附录 10.1

《雇佣协议》修正案

根据《致雇员和求职者的通知》第 3 节（就业条件和

《筛选和雇用程序）法》，第5762-2002

《雇佣协议》的本修正案（“修正案”）由根据以色列国法律注册成立的私营公司 Motus G.I. Medical Technologies Ltd. 于 2024 年 3 月 __ 日起生效（“生效日期”）。注册号为514188135（“公司”），以及持有以色列身份证号码的拉维特·拉姆女士，居住在（“高管”，与公司一起是 “双方”）。

而，	根据2018年4月1日签署的某些雇佣协议（“雇佣协议”），高管自2018年4月1日起受雇于公司；以及

而，	双方希望根据本协议中完全规定的条款和条件修改《雇佣协议》的某些条款；

现在，因此，特此商定如下：

调整付款

1.1.

自生效之日起，在公司解雇或高管出于正当理由终止雇佣关系的情况下（如下文规定的期限），高管有权获得除法律规定之外的特别调整补助金，总金额等于9个月的工资，包括社会福利（“调整付款”）。在调整补助金期间，不得要求高管上班或履行其职责。

1.2.

在本节中，“正当理由” 是指未经高管同意而采取的以下任何行动：(i) 以总体雇用成本衡量的雇佣条件的任何削减 (ii) 公司削减高管的职位、权限或职责，但仅标题上的任何变动除外；(iii) 任何重大违规行为公司履行《雇佣协议》规定的任何义务；或 (iv) 根据适用法律被视为解雇的任何辞职但前提是高管应提前 30 天向子条款 (i) 至 (iii) 中列出的任何事件的发生向公司发出书面通知，并且公司应在收到此类通知之日起 30 天内纠正此类违规行为（“补救期”），并且在每种情况下高管都自愿终止了在公司的工作在该治愈期结束后的 30 天内。

1.3.

为避免疑问，在因故解雇的情况下（如《雇佣协议》中的定义了此类条款），高管无权获得调整补助金、或其任何部分。

1.4.

如果高管在调整补助金期间（“新职位”）接受并开始任何替代工作，则她有权获得相当于调整补助金的减少补助金减去高管新职位剩余期限内的工资和社会福利（“减少的调整补助金”）。如果公司决定在减少调整补助金期间终止雇主与雇员的关系，则应赎回减后的调整补助金并将其作为一次性付款。

普通的

2.1.

高管应对与调整付款或减免调整付款相关的所有税收、征税和其他付款义务承担全部责任。公司有权根据适用法律不时从付款中扣留任何和所有可能要求的款项。

2.2.

除此处特别修订的外，《雇佣协议》的所有其他条款和条件仍然完全有效。

2.3.

此处使用但未定义的任何大写术语应具有雇佣协议中规定的含义。

2.4.

无论出于何种意图和目的，本修正案均应被视为就业协议的组成部分。

2.5.

本节或本修正案任何其他部分中的任何内容均不应被视为公司在任何固定期限内雇用高管的承诺。

见证其中，公司已促使本修正案由其正式授权的官员执行，并且员工已在下述日期和年份执行了本修正案。

Motus G.I. 医疗技术有限公司		员工：	Ravit Ram

作者：	[____________]	签名：	[____________]
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