表格
Hanesbrand Inc.
2020年综合激励计划
历年[年]格兰特
非员工董事
限制性股票单位授权书及协议
致：[名字](这里指的是“Grantee”或“You”)
HanesBrands Inc.(“本公司”)高兴地确认，您已被授予限制性股票单位(“RSU”)奖(本“奖”)，生效[日期](“授予日期”)。本奖项受本拨款通知及协议(以下简称“协议”)的条款约束，并根据HanesBrands Inc.2020综合激励计划(以下简称“计划”)作出，该计划通过引用纳入本协议。此处使用的任何未定义的大写术语应具有本计划中提供的相同含义。
1.授予RSU奖。在符合本计划、《Hanesbrand Inc.2020综合激励计划参与指南/招股说明书》(以下简称《计划说明书》)和本协议中规定的限制、限制、条款和条件的情况下，本公司授予您。[数]根据该计划，被视为股票奖励的RSU。该奖项代表您在担任Hanesbrand Inc.(以下简称“董事会”)董事会成员期间的股权聘用金。[年].
2.股息等价物。-受本计划所述的限制、限制和条件的约束，根据本计划授予的RSU的股息等价物将与向股票所有者支付现金股息相同的时间和金额应计。利息将不计入应计股息等价物。股息等值结余将于与相关RSU相同的归属日期(定义见下文第3段)归属，并将于其后在行政上可行的情况下尽快以现金分配。
3.归属。如果您在授予日(“归属日”)的一周年继续担任董事会成员，则RSU将在授予日的一周年(“归属日”)归属，此后将在合理可行的情况下尽快以一对一的方式支付相当于任何零碎股票价值的现金支付股票；但条件是(A)如果您作为董事会成员的服务在该一周年之前因您的死亡或完全残疾而终止(如守则第409a节及其下发布的指导所定义)，所有未授予的RSU和相关股息等价物将在公司收到您死亡的书面通知或公司确定您完全残疾的日期起归属，并将在合理可行的情况下尽快在此后分配，以及(B)如果您作为董事会成员的服务在该一周年纪念日之前因任何其他原因终止，上述股息单位的数目由(I)除以授予的股息单位数目，以及(Ii)乘以截至终止日期(“按比例股息单位”)代表阁下的股权预留金及相关股息的历年的月数(包括已过去一个月的任何部分)而厘定，并将于终止日起在合理可行的情况下尽快分配，除按比例计算的股息单位及相关股息等价物外，所有按比例分配单位及相关股息等价物将被没收。在归属之前，您不能以出售、转让、交换、质押或其他方式转让RSU。您个人负责支付与归属RSU和相关股息等价物相关的所有税款。您可以选择让公司按照公司程序扣缴全部或部分任何此类税款，这些税款将通过扣缴市值不低于该等税款金额的若干股票来解决。
4.选举以延迟分配。如果分配受美国税法约束，符合条件的受赠人可以选择推迟分配所有或不分配根据本奖项授予的RSU。这种选举应按照委员会规定的规则并在规定的期限内进行。如果选择延期，将导致递延RSU转移到公司有效的递延补偿计划股票等值账户，并适用于承授人，否则递延RSU将被分发。适用的公司递延薪酬计划规则将管理本奖励的管理，自
RSU计入适用的递延薪酬计划。根据本奖项第2款授予的RSU应计股息等价物不得延期，并将根据第2款支付。
5.调整。*如果股票分拆等导致股票流通股数量发生变化，而公司没有额外的代价，则受本奖励约束的RSU数量应调整为与股票流通股数量的变化相对应。
6.股东权利。除非上文第2段(有关股息等值)另有规定，否则阁下无权作为本公司股东就RSU享有任何权利，包括投票权，直至及除非RSU已归属，以及RSU归属后可发行的股票的所有权已转让予阁下。
7.没有继续服务的权利。本协议、计划招股说明书或计划中的任何规定都不赋予任何承保人继续在董事会任职的权利。您还承认，该奖项是对公司未来服务的奖励，在任何情况下都不被视为对过去服务的补偿。
8.杂项。
A.解释。任何因本协议、计划说明书或本计划的解释、解释或应用而产生的、或因本协议、本计划或本计划的解释、解释或实施而引起的任何争议、分歧或问题，将由委员会决定和解决。委员会的这种决定或决议在所有目的上都是最终的、有约束力的和决定性的。
B.修改。委员会可以以任何方式修改或修改本授权书，只要委员会根据本计划最初有权授予该授权书，但未经您同意，此类修改或修改不得损害您在本协议下的权利。本协议一般只能通过双方签署的书面文书进行修正、修改或补充。尽管本协议、计划说明书或计划中有任何相反规定，公司仍可在未经承授人同意的情况下对本授权书进行修改，包括但不限于对本协议下授予承授人的任何权利的修改，修改的时间和方式由公司认为必要或适宜，以反映法律的变化。此外，承授人理解，公司可随时修改、重新提交、更改、更改、暂停、取消或终止本计划，但不限于此。
C.与本计划的一致性。本奖项旨在各方面符合本计划的所有适用条款，并受其约束。此处使用的任何未定义的大写术语应具有本计划中提供的相同含义。本协议、《计划说明书》或《计划》之间的任何不一致之处应按照《计划》的条款解决。
D.管理法律。所有关于或影响公司与其股东关系的事项应受马里兰州《公司法总则》管辖。本协议项下产生的所有其他事项，包括有效性、解释和解释问题，应由北卡罗来纳州的国内法律管辖，而不考虑任何州的法律冲突原则。您和公司同意，因本协议引起或与本协议有关的任何诉讼或程序的所有索赔均应在北卡罗来纳州的任何州或联邦法院开庭审理或裁决，并且您同意服从这些法院的管辖权，在此类法院提起所有此类诉讼或程序，并放弃对该等诉讼或程序的任何不便法院的抗辩。在如此提起的任何诉讼或程序中作出的最终判决应为终局性判决，并可以法律规定的任何方式强制执行。
E.Successors和Assigners。除本协议另有规定外，本协议将对本协议双方各自的继承人和允许受让人的利益具有约束力和约束力，无论是否如此明示。
F.适用性。只要可行，本协议的每一条款将被解释为在适用法律下有效和有效，但如果本协议的任何条款被适用法律禁止或无效，则该条款仅在此类禁止或无效的范围内无效，而不会使本协议的其余部分无效。
9.计划文件。*计划招股说明书可在富达网站www.netBenefits.com上查阅。您也可以通过联系Dreama Douglas(电话：336.251.5470)索取副本。
10.接受条款和条件。通过接受本奖项，您同意本奖项由委员会酌情决定，接受本奖项并不保证未来的奖项将根据本计划颁发。阁下同意受本协议的条款及条件、本计划以及本公司就根据本计划所颁发的奖项而订立的任何及所有条件的约束，并明白本奖项不会直接或间接赋予本公司或任何附属公司任何法律或衡平法上的权利(构成奖励本身的权利除外)，亦不会导致任何针对本公司或任何附属公司的法律或衡平法上的诉讼。最后，您确认您已审阅并理解本协议的条款和条件。