2023 年 8 月 23 日 Shane Smith 544 Grand Oaks Drive 544 Grand Oaks Drive, TN 37027 亲爱的 Shane：本信函协议（以下简称 “协议”）规定了自2023年9月4日（“离职日期”）起生效的有关您与特拉华州的一家公司Microvast Holdings, Inc.（以下简称 “公司”）离职的条款。1.就业状况；请假。(a) 自2023年8月8日（“离职日期”）起，您作为公司首席采购官的任期以及您在公司或其任何直接或间接子公司（统称为 “公司集团”）可能担任的任何其他职位或董事职位均已终止。根据本协议的条款，您同意在从休假之日开始一直持续到离职之日这段期间（“休假期”）内享受带薪行政假，并将继续受雇于公司，您在本公司的工作将在该日自动结束。根据此类计划的条款，您将继续使用公司的工资单，并有资格在休假期内继续参与公司的团体健康计划和401（k）计划，但从休假之日起的这段时间内不得累积任何休假、病假或其他带薪休假。截至休假之日您未使用的任何应计带薪休假或其他带薪休假将被视为在休假期内使用。(b) 自休假之日起，您不再对公司集团承担任何职责或责任，或代表公司集团行事的权力，此后，除了本协议中特别规定的职责、责任或权力外，您将继续对公司集团没有任何职责、责任或权力，也不会出于任何目的自称是公司集团的高级职员、董事、代理人或代表。(c) 自离职之日起，您将停止在公司集团担任任何职位，并且不会出于任何目的自称是公司集团的员工、高级职员、董事、代理人或代表。2.工资延续。公司同意在休假期间继续支付您的基本工资，该工资将根据公司的普通工资表和惯例分期支付，扣除任何适用的预扣税或其他授权扣除额。3.遣散。在终止您的雇佣关系时，公司将向您支付720,000美元的现金遣散费，这笔遣散费将基本支付

根据公司的普通工资表和惯例，在自离职之日起的18个月内，分期支付2笔等额的分期付款，减去任何适用的预扣税或其他授权扣除额。4.股权待遇。与您的解雇有关，(a) 2021年7月31日授予您的股票期权（2,404,500份股票期权）将立即在离职日全额归属，并在离职之日后的90天内保持未偿还和可行使状态，(b) 2021年8月25日授予您的绩效股票单位（“PSU”）（6,091 PSU）将在离职之日立即全额归属，(c) 2022年4月28日授予您的PSU（9,419 个 PSU）将立即在离职日全额归属，(d) 2023 年 1 月 31 日授予您的PSU（75,000个PSU）将立即在分离日全额归属，（e）2023年1月31日授予您的限制性股票单位（“RSU”）（75,000个限制性股票单位）将立即在分离日全额归属。除非本第 4 节另有规定，自离职之日起生效，否则授予您的任何未归属公司股权奖励，包括任何未归属的 RSU、PSU 和股票期权奖励，都将被取消并自动没收，不加任何报酬。根据本第 4 节授予的股权奖励应在离职日期之后尽快结算，前提是上述 (c)、(d) 和 (e) 条款中提及的 RSU 和PSU在任何情况下均不得在撤销期到期之前结算，并且只有在您未根据第 8 (f) 节撤销释放的情况下才能归属和结算。5.费用报销。在本协议执行后的两个工作日内，公司将根据公司的费用报销政策和程序全额偿还您在休假日期之前提交的任何与业务相关的费用。此外，在休假期间，公司将根据公司的费用报销政策和程序向您报销合理的业务相关费用；但是，在休假日期之后产生的任何此类业务相关费用必须经过公司的书面预先批准。6.没有其他补偿或福利。除非本协议另有明确规定，否则在离职之日当天或之后，您无权获得任何其他薪酬或福利，也无权参与公司集团过去、现在或未来的任何员工福利计划或安排。7.归还财产。在离职日营业结束之前，您特此声明并保证，您已向公司交出您所拥有的公司集团的所有财产。这包括但不限于您保存或制作或由公司集团购买的与您在工作期间的职责相关的任何和所有密钥、安全访问代码或卡、记录、手册、笔记本电脑、手机、计算机文件、纸张、电子存储的信息和文件。您承认这项义务仍在继续，并同意立即将任何随后发现的上述财产归还给公司。8.发布。(a) 行政人员释放。考虑到付款和福利

3 根据本协议向您提供，经与律师协商，您和您的每位继承人、遗嘱执行人、管理人、代表、代理人、继承人和受让人（统称为 “执行方”）在此不可撤销和无条件地免除并永久解除公司及其子公司和关联公司及其各自的高级职员、员工、董事、股东和代理人（“公司当事方”）的任何和所有索赔、诉讼、起因的责任诉讼、权利、判决、义务、损害赔偿、要求、会计或任何种类或性质的责任（统称为 “索赔”），包括但不限于执行方根据任何联邦、州、地方或外国法律可能提出或将来可能拥有的任何索赔，这些索赔源于 (i) 您与公司员工、高级管理人员或董事的雇佣关系以及该关系或服务的终止，以及 (ii) 发生的任何事件、状况、情况或义务，在本协议发布之日或之前存在或出现；但是，前提是您不释放、解雇或 (i) 放弃 (i) 本协议规定的任何付款和福利的权利，(ii) 您执行本协议的任何权利，(iii) 您根据公司的注册证书、章程或其他公司治理文件或任何适用的保险单获得赔偿的资格，或者 (iv) 因您作为公司员工、高级管理人员或董事而承担或可能承担的任何责任，或 (iv) 任何索赔公司任何长期激励、员工福利或退休计划下的应计既得利益受此类计划和适用法律的条款和条件的约束，包括但不限于经修订的1974年《雇员退休收入保障法》下的任何此类索赔。(b) 所有索赔。为了实施全面和完整的免责声明，您理解并同意，本协议中包含的免责声明旨在包括从一开始直到您签署本协议之时为止，您可能提出的所有索赔（如果有），但您现在不知道或怀疑存在对您有利于您的公司各方的索赔，本协议将取消这些索赔。(c) 诉讼程序。双方声明并保证，他们尚未代表他们向任何地方、州或联邦机构、法院或其他机构提起或促使对方提起任何与您的雇佣或解雇有关的投诉、指控、索赔或诉讼，但本协议未予解除的任何索赔除外，包括与本协议项下公司对您和您对公司的义务有关的索赔（每个，个别地，即 “程序”），各方同意不这样做自愿参与任何程序。双方放弃以任何方式从任何程序中产生的任何救济（无论是金钱救济还是其他救济）中受益的任何权利。(d)《捍卫商业秘密法》下的豁免通知。您承认，根据2016年的《捍卫商业秘密法》，根据任何刑事或民事联邦或州商业秘密法，个人不得因以下行为承担责任：(i) 直接或间接向政府官员或仅为了举报或调查涉嫌违法行为而向律师秘密披露的商业秘密，(ii) 在诉讼或其他诉讼中提起的投诉或其他文件中披露的商业秘密，前提是此类申诉是在诉讼或其他诉讼中提起的其他文件中披露商业秘密密封，或 (iii) 向其律师开具或在法庭诉讼中使用以举报涉嫌违法行为为基础的反报复诉讼，前提是任何包含商业秘密的文件是密封的，并且个人除非根据法院命令不披露商业秘密。

4 (e) 举报人的权利。您理解并承认，根据美国联邦法律，您有权在与美国证券交易委员会和/或其举报人办公室以及某些其他政府实体合作或向其举报违法行为时获得某些保护。本协议中的任何条款均无意禁止您向美国证券交易委员会或任何其他此类政府实体披露本协议，也不得与其合作或举报违规行为，您无需向公司披露即可这样做。本公司不得就任何此类活动对您进行报复。此外，本协议中的任何内容均不妨碍您向平等就业机会委员会提出歧视指控或向州或地方公平就业实践机构提出类似指控或投诉。公司不得就任何此类活动对您进行报复，本协议中的任何内容均不要求您放弃您可能有权从任何此类政府实体获得的任何金钱奖励或其他付款。(f) 特别发布ADEA索赔。为了进一步考虑根据本协议向您提供的付款和福利，执行方特此无条件免除执行方在您执行本协议之日根据经修订的1967年《联邦就业年龄歧视法》及其颁布的适用规章制度（“ADEA”）提出的任何和所有索赔，并永久免除公司各方的责任。签署本协议，即表示您特此确认并确认以下内容：(i) 本公司建议您在签署本协议之前咨询您选择的律师，并请该律师向您解释本协议的条款，包括但不限于与您根据ADEA提出的索赔的相关条款，并且您实际上已经咨询了律师；(ii) 您的期限不少于在 21 天内考虑本协议的条款并与... 协商您就此选择的律师；以及 (iii) 您有意和自愿接受本协议的条款。您还理解，自签署本协议之日起（“撤销期”），您有七天时间向公司提供撤销本第8（f）节中包含的免责和豁免的书面通知，以撤销本第8（f）节中包含的免责声明。除非在撤销期到期之前以书面形式由您签署并由公司收到，否则您的任何此类撤销都不会生效。如果您撤销本第 8 (f) 节中包含的释放，则第 4 节 (c)、(d) 和 (e) 条款中规定的股权待遇将不适用，此类条款中提及的 RSU 和 PSU 应立即被没收。(g) 公司发布。本公司为自己并代表公司各方，特此不可撤销和无条件地免除执行方的任何和所有索赔，包括但不限于公司各方因以下原因可能提出或将来可能持有的任何索赔：(i) 您与公司员工、高级管理人员或董事的雇佣关系以及作为公司员工、高级管理人员或董事的任职以及解除合同的终止此类关系或服务，以及 (ii) 任何事件、条件、情况或义务在本协议发布之日或之前发生、存在或产生的任何索赔除外，根据适用的州或联邦法律，您的行为构成或导致的任何索赔除外；但是，尽管前述规定很笼统，但本文中的任何内容均不被视为解除执行方 (A) 因以下原因引起或归因于以下原因而产生的任何权利或索赔：(i) 您的行为或不作为涉及或由欺诈、欺诈、欺诈行为引起的或不作为盗窃或故意或严重疏忽的违法行为，

5. 在公司任职期间的规则或法规，以及 (ii) 您出于恶意对公司采取或不作为的行为；以及 (B) 您或任何其他执行方在本协议下的义务。9.不贬低。自离职之日起，您同意绝不发表或以其他方式传递任何有关公司集团或其现任或前任董事、高级职员、员工、代理人或关联公司的诽谤、贬损或其他负面的口头或书面评论，或采取任何合理预期的或具有目的和效果的行动，以任何方式对公司集团任何成员的行为或 (b) 商业声誉、商誉或人际关系产生不利影响公司集团的。公司同意指示其董事和员工不要在现在或将来的任何时候以书面、口头或电子方式直接或间接地发表以下言论：（i）对您的任何贬损性评论，或（ii）可以合理预期会对您的业务或财务前景或声誉造成损害的任何其他言论。本第9节不以任何方式限制或阻碍各方行使受保护的权利，前提是此类权利不能通过协议放弃，也不能遵守任何适用的法律或法规或有管辖权的法院或授权的政府机构的有效命令，前提是这种遵守不超过法律、法规或命令的要求。如果要求当事方在法律诉讼中如实作证, 此处的任何内容均不妨碍当事方如实作证. 10.合作与过渡援助。您将与公司（就本第 10 节而言，包括其关联公司、董事、高级职员、律师、会计师和其他专家）充分合作，处理因您在公司工作而产生或与之相关的任何事宜，包括但不限于任何涉及本公司或其任何子公司或关联公司的未决或未来诉讼、程序、调查或诉讼，无论是行政、民事还是刑事性质，在此范围内公司的外部法律顾问合理地认为你的必要的合作（“合作”）。如果在休假期结束后需要或要求合作，公司将向您支付每小时工资，该工资等于您在休假之日的年基本工资，按小时按比例分配。此外，在休假期间，您将在合理的时间内根据公司的要求回答问题并就您所知的事项以及将您的职责和责任移交给他人提供协助。11.协议的保密性。作为本协议的重要部分，您证明自己没有并同意不会直接、间接或暗示披露、公布或允许公开或披露本协议的任何条款或条件，包括付款金额或条款（按特定美元金额、按 “数字” 数量或其他方式），或除向您的配偶或合法家庭成员之外的任何付款事实合伙人（如果有）或公司管理层（如适用）；以及 (b) 任何财务顾问、会计师、报税员或以获得服务为目的的法律顾问。您声明并同意，您将告知可能根据本段向其披露信息的顾问或第三方，他们也有义务对本协议中规定的离职福利的存在、条款和金额完全保密，并且您对此类个人的任何披露承担责任。您可以根据法律要求对本协议进行任何披露，前提是您在本协议前不少于十 (10) 个工作日通知公司（除非法律要求缩短期限）

6 披露披露要求，使公司能够在进行任何此类披露之前采取适当行动。12.商业秘密。您承认您可以访问商业秘密，这是公司的唯一和专有财产。就本协议而言，“商业秘密” 是指不论形式如何，包括但不限于技术、非技术或财务数据、商业计划和战略、公式、模式、汇编、程序、装置、方法、技术、过程或计划，这些信息（a）由于不为其他能够获得经济价值的人所知或无法通过适当手段轻易查明而获得实际或潜在的独立经济价值来自其披露或使用；以及 (b) 是合理努力的主题为其保密所需要的情况。除非本协议中另有规定，否则您同意，在商业秘密未通过任何不当行为公开之前，您不会向任何其他人复制、使用、分发或披露任何商业秘密，包括但不限于公司的任何竞争对手或潜在竞争对手。根据第 6 条，您不得以书面形式保留任何商业秘密，并将向公司返还任何此类书面商业秘密。双方同意，如果您违反本节规定，公司将遭受的损害不容易确定，也难以量化和确定。考虑。您承认、同意并理解，根据本协议向您提供的款项和福利：(a) 构成本协议的良好、有价值和充分的对价，包括索赔的豁免和免除；(b) 代替任何其他遣散费或离职金，包括根据截至2022年3月29日与本公司的雇佣协议（“雇佣协议”）您本应享有的任何福利。除了根据本协议条款您特别有权获得的金额外，您承认您在公司工作的所有时间均已获得全额报酬，并获得了截至休假之日您获得的任何和所有薪酬、福利和报酬，包括但不限于工资、薪水（自休假日期前最后一个发薪日起的工资除外）、福利、奖金、补偿假，假期工资、个人休假、RSU、PSU、股票期权、绩效现金和到期工资根据《公平劳动标准法》和《家庭和病假法》，您可能有权在任何时候或将来从公司获得这笔款项。14.杂项。(a) 完整协议；继任者。本协议规定了本协议双方就本协议所涵盖事项达成的完整协议和谅解，并取代了先前与您的雇佣条款相关的任何明示或暗示的书面或口头协议，包括雇佣协议，但雇佣协议第7、8、9、10和12节除外，以及您与公司的员工保密和发明转让协议（“保密协议”）。本协议只能通过您和公司双方签署的书面文件进行修改。本协议将使双方及其个人代表、继承人、继承人和受让人受益，并具有约束力。(b) 豁免。本协议任何一方未能执行其任何条款、规定或契约均不应被解释为放弃相同或对该等权利的放弃

7 当事人也要强制执行。本协议任何一方对另一方违反或违约本协议任何条款或条款的豁免，均不构成对任何其他违约或违约的豁免。(c) 可分割性。如果本协议的任何条款被认定为无效、非法或不可执行，则本协议其余部分的有效性、合法性和可执行性将不会因此受到任何影响或损害。如果认为本协议的任何条款在期限、活动或主题方面过于宽泛，则将通过限制和缩减该条款来解释该条款，以便在适用法律允许的最大范围内执行。(d) 对应方。本协议可以在一个或多个对应方中执行，这些对应方共同构成相同的协议。传真签名和通过电子邮件或其他电子手段传送的签名将与原件具有同等效力。(e) 适用法律。本协议将受德克萨斯州法律管辖，并根据该州法律进行解释。(f) 税收。本协议要求公司向您支付的所有款项均需预扣本公司根据任何适用的法律或法规合理确定应预扣的与税款有关的款项。根据本协议应付的任何赔偿金额将在收到您有适当凭证的报销申请后立即支付；前提是不得晚于您发生可报销金额的次年 12 月 31 日之前支付任何款项。(g) 第 409A 节。本协议下的付款和福利旨在遵守经修订的1986年《美国国税法》第409A条以及该法规和其他官方指导方针（“第409A条”），或者不受第409A条的适用，因此，在允许的最大范围内，应将本协议解释为符合该条款。如果为了遵守第 409A 节而对本协议中的任何条款进行了修改，则此类修改将本着诚意进行，并将尽可能在合理的最大范围内保持适用条款的初衷和经济利益，同时不违反第 409A 条的规定。根据第409A条的定义，任何在终止雇佣关系时应付的款项或福利只能在Treas定义的 “离职” 时支付或提供。注册§ 1.409A-1 (h)。无论本协议中有任何相反的规定，对于您确认的与本协议相关的任何收入，我们都不会保证您的特定纳税结果，并且您将承担与本协议所设想的安排相关的所有应缴所得税。(h) 违约。如果您未能遵守本协议的任何条款、本协议中包含的离职后义务、《雇佣协议》第7、8、9或10节或保密协议的条款，则除了可能采取的任何其他补救措施外，公司还可以在不放弃本协议中规定的免责条款的情况下收回根据第2、3或4节向您支付的任何款项。

8 (i) 不准入境。本协议中包含的任何内容均不得被视为或解释为承认您或公司的不当行为或责任。(j) 律师的咨询意见。您和公司都有机会与各自的法律顾问一起审查本协议，并且双方均表示对律师的建议感到满意，并自愿签订本协议，不受任何形式的胁迫或胁迫。(k) 仲裁。因您的雇佣关系、终止雇佣关系或本协议而产生或与之相关的任何争议或索赔，将根据美国仲裁协会当时有效的劳动争议仲裁规则，通过最终和具有约束力的仲裁来解决，并且可以对仲裁员做出的任何裁决作出判决，并向具有该裁决管辖权的任何法院寻求确认令。任何仲裁都将在德克萨斯州休斯敦进行，由您和公司共同任命的单一仲裁员。如果您和公司无法在收到双方索赔通知后的15天内就仲裁员达成协议，则您和公司将各自选择一名仲裁员，该仲裁员将共同指定第三名仲裁员，该仲裁员将成为争议或索赔的唯一仲裁员。除非仲裁员另有决定，否则除了所有其他法律和衡平补救措施外，胜诉方将被允许向非胜诉方追回仲裁费用，包括但不限于合理的律师费以及仲裁员和美国仲裁协会的费用。 [页面的剩余部分故意留空]

[签名页对信协议]MICROVAST 控股有限公司作者：_____________________________ 姓名：吴杨职称：首席执行官您特此确认您已阅读本协议，完全了解、理解并欣赏其内容，并且您在此自愿和出于自己的自由意愿签订本协议。接受并同意：Shane Smith 日期：____________________________ 2023 年 9 月 4 日