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Oscar Health，Inc. (the本公司（以下简称“公司”）已采纳本政策，以收回错误授予的补偿（以下简称“政策”），自2023年10月2日（以下简称“生效日期”）起生效。本政策中使用但未另行定义的大写术语在第11条中定义。

根据第5条，本政策适用于现任和前任官员和非官员。为免生疑问，（i）任何后来成为高级职员的非高级职员，自其成为高级职员之日起，就本保单而言，应被视为高级职员;（ii）任何后来成为非高级职员的高级职员，在适用规则要求的范围内，就本保单而言，仍应被视为高级职员。

本政策适用于在生效日期或之后收到的激励性薪酬。就本政策而言，何时“收到”激励性薪酬应根据适用规则确定，这些规则通常规定，激励性薪酬应在公司实现或满足相关财务报告指标的会计期间内“收到”，而不考虑激励性薪酬的授予、归属或支付是否发生在该会计年度结束后。

如果公司被要求准备重述，公司应合理迅速地收回任何激励性薪酬中错误授予的薪酬部分，除非委员会已确定（i）对于高级管理人员而言，收回不切实际;或（ii）对于非高级管理人员而言，收回不切实际或违反适用法律。无论相关高级职员或非高级职员是否有不当行为或以其他方式导致或促成了重述的需要，也无论公司是否或何时提交重述的财务报表，均应按照前一句的规定进行追偿。为明确起见，根据本政策收回错误授予的补偿不应被解释为任何人有权出于“正当理由”或由于公司或其任何关联公司的任何计划、计划或政策或协议下的“推定终止”（或任何类似的条款）而自愿终止雇佣关系。

委员会应自行决定收回任何错误授予的补偿的方式，包括但不限于公司或公司的关联公司减少或取消激励性补偿、错误授予的补偿或仅授予时间的股权奖励，受本政策约束的任何人员偿还或偿还错误授予的补偿，以及，在法律允许的范围内，将错误授予的赔偿与公司或公司关联公司应向该人员支付的其他赔偿相抵消。尽管有上述规定，除非适用规则另有禁止，在本政策规定公司根据《萨班斯-奥克斯利法案》第304条或其他追偿安排已追偿的错误赔偿的范围内，公司已从此类错误赔偿的接受者处追偿的错误赔偿金额可计入

本政策应由委员会管理、解释和解释，委员会有权为此目的做出所有必要、适当或可取的决定。董事会可根据适用法律重新授予其管理、解释和解释本政策的权力，在此情况下，此处提及的“委员会”应被视为提及董事会。在纽约证券交易所根据适用规则进行任何允许的审查的前提下，委员会根据本政策的规定做出的所有决定和决定均为最终决定，对所有人（包括公司及其关联公司、股东和员工）均具有约束力。在适用法律（包括任何适用规则）允许的情况下，委员会可将本政策相关的行政职责委托给公司的一名或多名董事或员工。

尽管有任何相反的规定，但除非适用规则要求将本政策适用于此类人员，否则委员会可自行决定不将本政策（或本政策的任何部分）适用于任何非官员，包括但不限于从此类非官员处收回任何错误授予的赔偿。

本政策的解释和适用应符合适用规则的要求，如果本政策与适用规则相冲突，则应将其视为最小程度的必要修改，以确保遵守这些规则。

本公司不得对任何人根据本保单错误判给的任何赔偿的损失进行赔偿或投保，也不得直接或间接向任何人支付或报销该人可能选择购买的第三方保险单的任何保费，以便为追回或偿还本保单下错误判给的赔偿提供资金。本公司、本公司的联属公司或委员会或董事会的任何成员均不会因根据本政策采取的行动而对任何人士承担任何责任。

除委员会或董事会另有决定外，采纳本政策并不限制本公司或其联营公司的任何其他回收、补偿、没收或类似政策或规定，包括本公司或其联营公司的任何雇佣协议、奖金计划、奖励计划、股权计划或奖励协议或本公司或联营公司的类似计划、计划或协议所载或适用法律要求的任何该等政策或规定(“其他追回安排”)。本政策中规定的补救措施不应是排他性的，应是公司或公司关联公司可获得的法律或衡平法上的所有其他权利或补救措施之外的权利或补救措施。

本政策中的条款旨在最大限度地适用法律；但是，如果根据任何适用法律，本政策的任何条款被发现不可执行或无效，则本政策的其余部分不应因此而受到影响，本政策的每一部分和条款将在允许的最大范围内适用，并应自动被视为

董事会或委员会可随时及不时全权酌情修订、修改或终止本政策的全部或部分。当公司没有在纽约证券交易所上市的证券类别时，本政策将自动终止。

本“适用规则”系指《交易法》第10D节及其颁布的第10D-1条、本公司证券上市所在的全国性证券交易所或协会的上市规则，以及美国证券交易委员会或本公司证券上市所在的任何全国性证券交易所或协会通过的任何适用规则、标准或其他指导。

“委员会”指负责作出高管薪酬决定的董事会委员会，该委员会完全由独立董事(根据适用规则确定)组成，或在没有此类委员会的情况下，指在董事会任职的大多数独立董事。

“错误判给的报酬”是指一名现任或前任干事或非干事收到的基于奖励的报酬的数额，超过该现任或前任干事或非干事根据根据适用规则在税前基础上确定的重述财务报告措施本应收到的基于奖励的报酬的数额。对于基于股票价格或股东总回报的激励性薪酬，错误授予的薪酬将基于对重述对适用措施的影响的合理估计，并将此类分析记录在案，并提供给纽约证券交易所。

“财务报告计量”是指根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的任何计量，以及完全或部分源自此类计量的任何计量，包括公认会计原则和非公认会计原则的财务计量，以及股票或股票价格和股东总回报。

“不切实际”是指(A)支付给第三方以协助强制执行赔偿的直接费用将超过错误判给的赔偿金，前提是公司已(I)作出合理尝试追回错误判给的赔偿金，(Ii)记录此类尝试(S)，以及(Iii)向纽约证券交易所提供此类文件；(B)在适用规则允许的范围内，追回将违反2022年11月28日之前根据母国律师意见通过的公司母国法律，前提是公司已(I)获得母国律师的意见，并被纽约证券交易所接受，认为追回将导致此类违规行为，并且(Ii)向纽约证券交易所提供该意见；或(C)回收可能会导致本公司员工广泛享有福利的其他符合税务条件的退休计划无法满足《美国法典》第26篇第401(A)(13)条或第26篇《美国法典》第411(A)条及其规定的要求。

就重述而言，“基于激励的薪酬”是指完全或部分基于达到一个或多个财务报告指标而授予、赚取或授予的任何薪酬，并由以下人员收取：(A)在该人开始担任人员或非人员服务后；(B)在该薪酬的绩效期间内的任何时间；(C)当公司的某类证券在纽约证券交易所上市时；以及(D)在适用的三年期间。

“重述”是指为纠正公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而进行的会计重述，包括纠正先前发布的财务报表中的错误(A)对先前发布的财务报表具有重大意义的错误，或(B)如果错误在当期更正或在当期未更正将导致重大错报的重述。

就重述而言，“三年期间”指紧接董事会、董事会委员会或获授权采取行动的一名或多名本公司高级人员(如董事会无须采取行动，或合理地认为本公司须编制该重述)日期之前的三个完整财政年度，或如较早，则指法院、监管机构或其他法定授权机构指示本公司编制该重述的日期。“三年期间”还包括在前一句中确定的三个完整会计年度内或紧随其后的任何过渡期(因公司会计年度的变化而产生)。然而，本公司上一会计年度结束的最后一天至新会计年度的第一天之间的过渡期，包括9个月至12个月的期间，应被视为完成的会计年度。