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介绍：本公司董事会（“董事会”）相信，建立及维持一个强调诚信及问责的文化，以及加强本公司按表现支付薪酬的理念，符合本公司（包括其所有附属公司）及其股东的最佳利益。因此，董事会已采纳此政策，允许根据本政策条款收回若干补偿（“政策”）。

管理：本政策由董事会薪酬和组织委员会（“C&O委员会”）管理。如果本政策适用于非执行官（定义见下文）的员工，C&O委员会可将本政策的管理委托给管理薪酬委员会（“管理委员会”），管理薪酬委员会应由首席执行官指定的两名或以上官员组成。

激励性薪酬：就本政策而言，“激励性薪酬”包括任何（i）以公司普通股计价或基于公司普通股的薪酬，以及（ii）根据业绩（包括个人、业务单位或公司业绩）授予公司或其任何子公司员工的任何现金薪酬。就本政策而言，激励性薪酬不包括符合1974年《雇员退休收入保障法》规定的计划下的任何既得利益。

补偿;有害活动：如果员工从事任何有害活动，（定义见下文）无论此类有害活动是否直接或间接导致或部分导致需要进行重大会计重述，由C&O委员会或管理委员会（视情况而定）自行决定，并在法律允许的范围内，员工将丧失获得任何进一步奖励补偿的权利，（包括但不限于终止未归属的股权奖励），并在收到有关委员会决定的通知后立即通知，应向公司偿还与发生有害活动的任何日历年相关或归属于该日历年的任何激励报酬（无论该报酬是根据适用的公司非限定递延报酬计划收到还是递延）。就本政策而言，“有害活动”是指：（a）导致重罪定罪的不诚实行为;或（b）故意非法行为，欺诈或对公司造成损害的严重不当行为，无论哪种情况，都发生在委员会决定之前的三年内。

补偿;重述-基于绩效的高管激励薪酬：如果公司因严重违反美国证券法规定的任何财务报告要求而被要求编制会计重述，所有执行干事（定义见下文）将丧失任何超额绩效激励薪酬（无论已收到或未授予），前提是该基于绩效的激励薪酬（i）直接基于C&O委员会制定的财务指标，并在要求的重述之前的三年期间实现，以及（ii）该等执行主任如非因该重大不合规行为而无权收取的款项。这将包括任何必要的会计重述，以㈠纠正以前发布的财务报表中对以前发布的财务报表具有重大意义的错误，或㈡如果错误在本期得到纠正或在本期不纠正，将导致重大错报。为此，财务指标将包括C&O委员会为基于绩效的高管薪酬制定的任何薪酬计划目标，包括但不限于调整后每股收益、调整后经营现金流和股东总回报。为免生疑问，基于时间的股权奖励不直接基于财务指标，因此不受本段所述的基于重述的补偿的影响，但在上一段所述的有害活动的情况下，可能会受到补偿。“执行官”是指在要求的重述之前的三年期间内的任何时候，受1934年证券法第16条（经修订）报告要求约束的公司所有现任和前任高管。

补偿方式：适用委员会将自行决定补偿激励补偿的方法，包括（在适用法律允许的范围内），但不限于：（a）要求偿还先前支付的现金奖励补偿;（b）寻求收回因任何股权奖励的归属、行使、结算、出售、转让或其他处置而实现的任何收益;（c）从本公司欠雇员的任何补偿中抵销已收回的金额;（d）取消尚未归属或未归属的股权奖励或（e）采取适用委员会决定的法律允许的任何其他补救和收回行动。公司应尽最大努力设计和实施激励薪酬计划、协议和安排，使参与者原则上同意遵守本政策，作为参与此类计划、协议或安排的条件。

修改;终止;解释：董事会可随时修改或终止本政策。此外，管理委员会有权在其合理认为适当的情况下对本政策进行非实质性或行政性的修订或修改。上文题为“补偿;重述--基于绩效的高管激励薪酬”的段落旨在遵守证券交易委员会和纽约证券交易所颁布的规则和政策，并应根据这些规则进行解释。如对本政策的解释有任何疑问，请直接向公司的首席法律官提出。

其他追偿权：本政策项下的任何追偿权是对本公司根据任何雇佣协议、股权奖励协议或类似协议中的任何类似政策的条款以及本公司可获得的任何其他法律补救措施而获得的任何其他补救措施或追偿权的补充，而非替代。