附件10.8 Danaher Corporation 2007年综合激励计划，经修订并重述绩效股票单位协议，除非本协议另有定义，Danaher Corporation 2007年综合激励计划(“计划”)中定义的术语将在本绩效股票单位协议(“协议”)中具有相同的定义含义。I.授予通知名称：员工ID：根据本计划和本协议的条款和条件，以下签署的参与者已被授予绩效股票单位奖(以下每个大写术语都是定义的术语，含义如下)：授予日期：目标PSU：TSR绩效期限：2024年3月1日至2026年12月31日ROIC绩效期限：2024年1月1日至2026年12月31日归属条件：根据本协议(包括附录A)II.协议1.授予PSU。Danaher Corporation(“本公司”)特此授予本授予通知中点名的参与者(“参与者”)绩效股票单位(或“PSU”)奖励，以获得授予通知中规定的普通股(“股份”)数量，符合本协议和本计划的条款和条件，这些条款和条件通过引用并入本文。在本协议中使用的术语“履约期间”是指从TSR履约期间的开始日期或ROIC履约期间的开始日期开始，到TSR履约期间的结束日期或ROIC履约期间的结束日期两者中较晚的日期结束的期间。2.归属。(A)归属附表。除本协议或本计划另有规定外，根据附录A的条款确定的PSU的数量(如果有的话)应授予该奖励，附录A通过引用并入本协议并成为本协议的一部分(该条款在本文中称为“授予条件”)；但(以下第4(B)和4(C)节规定的除外)本协议条款下的任何PSU不得授予奖励，除非参与者从授予之日起至公司董事会薪酬委员会(“委员会”)决定根据归属条件授予的PSU数量之日(“认证日期”)期间继续积极受雇于本公司或合资格子公司。委员会应根据归属条件确定归属于多少PSU，这一决定应是最终和决定性的。在委员会作出这样的决定之前，任何归属条件都不会被视为已得到满足。这样的认证

2应至迟于履约期最后一天(“认证结束日期”)后四(4)个日历月发生。(B)部分PSU归属。如果参与者被赋予PSU的零头部分(“零头部分”)，则该零头部分将被四舍五入并转换为整个股票并发行给参与者；前提是，如果将零头份额向上舍入将导致征收(I)根据1986年美国国内税法第409a条(“第409a条”)征收的个人税收和惩罚性利息费用，或(Ii)如果参与者位于美国境外，则零头份额将被四舍五入，而不会就该零头份额支付任何代价。3.支付方式和时间；发行股票的条件。(A)付款的形式和时间。授予PSU代表有权获得与根据归属条件归属的PSU数量相等的股份数量。除非以本文规定的方式授予PSU，否则参赛者无权获得任何此类PSU的付款。在实际发行任何认购单位的股份前，该等认购单位将为本公司的无抵押债务，只可从本公司的一般资产支付(如有)。根据本计划和本协议的其他条款，对于根据本协议归属的任何PSU(参与者在受雇期间死亡的情况除外，下文第4(B)节涉及的情况除外)，相关股票将在履约期开始日期(“开始日期”)五周年后尽快(但无论如何在90天内)以全部股份支付给参与者(相关股息等价权也将获得支付)。而且，此类付款不应以参与者在认证日期后继续受雇于公司或符合条件的子公司为条件。不得根据本计划发行股票，除非此类股票的发行和交付符合(或豁免)所有适用的法律要求，包括(但不限于)证券法、根据证券法颁布的规则和法规、州证券法律和法规以及任何证券交易所或其他证券市场的法规，届时公司的证券可以在该证券交易所或其他证券市场交易。委员会可要求参加者采取任何合理行动，以遵守任何此类规则或条例。(B)承认证券法可能存在的限制。除非《证券法》下的登记声明涵盖归属PSU时发行的股份，否则委员会可要求参与者书面同意收购该等股份作投资用途，而非公开转售或分派，除非及直至受PSU约束的股份已根据证券法登记。委员会还可要求参与者承认，除非遵守所有适用法律，否则参与者不得出售或转让此类股份，并可适用其认为适当的其他限制。与会者承认，美国联邦证券法禁止持有重大非公开信息的人进行公司股票交易，也承认并理解公司内幕交易政策中规定的其他限制。4.终止。(A)一般规定。如果参与者与公司或合资格子公司的有效雇佣或其他积极服务提供关系因任何原因(死亡、提前退休或正常退休除外)而终止(任何此类终止日期称为“终止日期”)，无论是否违反适用的劳动法，除非违反适用法律，并且除非管理人最初或在授予PSU后另有规定，否则截至终止日期未授予的所有PSU将自终止日期起自动终止，参与者根据本计划接收更多PSU的权利也应自终止日期起终止。委员会有权决定参赛者是否

3不再受雇于本公司或合资格附属公司(或如参与者为顾问或董事，则不再积极向其提供服务)，以及该等积极受雇(或积极提供服务关系，视情况而定)终止的生效日期。参加者的积极雇主-雇员关系或其他积极提供服务的关系，将不会因适用法律规定的任何通知期限而延长(例如，根据适用法律，积极就业不应包括“花园假”、带薪行政假或类似期限)。除非委员会另有规定：(1)终止参与者的雇用将包括参与者被终止并立即被重新聘用为独立承包人的情况，以及(2)参与者的雇主从公司或合格子公司剥离、出售或处置(无论是通过转让股份、资产或其他方式)，使参与者的雇主不再构成合格子公司的情况将构成终止雇用或服务。(B)死亡。(I)如果参赛者在履约期结束前因死亡而终止与公司或合资格子公司的主动雇佣或其他主动提供服务的关系，除非违反适用法律，并且除非管理人在最初或颁发奖项后另有规定，参赛者的遗产将归属于通过以下方式确定的奖励部分：(1)受该奖励约束的目标PSU(和相关股息等值权利)的金额；乘以(2)开始日期和终止日期之间(包括开始日期和终止日期在内)完整十二个月期间的商数(但在开始日期和终止日期之间包括开始日期和终止日期的任何部分十二个月期间，就本比例方法而言，也应被视为完整的十二个月期间)除以履约期间的十二个月期间总数。对于根据第4(B)条授予的任何PSU，标的股份(和相关股息等值权利)将在参与者死亡后合理可行的情况下尽快(但无论如何在90天内)支付给参与者的遗产。(Ii)如果参赛者与公司或合资格附属公司的有效雇佣关系或其他主动提供服务的关系在履约期结束后但在既得特别服务单位发行及支付日期前因死亡而终止，除非违反适用法律，且除非管理人最初或在授予奖励后另有规定，否则相关股份(及相关股息等值权利)将于下列较迟者(I)后于合理切实可行范围内尽快(但无论如何不得少于90天)支付至参赛者的遗产，和(Ii)认证结束日期。(Iii)为免生疑问，在所有其他情况下，如参与者于参与者主动受雇或与本公司或合资格附属公司的其他主动提供服务关系终止后去世，但在既有认购单位相关股份(及相关股息等值权利)发行及支付日期之前，相关股份(及相关股息等值权利)将于生效日期五周年后于合理可行范围内尽快(但无论如何于90天内)支付予参与者的遗产。(Iv)尽管如上所述，为免生疑问，在参与者因死亡而终止雇佣时，如果参与者在死亡之日也有资格提前退休或正常退休，如下所示，参与者的遗产应享有两项适用的终止条款中最优惠的条款。(C)退休。如果参与者与公司或合资格子公司的有效雇佣关系或其他有效服务提供关系(如适用)在

4认证日期由于正常退休或提前退休，参与者在正常退休或提前退休日期之前至少六(6)个月持有的PSU的未归属部分将继续根据第2节的规定进行归属，具体取决于截至绩效期末的实际业绩。(D)严重不当行为。如果根据管理人的决定，参与者在公司或合格子公司的雇佣因严重不当行为而被终止，管理人可自行决定，参与者未获授权的PSU的全部或任何部分应在终止时自动终止，无需考虑。参赛者承认并同意，如果参赛者终止受雇后，公司发现或确认了因参赛者严重不当行为而有理由终止受雇的事实和情况，则参赛者终止受雇也应被视为因参赛者严重不当行为而终止受雇。(E)违反《终止后公约》。如果参与者的任何未归属PSU在终止日期后根据本计划或本协议的条款仍未完成，则任何未归属PSU应在参与者违反参与者与本公司或本公司任何子公司之间存在的任何不竞争契约或其他终止后契约之日失效。(F)公司的重大变革。在公司发生重大变动时，参与者的未归属PSU将终止，除非与该交易相关的书面拨备用于PSU的承担或继续，或取代该等PSU的任何涵盖继任雇主公司或该继承人的母公司或子公司的股票或证券的期权或授予，并对股票的数量和种类以及价格进行适当调整，在这种情况下，PSU将按照规定的方式和条款继续存在。(G)多用途单位的不可转让。除非委员会事先另有书面决定，否则除遗嘱或适用的继承法或分配法外，不得以任何方式转让特殊用途单位。本计划和本协议的条款对参与者的遗嘱执行人、管理人、继承人以及允许的继承人和受让人具有约束力。5.PSU或图则的修订。(A)本计划和本协议构成双方对本协议标的的全部理解，并完全取代本公司和参与者关于本协议标的的所有先前承诺和协议。参与者明确保证，参与者不会基于本协议中包含的承诺、陈述或诱因以外的任何承诺、陈述或诱因而接受本协议。董事会可随时在任何方面修改、修改或终止本计划或任何奖励；但是，对本协议或本计划作出对参与者在本协议下的权利产生重大不利影响的修改，只能在公司与参与者签署的明示书面合同中进行。尽管本计划或本协议中有任何相反规定，公司仍保留修改本协议的权利，并保留在其认为必要或适宜的情况下修改本协议和参与者在未经参与者同意的情况下的权利：(1)在公司发生重大变更时，(2)根据法律的要求，或(3)遵守第409a条，或以其他方式避免根据第409a条征收与本奖励相关的任何额外税收或收入确认。(B)参加者承认并同意，如果参加者将类别从全职雇员改为非全职雇员，委员会可自行决定减少或取消参加者未获授权的PSU。

五六。纳税义务。 (a)预扣税。 无论公司或任何雇用参与者的合格子公司采取任何行动，（“雇主”）就任何或所有联邦、州、地方或外国所得税、社会保险、工资税、预付款或其他与税收有关的项目（“税务相关项目”），参与者承认，与PSU相关的所有税务相关项目的最终责任是并仍然是参与者的公司和雇主（i）不就处理与PSU任何方面有关的任何税务相关项目作出任何陈述或承诺，包括但不限于PSU的授予或归属、股份的交付、随后出售在归属时获得的股份并收取任何股息或股息等价物;以及（ii）不承诺构建授予条款或PSU的任何方面，以减少或消除参与者对税务相关项目的责任。 此外，如果参与者在一个以上的司法管辖区纳税，参与者承认，公司和/或雇主（或前雇主，如适用）可能需要在一个以上的司法管辖区预扣或说明税务相关项目。 (i)本第6（a）（i）条仅适用于参与者，如果自相关PSU首次纳入参与者的总收入之日起，参与者不受《1934年证券交易法》第16条的约束，以用于税收相关项目。参与者应在不迟于PSU的价值首次纳入参与者的总收入（用于税务相关项目）之日，向公司和/或雇主支付适用法律要求公司和/或雇主就PSU预扣的所有税务相关项目，或做出令管理员满意的支付安排。 公司在本计划项下的义务应取决于此类付款或安排的作出，并且公司和/或雇主应在适用法律允许的范围内，有权从任何其他形式的应付参与者的任何付款中扣除任何此类税务相关项目。 本公司有权要求参与者向本公司汇交足够的现金，以满足与此相关的任何适用的预扣要求。 经管理人批准，参与者可以通过以下方式满足上述要求：（i）选择让公司停止交付股份或（ii）交付已拥有的无限制股份，在每种情况下，价值达到适用司法管辖区要求预扣的最高税额（或不会对公司造成不利会计后果的其他税率）。 任何该等股份应按其在应预扣的税务相关项目金额确定之日的公平市场价值进行估值。 可就根据奖励将予交付的全部或任何部分股份作出该选择。 本公司亦可在适用法律允许的情况下，使用任何其他方法或方法组合来获得必要的付款或收益，以履行其对任何PSU的预扣税义务。 (ii)本第6（a）（ii）条仅适用于参与者，前提是自相关PSU首次纳入参与者的总收入之日起，参与者须遵守1934年《证券交易法》第16条的规定。 参与者就PSU合法应付的所有税务相关项目应由公司支付，预扣在PSU归属或结算时将交付给参与者的股份数量，其公平市值在相关应纳税事件发生之日确定，等于适用于参与者的最低法定预扣金额，四舍五入至最接近的整股（“净结算”）。 本段所述的净额结算机制在授予日期之前已由委员会批准，其方式旨在构成委员会根据1934年证券交易法（经修订）第16条b3-（e）款规定的“提前批准”。 (iii)如果通过在净额结算中预扣来履行与税收相关的项目的义务，则出于税收目的，参与者应被视为已被发行全部数量的股份

6尽管若干股份仅为支付与税务有关的项目而被扣留，但在归属PSU时发行。(B)守则第409A条。根据本计划和协议支付的款项旨在获得豁免或符合第409a条的规定。尽管本协议有任何规定，本公司保留权利(在本公司认为必要或适宜的范围内)单方面修订或修改本计划和/或本协议，以确保授予美国纳税人的参与者的所有PSU的制作方式符合第409A条的豁免或符合第409A条的规定，但本公司不得表示本计划或该等PSU应豁免或遵守第409A条，也不承诺排除第409A条适用于本计划或根据第409A条授予的任何PSU。如果本协议未能满足第409A条的要求，公司或其任何合资格子公司均不对第409A条规定的参与者承担任何责任，参与者不得向公司或其任何合资格子公司追索支付第409A条规定的任何该等税金、罚款或利息。尽管本协议有任何相反规定，这些规定应适用于根据本协议应支付给或提供给参与者的任何付款和福利。就第409a款而言，根据本协议支付的每笔“付款”(由第409a款定义)应被视为“单独付款”。此外，就第409a节而言，付款应被视为在(I)财政部条例第1.409A-1(B)(4)节的“短期延期”豁免下，尽可能不受第409a节关于递延补偿的定义的限制。和(Ii)(关于不迟于包含参与者“离职”的日历年之后的第二个日历年度支付的离职工资金额(根据第409a节的定义))财政部条例第1.409A-1(B)(9)(Iii)条规定的“两年/两次”非自愿离职工资豁免，在此引用作为参考。为了根据本协议支付款项，如果因公司重大变更而应支付任何金额，则该事件还必须构成公司所有权或实际控制权的变更或第409a条所指的公司资产的相当大部分的所有权变更。如果参与者在离职时是第409a条所定义的“特定员工”(根据公司及其子公司的程序适用)，在本协议项下的任何付款构成递延补偿的范围内(在考虑到第409a条的任何适用豁免后)，并且此类付款是因离职而支付的，则在第409a条要求的范围内，不得支付本协议项下的到期付款，直至(I)参与者离职后的第七个月的第一天，或(Ii)参与者的死亡日期；但在这六个月期间延迟支付的任何款项应在参加者离职后第七个月的第一天一次性付清，不计利息。7.股东权利；股息。参与者不应拥有作为公司股东的权利，不享有股息权(除本第7条关于股息等价权的明确规定外)，也不享有投票权，除非该等股票实际发行给参与者。持股人的股息或其他权利，如果其记录日期早于证明这类股票的股票或账簿的发行日期，则不会进行调整。如果在授予之日或之后，在向参与者发行归属PSU的股票的日期之前，董事会就公司普通股股票宣布的现金股息出现了创纪录的日期，则参与者将获得相当于(I)公司就其普通股支付的每股现金股息的股息等价物

7有关该记录日期的股票，乘以（ii）归属于奖励的PSU总数（a）“股息等值权”;但根据本第7条前述规定记入贷方的任何股息等价权利应遵守相同的归属、支付和其他条款，为免生疑问，该等股息等值权利仅于该等股息等值权利所涉及的认购股份单位归属及相关股份发行时归属及支付;并进一步规定，归属及支付的股息等值权利须以现金支付。 8.没有劳动合同。 本计划或本协议中的任何内容均不构成公司与参与者之间的雇佣或服务合同，本协议不授予参与者继续在公司或其任何合格子公司任职或服务的任何权利，本协议也不以任何方式干涉公司或其任何合格子公司终止参与者的权利，参与者的雇佣或服务，或在任何时候，有或没有原因（受参与者可能与公司或其合格子公司签订的任何雇佣或服务协议和/或适用法律的约束）。 9.董事会权力。 董事会和/或委员会有权解释本协议，并采用与本协议一致的管理、解释和应用规则，以及解释或撤销任何此类规则（包括但不限于确定任何PSU是否已归属）。 董事会及/或委员会真诚作出的所有诠释及决定均为最终决定，并对参与者、本公司及所有其他利益相关人士具约束力，而董事会及/或委员会作出的该等决定毋须一致，亦毋须考虑参与者是否处于类似情况。 10. Headings. 本协议和计划中使用的标题是为了方便而插入的，不得视为PSU的一部分进行解释和解释。 11.电子交付。 (a)如果参与者以电子方式签署本协议，为免生疑问，参与者承认并同意，参与者以电子方式（通过公司或公司指定的第三方建立和维护的在线系统或其他方式）签署本协议应与以纸质形式签署本协议具有相同的法律约束力。 参与者确认，应公司要求，参与者还应提供一份已签署的本协议纸质表格。 (b)如果参与者以纸质形式签署本协议，为避免疑问，双方承认并同意，双方之前或之后签署的任何电子形式的协议应具有与以纸质形式签署的协议相同的约束力。 (c)如果参与者多次执行本协议（例如，如果参与者首先以电子形式签署本协议，然后以纸质形式签署本协议），参与者承认并同意：（i）无论本协议有多少个版本，无论以何种媒介签署，本协议仅证明与授予通知中规定的PSU数量相关的单一裁决，且（ii）本协议应自双方最早签署本协议时生效，无论是纸质形式还是电子形式，且本协议随后在相同或不同媒介上的签署均不应影响本协议自最初签署时起的约束性法律效力。

8（d）公司可自行决定以电子方式交付与PSUs、参与本计划或根据本计划授予的未来奖励相关的任何文件，或根据本计划或适用法律要求交付给参与者的其他文件，包括但不限于本计划、协议、本计划招股章程及本公司一般向股东提供的任何报告。 此类电子交付方式可能包括但不一定包括提供公司内部网或参与管理本计划的第三方网站的链接、通过电子邮件（“电子邮件”）或公司指定的其他电子交付方式交付文件。 通过签署本协议，参与者特此同意通过电子交付接收此类文件。 如果参与者向公司秘书提出书面请求，公司应免费向参与者提供任何文件的纸质副本。 12.数据隐私。 该公司位于2200宾夕法尼亚大道，西北，套房800 W，华盛顿特区，20037，美利坚合众国，并根据该计划向公司及其子公司的员工授予PSU。结合公司根据本计划授予PSU及其对此类奖励的持续管理，公司提供有关其数据收集、处理和传输实践（“个人数据活动”）的以下信息。在接受PSU的授予时，参与者明确且明确地同意本文所述的个人数据活动。 (a)数据收集、处理和使用。公司收集、处理和使用参与者的个人数据，包括参与者的姓名、家庭住址、电子邮件地址和电话号码、出生日期、社会保险/护照号码或其他身份证号码（例如居民登记号码）、工资、国籍、职位、在公司持有的任何股份或董事职务，以及公司从参与者或雇主处收到的所有PSU或以参与者为受益人的任何其他股权补偿奖励的详细信息（“个人信息”）。在根据本计划授予PSU时，本公司将收集参与者的个人信息，用于分配股份以及实施、管理和管理本计划。公司收集、处理和使用参与者个人信息的法律依据是参与者的同意。 (b)库存计划管理服务提供商。本公司将参与者的个人信息转移至富达股票计划服务有限责任公司（Fidelity Stock Plan Services LLC），该公司是一家总部位于美国的独立服务提供商，协助本公司实施、管理和管理本计划（“股票计划管理员”）。 将来，公司可能会选择不同的股票计划管理员，并与以类似方式提供服务的另一家公司共享参与者的个人信息。 股票计划管理人将为参与者开立一个账户，以接收和交易根据计划获得的股票。 参与者将被要求与股票计划管理员就单独的条款和数据处理做法达成一致，这是参与者参与计划的能力的条件。 (c)国际数据传输。本公司及股票计划管理人均位于美国。 参与者应注意，参与者居住的国家/地区可能制定了与美国不同的数据隐私法。公司将参与者的个人信息转移到美国的法律依据是参与者的同意。 (d)拒绝或撤回同意的非自愿性和后果。参与者参与本计划以及参与者的同意纯属自愿。参与者可随时拒绝或撤回参与者的同意。如果参与者不同意，或参与者后来撤回其同意，参与者可能无法参与本计划。 这不会影响参与者的现有工作或工资;相反，参与者可能只是放弃与本计划相关的机会。

9(E)数据主体权利。根据参与者居住国的数据隐私法，参与者可能拥有多项权利。例如，参与者的权利可能包括：(I)请求访问或复制公司处理的个人数据，(Ii)请求更正不正确的数据，(Iii)请求删除数据，(Iv)对处理施加限制，(V)向参与者所在国家的主管当局提出投诉，和/或(Vi)要求列出参与者个人信息的任何潜在接收者的姓名和地址。要获得关于参与者权利的澄清或行使参与者的权利，参与者应联系参与者当地的人力资源部门。13.放弃陪审团审讯的权利。每一方在法律允许的最大范围内，放弃对另一方的任何权利或期望，由陪审团审判或裁决关于PSU或本协议项下的任何索赔、原因或诉讼，或由此产生的权利、义务或责任。14.可分割的协议。如果本协议的任何条款被认定为无效或不可执行，则该条款应与本协议的其余条款分开，并且该无效或不可执行不得被解释为对本协议的其余条款有任何影响。15.管辖法律和场地。本协定及其解释应由特拉华州的法律(其法律选择条款除外)管辖。为了对因PSU、本协议或本计划产生的任何争议提起诉讼，双方特此提交并同意特拉华州的司法管辖权，并同意此类诉讼应在纽卡斯尔县法院或特拉华州联邦法院进行，而不应在其他法院进行；并在法律允许的最大范围内，放弃任何关于将与此类争议相关的或与之相关的或由此类争议引起的法律或衡平法诉讼在任何此类法院提起的反对意见，或此类诉讼已在不方便的法院提起的反对意见。本计划、本协议或任何奖励项下的任何索赔必须在参与者首次提出索赔的最早日期起计十二(12)个月内提出，否则参与者将被视为放弃了此类索赔。16.PSU的性质。在接受PSU时，参与者承认并同意：(A)本计划是由本公司自愿制定的，其性质是可自由支配的，在本计划允许的范围内，本公司可随时对其进行修改、修正、暂停或终止；(B)PSU的奖励是特殊的、自愿的和偶然的，不会产生任何未来获得PSU奖励或代替PSU的利益的合同或其他权利，即使PSU过去已被授予；(C)有关股权奖励的所有决定，应由本公司全权酌情决定；(D)参与者参与计划是自愿的；(E)PSU和受PSU约束的股份的奖励及其收入和价值是一个非常项目，(I)不构成对向公司或任何子公司提供的任何服务的任何类型的补偿，(Ii)不在参与者的雇佣或服务合同(如果有)的范围之外；

10(F)对于任何目的，包括但不限于计算任何遣散费、辞职、解雇、裁员、服务终止金、奖金、假日工资、长期服务金、养老金或退休或福利福利或类似付款，奖励PSU和受PSU约束的股份及其收入和价值不属于正常或预期薪酬的一部分，并且在任何情况下都不应被视为对公司或任何子公司过去服务的补偿或与之相关；(G)奖励提供单位和根据计划收购的任何股份，以及该等股份的收入和价值，无意取代或补充任何退休金权利或补偿(H)除非与本公司另有明确协议，否则提供单位和受出售单位限制的股份，以及上述股份的收入和价值，不得作为参与者可能作为董事提供的任何附属公司的服务的代价或与之相关而授予；(I)标的股份的未来价值是未知、无法确定和无法肯定预测的；(J)在归属/交收PSU时获得的股份的价值可以增减；(K)作为授予PSU的代价，由于PSU的终止或根据本计划获得的任何股份的补偿或损害赔偿或损害的权利，或由于下列原因导致的PSU或股份在归属PSU时的任何减值：(I)终止参与者在公司或任何子公司的雇佣或持续服务(无论出于何种原因，无论是否违反参与者受雇所在司法管辖区的适用劳动法或参与者的雇佣协议(如有)条款)，和/或(Ii)适用任何赔偿政策或法律另有要求的任何追回或追回政策，并作为授予PSU的代价，参与者同意不向公司或任何子公司提出任何索赔；尽管有前述规定，但如果有管辖权的法院发现已发生任何此类索赔，则通过签署本协议/以电子方式接受本协议，参与者应被视为已不可撤销地放弃了就任何此类索赔进行追索或寻求补救的权利；并且(L)公司、雇主或任何其他合资格子公司均不对参与者的当地货币与美元之间可能影响PSU价值的任何外汇汇率波动负责，或因PSU和解或随后出售归属时收购的任何股份而应支付给参与者的任何金额。17.语言。参与者确认其精通英语，并理解本协议的条款。如果参与者已收到翻译成英语以外的语言的《计划》、本协议或与《计划》相关的任何其他文件，并且如果翻译版本的含义与英文版本不同，则以英文版本为准，除非适用法律另有规定。18.可分割性。本协议的条款是可分割的，如果任何一项或多项条款被确定为非法或以其他方式全部或部分不可执行，其余条款仍应具有约束力和可执行性。19.豁免权。参与者承认，公司对违反本协议任何条款的放弃不得生效或被解释为放弃本协议的任何其他条款，或放弃参与者或任何其他参与者随后的任何违规行为。

11 20.内幕交易/市场滥用法律。通过接受PSU，参与者承认参与者受不时生效的任何公司内幕交易政策的所有条款和条件的约束。参与者进一步承认，根据参与者所在的国家/地区，参与者可能或可能会受到内幕交易限制和/或市场滥用法律的约束，这可能会影响参与者在被认为拥有有关公司的“内幕消息”(由适用司法管辖区的法律定义)期间接受、获取、出售或以其他方式处置股份、股份权利(例如PSU)或与本计划下的股份价值相关的权利的能力。当地的内幕交易法律法规可能禁止取消或修改参与者向掌握内幕消息的参与者下达的订单。此外，参与者可能被禁止(I)向包括同事在内的任何第三方披露内幕信息，以及(Ii)向第三方“提供小费”或导致他们以其他方式买卖证券。这些法律或法规下的任何限制与根据任何公司内幕交易政策可能不时实施的任何限制是分开的，并且是附加的。参赛者承认遵守任何适用的限制是参赛者的个人责任，参赛者应就此事与参赛者的私人顾问交谈。21.法律和税收遵从性；合作。如果参与者居住或受雇于美国境外，参与者同意，作为授予PSU的一项条件，如果参与者S居住国(和受雇国家，如果不同)要求并根据当地外汇规则和法规，汇回根据本计划获得的股票和/或现金应占的所有付款(包括但不限于股息和根据PSU获得的股票的任何出售所得)。此外，参加者亦同意采取任何及所有行动，并同意本公司及其合资格附属公司采取的任何及所有行动，以使本公司及其合资格附属公司遵守参加者居住国家(及受雇国家，如有不同)的当地法律、规则及法规。最后，参赛者同意采取可能需要采取的任何行动，以遵守参赛者S居住国(和受雇国家，如果不同)当地法律、规则和法规规定的参赛者个人法律和税收义务。22.私募。授予PSU的目的不是在参与者的居住国(如果不同的话，还包括就业国家)公开发行证券。本公司并无就出售单位的授予向当地证券管理机构提交任何注册说明书、招股说明书或其他文件(除非当地法律另有规定)。本公司任何员工不得就参与者是否应根据本计划收购股份或就授予PSU向参与者提供任何法律、税务或财务建议向参与者提供建议。投资股票涉及一定程度的风险。在决定根据PSU收购股份之前，参与者应仔细考虑与根据本计划收购股份或处置股份有关的所有风险因素和税务考虑。此外，参与者应仔细阅读与PSU和计划相关的所有材料，并应咨询参与者的私人法律、税务和财务顾问，以获得与参与者个人情况相关的专业建议。23.外国资产/账户报告要求和外汇管制。参与者所在国家可能有某些外国资产/账户报告要求和外汇管制，这可能会影响参与者在其国家以外的经纪或银行账户获得或持有该计划下的股票或从参与该计划中获得的现金(包括从股票上支付的任何股息、出售根据该计划获得的股票所得的销售收益)的能力。参与者可能被要求向参与者所在国家的税务或其他当局报告此类账户、资产或交易。参与者可能被要求通过指定的银行或经纪人将因参与者参与计划而获得的销售收益或其他资金汇回参与者所在的国家

在收到后的一定时间内。参赛者承认遵守这些规定是参赛者的责任，参赛者应向参赛者的私人法律顾问咨询任何细节。24.施加其他要求。本公司保留对参与者参与本计划、PSU和受PSU约束的任何股份施加其他要求的权利，只要公司认为出于法律或行政原因是必要或可取的，且施加的条款或条件不会给公司带来任何不利的会计费用，并要求参与者签署为实现上述目的可能需要的任何额外协议或承诺。25.补偿。根据本协议授予的PSU须遵守Danaher Corporation补偿政策的条款(包括委员会不时批准的形式，包括其任何继承者，“政策”)，前提是该政策的条款适用于PSU，并受适用法律要求的条款的约束；本政策的条款和该适用法律的条款通过引用并入本文并成为本文的一部分。为上述目的，参与者明确和明确授权公司代表参与者向本公司聘请的任何经纪公司和/或第三方管理人发出指示，以持有参与者的股份和根据参与者的PSU获得的其他金额，以便在公司执行政策时将该等股份和/或其他金额重新转让、转让或以其他方式返还给公司。在协议和政策发生冲突的情况下，应以政策条款为准。26.通知。本公司可直接或通过其第三方股票计划管理人努力向参与者提供某些通知，内容涉及参与者根据本计划可能已收到或未来可能收到的某些与奖励有关的事件，例如提醒参与者某些奖励的归属或到期日的通知。参与者承认并同意：(1)公司没有义务(无论是否根据本协议)提供任何此类通知；(2)就公司向参与者提供任何此类通知而言，公司不因此承担提供任何此类通知或其他通知的任何义务；及(3)本公司、其附属公司及第三方股票计划管理人对本公司、其任何附属公司或第三方股票计划管理人因本公司未能发出任何该等通知或未能收到任何该等通知而遭受的任何指控、损害或损害，不承担任何责任，且该参与者没有任何权利(不论是否根据本协议)向本公司、其任何附属公司或第三方股票计划管理人提出任何索赔。参赛者还同意在参赛者住所或地址发生任何变化时通知公司。27.对责任的限制。尽管本计划或本协议有任何其他规定，作为董事公司或其任何子公司的员工或代理人的任何个人均不向参与者或参与者的配偶、受益人或任何其他个人或实体承担与本计划相关的任何索赔、损失、责任或费用，也不会因参与者以此类其他身份签署的任何合同或其他文书而承担个人责任。董事会或委员会任何成员均不对真诚地就本计划或任何PSU采取行动或作出的任何决定(包括但不限于不采取行动的任何决定)承担责任。28.关于计划的同意和协议。参与者(A)承认计划及其招股说明书可在股票计划管理人维护的网站上获得；(B)表示参与者已阅读并熟悉其中的条款和规定，在执行本协议之前有机会获得参与者选择的律师的意见，并完全理解协议和计划的所有条款；(C)接受这些PSU，但须遵守其中的所有条款和规定；(D)同意并同意自#年通过计划以来对计划所作的所有修改

2007年13日(为免生疑问，同意并同意在本协议日期生效的计划中反映的每个修订条款)，并同意并同意参与者以前根据计划不时授予的所有期权、受限股票单位和PSU(如果有)现在受本协议日期生效的计划管辖(除非委员会明确规定特定的计划修订不具有追溯力)；和(E)同意接受委员会就本计划或本协定项下出现的任何问题作出的所有决定或解释，作为具有约束力、决定性和终局性的决定或解释。

14 [如果协议是以纸质形式签署的，请填写并执行以下内容：]参与者丹纳赫公司签名打印姓名打印姓名头衔居住地址数据隐私声明同意。通过提供下面的附加签名，下面的签名者明确声明参与者同意本协议第12节所述的数据处理操作。这包括但不限于将参与者的个人信息传输到公司、雇主或美国的股票计划管理人(视情况而定)，并由公司、雇主或股票计划管理人处理此类数据。签字人可随时撤回参与者的同意，在将来生效，并可出于本协议第13节所述的任何或不存在的原因。参与者：签名

15增编A业绩授予要求1.业绩标准。为免生疑问，本协议中定义的术语将在本附录A中具有相同的定义。根据本协议授予的目标PSU(及相关股息等价权)的百分比将根据公司(1)TSR业绩期间的相对总股东回报(TSR)百分位数和(2)ROIC业绩期间的投资资本回报率(ROIC)业绩确定，如下所示：(A)首先，目标PSU的初步归属百分比将基于TSR百分位数排名确定(对于TSR百分位数业绩，如下所示，归属的PSU部分将在下面指示的两个最近级别之间以直线基础(即，线性内插)来确定)：TSR百分位等级基于TSR第75个百分位的目标PSU的初步归属百分比以及高于200%55个百分位100%35个百分位50%低于第35个百分位0%(B)根据该归属授予的目标PSU(以及相关股息等价权)的最终百分比等于(I)本附录A第1(A)节中确定的目标PSU的初步归属百分比的乘积，及(Ii)根据本公司三年平均ROIC变动的三年平均ROIC变动确定的适用ROIC修正系数：三年平均ROIC变动ROIC变动幅度为+200个基点或以上110%低于+200个基点及高于零个基点100%或低于零个基点90%所有未归属的PSU均将终止。(C)尽管有上述规定：(I)如果公司在TSR业绩期间的TSR为正，则最低最终归属百分比应为目标PSU的25%(25%)；(Ii)如果公司在TSR业绩期间的TSR为负，则最高最终归属百分比应为目标PSU的100%(100%)；(Iii)最终归属百分比不能超过目标PSU的200%；及

16(Iv)为免生疑问，就上文第1(C)(I)、(Ii)及(Iii)节而言，如在上述(I)项的情况下，ROIC修正系数会令最终归属百分比降至25%以下，或在上述(Ii)项的情况下会将最终归属百分比提高至100%以上，或在任何情况下会将最终归属百分比提高至200%以上，则不适用ROIC修正系数。2.定义。·“调整后的投资资本”指ROIC业绩期间每个会计季度的季度末余额的平均值：(A)(I)公司的GAAP股东权益总额和(Ii)公司的GAAP短期和长期债务总额之和；减去(B)公司的GAAP现金和现金等价物；但在所有情况下，不包括以下影响：(1)公司以等于或大于2.5亿美元的收购价收购并在ROIC业绩期间完成的任何业务收购，(2)公司在ROIC业绩期间完成的任何业务出售、剥离或处置，以及(3)在ROIC业绩期间完成的所有公司对可交易或不可交易证券的投资。·“调整后净收入”是指公司在ROIC业绩期间持续运营的GAAP净收入，但不包括调整项目。·与ROIC业绩期间有关的“调整项目”是指(1)根据公认会计原则不寻常或不经常发生的项目；(2)ROIC业绩期间发生的任何会计原则变化的影响及其累积影响，只要在确定目标业绩水平时没有考虑到这种变化(署长可在计算基准年度的调整后净收入时适用变化后的会计原则，或在计算ROIC业绩期间的调整后净收入时不计入会计原则变化的影响)；(3)商誉和其他无形减值费用；(4)与(1)以任何方式出售或剥离业务的任何权益或(2)失去对业务的控制权有关的收益或费用，以及与任何业务的经营有关的收益或费用(A)在ROIC业绩期间失去或失去控制权，或(B)公司在ROIC业绩期间剥离或剥离其权益；(5)与出售或减值资产有关的收益或费用；(6)(I)与在ROIC业绩期间以等于或大于2.5亿美元的收购价格收购业务直接相关的交易成本；(Ii)与公司在ROIC业绩期间以等于或大于2.5亿美元的收购价格收购的任何业务相关的收益和费用；以及(Iii)与公司对有价证券或不可交易证券的投资有关的收益或费用(无论此类投资是在ROIC业绩期间或之前完成的)；(7)在ROIC业绩期间记录的任何单独所得税费用或福利的影响；(8)所有非现金摊销费用；及(9)所有税后利息开支；但就第(3)、(4)、(5)及(7)条所指的收益及费用而言，只不包括在ROIC履行期内个别或作为一系列相关项目的一部分超过1,000万美元的收益或费用。·“起始价”对于本公司和任何其他比较集团成员而言，是指该公司普通股在交易该股票的主要交易所连续二十(20)个交易日的平均收盘价，截至TSR履约期开始前的最后一个交易日。为确定起始价，股利和其他分配的价值应为

17按除股息日的收市价将其视为再投资于额外股票。·“比较组”是指在TSR履约期的第一天，公司和标准普尔500指数中的其他公司，以及其普通股(或类似的股权证券)从TSR履约期的第一天到TSR履约期的最后一个交易日在国家证券交易所持续上市或交易的公司。如果比较组的一名成员因破产而申请破产或清算，该公司应继续被视为比较组成员，如果该公司的普通股(或类似股权证券)在TSR履约期的最后一个交易日不再在国家证券交易所上市或交易，则该公司的终止价将被视为0美元(如果比较组的多名成员因破产或清算申请破产或清算，应按破产或清算发生的时间顺序对这些成员进行排名，较早的破产/清算的排名低于较晚的破产/清算)。如果比较集团成员成立了新的母公司，而该母公司的几乎所有资产和负债都是在紧接交易前交易该比较集团成员的股权或该比较集团成员的资产和负债之后成立的，则在比较集团成员的普通股(或类似股权证券)在国家证券交易所上市或交易，但原始比较集团成员的普通股(或类似股权证券)不在国内证券交易所上市或交易的范围内，该新母公司应取代比较集团成员。如果两个比较集团成员合并或其他业务合并(包括但不限于，比较集团另一个成员收购一个比较集团成员或其全部或几乎所有资产)，尚存、产生或继承的实体(视情况而定)应继续被视为比较集团的成员，前提是该实体的普通股(或类似股权证券)在TSR履约期的最后一个交易日在国家证券交易所上市或交易。就前两句而言，适用的股票价格应在必要的程度上进行公平和比例的调整，以保持奖励的预期激励和减轻交易的影响。·“终止价格”对于本公司和任何其他比较集团成员而言，是指该公司普通股在交易该股票的主要交易所连续二十(20)个交易日的平均收盘价，截至TSR履约期的最后一个交易日。就厘定终止价格而言，股息及其他分派的价值应视为按除股息日的收市价再投资于额外股份。·“ROIC履约期”是指授予通知书中规定的ROIC履行期。·“三年平均ROIC变动”是指(1)(A)公司ROIC业绩期间的调整净收入除以(B)公司ROIC业绩期间的调整后投资资本，减去(2)紧接授予日期(“基准年度”)之前一年的公司调整后净收益除以(Y)公司基准年度的调整后投资资本的商。

18·“目标PSU”是指授予通知中规定的受奖励的PSU的目标数量。·就本公司及任何其他比较集团成员而言，“TSR”的厘定方法为：(A)(I)由适用的收市价减去适用的起始价所得的差额，加上(Ii)除股息日在TSR履行期内的有关股份的所有股息及其他分派，除以(B)适用的起始价。任何非现金分配应按公允市场价值计价。就确定TSR而言，股息和其他分派的价值应按分派日的收盘价视为再投资于额外股票。·“TSR百分位数排名”是指在TSR业绩期间，公司的TSR在对比组成员的TSR中的百分位数排名。TSR百分位数排名是根据相关TSR业绩期间的TSR从最高到最低，并从TSR最高的公司(排名第一)向本公司在榜单上的位置倒计时，从而确定比较集团成员公司(如本公司不是比较集团成员之一)。如果两家公司排名相等，则下一家公司的排名应占到平局，因此如果一家公司排名第一，两家公司并列第二，则下一家公司排名第四。在确定本公司在TSR业绩期间的TSR百分位数排名时，如果本公司在TSR业绩期间的TSR等于该期间一个或多个其他比较集团成员的TSR(S)，则本公司在该期间的TSR百分位排名将通过将本公司该期间的TSR列为大于该等其他比较集团成员而确定。在此排名后，TSR百分位数排名将使用以下公式计算，并通过常规舍入舍入到最接近的整数：TSR百分位数Rank=(N-R)*100 N“N”代表相关TSR业绩期间的比较集团成员数量(如果公司不是该TSR业绩期间的比较集团成员之一，则加上公司)。“R”代表本公司在比较集团成员中的排名(如果本公司不是相关TSR业绩期间的比较集团成员，则加上本公司)。·“TSR履约期限”是指授权书中规定的TSR履约期限。3.一般情况。关于TSR、起始价和终止价的计算，还应进行必要的公平和比例调整，以保留奖励的预期激励，并减轻在TSR履行期内(或在确定起始价或终止价的适用20天期间内)发生的任何公司资本变化的影响，例如股票拆分、股票分红或股票反向拆分。如有任何含糊或不一致之处，委员会的决定为终局决定，并具约束力。