案文件所要求的披露。

退还政策确认

本人作为签署人，同意 并确认本人完全受Fresh Vine Wine，Inc.退还政策(可能会不时修订、重述、补充或以其他方式修改)的所有条款和条件的约束。如本保单与本人所属的任何雇佣协议的条款或任何补偿计划、计划或协议的条款有任何不一致之处，则以本保单的条款为准。如果委员会决定任何授予、奖励、赚取或支付给我的款项必须没收或退还给公司，我将立即采取任何必要的行动来完成没收和/或补偿。本确认书中使用的任何未定义的大写术语 应具有本保单中规定的含义。

6