雇佣协议

本雇佣协议日期为2023年12月27日(本《协议》)，由特拉华州一家公司LivePerson，Inc.(“本公司”)和Anthony John Sabino(“高管”)(高管和本公司各为“一方”，以及统称为“双方”)签订。

鉴于公司希望按本协议规定的条款和条件聘用该高管为其首席执行官；以及

鉴于，该高管希望按照本协议规定的条款和条件受聘于本公司担任其首席执行官。

因此，现在，考虑到本协议所载的相互契约和承认其充分性的其他有效对价，双方同意如下：

第一节就业。

1.1.术语。本公司同意聘用行政人员，而行政人员同意根据本协议受雇于本公司，任期自双方同意的2024年1月12日或之前的日期(该选定的受雇开始日期，“生效日期”)开始，至任何一方根据本协议第3条终止本协议之日止(“受雇期间”)。

1.2.职责；表演地点。在聘用期内，行政人员同意担任公司首席执行官。执行人员将直接向公司董事会(“董事会”)汇报工作。作为行政总裁，行政人员同意在聘用期内按照董事会合理和合法的指示履行与该职位相称的职责、职能和责任。执行董事将于生效日期后于合理可行范围内尽快获委任为董事会成员，而于委任执行董事所属董事级别的适用任期届满后(董事会将全权酌情决定)，董事会将支持执行董事于聘用期内继续担任董事会成员的提名，惟根据本公司的附例及适用法律，高管在董事会的继续服务将有待股东按一般程序批准。此外，在聘用期内，行政人员将获准远程工作，但须在公司纽约总部或公司其他地点工作，并在董事会合理要求的情况下，或在履行行政总裁职责的其他认为必要或适宜的情况下，因公出差。

1.3.不具备排他性。在受雇期间，行政人员同意将行政人员的所有营业时间和注意力以及行政人员的最大努力投入到公司的业务和事务中，忠实地为公司服务，并遵守和遵守报告人向行政人员发出的合法和合理的指示和指令，与本协议第1.2节保持一致。在受雇期间，行政人员同意促进和服务于公司的利益，不从事任何其他商业活动(包括自雇)，无论此类活动是否为了金钱利益而从事，但行政人员可(A)为任何公民、慈善、非营利性教育或非营利性专业组织服务，以及(B)管理行政人员的个人投资，在每一种情况下

由于该等活动并不(X)违反本协议的条款(包括第4条及高管不时须遵守的任何其他计划、计划、政策或协议所载的任何其他限制性契约义务)，(Y)干扰或抵触高管对本公司的职责及责任，或(Z)对本公司的商业声誉造成不利影响，均由董事会决定。

第二节赔偿。

1.1.基本工资。作为对高管在本合同项下服务绩效的补偿，在雇佣期间，公司将按照公司不时生效的标准工资政策(“基本工资”)向高管支付55万美元的基本工资。基薪将由董事会每年审查，并可根据董事会的合理酌情决定进行增加。

1.2.年度奖金。对于在雇佣期间结束的公司每个财政年度，执行人员将有资格参与公司的年度奖金计划，因为该计划不时存在，为获得年度奖金(“年度奖金”)提供了可能性。于聘用期内结束的每个财政年度，行政人员的目标年度奖金机会将为不时生效的基本工资的100%(“目标年度奖金机会”)，潜在的年度奖金派息额由基本工资的最低零至最高200%不等。实际赚取和应付的年度奖金金额(如有)将由本公司根据当时的年度奖金计划或计划以及适用于本公司其他高管的政策，包括董事会、董事会薪酬委员会(“薪酬委员会”)或本公司制定的年度目标、本公司与本公司财务计划和目标相比的盈利能力、高管的个人奖金目标和目标以及董事会自行决定的高管个人对公司业绩的贡献而自行决定。年度奖金预计将在下一会计年度的第一季度支付给高管，而年度奖金是与之相关的。年度奖金如获得，应以现金、股权或两者的组合的形式支付，由公司根据适用于公司其他高管的当时的年度奖金计划或计划确定。除本协议另有规定外，年度红利(如有)的资格及支付，须视乎本公司于年度红利计划下的年度红利支付日期起积极聘用该行政人员为条件。在任何一年，本公司均可根据上述标准决定不支付年度奖金，包括年度奖金。本公司保留在未来任何时间修改或终止其年度奖金计划的权利。

1.3.签约股权赠款。为了激励高管开始受雇于公司，公司将根据公司2018年激励计划(经不时修订的激励计划)的条款，向高管授予下列股权奖励：(I)两个限制性股票单位(“RSU”)，其中一个在授予之日的价值相当于1,200,000美元(“两年RSU”)，另一个在授予之日的价值为4,000,000美元(“四年RSU”)，连同两年RSU，(Ii)收购1,000,000股本公司普通股(“普通股”)的购股权(“购股权”)(该等购股权为“签署购股权”)，而每项股权奖励将受下述条款及条件所规限。签入RSU和签入选项将在生效日期后的合理可行范围内尽快授予，但在任何情况下不得晚于生效日期后九十(90)天，每项奖励的授予日期将根据

公司批准股权授予的典型做法，该授予日期的确定是为了确保(I)根据公司的激励计划将授予的普通股相关股票由提交给美国证券交易委员会的S-8表格中的有效登记声明涵盖，以及(Ii)关于签约RSU，未来的归属事件将发生在预期的开放交易窗口期间。

(A)签收RSU补助金。受两年RSU和四年RSU约束的RSU数量将通过以下方法确定：适用授予签约RSU的价值除以紧接授予前30个交易日至授予日止的30个交易日在纳斯达克上报价的普通股的30天成交量加权平均价格，得出的RSU数量四舍五入为最接近的整数股。除本协议另有规定外，在执行人员继续受雇的情况下，(I)(X)两年期RSU的50%将在授予日的一周年时归属并支付，(Y)两年期RSU的50%将在授予日的两周年日归属并支付，以及(Ii)(X)四年期RSU的25%将在授予日的一周年日归属并支付，以及(Y)四年期RSU余额的6.25%将在随后的每个季度周年日归属并支付，因此，四年期的RSU将在授予之日的四周年时完全授予。尽管如上所述，如果控制权变更(定义如下)在生效日期(如第1.1节所述)的三个月周年之前完成，则两年期RSU的50%和四年期RSU的50%将终止，没有资格归属，并且将无效，且在紧接控制权变更之前没有进一步的效力或效果。两年和四年的RSU将分别在适用归属日期的五个工作日内以普通股支付，前提是，如果在该期间内没有任何天数在开放交易窗口内，则将在适用归属日期后的下一个交易窗口开启后五个工作日内或在本公司根据公司股权计划管理惯例和适用法律确定的较早日期(归属日期之后)以普通股支付。两年期RSU和四年期RSU的条款和条件将分别在授予时提供给执行机构的单独授予协议中阐明，该等条款和条件受奖励计划的约束，且与本合同的条款不相抵触。尽管奖励计划中包含任何相反的规定，但如果奖励协议与奖励计划之间发生冲突，则以奖励协议为准。

(B)签入选项。签收选择权的普通股每股行权价将等于签收选择权授予之日在纳斯达克上报价的普通股收盘价。在符合本协议第3.2(B)节的前提下，签约选择权将在(I)满足适用的履约条件和(Ii)满足适用的基于时间的授予条件(如下所述)的情况下授予并可行使。

(一)政绩条件。在行政人员继续受雇的情况下，(I)50%的签入期权绩效归属条件将在普通股按30天滚动交易基准收盘价平均至少8.00美元的日期达到，如果该日期发生在生效日期的三周年之前，以及(Ii)50%的签约期权绩效归属条件将在普通股按30天滚动交易基准收盘价平均至少13.00美元时达到。如果这一日期发生在生效日期的四周年之前(统称为“绩效条件”)。

(2)基于时间的条件。在上文第2.3(B)(1)节所述以表现为基础的条件已获满足的范围内，并在行政人员继续受雇的情况下，(I)50%的签约期权将于授出日期的两周年日归属并可予行使，及(Ii)50%的签约期权将于授出日期两周年后按月分24次实质相等地授予及行使，因此100%以时间为基准的归属条件将于授出日期的四周年(统称为“时间条件”)得到满足。

签约期权的条款和条件将在授予时提供给执行人员的单独期权授予协议中阐明，该等条款和条件受激励计划的约束，并与本协议的条款不相抵触。即使激励计划中包含任何相反的规定，如果期权奖励协议与激励计划之间发生冲突，则以期权奖励协议为准。

1.4.年度股权拨款。从2025财年开始，高管将有资格根据公司的一般股权计划获得针对公司高管的股权奖励，股权奖励的形式和价值将由董事会和薪酬委员会自行决定。本条款并不要求董事会或薪酬委员会在雇佣期间的任何财政年度授予高管股权奖励。

1.5员工福利。在雇佣期间，高管将有资格参加公司不时生效的健康和其他团体保险、残疾保险和其他员工福利计划和计划，其基础与公司其他高级管理人员和高级管理人员相同，并受每个计划和计划的条款和条件的限制。高管将有资格参加公司的401(K)储蓄计划，但须遵守该计划的条款和条件。本协议中包含的任何内容均不应被解释为限制本公司在没有通知高管的情况下随时修改、暂停或终止任何员工福利计划或政策的能力，并且本公司明确保留这样做的权利。

1.6.休假。在雇佣期间，管理人员将有权根据公司不时存在的休假政策享受所有带薪公司假期以及带薪假期时间；但在任何情况下，管理人员在任何情况下都无权在每个日历年享有少于四(4)周的带薪假期时间，但受雇的第一个和最后一个日历年除外，在此期间，管理人员可获得的假期天数将根据适用日历年的工作天数按比例分配。

1.7.业务费用报销。公司同意在提交文件后，根据公司不时生效的费用报销政策，支付或补偿高管在受雇期间因履行本协议项下的高管职责而产生的所有商业上合理的自付业务费用。尽管本协议有任何相反或其他规定，除非本协议中描述的任何费用或报销不构成1986年《国内税法》(经修订)第409a条及其下的条例和指导方针所指的“延期补偿”，否则本协议中描述的任何费用或报销将按照以下要求支付：(A)在任何日历年向执行机构提供的有资格报销的费用的金额将不影响有资格在任何其他日历年向执行机构报销的费用的金额，(B)对以下各项的报销

行政人员有权获得报销的费用将在发生适用费用的日历年后一个日历年的最后一天或之前支付，(C)不得清算或交换本合同项下的付款、报销或实物福利的权利，以及(D)报销将根据公司关于此类费用报销的客观可确定和非酌情的公司政策和程序进行。

第三节终止雇佣关系。

1.1. 终止雇用。 根据第3.2（g）（1）和（5）条中规定的通知和补救期，公司可在雇佣期内以任何理由提前30天书面通知管理人员后终止本协议和管理人员的雇佣，执行机构可以自愿终止本协议，在雇佣期内，任何时候，在不少于30天的时间内通知公司，如果高管人员自愿辞职，公司可自行决定全部或部分放弃（管理人员因任何原因终止雇用的日期在本协议中称为“终止日期”）。 在本协议终止以及管理人员因任何原因与公司的雇佣关系终止后，管理人员有权获得以下款项：（a）在终止日期之前已赚取但未支付的任何基本工资，（b）应计但未使用的假期，在终止时有效的公司假期政策规定的范围内，及（c）根据本协议第2.7条规定的任何未报销费用，在每种情况下，应根据适用的公司计划或政策或适用法律的其他要求支付（统称为“应计金额”）。

1.2.某些终止。

（a）控制权变更窗口之外的非自愿终止。 如果行政人员的雇用被终止：（x）（i）由本公司作出，但因其他原因而作出者除外（如下文所定义），或（ii）行政人员出于正当理由（定义见下文），在任何一种情况下，在控制窗口的变化之外，以及（y）如果终止不是由于行政人员的死亡或残疾，除应计金额外，管理人员有权获得以下付款和福利：

（1）离职现金，相当于18个月的高管基本工资，按终止日期前的有效费率计算（在确定时不考虑可能构成正当理由的基本工资的任何减少）（“离职金额”），在终止日期后18个月期间（“离职福利期”）内发生的公司正常工资发放日分期支付;

(2)A高管离职会计年度的目标年度奖金机会的按比例分配部分（确定时不考虑任何可能构成合理理由的扣减）乘以一个分数，其分子为高管在终止日期之前（包括终止日期）的财政年度内受雇于公司的天数，分母为适用财政年度的完整天数（“按比例分配的奖金”），一次性支付;

（3）公司上一个完整财政年度的任何已赚取但未支付的年度奖金（“上一年度奖金”），应在向其他公司高管支付此类奖金时支付;以及

（4）根据经修订的《1985年综合预算调节法案》（COBRA），行政机关及时选择继续承保，以及行政机关支付与该承保相关的保险费，为高管和高管的持续健康福利报销相同部分的保费成本'公司为选择同等保险的在职员工支付的受保人，从终止日起至离职福利期结束，按月支付，或直至（i）根据COBRA，管理人员及其受保家属的COBRA保险终止，或（ii）管理人员有资格参与新雇主的健康福利的较早日期（这种持续的覆盖和报销，“医疗福利延续”）。 本第3.2（a）（4）条规定的任何此类补偿应在公司收到执行人员反映已付保险费的文件后60天内支付给执行人员。

（b）在控制窗口变更期间的非自愿终止。 如果高管人员的雇佣关系被终止：（x）（i）由公司非因原因终止，或（ii）由高管人员因正当理由终止，无论是在控制权变更窗口期内的哪种情况，以及（y）如果终止不是由于高管人员的死亡或残疾，则除应计金额外，高管人员还有权获得以下付款和福利：

（1）遣散费;

(2)An相当于高管离职会计年度的目标年度奖金机会的现金金额（确定时不考虑可能构成正当理由的任何减少）（“控制窗口奖金变更”），一次性支付;

（3）上一年度奖金;

（4）医疗保险的延续;

(5)100%加速授予任何未完成的基于时间的股权奖励(包括签约RSU的剩余未完成部分)；但条件是，对于签约RSU，尽管有上述规定，如果控制权变更的完成发生在生效日期的三个月周年之前，则不超过两年RSU原定数量的50%和不超过原定四年RSU数量的50%；

(6)加快根据适用奖励授予协议的条款确定的任何基于绩效(或结合绩效和时间)的股权奖励的归属；以及

(7)就签入期权而言，(I)在控制权变更之前已经达到履约条件的签入期权的任何部分终止后，将立即加速任何剩余的基于时间的条件，(Ii)如果基于在控制权变更交易中为普通股支付的每股价格，已经达到8.00美元的股票门槛，与50%签约选择权有关的基于业绩的条件将被视为已归属并可行使，任何剩余的基于时间的条件将在终止后立即加速签入选择权的该部分，以及(Iii)如果基于在控制权变更交易中为普通股支付的每股价格，已达到13.00美元的股票门槛，则基于绩效的

100%签约选择权的条件将被视为既有并可行使，任何剩余的基于时间的条件将在终止后立即加速，从而100%签约选择权将被视为既有并可行使。如果未达到与控制权变更交易相关的绩效条件，则在控制权变更时，签入选择权的未授予部分将被没收和取消，不加任何考虑。

为免生疑问，在下文第3.2(C)节的规限下，高管没有义务减轻上述第3.2(A)和(B)节中规定的付款和福利，该等付款和福利不得以任何方式被抵消或减少，公司根据本协议向高管支付或提供该等付款和福利的义务不受高管可能与随后的雇主建立的任何雇佣关系的影响。

(C)释放。根据第3.2(A)、3.2(B)条以及在残疾情况下，第3.2(E)条规定的行政人员权利的条件是：(I)行政人员继续遵守本协议第4部分规定的行政人员义务(以及行政人员不时须遵守的任何其他计划、方案、政策或协议中规定的任何其他限制性契约义务，包括专有信息、开发和竞业禁止协议，其形式作为附件A附在本协议之后)；及(Ii)行政人员签立并向本公司交付实质上以附件B所示形式的一般豁免(“豁免”)，但须受本公司为反映当时适用法律而认为必要或适宜的最新修订，且豁免在终止日期(豁免成为不可撤销的日期，即“豁免生效日期”)后60天内变为不可撤销。

(D)付款。除上文第3.2(C)节所述的60天期间跨越两个日历年外，所有付款将于第二个日历年的首个薪水单日期支付或开始支付，而首次付款将包括如无此句，则于第二个日历年的首个薪水单日期支付或开始支付。上一年度奖金(如应付)将于行政人员没有离职的情况下本应支付给行政人员的年度奖金时支付，但在任何情况下，均应在上一年度奖金所涉会计年度之后的公司会计年度内支付。因适用第3.2(B)(5)、(6)和(7)条的申请而归属的股权奖励的结算将在终止日期和控制权变更完成后15天内进行。如果根据医疗保险计划的条款或公司保险提供商的决定，不允许高管继续参加公司的医疗保险计划，或者如果这种继续参加任何计划将违反守则第105(H)节适用于健康计划或自我保险计划的非歧视规则，或导致根据法典第4980D节对公司征税，本公司将根据适用情况改革本条例第3.2(A)(4)或3.2(B)(4)条。以本公司与行政人员共同同意的方式提供实质上相等的经济利益，且符合适用法律，且本公司不须缴纳消费税。

(E)因死亡或残疾而终止。如果高管的聘用是由于高管的死亡或残疾而终止的，公司同意在终止日期后60天内向高管支付一笔总付款项，如果终止是由于高管的残疾或高管的继承人，在

如果终止是由于高管死亡，其金额等于(I)应计金额和(Ii)上一年度奖金之和。此外，(X)在行政人员因残疾而终止的情况下，行政人员将有权继续享有医疗福利；及(Y)在行政人员死亡的情况下，医疗福利将继续提供给行政人员的受抚养人，前提是该受抚养人在行政人员离职之日已在本公司的健康计划内。此外，即使本协议有任何相反规定，只要执行人员持有的任何期权在本第3.2(E)条规定的终止日期被授予，该等期权应在(1)12个月或(2)期权的原始到期日(以较早者为准)内继续可行使。

(F)第280G条治疗。根据第3.2节或根据公司与执行人员之间的股权奖励协议或其他协议，执行人员有权获得的任何付款(统称为“付款”)构成守则第280G节所指的“降落伞付款”，且除第3.2(F)节外须按守则第4999节征收消费税，则应支付(I)全额或(Ii)金额较少的款项，该等付款将不会导致该等付款的任何部分根据守则第4999节缴纳消费税；无论上述金额中的哪一个，考虑到适用的联邦、州和地方所得税以及第4999条征收的消费税，行政人员在税后基础上根据与付款有关的本协议和其他协议获得的最大金额的经济利益，尽管根据《守则》第4999条可能全部或部分应纳税。除非行政人员与本公司另有书面协议，否则本第3.2(F)条所规定的任何决定将由本公司的独立公共会计师(“会计师”)以书面作出，其合理决定将为最终决定，并就所有目的对行政人员及本公司具有约束力。为进行第3.2(F)节所要求的计算，会计师可就适用税项作出合理的假设和近似，并可依赖有关守则第280G和4999节的应用的合理、善意的解释。执行人员和公司将向会计师提供会计师可能合理要求的信息和文件，以便根据本第3.2(F)条作出决定。如果有必要减少支付，以使支付的任何部分都不需要根据守则第499条缴纳消费税，则减少将以能为执行人员带来最大经济利益的方式进行。如果一种以上的削减方法产生相同的经济效益，则按比例减少减少的项目。

(G)定义。就本协议而言，下列术语具有以下含义：

(1)“原因”是指发生下列任何情况：(A)高管未能履行董事会合理确定的高管对公司或其任何子公司的特定或基本职责，(B)高管被判犯有重罪(无论重罪的性质如何)或任何其他涉及不诚实、欺诈或道德败坏的罪行，(C)高管参与或行为严重疏忽或故意不当行为(包括但不限于欺诈、犯罪活动、(D)行政人员严重违反本公司或其任何附属公司有关雇员行为、财务报告及财务报告内部控制(ICFR)的书面规则及政策，或董事会的合法指示，或(E)行政人员违反对本公司或其附属公司的任何保密、不征求意见或其他限制性契诺义务。如果公司以其合理的酌情权确定本“原因”定义(A)或(D)条款中描述的事件或事件是可以治愈的，则为了终止高管对“原因”的雇用，公司将(I)向高管提供其认为可治愈的事件或事件的书面通知。

(I)在事件发生后30个历日内，(Ii)为行政人员提供至少30个日历日的期间来补救该事件或事件，以及(Iii)如果“原因”在治愈期过后仍然存在，则在向行政人员递交补救通知之日起60个日历日内的任何时间，通过书面解雇信终止对行政人员的雇用。

(2)“控制权变更”指(I)任何人士、实体或关联集团成为本公司50%以上已发行股本证券的实益拥有人，或以其他方式有权投票表决占本公司当时有资格投票选举董事会成员的未稀释总投票权50%以上的股份(“投票证券”)；(Ii)交易，包括通过出售、合并、合并、重组、本公司的资本重组(杠杆或其他)或可比业务合并交易(在一项交易或一系列关联交易中)，据此，紧接该等交易或一系列关联交易之前的本公司股权证券的持有人并非紧接该等交易或一系列关联交易后持有该等交易或一系列关联交易的实体至少51%的表决证券的持有人，或(Iii)将本公司全部或几乎所有资产出售或以其他方式转让(在一项交易或一系列相关交易中)予并非联属公司的第三方或并非本公司联属公司的一组第三方。尽管有上述规定，就本协议而言，任何一项或多项事件均不构成控制权变更，除非该等事件或该等事件构成本公司在Treas项下的所有权或实际控制权的变更或本公司大部分资产的所有权变更。注册第1.409A-3(I)(5)条。

(3)“控制窗口变更”是指控制变更日期之前的三个月和之后的十二个月。

(4)“残疾”是指行政人员根据其参与的公司长期残疾计划有权并已开始领取长期残疾福利，或如无该计划，则指行政人员因身体或精神残疾或身体虚弱，在有或没有合理住宿的情况下，连续90天，或任何12个月期间的120天，不能履行行政人员工作的基本职能。任何有关高管残疾的存在、程度或可能性的问题，如果高管和公司无法达成一致，则必须由公司选定并经高管批准的合格独立医生来确定(高管不得无理拒绝批准)。就本协议的所有目的而言，任何此类医生的决定都是最终和决定性的。

(5)“充分理由”是指在未经执行人员书面同意的情况下发生下列情况之一：(A)基本工资或目标年度奖金机会大幅减少，或公司未能按照本协议第2.3节的规定及时授予签署RSU或签署选项；(B)执行人员的工作职责、权力或责任大幅减少，包括但不限于对执行人员报告结构的重大改变，使执行人员不再只向董事会报告。除非此类裁员是由于行政人员违反公司政策引起的或与行政人员违反公司政策有关，包括：(C)行政人员的主要工作地点(就本定义而言，将是公司在纽约的总部)搬迁到距离行政人员的主要工作地点50英里以上的地点(或从行政人员在本定义日期后同意的其他地点)，除非该新地点比以前的地点更接近行政人员的主要住所，或(D)公司实质性违反本协议或高管与公司之间达成的任何其他书面协议项下的义务。如有充分理由辞职，行政人员必须向公司发出终止的书面通知，列明公司的行为构成

有充分理由的，在执行人员知道这种行为的第一个日期起30个历日内。高管还必须在提供该通知之日起至少30个历日内向公司提供纠正此类行为的通知。如果未能治愈，高管必须以书面辞职的方式辞职，自治愈期结束之日起生效。

(H)第409A条。在法律允许的最大范围内，本协议应被解释为根据本协议向高管支付的款项不受或符合第409a条及其颁布的规定。如果高管是第409a节所指的“特定雇员”，则根据本章第3.2节规定必须支付或提供的任何付款或福利，就第409a节而言构成了“非限定递延补偿”，应在离职时支付(而不是在第409a条规定的任何其他可允许的支付事件发生时支付，如丧失财产的重大风险失效)，公司将推迟到下列两项中第一个发生的日期支付：(I)自终止日期起六个月的日期和(Ii)高管死亡之日，以及任何延迟支付的金额。不计利息，在该日一次性付清，并按正常程序支付任何剩余款项。如果任何其他付款或利益不能在本协议规定的时间内提供或支付而不招致第409a条下的制裁，则应在此后不实施此类制裁的最早时间全额提供此类利益或利益。就本协议而言，术语“终止”、“终止”和“终止”是指根据第409a条下的默认规则的含义终止高管的雇佣关系，构成“离职”。就第409a条而言，根据本协议获得一系列分期付款的权利将被视为获得一系列单独付款的权利。

1.1.排他性补救。行政人员终止雇用时的上述付款构成行政人员终止雇用时应支付给行政人员的独家遣散费和福利。

1.2.辞去所有职务。于行政人员因任何理由终止受雇于本公司时，自终止日期起，行政人员将被视为已辞去董事会及当时行政人员作为高级人员、董事、雇员及本公司及其联属公司董事会(及其任何委员会或类似管治机构)成员的所有其他职位。行政人员同意在公司提出要求时签署该等书面文件，以实现前述规定。

1.3.合作。在高管因任何原因终止受雇于公司后，在公司提出合理要求后，高管同意就高管因向公司及其关联公司提供服务而知道的事项作出回应并提供真实完整的信息，并同意向公司及其关联公司提供合理协助，以抗辩可能对公司或任何关联公司提出的任何索赔，并将协助公司及其关联公司起诉公司或其任何关联公司可能提出的任何索赔。此类索赔可能与高管在本公司或其任何关联公司的受雇期间有关。

第4节专有信息、发展和竞业禁止协议；非贬损。双方同意，将由高管和公司在生效日期或前后签署的专有信息、开发和竞业禁止协议的条款和条件，以及高管在该协议下的义务，通过引用并入本协议。自生效日期起及之后，包括终止

如果高管受雇于公司，则高管同意不发表任何旨在公开或理应公开的声明，以及批评、嘲讽、贬低或以其他方式贬损公司、其任何子公司或附属公司、或其任何员工、高级管理人员、董事或股东的声明，但向政府机构发表的与高管参与或全面配合政府机构可能进行的任何调查或程序的权利有关的声明除外。此外，本公司同意，本公司通过其高级管理人员或按照其高级管理人员的指示行事，不会向公众发布或指示发布任何虚假、误导性、诽谤性或诽谤性的声明，从而损害高管的个人或专业品格或诚信。执行人员同意，公司不能控制所有员工所作的所有声明。为清楚起见，上述规定不应限制公司与其律师、管理层、会计师、人力资源部之间的任何内部沟通或公司其他必要的内部沟通，也不限制公司在任何法律或行政诉讼或诉状中宣誓提供的任何真实证词，也不限制公司以任何方式披露法律要求公司披露的任何信息。

第五节行政申述和公约。行政人员表示并保证：(A)行政人员不受任何合同、安排、政策或谅解，或任何法规、政府规则或条例的约束，这些合同、安排、政策或谅解不以任何方式限制行政人员履行和全面履行本协议项下的义务的能力，以及(B)行政人员能够以其他方式订立并全面履行本协议项下的行政人员义务。行政人员还代表、保证和保证：(I)在开始受雇于公司之前，行政人员已确保遵守行政人员前雇主关于终止工作的所有政策、程序和行为守则，包括返还任何公司财产；(Ii)行政人员将继续遵守行政人员可能对属于这些雇主的任何保密、专有或商业秘密信息负有的所有持续义务；(Iii)无论行政人员前雇主的政策和程序是否要求，行政人员已(X)审查了行政人员的所有笔记本电脑，家用电脑、U盘等，以确保所有与行政人员以前雇主有关的材料(例如，行政人员可能工作过的电子邮件和文件)已被删除或归还给行政人员以前的雇主，并且(Y)已作出合理努力，在行政人员的住所和个人财产中搜索行政人员以前的雇主材料，并已归还所有与行政人员以前的雇主有关的硬拷贝材料，无论行政人员认为其内容是公开的还是非公开的，以及(Iv)行政人员同意不在以前的雇主处放置任何行政人员使用的材料，除rolodex类型的非机密信息外，在公司的计算机或电子邮件或公司的文件中，即使高管是编写或创建这些材料的人也是如此。此外，行政人员表示，行政人员在受雇于任何前雇主时，没有从事任何不当行为，也没有受到任何纪律处分，而该等行为可合理地预期会对公司的声誉或业务或公司的雇员造成任何损害，而行政人员亦没有作出任何行为(或协助或协助任何其他人士或实体从事任何行为或掩盖该等行为)，不论是否在行政人员受雇于前雇主的范围内，而该等行为会合理地对公司的声誉或业务或公司的雇员造成任何损害。包括但不限于构成性行为不端、性骚扰、骚扰或歧视的任何行为。如果违反第5条中的任何陈述或约定，公司可因此原因终止本协议和高管在公司的雇佣，而不对高管承担任何责任，高管将赔偿公司因任何此类违反而可能招致的任何责任。

第六节税收；追回；律师费。

1.1.禁止扣缴。在雇佣期间或之后，根据本协议支付给管理人员的所有款项都将缴纳适用法律规定的所得税和就业税以及其他扣缴。行政部门对此负全部责任。

支付与支付或提供本合同项下的任何金额或利益有关的对行政人员征收的所有税款。

1.2.回扣。行政人员承认，根据本协议已支付或应付予行政人员的任何款项将受本公司不时维持的各项适用追回政策所规限，以符合适用法律，包括为免生疑问、交易所上市规定，而不论该等追回政策是否在本协议签署前实施，且如本公司善意酌情决定需要该等没收或退还，则行政人员特此同意该等没收或退还。此外，如果高管涉及公司或其关联公司的任何贪污、欺诈或不诚实行为，导致公司或其关联公司的财务损失，公司将有权向高管追回由公司合理酌情决定的与该等财务损失相称的金额。

1.3律师费。公司将在执行人员向公司提交发票后30天内，向执行人员补偿最高20,000美元的律师费和执行人员因审查、谈判、准备、记录和执行本协议而产生的律师费和费用，该发票反映了执行人员支付的律师费和费用。

第七节赔偿。在公司组织文件规定的范围内，公司同意赔偿高管因履行公司利益的职责而引起的所有诉讼原因造成的损失或损害，无论索赔是否在雇佣期间提出。这项赔偿不适用于行政人员故意不当行为或严重疏忽的行为。本公司为其董事及其他高级管理人员提供的任何董事及高级管理人员保险，其承保方式及基础与本公司董事及其他高级管理人员相同。在生效日期后，在合理可行的情况下，双方将尽快签署一份赔偿协议，其形式与本公司与其他公司高管和董事会订立的赔偿协议基本相似。

第8节其他。

1.1.修订和豁免。只有通过双方签署的书面协议，才能修订、放弃(一般或特定情况下，以及追溯或预期的)、修改或补充本协议的全部或部分，但因放弃本协议而失去该条款利益的一方可以书面放弃遵守本协议的任何条款。任何一方对违反本协议任何规定的放弃将不起作用，也不会被解释为对该违反行为的进一步或持续放弃，或作为对任何其他或后续违反行为的放弃，除非该放弃另有明确规定。除本协议另有明确规定外，任何一方未行使或延迟行使本协议项下的任何权利、权力或补救措施，或在法律或衡平法上以其他方式就本协议获得的任何权利、权力或补救措施，均不视为放弃，该当事方单独或部分行使该等权利、权力或补救措施，也不妨碍其行使或进一步行使或行使任何其他权利、权力或补救措施。

1.2转让；无第三方受益人。执行人员不得转让本协议或执行人员在本协议项下的权利和义务，任何据称由执行人员违反本协议进行的转让均为无效。本协议的任何内容均无意赋予非本协议当事一方的任何人或该人的法定代表人任何性质或种类的权利或补救措施。

除非已故行政人员的遗产代理人可在行政人员死亡的情况下执行本协议适用的规定。如果公司此后进行重组，或与任何其他个人或实体合并或合并，或将其全部或基本上所有财产或资产转让给任何其他个人或实体，则公司有权在未经高管同意的情况下转让本协议及其在本协议项下的权利和义务。

1.3.通知。除非本协议另有规定，否则根据本协议条款规定的所有通知、请求、要求、索赔和其他通信必须以书面形式进行。本协议项下的任何通知、请求、要求、索赔或其他通信必须通过以下方式发送：(I)专人递送(包括已收到的快递服务)或隔夜递送服务，并确认收到；(Ii)电子邮件；(Iii)信誉良好的商业隔夜递送服务快递，并确认已收到；或(Iv)挂号信或挂号信，要求退回收据，邮资预付，并按以下方式寄往预定收件人：

如果是对公司的影响：不会。

            

包括、、和LivePerson，Inc.。

*位于第七大道530号M1层

纽约，邮编：10018

关注焦点：首席财务官兼总法律顾问

电子邮件：John.Collins@livePers.com

邮箱：Monica.Greenberg@livePers.com

并将副本发送至：Legal@livePers.com

提供一份复印件(不会构成通知)给：，。

弗里德，弗兰克，哈里斯，施莱弗和雅各布森律师事务所

*纽约广场一号

纽约，纽约，纽约10004。

*注意：艾米·布莱克曼

电子邮件：Amy.Blackman@FriedFrank.com

如果给高管：在受雇期间到高管在公司的主要办事处，并在所有其他时间到高管在公司记录中反映的主要住所。如果在雇佣期间通过电子邮件发送，请发送到高管公司提供的电子邮件地址。

请将副本(不构成通知)发送给：

Zukerman Gore Brandeis&Crossman，LLP

十一时代广场

纽约州纽约市，邮编：10036

注意：杰弗里·D·祖克曼，Esq.

电子邮件：jzukerman@zukermangore.com

所有此类通知、请求、同意和其他通信在收到时将被视为已发出。任何一方均可更改本协议项下的通知、请求、要求、索赔和其他通信的交付地址，方法是按照当时规定的方式通知另一方。

1.4.依法治国。本协议必须按照纽约州法律解释和执行，双方的权利和义务受纽约州法律管辖，而不影响其法律冲突原则。

1.5.司法用语；放弃陪审团审判。双方同意，双方之间因本协议、高管受雇于本公司或终止此类受雇而产生的任何争议、争议或索赔的管辖权和地点，包括但不限于有关有效性、施工、履约或执行的事宜，必须完全在位于纽约县的纽约州联邦和州法院(统称为“选定法院”)进行(除非任何此类诉讼的最终判决将是最终判决并在其他司法管辖区强制执行)，并进一步同意可以在法律允许的任何事项上送达诉讼程序。每一方均不可撤销地放弃并同意不主张(I)执行机构或其可能对在选定法院提起的本协议项下的任何诉讼或程序提出的任何异议，或(Ii)在任何此类法院提起的任何此类诉讼已在不方便的法院提起的任何索赔。第8.5节旨在确定双方之间潜在诉讼的地点，不会产生任何诉讼原因，也不会放弃任何抗辩或豁免。在合法的范围内，每一方均放弃由陪审团进行审判的任何权利，并同意任何一方均可向任何法院提交第8.5条的副本，作为双方之间明知的、自愿的和经协商达成的协议的书面证据，在双方之间关于本协议或预期交易的任何诉讼中放弃由陪审团审判的权利。

1.6.可分解性。只要有可能，本协议任何条款的每一条款或部分，包括本协议第4节中包含的条款，必须以在适用法律下有效的方式解释，但本协议任何条款或条款的任何部分在任何司法管辖区的无效或不可强制执行，不会影响本协议的其余条款在该司法管辖区的有效性或可执行性，或本协议的有效性或可执行性，包括任何条款的该条款或部分，在任何其他司法管辖区。此外，如果法院判定本协议任何条款的任何条款或部分，包括本协议第4节中包含的任何条款，无论在时间段、地理区域或其他方面都不合理或不有效，双方同意应在该法院认为合理或有效的最大程度上解释和执行该条款。

1.7.最终协议。自生效日期起及之后，本协议与专有信息、开发和竞业禁止协议一起构成双方之间的完整协议，并取代双方之间关于本协议主题的所有先前的书面和口头陈述、协议和谅解(包括任何先前的交易过程)，包括为免生疑问，公司和高管于2023年11月17日签署的LivePerson，Inc.首席执行官聘用协议关键条款摘要。

1.8.对应方。本协议可以通过.pdf(或类似的文件格式)或传真签名的任意数量的副本签署，每个副本将被视为正本，但所有这些副本将共同构成一个相同的文书。

1.9.绑定效果。本协议将使各方的继承人和受让人受益，并对其具有约束力，其中包括但不限于高管的继承人和高管遗产的遗产代理人，以及公司所有或基本上所有业务或资产的任何继承人。

1.10.一般解释原则。分配给本协议的名称以及本协议各节、段、小段、条款和子条款的标题仅供参考，并不以任何方式影响本协议的含义或

对本合同任何规定的解释。在此，包含词不旨在被解释为限制条款，因此，对“包括”、“包括”和“包括”的引用不是限制性的，并且应当被视为对非排他性和非特征性说明的引用。对《守则》某一节的任何提及应被视为包括该节的任何继承者。

1.11.定义。

(A)联营公司。就本协议而言，术语“关联公司”是指控制、控制或与公司共同控制的任何个人或实体。“控制”一词，包括相关术语“控制”、“控制”和“处于共同控制之下”，是指直接或间接地拥有对个人或实体的管理或政策(无论是通过拥有任何公司的证券或其他所有权权益、通过合同或其他方式)直接或间接地指导或导致指示的权力。

(B)政府机构。就本协定而言，术语“政府机构”是指任何国家、州、地方或外国政府、任何机构、分支机构、法院、行政机构或委员会或其他政府机构。

(C)法律。就本协议而言，术语“法律”是指任何联邦、州、地方、外国、多国或其他法律(包括普通法)、法令、法规、条例、规则、条例、法规或由政府机构制定、发布、通过、颁布、执行、命令或实施的其他可法律强制执行的要求。

[签名页面如下]

特此证明，双方已于上文所述日期签署了本协议。

附件A

专有信息、发展、

和竞业禁止协议

这份日期为2023年12月27日的专有信息、开发和竞业禁止协议(本协议)是由特拉华州的LivePerson，Inc.(以下简称LivePerson)和Anthony John Sabino(以下简称“我”)签订的。此处使用但定义的大写术语应具有我与LivePerson之间于2023年12月27日签订的特定雇佣协议(我的“雇佣协议”)中该等术语的含义。

作为我受雇于LivePerson或其任何当前或未来的子公司、关联公司、继任者或受让人(统称为“公司”)聘用(或继续受雇)或继续担任顾问(或我的咨询关系)的条件，以及考虑到我与公司的雇用或咨询关系以及我收到公司以前和以后支付给我的补偿，我同意以下条款：

1.机密信息和公司资料。

(A)“机密信息”应包括但不限于任何信息，包括计划、研究、技术诀窍、商业秘密、规格、图纸、草图、模型、样本、数据、技术、计算机程序、文件、软件、计算机系统、源代码、目标代码方法、产品开发、分销计划、合同安排、利润、销售、定价政策、运营方法、技术流程、营销和产品开发计划、预测、其他员工的工资和薪酬条款、客户和供应商名单、公司客户或潜在客户的联系人或其知识、其他商业事务和方法。未来发展计划和其他技术和商业信息，这些信息不是公开的，可以通过任何方式传达，包括但不限于口头、视觉、书面和电子传输，涉及公司：

现有硬件和软件产品以及处于不同研发阶段的硬件和软件；

二、业务政策、实践和客户名单；或

三、本公司有义务将从他人处收到的信息视为机密或专有信息。

(B)保密信息不应包括上述定义为保密信息的信息，即我可以在不违反我对公司的任何义务的情况下最终确定进入公共领域的信息。

(C)“公司材料”是指包含保密信息的所有文件或有形材料，包括但不限于书面或打印的文件和计算机磁盘或磁带，无论是机器或用户可读的，还是由我或其他人准备的关于公司业务运营或计划的任何其他信息。所有公司材料都是并将是公司的独家财产。本人同意，在受雇于公司或为公司提供咨询期间，我不会将任何公司材料从公司的营业场所移走，也不会将任何公司材料交付给公司以外的任何个人或实体，除非我因履行受雇或咨询职责而被要求这样做。

2.保密。我承认，保密信息是由本公司开发的，并将继续开发，花费巨大，构成

未经授权披露保密信息将对公司造成不可弥补的损害。本人将严格保密，且不会在本协议期限内或之后的任何时间向第三方披露任何保密信息，除非(I)根据公司业务或本协议允许，(Ii)根据有效传票、政府机构就其正在进行的任何指控或调查提出的请求或法律另有要求，或(Iii)向我的配偶、财务顾问(S)和律师披露，前提是我首先告知他们该信息的机密性，并且他们同意对其保密。本人亦承认，本公司已收到并将于未来收到来自第三方的机密或专有资料，但本公司有责任对该等资料保密，并只将其用于某些有限的目的。本人还同意对所有此类保密或专有信息严格保密，并在本协议期限内或之后的任何时间不得使用该等信息，除非为公司正常履行职责。

3.申述。我声明，我作为公司雇员或顾问履行本协议的所有条款，没有也不会违反任何协议，将我在与公司开始关系之前或之后获得的专有信息、知识或数据保密或保密，我不会向公司披露或诱使公司使用属于任何前雇主或任何其他方的任何发明、保密或专有信息或材料。

4.权利和补救措施。

(A)在发现任何未经授权披露保密信息、非根据本人与公司的业务关系而使用保密信息(第8(C)条规定的除外)或任何其他违反本协议的行为时，我将立即通知公司，并将以一切合理的方式与公司合作，帮助公司重新拥有任何此类保密信息，并防止其进一步未经授权使用。

(B)在本人终止受雇于公司或向公司提供咨询服务时，或在公司要求下，本人将归还保密信息和公司材料的所有原件、副本、复制品和摘要，并归还或由公司选择删除我所拥有的所有电子媒体上的所有保密信息。

(C)本人同意赔偿本公司因违反本协议规定的契约而产生的任何和所有损害、损失或费用，并使其不受损害。

(D)公司保留根据美国及其各州或任何适用外国的专利、版权、商业秘密、商标和其他法律赋予公司的所有权利和补救措施，包括但不限于旨在保护专有或机密信息的任何法律。

5.发明创造。

(A)本协议附件A列出的是截至本协议签订之日我开发的、未转让给本公司的所有发明的描述；或者，如果未附上此类清单，我声明之前没有此类发明。任何和所有发明、想法、产品、发现、改进、工艺、制造、营销和服务方法或技术、公式、设计、风格、规范、数据库、计算机程序(无论是源代码还是目标代码)以及其他原创作品、专有技术、策略和数据，无论是否根据版权或类似法规可申请专利或可注册，

由本人(不论是应公司的要求或建议，或以其他方式，不论是单独或与他人合作，亦不论是在正常工作时间或其他时间)(连同其中的所有知识产权及有关的所有知识产权)(统称为“发明”)作出、开发或创造的：(I)在本人受雇于公司或在公司担任顾问期间，与公司当时进行或当时正积极策划的公司任何业务、产品或程序有关的；(Ii)在工作时间内或利用公司的资源而发展的；或(Iii)在本人受雇于本公司期间或在本公司担任顾问期间与本人的任何工作直接有关的物品，均为本公司的独有及专有财产，本人对该等发明并无任何索偿、权益或所有权。

(B)就上述发明而言，本人将立即：(I)签立、签署及确认任何确保本公司对该等发明的权利、所有权及权益所需的文件；(Ii)向本公司的适当行政人员(本人除外)交付与本人所作、开发或创造的任何发明有关或以任何方式有关的所有文据、图纸、模型、资料、文件及其他资料，而不收取任何额外补偿。我进一步承认，所有发明都是“受雇作品”(在适用法律允许的最大范围内)，并以我的工资(如果我是雇员)或根据任何适用的咨询协议或咨询安排(如果我是顾问)支付给我的金额作为补偿，除非适用法律另有要求。如果任何发明不构成“受雇作品”，我在此以不可撤销的方式将该发明的所有权利、所有权和权益转让给本公司，不收取任何额外费用。本人谨此不可撤销地指定及委任本公司及其正式授权人员及代理人为本人及代本人行事，并代本人签立及存档任何文件、申请或相关调查结果，以及作出所有其他合法许可的行为，以促进上述第5条所述的目的，包括但不限于，完善转让及起诉及发放与该等发明及改进有关的专利、专利申请、版权申请及注册、商标申请及注册或其他权利，其法律效力及效力与本人签立的相同。

6.竞业禁止。

(A)需要契诺和合法的商业利益。本人承认，本公司已经并预计将花费大量时间、金钱和精力研究、开发、设计其产品、服务和商业模式，发展和保持一支尽职尽责的管理团队，并营销其产品和服务。我进一步承认，公司成功的关键将是其吸引和获得金融资本的能力，以及持续开发属于公司机密信息且从事类似业务或合资企业的其他人不知道的卓越产品、服务和商业模式的能力。本人承认本人对本公司的业务负有信任和责任，并已了解并将继续了解有关本公司业务的大量信息，包括其机密信息，并且我同意本公司有权在我受雇期间和受雇终止后保护本公司，使其不会与与本公司业务竞争的业务相关联。本人进一步承认，若本人与该等业务有关联，则该业务将会与本公司的业务不公平地竞争，因为本人已知悉并将会知悉该保密资料是以本人的身份受雇于本公司。本公司和本人均承认本公司拥有“合法的商业利益”，包括但不限于保护其：(I)商业秘密；(Ii)不属于商业秘密的有价值的机密信息；(Iii)与特定的潜在或现有客户、供应商或客户的密切关系；(Iv)与以下各项相关的客户或客户商誉：(A)持续经营的业务，包括但不限于商号、商标、服务标志或商业外观；(B)特定的地理位置；或(C)特定的营销或贸易领域；以及(V)特别或专门的培训。因此，我同意本协议中包含的时间、地理和其他限制是合理的，并且

有必要保护公司的合法利益，不要不公平地限制或惩罚我自己。

(b)就业期间和之后的非竞争性。在我受雇于公司期间，以及（A）我因任何原因或无故终止与公司的雇佣关系或（B）我因任何原因辞去与公司的雇佣关系后的十二（12）个月内，我不得直接或通过协助他人从事与该等活动竞争或相同或类似的活动或提供产品或服务，在我的终止日期之前的十二（12）个月内，公司进行、授权、提供或提供的产品或服务（“竞争活动”）。 尽管有上述规定，持有其证券公开交易的任何实体的任何类别证券的2%或以下的所有权并不构成违反本第6（b）条。公司确认，如果本人在自生效日期起满三（3）个月之前发生控制权变更后三（3）个月内无正当理由辞去工作，则上述限制不适用。

(c)不招揽客户。在我受雇于公司期间，以及（A）我因任何原因终止与公司的雇佣关系或（B）我因任何原因辞去与公司的雇佣关系后的十二（12）个月内，我不得直接或通过协助他人采取任何行动，招揽、转移、带走、联系、拜访、沟通或试图招揽、转移、带走、带走、为了任何竞争活动的目的或与任何竞争活动有关的目的，与公司的任何客户联系、拜访、沟通，包括积极寻找我在任职期间与之有过实质性接触的潜在客户，以诱导或试图诱导或转移他们的业务。 术语“重大联系”是指每个客户或潜在客户之间的联系：（i）我代表公司亲自与之进行交易;（ii）我协调或监督其与公司的交易;（iii）由于我与公司的关联，我在正常业务过程中获得了有关其的机密信息;或（iv）接受公司授权的产品或服务的人，在我与公司终止合同之日前的两年内，销售或提供这些产品或服务为我带来了报酬、佣金或收入（我的基本工资除外）。

(d)不招员工。在我受雇于公司期间以及在我与公司的雇佣关系终止后的十二（12）个月内，我不得以任何理由直接或间接招揽、诱导、招募、鼓励、带走或雇用（或试图采取上述任何行动）或以其他方式导致（或试图导致）任何官员、董事会成员、投资者、代表、代理人、董事，本公司的雇员或独立承包商离开其与本公司的雇佣关系或聘用关系，以受雇于本人或任何其他您不得向任何第三者披露您的密码，或与任何第三者共用您的密码，或为任何未经批准的目的使用您的密码。

(e)科帕卡巴纳的通行证。如果本节中任何限制性契约的可执行性在法院受到质疑，并且我没有被禁止违反任何此类契约，并且具有管辖权的法院随后认定受质疑的契约是可执行的，或者如果我违反了任何此类契约，该法院应有权在提出对《公约》提出质疑或指称违反《公约》的诉讼时，酌情决定对受到质疑或违反《公约》的期限，直至争议最终解决，所有上诉期均已届满。

7.就业意愿。我同意并理解，在公司的雇佣是“随意的”，即不是在任何指定的时间内，并且可以由我或公司在任何时候终止，有或没有提前通知，以及任何或没有特定的原因或原因，受我的雇佣协议的条款和条件的约束。我同意并理解，这也意味着公司的人事政策和程序，

本公司可随时变更。 我理解并同意，本协议的任何事实或内容均不旨在也不应被解释为改变我在公司的随意雇佣性质。

8.杂项。

(a)本协议与本人的《就业协议》一起构成双方就本协议标的达成的完整协议，并合并了双方或其代表之前的所有通信。 除非在本协议日期之后签署书面协议并由本人和公司授权人员签署，否则不得修改本协议。 本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖。倘若本协议任何规定被裁定为无效或不可强制执行，该项规定应被撤销，而其余规定应予执行。 对本协议任何条款的弃权不应构成对任何其他条款或在另一场合对相同条款的弃权。

(B)如果本公司或本人聘请律师在因本协议而引起或与本协议有关的任何诉讼中行使任何权利，胜诉方有权追讨合理的律师费。本协议应由纽约州的法律解释和控制，我进一步同意由纽约州的州法院和联邦法院进行司法管辖。双方同意，与本协议有关的任何诉讼、要求、索赔或反索赔的唯一地点应在纽约州和县的州或联邦法院。这一过程可以通过美国邮寄、预付邮资、挂号或挂号、要求退回收据的方式送达任何一方。

(C)尽管本协议或本协议中有任何其他规定，本协议或本公司的任何政策或程序均不禁止我向任何联邦、州或地方政府机构或委员会(“政府机构”)提出指控或投诉，或作出受联邦法律或法规的举报人条款保护的其他披露。本公司承认并同意，本人不需要本公司任何代表的事先授权即可提出任何该等指控或投诉，或与任何政府机构沟通，或以其他方式参与任何政府机构可能展开的任何调查或程序，包括在未向本公司发出通知的情况下提供文件或其他资料。我承认并理解，根据任何联邦或州商业秘密法，如果商业秘密(I)仅出于举报或调查涉嫌违法的目的而向联邦、州或地方政府官员或律师秘密作出，或(Ii)在诉讼或其他程序中提交的申诉或其他文件中提出，如果该商业秘密是密封的，则我不会被追究刑事或民事责任。我承认并理解，本协议的任何内容都不会损害我从任何政府机构获得根据任何举报人或类似计划提供的信息而获得奖励的权利。

(D)在符合本协议规定的限制的情况下，本协议将有利于双方、其继承人和受让人的利益并对其具有约束力，包括但不限于通过合并或合并而成为公司的继承人。

(E)如果本协定的任何规定应由有管辖权的法院裁定为非法、无效或不可执行，其余规定应保持完全效力和作用。如果任何有管辖权的法院认为本合同第6款中的任何规定不可执行，则该规定应根据可执行的最大范围进行调整。

(F)本人承认并同意，对任何违反或威胁违反本协议规定的行为，在法律上采取补救措施是不够的，因此，同意本公司及其关联公司在任何其他可用的救济措施之外，有权获得强制令救济

在任何该等违反或威胁违反的情况下的权利及补救；但本协议所载任何条文不得解释为禁止本公司或其任何联属公司就任何该等违反或威胁违反而寻求任何其他权利及补救。本人进一步承认并同意，本协议所载契约对保护本公司的合法商业利益是必要的，并且在范围和内容上都是合理的。

(G)本协议所产生的所有义务在双方的业务关系发生变化或终止后仍然有效。

双方已正式签署本协议，特此为证。

员工

签名/S/安东尼·J·萨比诺

姓名：安东尼·J·萨比诺

地址城市，州邮编_

SSN的最后4位日期_

“公司”(The Company)

LivePerson，Inc.

签名/S/吉尔·莱菲尔德_

姓名_Jill Layfield_

地址城市，州邮编_

附件A

以前的发明清单

和作者的原创作品

不受第5条规限

标题

日期

识别号码或简要说明

附件B

在签署这份索赔声明之前，您应该咨询律师。

发布

1.考虑到根据日期为#月的《雇佣协议》应支付的款项和福利[]由John Sabino(“高管”)和位于特拉华州的LivePerson，Inc.(“本公司”)签订和之间的“雇佣协议”(“雇佣协议”)，高管承认该协议的充分性，高管出于约束高管和高管的继承人、遗嘱执行人、管理人和受让人的意图，特此解除、归还、宣告无罪和永久解除公司及其每个附属公司和附属公司(“公司关联集团”)、其现任和前任高级管理人员、董事、高管、股东、代理人、律师、雇员和员工福利计划(及其受托人)，以及继任者的职务，任何及所有申索、诉讼、诉讼因由、投诉、指控、要求、权利、损害赔偿、债务、款项、账目、财务义务、诉讼、开支、律师费，以及法律、权益或其他方面的任何种类或性质的责任，不论是应计的、绝对的、或有的、未清算的或其他的，亦不论现在已知或未知、怀疑或不怀疑的，行政人员个人或作为某一类别的成员，现在拥有、拥有、或持有或在任何时间曾经拥有、拥有、或持有或曾经拥有、拥有、或持有、或曾经拥有、拥有、或持有、或曾经拥有、拥有、或持有、或曾经拥有、拥有、或持有、或曾经拥有、拥有、或持有、或曾经拥有、拥有、或持有、或曾在任何时间拥有、拥有、或持有、或曾经拥有、拥有、或持有、或曾经拥有、拥有、或持有、或曾经拥有、拥有、或持有、或曾经拥有、拥有、或持有、或曾经拥有、拥有、或持有、或曾经拥有、拥有、或持有、或曾经拥有的，对于因雇佣协议、高管受雇于本公司或其任何子公司和附属公司而产生或与之相关的任何公司解约方，或任何终止此类雇佣的行为，包括(I)遣散费或假期福利、拖欠工资、工资或奖励付款、(Ii)违约、不当解雇、经济机会受损、诽谤、故意造成精神伤害或其他侵权行为，(Iii)违反适用的州和地方劳工和就业法律(包括但不限于，所有关于非法和不公平劳动和就业做法的法律)，以及(Iv)任何适用的联邦、州或地方法规、规定、命令或条例下的就业歧视，包括但不限于根据1964年《民权法案》(以下简称《第七章》)、1988年《民权法案》、《公平劳动标准法》、《美国残疾人法》(简称《残疾人法》)、1974年《雇员退休收入保障法》(经修订的《雇员退休收入保障法》)、《就业年龄歧视法案》(简称《就业歧视法案》)以及任何类似或类似的州法规提出的任何索赔，但以下情况除外：

A.高管在本新闻稿或雇佣协议第3.2节项下产生或保留的权利；

B.执行机构有权根据适用法律获得《眼镜蛇》延续保险；

C.根据公司关联集团的任何健康、残疾、退休、人寿保险或其他类似福利计划(ERISA第3(3)条的含义)对既得利益的索赔；

D.根据雇佣协议、本公司关联集团任何成员的章程、公司注册证书或其他组织文件，或作为被保险人，根据目前或以前有效的任何董事和高级职员责任保险单，高管拥有或可能拥有的赔偿权利；以及

E.高管作为公司股权持有人的权利。

2.行政人员承认并同意，本免责声明不得以任何方式解释为承认任何公司被解约方承担的任何责任，任何此类责任均被明确否认。

3.本新闻稿适用于任何救济，无论其名称如何，包括但不限于工资、欠薪、预付工资、补偿性损害赔偿、违约性损害赔偿、惩罚性损害赔偿、痛苦或痛苦损害赔偿、费用以及律师费和开支。

4.执行机构特别承认，执行机构接受本新闻稿的条款，除其他事项外，是对执行机构根据第七章、《反歧视法》、《反兴奋剂机构》以及任何州或地方法律或法规关于任何种类歧视的权利、主张和诉因的具体放弃，但本新闻稿中的任何内容不应被视为、也不应被视为放弃根据法律行政部门不得放弃的任何权利、诉求或诉因。本新闻稿中没有任何内容阻止行政人员讨论或披露有关工作场所非法行为的信息，例如骚扰或歧视或行政人员有理由相信是非法的任何其他行为。此外，本新闻稿或公司的任何政策或协议都不会禁止高管向任何政府机构(包括平等就业委员会或证券交易委员会)、监管机构、自律组织或刑事或民事执法机构(统称为“执法实体”)报告涉嫌违反法律或法规的行为，不得披露受任何法律或法规保护的任何其他信息，或参与或合作该执法实体进行的任何查询、调查或诉讼，或在此之前向公司提供事先通知或获得公司的任何授权。此外，本新闻稿中的任何内容都不会限制行政人员与行政人员聘请的律师进行咨询的能力。

5.行政机关承认行政机关已获给予一段时间[二十一(21)][四十五(45)]考虑是否执行此版本的天数。如果执行机构接受本协议的条款并签署本新闻稿，则执行机构可在此后七(7)天内(不包括签署之日)撤销本新闻稿。如果没有发生这样的撤销，本免责声明将在上述七天期限结束后的下一天完全不可撤销，并对行政人员具有约束力和可强制执行。如果发生这样的撤销，行政人员将不可撤销地丧失获得支付雇佣协议第3.2节规定的权利的任何权利，但雇佣协议的剩余部分在雇佣期限结束后将继续全面有效。

6.行政机关承认，行政机关已获建议寻求并有机会寻求一名受权人就本授权书提供意见和协助，并已获给予充分的时间考虑本授权书。

7.执行机构承认，本新闻稿仅涉及截至本新闻稿发布之日存在的索赔。

8.行政人员承认，行政人员因本新闻稿而获得的遣散费和福利以及行政人员在本新闻稿下的义务，是行政人员有权从公司获得的任何有价值的东西之外的额外费用。

9.然而，为免生疑问，本免责声明中的任何内容均不构成对任何公司被免责方执行人员在雇佣协议项下的任何义务的权利的放弃，这些义务在雇佣协议的

终止，包括但不限于任何不竞争契约，非招揽契约，以及其中包含的任何其他限制性契约。

10.《雇佣协议》第8条已纳入本新闻稿，并作为本新闻稿的一部分（经必要修改）。

[签名页面如下]

兹证明，本新闻稿已由执行官或其代表于 [].