附录 99.6

DDC 企业有限公司

商业行为和道德准则

1。导言

DDC Enterprise Limited（“公司”）的董事会（“董事会”）已通过本道德守则（本 “守则”），适用于公司的所有董事、高级管理人员和员工（以未来雇用的员工为限）（均为 “个人”，此处使用的是），旨在：

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促进诚实和合乎道德的行为，包括以合乎道德的方式处理个人和职业关系之间的实际或明显的利益冲突；

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促进在公司向美国证券交易委员会（“SEC”）提交或提交给美国证券交易委员会（“SEC”）的报告和文件中，以及在由公司或代表公司进行的其他公开通信中全面、公平、准确、及时和易于理解的披露；

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促进遵守适用的政府法律、规章和法规；

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阻止不当行为；以及

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要求立即对违反本守则的行为进行内部举报，并追究遵守本准则的责任。

本守则只能通过董事会的决议进行修改。在本守则中，提及的 “公司” 是指 DDC 企业有限公司，在适当的上下文中包括公司的子公司。

2。诚实、合乎道德和公平的行为

每个人都有责任诚信地行事。诚信除其他外，需要诚实、公平和坦率。欺骗、不诚实以及将公司的利益置于个人利益之下，都与诚信不符。向公司提供的服务绝不应以个人利益或优势为前提。

每个人必须：

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诚信行事，包括诚实坦率，同时在要求或符合公司利益的情况下仍保持公司信息的机密性。

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遵守所有适用的政府法律、规章和法规。

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遵守适用的会计和审计准则的要求以及公司政策，以保持公司财务记录和其他业务相关信息和数据的高标准的准确性和完整性。

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遵守高标准的商业道德，不要通过非法或不道德的商业行为寻求竞争优势。

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公平地与公司的客户、供应商、竞争对手和员工打交道。

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避免通过操纵、隐藏、滥用特权信息、虚假陈述重要事实、或任何其他不公平交易行为来利用任何人的便宜。

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保护公司的资产并确保其正确使用。

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避免（i）为自己抓住通过使用公司资产而发现的公司或商业机会，（ii）使用公司资产、信息或职位谋取私利，以及（iii）与公司竞争。

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尽可能避免利益冲突，除非董事会（或董事会相应的委员会）批准的指导方针或决议允许。对于受本守则约束的人来说，任何可能构成冲突的事物，如果与其家庭成员或近亲有关，也将构成冲突。利益冲突情况的示例包括但不限于以下：

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任何供应商或客户的任何重大所有权权益；

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与任何客户、供应商或竞争对手的任何咨询或雇佣关系；

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任何外部业务活动削弱了个人投入适当时间和精力履行其在公司的责任的能力；

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从与公司目前或将来有业务往来的任何实体收到的任何款项、非名义礼物或过度招待；

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负责监督、审查任何近亲的工作评估、薪酬或福利，或对其产生任何影响；

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向公司出售任何东西或从公司购买任何东西，除非条款和条件与允许购买或出售的同类高级管理人员或董事相同；

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涉及本公司的任何其他金融交易、安排或关系（包括任何债务或债务担保）；以及

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任何受本守则约束的人的个人利益干扰（甚至似乎干扰了整个公司的利益）的其他情况、事件、关系或情况。

3。披露

根据适用的披露标准，包括重要性标准，在适当的情况下，公司努力确保公司向美国证券交易委员会提交的报告和文件以及其他公共通信的内容和披露内容完整、公平、准确、及时且易于理解。每个人必须：

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不故意向公司内部或外部的他人虚假陈述或导致他人虚假陈述有关公司的事实，包括向公司的独立审计师、政府监管机构、自我监管组织和其他政府官员虚假陈述，（视情况而定）；以及

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在与其职责范围相关的方面，适当审查和批判性分析拟议披露的准确性和完整性。

除上述内容外，公司和公司各子公司的首席执行官兼首席财务官（或履行类似职能的人员）以及通常参与公司财务报告的每位其他人必须熟悉适用于公司的披露要求以及公司的业务和财务运营。

每个人都必须立即提请董事会审计委员会（“审计委员会”）主席（如果没有审计委员会，则提请董事会主席）注意他或她可能掌握的任何与 (a) 内部和/或披露控制的设计或运作存在重大缺陷有关的信息，这些缺陷可能会对公司记录、处理、汇总和报告财务数据的能力产生不利影响或 (b)) 任何涉及管理层或其他在其中扮演重要角色的员工的欺诈行为，无论是否重大公司的财务报告、披露或内部控制。

4。合规

公司的义务和政策是遵守所有适用的政府法律、规章和法规。遵守这些法律、规章和法规，包括与会计和审计事项相关的标准和限制，是每个人的个人责任，也必须如此。

5。报告和问责

董事会或审计委员会（如果有）有责任将本准则应用于向其提出问题的特定情况，并有权在任何特定情况下解释本守则。任何人如果发现任何存在或可能违反本守则的行为，都必须立即通知董事会或审计委员会主席。不这样做本身就是违反本守则。

具体而言，每个人必须：

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如有任何现有或潜在的违反本守则的行为，立即通知主席。

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对于本着诚意举报潜在违规行为的任何其他人，不进行报复。公司在调查和执行本守则以及报告本守则时将遵循以下程序：

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董事会或审计委员会（如果有）将采取一切适当行动调查向其报告的任何违规行为。

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如果审计委员会（如果存在）通过多数决定确定存在违规行为，它将通知董事会。

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接到违规行为的通知后，董事会将在与审计委员会（如果有）和/或公司律师协商后，以多数决定采取或批准其认为适当的纪律或预防性行动，直至并包括解雇，或者在发生刑事或其他严重违法行为的情况下，通知美国证券交易委员会或其他适当的执法机构。

公司或其任何高级职员或雇员不得因遵循上述程序而对他们进行解雇、降级、停职、威胁、骚扰，或以任何方式在雇用条款和条件方面歧视该人。

6。豁免和修正案

对于首席执行官、首席财务官、首席会计官或财务总监以及履行类似职能的人员对本守则条款的任何豁免（定义见下文）或默示豁免（定义见下文），都必须在公司提交的10-K表年度报告或向美国证券交易委员会提交的表格8-K最新报告中披露。

“豁免” 是指董事会批准重大偏离本守则条款的行为。“默示豁免” 是指公司未能在合理的时间内就公司执行官获悉的与本守则条款的重大偏离采取行动。“修正案” 是指对本《守则》的任何修正，但细微的技术性、行政修正案或其他非实质性修正案除外。

所有人均应注意，公司无意批准或允许豁免本守则的要求。公司希望完全遵守本守则。

7。内幕交易和内部信息的传播

每个人都应遵守公司关于内幕交易和内幕信息传播的政策。

8。财务报表和其他记录

公司的所有账簿、记录、账目和财务报表必须以合理的细节保存，必须适当反映公司的交易，都必须符合适用的法律要求和公司的内部控制体系。除非适用的法律或法规允许，否则不应保留未入账或 “账外” 资金或资产。应始终根据公司的记录保留政策保留或销毁记录。根据这些政策，如果发生诉讼或政府调查，请咨询董事会或公司的内部或外部法律顾问。

9。对审计行为的不当影响

任何董事、高级管理人员或雇员，或在其指示下行事的任何其他人员，均不得直接或间接采取任何行动，胁迫、操纵、误导或欺诈影响任何参与对公司财务报表进行审计或审查的公众或注册会计师，或采取该人知道或应该知道的任何行动，如果成功则可能导致提交公司的财务报表具有重大误导性。任何认为施加了此类不当影响的人都应向该人的主管举报此类行为，如果在这种情况下这样做不切实际，则应向我们的任何董事举报。

可能构成不当影响的行为类型包括但不限于直接或间接的：

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提供或行贿或其他经济激励措施，包括未来雇佣或非审计服务合同；

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为审计师提供不准确或误导性的法律分析；

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威胁说，如果审计师反对公司的会计，将取消或取消现有的非审计或审计活动；

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寻求将合伙人从审计活动中除名，因为该合伙人反对公司的会计；

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勒索；和

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发起人身威胁。

10。反腐败法

公司遵守其开展业务的国家/地区的反腐败法律，包括《美国反海外腐败法》。在适用的法律禁止的范围内，董事、高级职员和雇员不得直接或间接向政府官员，包括国有企业的雇员或外国政治候选人提供任何有价值的东西。这些要求既适用于公司员工，也适用于代理商，例如第三方方销售代表，无论他们在哪里开展业务。如果您有权聘请代理商，则您有责任确保他们信誉良好，并有责任获得书面协议以维护公司在该领域的标准。

11。违规行为

违反本守则是采取纪律处分的理由，包括终止雇用。此类行动是对任何法院或监管机构可能追究的任何民事或刑事责任的补充。

12。其他政策与程序

公司在本协议发布之日之前或之后以书面形式制定的或向公司员工、高级管理人员或董事公示的任何其他政策或程序均为单独的要求，仍然完全有效。

13。查询

与本守则或其对特定人员或情况的适用性有关的所有询问和问题均应向公司秘书提出。