IPG 光子公司

基于激励的薪酬补偿政策

1.目的。IPG Photonics Corporation 基于激励的薪酬补偿政策（以下简称 “政策”）的目的是描述在公司需要编制会计重报（定义见下文）的情况下，IPG Photonics Corporation（“公司”）将在何种情况下追回现任或前任执行官（定义见下文）错误发放的激励性薪酬（定义见下文）。

2. 定义。就本政策而言，以下术语的定义如下：

答：“会计重报” 是指（i）由于公司严重违反证券法规定的任何财务报告要求而进行的会计重报，包括为更正先前发布的财务报表中与先前发布的财务报表相关的错误而需要的任何会计重报，或（ii）更正与先前发布的财务报表无关紧要但如果在本期更正错误则会导致重大错报的错误或者没有更正过当前时期。

B. “董事会” 是指 IPG 光电公司的董事会。

C. “委员会” 指董事会的薪酬委员会。

D. “公司” 是指 IPG 光子学公司。

E. “生效日期” 是指 2023 年 7 月 28 日。

F. “错误发放的薪酬” 是指与会计重报相关的每位执行官收到的激励性薪酬金额超过根据重报金额确定激励性薪酬金额本应获得的激励性薪酬金额。

G. “执行官” 是指公司的首席执行官、总裁、首席财务官、首席会计官（如果没有此类会计官，则为财务总监）、公司负责主要业务部门、部门或职能（例如销售、行政或财务）的任何副总裁、履行决策职能的任何其他高级管理人员或为公司履行类似决策职能的任何其他人员。如果公司子公司的执行官为公司履行此类决策职能，则被视为公司的执行官。就本政策而言，任何现任或前任执行官均应被视为执行官。

H. “财务报告指标” 是指根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的指标，以及全部或部分源自此类衡量标准的任何衡量标准。股价和股东总回报率也是

财务报告措施。财务报告指标无需在财务报表中列报，也无需包含在向美国证券交易委员会提交的文件中。

I. “基于激励的薪酬” 是指全部或部分基于财务报告措施的实现而发放、获得或归属的薪酬。激励性薪酬被视为在公司实现激励性薪酬奖励中规定的财务报告措施的财年内收到的，即使激励性薪酬的支付或发放发生在该期间结束之后。

J. “纳斯达克” 是指纳斯达克股票市场有限责任公司。

K. “重报日期” 是指 (i) 董事会、委员会或公司高管有权采取此类行动、得出或合理理应得出发行人必须编制会计重报的结论，或者 (ii) 法院、监管机构或其他法律授权机构指示发行人编制会计重报的日期，以较早者为准。

L. “SEC” 指美国证券交易委员会。

3.应用程序。本政策适用于现任和前任执行官获得的所有激励性薪酬：（i）在生效之日或之后；（ii）开始担任执行官之后；（iii）在该激励性薪酬绩效期内随时担任执行官的人；（iv）公司在国家证券交易所或国家证券协会上市的某类证券；以及（v）在前三个已完成的财政年度中获得的所有激励性薪酬公司需要准备的日期会计重报；前提是本政策也适用于在三个已完成的财政年度期间内或之后立即发生的公司财政年度变更而产生的任何过渡期；此外，从公司上一财年结束的最后一天到新财年第一天（包括九至十二个月期间）之间的过渡期将被视为已完成的财政年度；此外，前提是本政策仅适用于在或当天获得的激励性薪酬生效日期之后根据经修订的1934年《证券交易法》采用第10D-1条的纳斯达克规则。

4. 追回错误发放的激励性薪酬。

答：如果进行会计重报，公司应立即确定每位执行官与此类会计重报相关的任何错误发放的薪酬金额，并应向每位执行官提供书面通知，说明（i）重报日期，（ii）收到的错误发放的薪酬金额，以及（iii）还款或退还此类错误发放的薪酬的方法、方式和时间（视情况而定）。有待收回的激励性薪酬金额的计算将不考虑已缴纳的任何税款。

B. 委员会应有权根据适用的事实和情况酌情决定收回此类错误判给的赔偿的适当途径。如果执行官未能按委员会书面规定的时间和方式向公司偿还错误发放的薪酬，则公司应采取一切合理和适当的行动，向执行官追回错误发放的薪酬。

应要求执行官向公司偿还公司在追回错误发放的薪酬时合理产生的所有费用。

C. 对于基于股价或股东总回报的激励性薪酬，其中错误发放的薪酬金额无需直接根据会计重报中的信息进行数学重新计算：

i. 该金额将基于对会计重报对获得激励性薪酬的股票价格或股东总回报率的影响的合理估计；以及

ii. 公司将保留确定合理估计的文件，并向纳斯达克提供此类文件。

5. 恢复异常。公司将根据本政策追回错误发放的薪酬，除非满足以下任何条件且委员会已确定追回不切实际：

a. 为协助执行本政策而向第三方支付的直接费用将超过应收回的金额；前提是在得出基于执法费用追回任何金额错误判给的赔偿是不切实际的结论之前，公司将合理地努力收回此类错误发放的赔偿，记录追回此类合理的努力并向纳斯达克提供此类文件；

b.如果本国的法律是在2022年11月28日之前通过的，则追回将违反该法律；前提是，在得出因违反本国法律而追回任何金额的错误赔偿是不切实际的结论之前，公司将征求纳斯达克可以接受的本国律师的意见，该意见将导致此类违规行为，并向纳斯达克提供此类意见；或

c. 复苏可能会导致本来符合纳税条件的退休计划（根据该计划，公司员工可以广泛获得福利）不符合26 U.S.C. 401（a）（13）或26 U.S.C. 411（a）及其相关法规的要求。

6. 报告和披露要求。公司应根据联邦证券法的要求提交与本政策有关的所有披露，包括适用的美国证券交易委员会文件所要求的披露。

7. 禁止赔偿。公司不会赔偿任何现任或前任执行官因错误发放的激励性薪酬而蒙受的损失。

8. 其他补偿权。本政策无意限制公司通过其他方式追回因不当行为造成的损害的能力。公司保留其根据适用法律可能拥有的所有权利。

9. 行政。委员会应自行决定根据本政策做出所有决定。委员会的任何决定对执行官具有约束力。

10. 修正案。委员会可不时自行决定对本政策进行修改。

11. 遵守《交易法》。尽管如此，本政策的解释和管理应符合适用的证券法，包括 (i)《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》第954条增加的经修订的《1934年证券交易法》（“交易法”）第10D条的要求，（ii）《交易法》第10D条的规定，以及（iii）纳斯达克根据第10D-1条采用的上市标准。

批准和通过：2023 年 7 月 28 日