美国
证券交易委员会
华盛顿特区 20549
表单
当前报告
根据第 13 条或第 15 (d) 条
1934 年《证券交易法》
报告日期（最早报告事件的日期）：
（注册人的确切姓名如其章程所示）
| （州或其他司法管辖区） （注册成立） |
（委员会 文件号） |
（美国国税局雇主 证件号） |
| （主要行政办公室地址）（邮政编码） |
（注册人的电话号码，包括区号）
不适用
（如果自上次报告以来发生了变化，则以前的姓名或以前的地址）
如果提交8-K表格是为了同时履行注册人根据以下任何条款承担的申报义务，请勾选下面的相应方框：
| 根据《证券法》（17 CFR 230.425）第425条提交的书面通信 |
| 根据《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第14a-12条征集材料 |
| 根据《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第14d-2（b）条进行的启动前通信 |
| 根据《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第13e-4（c）条进行的启动前通信 |
根据该法第12（b）条注册的证券：
| 每个班级的标题 |
交易 |
每个交易所的名称 | ||
用复选标记表明注册人是否是1933年《证券法》第405条（本章第230.405条）或1934年《证券交易法》第12b-2条（本章第240.12b-2条）所定义的新兴成长型公司。
新兴成长型公司
如果是新兴成长型公司，请用复选标记表明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13（a）条规定的任何新的或修订后的财务会计准则。☐
第 5.02 项董事或某些高级职员的离职；董事的选举；某些高级管理人员的任命；某些高级管理人员的补偿安排。
2024 年 2 月 17 日，Coherent Corp.（“公司”）首席执行官（“首席执行官”）小文森特·马特拉博士告知公司董事会（“董事会”），他打算在任命继任者后或在 2024 年日历末以其他方式退休。马泰拉博士的退休意图并不反映与公司的争议或分歧。董事会已聘请一家领先的猎头公司立即启动全面的搜寻流程，其中包括评估内部和外部候选人，以确定新的首席执行官来领导公司走向未来。董事会成立了一个小组委员会来监督搜寻过程。
为了促进首席执行官搜索过程并确保无缝过渡，公司和马泰拉博士签订了首席执行官继任和退休协议（“信函协议”）。根据书面协议，在新任首席执行官开始工作之日之前，马泰拉博士将继续担任公司首席执行官和董事会主席。但是，如果新任首席执行官在2024年11月15日之前尚未开始工作或接受该职位，则马泰拉博士可能会选择在2024年12月31日结束其首席执行官的任期。此外，如果新任首席执行官在2024年11月15日之前接受了工作，但计划在2025年2月28日之后开始工作，则马泰拉博士可能会选择在2024年12月31日结束其首席执行官的任期。书面协议将此期限称为 “首席执行官服务期”。此外，如果在提交下一次年度股东大会的委托书时，新任首席执行官尚未开始工作或接受定于下次年度股东大会之前开始工作的工作，则马泰拉博士将被提名在下次年度股东大会上当选为一级董事。但是，如果在提交下一次年度股东大会的委托书时，新任首席执行官已开始工作或接受聘用，并计划在下次年度股东大会之前开始工作，则除非马泰拉博士和董事会另有协议，否则马泰拉博士不会被提名连任董事会成员。为避免疑问，Mattera博士在担任首席执行官的任何时候都将继续担任董事会主席。
信函协议规定，在首席执行官服务期内，马泰拉博士的持续职责和薪酬总体上与其于2022年8月23日与公司签订的雇佣协议（“雇佣协议”）的条款一致，唯一的不同是：（i）他在2024财年的年度现金激励奖励将不低于目标金额，（ii）他将获得不少于2025财年的年度股权奖励（将于2024年8月发放）高于 2024 财年年度股权奖励（于 2023 年 8 月授予）的拨款价值）将完全作为具有时间限制的限制性股票单位制作。
信函协议规定，根据雇佣协议的条款，马泰拉博士在首席执行官服务期结束时终止雇佣关系将被视为出于 “正当理由” 的解雇，使马泰拉博士有权获得雇佣协议中规定的离职补助金，前提是雇佣协议要求他向公司解除索赔并遵守所有适用的离职后契约。此外，如果在发放2025财年股权奖励之前（2024年8月），首席执行官服务期结束（或根据雇佣协议中授权马泰拉博士获得遣散费的条款，马泰拉博士的聘用期以其他方式结束），则遣散费金额将在2025财年股权的预期授予日公允价值之前增加（此后该奖励将不予发放）。同样，如果在支付2025财年年度现金激励奖励之前（2025年8月），首席执行官服务期结束（或根据雇佣协议中授权马泰拉博士获得遣散费的条款结束），则遣散费金额将增加相当于其2025财年目标年度现金激励奖励的金额，根据2025财年的实际工作天数按比例分配。根据他的雇佣协议，所有未偿股权奖励将根据雇佣协议和适用的奖励协议中包含的特殊退休条款进行处理。
除非董事会另有要求并经马泰拉博士同意，否则马泰拉博士因任何原因停止担任首席执行官后，他将辞去董事会和所有其他职务。
信函协议还允许马泰拉博士在首席执行官服务期内继续获得与当前水平一致的办公室、行政支持和某些商务旅行福利，并报销其与信函协议相关的法律费用（有上限）。
如上所述，对信函协议的描述是参照信函协议全文副本进行全面限定的，该书信协议作为本表格8-K的附录10.1提交，并以引用方式纳入此处。
第 7.01 项。法规FD披露。
关于宣布马泰拉博士打算从公司退休的新闻稿副本作为本报告附录99.1提供，并参照本第7.01项。
就经修订的1934年《证券交易法》（“交易法”）第18条而言，本表8-K最新报告第7.01项中的信息，包括根据第99.1项提供的证物，不应被视为 “已提交”，也不得以其他方式受该节规定的责任约束。此外，本报告第7.01项中的信息是 表格 8-K，包括根据第99.1项提供的证物不应被视为以引用方式纳入公司根据经修订的1933年《证券法》（《交易法》）提交的文件中，无论此类文件中包含任何一般的公司注册措辞。
第 9.01 项。财务报表和展品。
| (d) | 展品 |
| 展品编号 | 描述 | |
| 10.1 | 2024年2月17日Coherent Corp. 与小文森特·马特拉博士签订的首席执行官继任和退休协议 | |
| 99.1 | 2024 年 2 月 20 日的新闻稿 | |
| 104.0 | 封面交互式数据文件（嵌入在行内 XBRL 文档中） | |
签名
根据1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式促使经正式授权的下列签署人代表其签署本报告。
| 连贯公司 | ||||||
| 日期：2024 年 2 月 20 日 | 来自： | /s/ 罗纳德·巴索 | ||||
| 罗纳德·巴索 | ||||||
| 首席法律与合规官兼公司秘书 | ||||||