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英特尔公司(“公司”)董事会(“董事会”)的薪酬委员会(“委员会”)制定了这项政策(“政策”)，规定在公司被要求编制会计重述(定义如下)的情况下，退还支付给承保高管(定义如下)的某些基于激励的薪酬(定义如下)。每名承保行政人员均须签署确认表格，并将其作为附件A交回公司，根据该表格，承保行政人员将同意受本保单条款及条件的约束，并遵守本保单的条款及条件。

本政策由委员会执行，旨在遵守纳斯达克证券市场为实施1934年证券交易法下的规则10D-1(统称为规则10D-1)而采纳的上市标准5608，并在适用的情况下按照该标准进行管理和解释，并遵守其中所述的例外情况。委员会有权解释和解释本政策，并作出执行本政策所需、适当或可取的一切决定。委员会根据本政策作出的任何决定均为最终决定，并对所有受影响的个人具有约束力。

A.会计重述是指由于公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而导致的会计重述，包括为更正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误而要求进行的任何会计重述，或者如果错误在当期得到纠正或在当期未得到纠正将导致重大错报的会计重述。

C.“错误授予的薪酬”是指在会计重述的情况下，某人收到的基于激励的薪酬数额：(1)在生效日期或之后，并且在此人开始作为备兑高管服务之后；(2)在基于激励的薪酬的业绩期间的任何时间担任备考高管；(3)公司拥有在国家证券交易所或国家证券协会上市的一类证券；以及(Iv)在追回期间，超过了如根据重述的款额而厘定或计算而不计已缴税款而应收到的款额。

D.“财务报告措施”是指(I)根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的任何措施，以及完全或部分源自此类措施的任何措施，以及(Ii)全部或部分以公司股票价格或股东总回报为基础的任何措施。为免生疑问，财务报告措施不需要在公司的财务报表中提出，也不需要包括在提交给证券交易委员会的文件中。

F.基于激励的补偿被认为是在达到相关财务报告措施的会计期间“收到”的，无论补偿是在什么时候实际支付或发放的。为免生疑问，同时受财务报告措施归属条件及服务归属条件约束的基于激励的薪酬应在相关财务报告措施实现时被视为已收到，即使基于激励的薪酬继续受基于服务的归属条件的约束。

G.“恢复期”是指紧接本政策所述要求公司编制会计重述之日之前的三个完整的会计年度，包括因公司在该三个完整的会计年度内或紧随其后的会计年度发生变化而导致的任何适用的过渡期。本公司须编制会计重述的日期“为以下日期中较早的日期：(I)董事会或董事会的审计委员会或获授权采取行动的本公司高级人员(S)(如董事会无须采取行动)得出或理应得出结论认为本公司须编制会计重述的日期，或(Ii)法院、监管机构或其他合法授权机构指示本公司编制会计重述的日期，两者均为不论重述财务报表是否或何时提交的日期。

B.对于以股价或股东总回报为基础的激励性赔偿，如果错误判给的赔偿金额不需要直接根据会计重述中的信息进行数学重新计算，委员会将基于对会计重述对获得激励式赔偿的相关股票价格或股东总回报的影响的合理估计来确定错误判给的赔偿额，公司应保存该合理估计的确定文件，并将此类文件提供给纳斯达克股票市场。

A.根据本政策，公司可根据适用法律，通过要求向公司支付数额(S)、通过抵销、减少未来补偿或通过委员会认为适当的其他方式或手段的组合，来实现向承保高管的任何追偿。

根据本政策获得赔偿或追偿的任何权利是公司根据任何其他政策条款、任何协议或计划或裁决条款可获得的任何其他补救措施或赔偿权利、以及公司可获得的任何其他法律补救措施的补充，但公司不得根据该等其他政策、条款或补救措施追回根据本政策追回的金额。

本公司不应赔偿任何投保高管因任何错误判给的赔偿而蒙受的损失，包括任何投保高管为履行本保单下的潜在追偿义务而购买的第三方保险的任何支付或报销费用，或任何预支费用(包括律师费)。

委员会可随时随时酌情修改、修改、补充、撤销或替换本政策的全部或任何部分，并应在其认为必要时修订本政策，以符合适用法律或本公司证券上市所在的国家证券交易所通过的任何规则或标准。

通过在下面签名，签署人承认并确认签署人已收到并审阅了英特尔公司补偿补偿政策(该政策可能会不时修改、重述、补充或以其他方式修改)的副本。如本保单与本人所属的任何聘用书的条款，或任何给予、判给、赚取或支付任何补偿的补偿计划、计划或协议的条款不一致，应以本保单的条款为准。此处使用但未定义的任何大写术语应具有保险单中赋予该术语的含义。

通过签署本确认书，签署人确认并同意签署人现在和将来继续受本政策的约束，并且本政策将在签署人受雇于英特尔公司(下称“公司”)期间和之后适用。此外，通过在下面签名，签署人(1)承认并同意以下签署人将无权获得因公司或代表公司根据保险单采取任何行动而产生的任何责任、损失或费用或任何预支费用(包括律师费)的赔偿，(2)知情和故意放弃并同意不主张任何赔偿或预支费用的索赔，尽管其中有任何其他协议或规定，(3)承认并同意保险单和本协议将在执行保险单所需的范围内修改和控制任何聘用书、雇佣协议、计划或奖励协议，本政策的执行和根据本政策执行追偿不应构成根据任何雇佣或其他协议、计划或政策终止雇佣的“充分理由”(或任何类似条款)的理由，以及(4)同意遵守本政策的条款和条件，包括但不限于，在本政策要求的范围内以符合本政策的方式向公司退还任何错误判给的赔偿金(如本政策所界定)。