附件10.55

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Cboe机密

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芝加哥期权交易所全球市场公司董事权益递延计划

经修订及重列自2023年12月14日起生效

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芝加哥期权交易所全球市场公司成立了芝加哥期权交易所全球市场公司董事股权递延计划（“计划”）允许Cboe Global Markets，Inc.董事会的非雇员成员(the“公司”）及其关联公司推迟根据第二次修订和重述Cboe全球市场公司授予的限制性股票单位奖励。（f/k/a Cboe Holdings，Inc.）长期激励计划（“长期激励计划”）。 该计划于2022年12月21日成立生效，其后不时作出修订，包括于2023年12月14日（“计划生效日期”）生效的完整修订及重列，作为长期奖励计划项下的子计划，并构成长期奖励计划的一部分，纳入长期奖励计划，并受长期奖励计划的条款规限。

背景

A.公司董事会和股东先前通过了LTIP。

B.长期奖励计划第7. 6条规定，委员会可酌情容许参与者在符合守则第409 A条规定的情况下，选择延迟交付于受限制股份单位（“受限制股份单位”）归属或结算时原应发行予参与者的股份或其他财产。 该计划构成每份奖励协议的一部分，并取代其任何不一致的条文，该等奖励协议证明在参与者选择延迟收取所有或任何部分股份的情况下授出的受限制股份单位，而该等股份在受限制股份单位结算时可交付。

C.除非本协议另有明确规定，本协议中使用的大写术语应具有与LTIP或奖励协议中使用的相同含义。

条文

1.延期计划的资格。 只有公司及其关联公司的非雇员董事才有资格推迟交付根据本计划在结算受限制股份单位时应支付的股票（“合格参与者”）;但是，合格参与者必须：（i）是董事会的活跃成员，以及（ii）是美国或加拿大的纳税居民。
2.推迟选举。
（一）延期选举。 合资格参与者可选择延迟交付本应于结算根据奖励协议授出的受限制股份单位时交付的100%股份（“选择”）。除下文第4或5条另有规定外，根据奖励协议于结算受限制股份单位时应付的指定股票股份的交付可按合资格参与者的选择延迟至合资格参与者离职或指定日期，并须于随后的2月1日一次性支付。 每个单独确定的金额，

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根据奖励协议有权在可确定的日期获得付款的，应被视为适用法典第409 A条规定的单独付款。
（二）选举延期的程序。 合资格参与者的选举应在该授予发生的日历年之前或委员会确定符合守则第409 A条要求的其他时间进行。 合格参与者的选举表格应在最后允许日期不可撤销，以便根据守则第409 A条进行此类选举，除非本协议另有规定或委员会另有决定。
（一）参与的第一年。 委员会可允许首次有资格参与LTIP的合资格参与者，且该合资格参与者不是公司维护的另一个计划的参与者，该计划被认为是《财政部条例》第1.409A-1（c）（2）节中定义的类似类型，或《守则》另有规定，在合资格参与者首次有资格参与LTIP后30天内做出选择。 该等选择仅对作出选择后所提供服务的报酬有效。
（c）其他与延期选举有关的事项。 合资格参与者的选择表格将构成其适用于该等受限制股份单位的奖励协议的一部分，并取代该等受限制股份单位的任何不一致条款，而根据该等受限制股份单位交付的股份将被延迟交付，更具体而言，将取代奖励协议中有关该等受限制股份单位的交收及交收时间的条文，除第3、4或5条另有明确规定外， “递延股份”指根据长期奖励计划及奖励协议已归属但根据合资格参与者的有效及生效选择表格已延迟付款的受限制股份单位可发行的股份。 受限制股份单位归属时可交付的股份，如不受合资格参与者的有效及有效选择表格规限，则应根据长期奖励计划及奖励协议的条款交付。 在任何情况下，本计划或合资格参与者的选择表格均不得以任何方式修改、更改或影响合资格参与者的受限制股份单位根据长期奖励计划或奖励协议的归属。
3.延期股份的支付。延期股份的支付应在触发支付的事件发生后的下一个2月1日一次性支付。“离职”系指终止在本公司的服务，构成守则第409a节所述的“离职”。为了确定符合条件的参与者是否已如守则第409a节所述“离职”，术语“公司”是指公司以及根据守则第414(B)或414(C)节公司将被视为单一雇主的任何附属公司。
4.死亡或残废。*尽管计划或任何选举表格中有任何相反的规定，延期股份应在合格参与者死亡后的下一个2月1日或合格参与者残疾之日后的2月1日一次性交付。他说：

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5.控制权的变化。*除合资格参与者的选举表格另有明文规定外，递延股份应在“控制权变更事件”时以现金一次性交付。符合资格的参与者将有权选择继续推迟交付其递延股份，前提是根据该控制权变更事件，尚存实体是上市公司，其证券在公共证券交易所上市。-就本计划而言，“控制权变更事件”是指公司所有权的变更、公司实际控制权的变更或公司相当一部分资产所有权的变更，如准则第409a节所述。
6.递延股份的付款时间其后的更改。*除上文第4节和第5节另有规定外，在符合资格的参与者的选举中，只要(I)在预定付款日期前至少12个月以书面作出选择，(Ii)就财务条例第1.409A-3(A)(4)节(在指定时间或根据固定时间表付款)所述的任何付款，根据合资格参与者的选举表格支付的递延股份可进一步延迟支付，以及(Iii)除守则第409A节另有规定外，不得在作出新选择的日期后至少12个月生效，规定新的付款日期至少在计划付款日期之后五年。*任何更改付款时间的选择必须以符合《守则》第409a节的方式作出，并以委员会可接受的形式作出。*任何此类选举在提交委员会时均不可撤销。他说：
7.股息等值。如根据奖励协议就递延股份入账任何股息等价物，则该等股息等价物应按适用奖励协议的规定予以分配。
8.禁止加速付款。除非《规范》第409a条另有允许，否则不得加快根据本协议计划支付的任何付款或金额的时间或时间表。他说：
9.第409A条第409A条第409A条第409A条指本计划所指的第409A条、其任何替代物或其继任者，以及根据其发布的指导意见和财政条例。本协议项下的付款应在符合资格的参与者在同一纳税年度内指定的日期或较后的日期支付，如果较晚，则在这是指定日期后第三个日历月的日期；但符合条件的参与者不得直接或间接指定缴税年度。尽管有上述规定，委员会保留在《守则》第409a条允许的范围内延迟任何付款的权利。根据本协议支付的所有款项旨在遵守《守则》第409a条。因此，尽管LTIP、授予协议、选举表格或计划的其他条款仍适用，但为了使RSU和递延股份符合守则第409A条的规定，本第9条的规定将适用。此外，委员会保留在委员会认为必要或适宜的范围内单方面修订或修改计划的权利，委员会可在委员会认为必要或适宜的范围内单方面修改或修改合格参与者的选举表格，以确保所有RSU和所有延期股份的条款符合并在运作中遵守准则第409a条(包括但不限于避免根据该条规定的处罚)。尽管LTIP、奖励协议、选举表格和计划的其他条款，公司和委员会没有表示RSU或延期股票将免除根据以下条款可能适用的任何处罚

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根据《守则》第409a条或其他适用法律的规定，不承诺阻止《守则》第409a条适用于RSU和延期发行股票，也不会赔偿或向符合资格的参与者(或任何受益人)支付根据《守则》第409a条或其他适用法律施加的任何税金、利息或罚款。他说：
10.索偿程序。根据该计划提出的福利索赔可按委员会提供的表格向委员会提出。他说：
11.行政管理。该计划应由委员会管理。*委员会有权自行决定解释和执行《计划》，并决定或解决在这种管理中可能出现的任何和所有问题，包括对《计划》的解释。*委员会成员的多数票应控制任何决定。委员会的其他成员可能是符合条件的参与者。*委员会可不时雇用代理人，并将其认为合适的行政职责转授给他们，并可不时咨询可能是公司法律顾问的律师。委员会就计划的管理、解释或实施所引起或与之相关的任何问题所作的决定或采取的行动应是最终的、最终的，并对所有与计划有任何利害关系的人具有约束力。*公司应赔偿委员会成员因其在委员会的服务而对计划采取任何行动或未能采取行动而产生的任何和所有索赔、损失、损害、费用或责任，并使其不受损害，但严重疏忽或故意不当行为的情况除外。
12.计划的修订及终止规划委员会可随时以书面文件修订、更改、暂停或终止本计划。*在计划终止时，应根据规范第409a节的规定分配每个受影响的合格参与者的递延股份。*本计划的任何修订、更改、暂停或终止(I)不得实质性损害任何参与者的权利，除非参与者与公司另有协议，该协议必须以书面形式由参与者与公司签署，或(Ii)除非以书面形式证明并由公司签署，否则对公司施加任何额外义务或向参与者施加任何权利。

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