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教会学院大道2200号

加利福尼亚州圣克拉拉，邮编：95054-1549年

亲爱的克里斯托弗：

祝贺你!我谨代表英特尔公司(以下简称“英特尔”或“英特尔”)向您提供执行副总裁总裁兼首席商务官的职位，向我汇报工作。该角色将设在加利福尼亚州的圣克拉拉。

基本工资。你的起始年度基本工资将是800,000美元减去适用的税收、扣除和扣缴。

年度绩效奖金(APB)：您将有资格获得年度绩效奖金(APB)。您的APB支付目标是1,320,000美元。根据APB的支付取决于资格和其他计划条件，以及公司在实现其财务和运营目标方面的表现。支出不受保证，将根据您的开始日期按比例分配。

季度利润奖金。根据季度利润奖金(“QPB”)计划，您有资格获得季度奖金。这些奖金是根据英特尔的季度盈利能力确定的，符合QPB计划的条款。QPB在每个日历季度结束后的下一个月支付。根据历史支出，我们预计这将支付给您每季度约18,600美元(每年74,400美元)。您的第一个季度奖金将按比例分配，以反映您受雇于英特尔的任何季度的实际参与日期。根据当地法律，要赚取和获得QPB，您必须在每个三个月奖金期间的截止日期之前受雇于英特尔工资单，并在截止日期之前获得合格收入。

目标现金薪酬。你的目标年度现金薪酬是2,194,400美元；这包括你的基本工资、目标APB支出和估计的QPB支出。作为我们绩效评估过程的一部分，您的基本工资和APB支出目标将每年进行审查。

年度股权补助金。作为英特尔的一名员工，我们希望您通过公司的股票福利计划分享英特尔公司的成功。因此，您2022年长期激励股权奖励的目标值将约为9,300,000美元，其中将包括约50%的绩效股票单位(“PSU”)和50%的限制性股票单位(“RSU”)。PSU和RSU的确切数量将在授予日根据英特尔股票在该日之前(包括该日)30个日历日内的日均市值(发生交易的天数)确定。RSU将在三年内授予：从授予日期的三个月周年开始，每季度授予RSU的1/12，并持续三年，以便在授予日期的三年周年时完全授予赠款。PSU和RSU将受英特尔公司2006年股权激励计划、每个奖项的授予通知以及与您的授予通知链接的授予协议的条款和条件的约束。

新员工现金奖金。对于您的整体薪酬，您将收到20,000,000美元的签约奖金(“新聘员工现金奖金”)，减去适用的税项、扣减和扣缴，将分两期支付给您：5,000,000美元将在您开始工作日期后30天内支付，其余15,000,000美元将在2022年7月1日后30天内支付。尽管如上所述，如果您出于任何原因自愿辞职，或英特尔因下列原因(定义如下)终止您的雇佣关系，在这两种情况下，在适用的分期付款支付日期后两(2)年内，您应在您的雇佣关系终止之日起两(2)年内按比例偿还按比例支付给您的每笔分期付款奖金部分，方法是向英特尔开出该金额的支票或达成令英特尔满意的还款安排。此外，在符合适用法律的情况下，英特尔可以追回所需的现金付款

通过(1)减少根据英特尔维护的任何补偿计划、计划或安排向您支付的金额，(2)减少根据英特尔维护或达成的任何计划、计划或安排(包括根据任何雇佣或遣散费协议)本来应向您支付或提供的任何遣散费福利，或(3)通过上述任何组合来偿还。

在本信函中，“原因”是指（1）对英特尔实施重大欺诈或不诚实行为;（2）故意拒绝或故意不执行首席执行官、英特尔董事会或其指定人员的合理合法指示。（3）对涉及道德败坏的重罪或轻罪的定罪、认罪或“无抗辩”抗辩;（4）与履行职责有关的严重不当行为;（5）不当披露机密信息或严重违反英特尔行为准则或其他英特尔政策或雇佣准则;（6）违反英特尔作为一方的任何知识产权、发明转让、保密或专有信息协议，或根据这些协议做出任何虚假陈述;（7）未能在任何调查或正式诉讼中与英特尔进行合理合作，或在证券交易委员会的执法行动中被发现负有责任，或因其他原因被取消在英特尔任职的资格;或（8）违反对英特尔的忠诚义务。在因故终止之前，英特尔应提前30天向您提供书面通知，说明因故终止的理由，并在30天内给予您纠正所称违约行为的机会。双方承认，鉴于被定义为原因的行为的恶劣性质，可能无法补救。您的任何行为或不行为都不应被视为“故意的”，除非您的行为或不行为是恶意的，并且没有合理的理由相信您的行为或不行为符合英特尔的最佳利益。根据英特尔董事会正式通过的决议或英特尔首席执行官关于此类作为或不作为的指示所给予的明确授权，或根据英特尔法律顾问的建议所给予的任何作为或不作为，应最终推定为您本着诚信和英特尔的最佳利益所做或不做，并且在任何情况下，不会被认为是一个可能引起原因的事件。尽管有上述规定，您和英特尔明确同意，英特尔不期望也不会要求您从事任何可能违反您对任何前任雇主的现有义务的活动，包括维护该雇主专有商业信息的机密性。如果您因此类现有义务而拒绝或未能执行首席执行官或英特尔董事会的任何指示，则您的拒绝或未能执行不会构成终止的原因。

其他就业条件。如果您的雇佣关系被英特尔无故终止，并且您签署且未撤销有利于英特尔及其附属公司的免责声明（实质上以英特尔的保密离职协议和一般免责声明的形式），英特尔将在您的雇佣关系终止后的第三十天向您支付新员工现金奖金的任何未支付部分。

综合效益。英特尔为符合条件的员工提供极具竞争力的福利待遇。您将有资格参加我们的医疗，牙科，视力，短期和长期残疾和人寿保险计划。此外，我们还提供员工股票购买计划，401（k）计划和递延补偿计划。

你将有资格获得大约4周的假期和10个公司假期，每年，以及我们的全薪休假。这些福利中的每一项都受福利计划和计划的条款和条件的约束，包括某些福利的等待期。了解更多关于这些和其他突出的好处在https://www.intel.com/content/www/us/en/jobs/benefits.html。

搬迁援助。为了帮助您和您的家人搬迁到湾区，我们将为您提供定制的搬迁套餐。套餐根据您的个人需求和英特尔搬迁指南而定。搬迁顾问将很快与您联系，为您讨论最佳套餐选择。

就业期间的户外活动。在任职期间，您应将全部业务精力和时间投入到英特尔。然而，这一义务不应阻止您从事适当的公民、慈善或宗教活动，只要这些活动不会对您的工作造成实质性的干扰。任何外部活动，包括在董事会任职，都必须遵守英特尔的行为准则，并受到适用的批准和政策的约束。

公司政策/知识产权保护。您的就业取决于您签署的雇佣协议，该协议概述了您作为员工的义务，其中包括保护英特尔知识产权(以及您以前雇主和其他第三方的机密信息)的义务。您应遵守公司的政策和程序，包括但不限于英特尔的雇佣指南和行为准则。

随心所欲就业。您在英特尔的雇佣是“随意的”，这意味着英特尔和您都有权在任何时候终止您的雇佣关系，无论是否提前通知，也不管有没有理由。除非由英特尔首席人事官与您签署书面协议，否则不得修改或修改您的雇佣的随意性。

受托职位背景调查/工作资格。鉴于贵公司职位的重要性，此录用取决于成功完成信托背景调查和成功的推荐人调查。您声明向英特尔或其代理提供的有关您的背景的所有信息都是真实和正确的。作为进一步的就业条件，法律要求您提供您在美国工作的合法权利的适当文件。

疫苗要求和证明。英特尔强烈鼓励员工接种新冠肺炎疫苗。英特尔遵守联邦、州和当地法律，作为美国政府的承包商，受可能发布的政府命令的约束。接受这一提议，即表示您理解并同意英特尔对新冠肺炎的政策，包括有关检测和疫苗接种的指导意见，可能会随着时间的推移而改变，遵守这些政策是您在英特尔工作的条款和条件。

对应者。本要约书可以副本的形式签署，所有副本均应视为同一份协议，并在一份或多份副本由双方签署并交付给其他各方时生效。

整个协议。此邀请函包括参考文件，构成了您与英特尔之间的完整协议，并取代了之前与英特尔雇佣相关事宜的所有通信。

/S/帕特里克·盖尔辛格_

帕特里克·盖尔辛格

S/克里斯托夫·谢尔2022年2月14日_

克里斯托夫·谢尔约会