执行副本

附件10.42

雇佣协议

本雇佣协议(“协议”)规定了您受雇于眼科治疗公司的条款和条件，并将于2024年2月22日(“生效日期”)生效。*考虑到本协议中包含的相互契约，公司和执行人员同意如下：

1.就业。*公司同意聘用高管，且高管同意按本协议规定的条款和条件受雇于公司，自生效日期起生效。

(A)能力。首席执行官应作为首席战略官为公司服务，并应具有该职位的惯例职责，向公司首席执行官报告。巴塞罗那

(A)忠于职守；申述。*在行政人员受雇于本公司期间，行政人员须将行政人员100%的最大努力及实质上所有行政人员的营业时间及精力投入本公司的业务及事务，并应致力履行本协议项下预期的职责及服务，以令本公司合理满意。在高管受雇于公司期间，未经公司事先书面批准(经公司首席执行官行动)，高管不得从任何个人或实体接受任何其他雇用或担任任何其他公司的董事；但是，前提是(I)公司将真诚地接受有关此类其他雇用或董事职位的请求，以及(Ii)高管将有资格参与公司政策允许的任何外部活动，该政策适用于本公司副总裁或以上级别的员工，并在本条例生效后得到首席执行官的批准；此外，如(X)违反本协议或本公司与本公司之间的其他协议的任何条文，(Y)干扰本公司执行行政人员的职责，或(Z)与本公司的商业利益构成利益冲突，则在任何情况下均不得从事任何雇佣、董事或外部活动。高管的正常工作地点将位于宾夕法尼亚州的偏远地区。然而，高管同意在执行高管职责所合理需要的情况下，出差，费用由公司承担。高管同意遵守本公司的规则、法规、指示、人事惯例和政策，以及本公司可能不时采取的书面规定的、适用于本公司高级管理人员的任何变更。*尽管有任何相反规定，行政人员仍被允许从事专业、教育、宗教、公民、慈善、社区和/或类似活动，和/或管理其和/或其家人的个人投资和事务，只要这些活动不干扰或冲突行政人员履行本协议项下的责任。

2.聘用期限。

(A)执行人员在本合同项下的雇用应自生效之日起开始。高管应按意愿聘用，这意味着，在符合本协议规定的情况下，公司或高管可因任何合法理由随时终止高管的聘用。

(B)尽管如此，行政人员在下列情况首次发生时应自动终止其在本合同项下的雇用：

(I)紧接行政人员去世后；

(Ii)由公司以书面通知行政人员，自该通知的日期(或该通知所指明的其他日期)起生效：

(A)在行政人员丧失能力后。“残疾”是指行政人员因精神、身体或其他方面的残疾而无法履行本合同项下职责的至少三(3)个月，由合格的医生确定。尽管有上述规定，对于本协议项下或本公司与高管之间的任何其他协议项下的任何付款或福利，在任何一种情况下，受经修订的1986年国内收入法(“守则”)第409A条和根据其发布的指导原则的约束，该等残疾必须导致高管成为第409A(A)(2)(C)条所指的“残疾”。(在本协议中，我们将《守则》第409a条及其下发布的任何指导意见称为“第409a条”)；或

(B)因由(定义如下)；或

(C)无因由；

(Iii)按行政人员：

(A)在通知日期后三十(30)天内随时以书面通知本公司，本公司可自行决定豁免全部或部分通知期；或

(B)在有充分理由(定义见下文)的情况下向本公司发出书面通知，于该通知所指定的日期生效。

根据本协议，公司高管的聘用期在本协议中称为“期限”。

(C)“因由”的定义。*就本协议而言，根据公司在知道以下情况后30天内以书面形式作出的合理善意决定，“因由”应指(I)行政人员故意并持续不切实履行本协议规定的行政人员的重大职责或责任(因残疾而未能履行职责的情况除外)；(Ii)任何行动或行政人员的遗漏涉及对公司的故意不当行为或严重疏忽，对公司造成不利影响；(Iii)行政人员因履行对公司的义务而被判重罪，或以其他方式不利影响行政人员履行该等义务的能力，或对公司的商业活动、声誉、商誉或形象造成重大不利影响；(Iv)重大违反对公司的受托责任；或(V)行政人员重大违反本协议或限制性契诺协议(如

- 2 -

定义如下)。*就上文第(I)、(Ii)、(Iv)及(V)条所述事件而言，本公司须就未能履行或违反事项向行政人员发出书面通知，说明在有关情况下的时间、地点及方式，并给予30天的补救机会，惟该等未能履行或违反事项须由本公司全权酌情决定合理地予以补救。此外，除非本公司在本公司知悉所称原因情况后30天内，真诚地将所称原因情况以书面通知行政人员，否则任何因由均不存在。

(D)“好的理由”的定义。*就本协议而言，“充分理由”指下列任何事项，除非(I)有关充分理由的依据在一段合理时间内(根据适用于该充分理由依据的补救措施而厘定，但在任何情况下不得少于本公司收到书面通知后三十(30)天)，该书面通知须于导致该充分理由的情况最初存在后九十(90)日内发出，说明该充分理由的依据，或(Ii)行政人员已书面同意该条件，否则该条件将成为该充分理由的依据。此外，高管需要在公司未能治愈好理由后30天内辞职(S)：

(I)本公司要求行政人员向本公司提供服务的主要地点变更至距离该主要地点超过五十(50)英里的地点(本公司于本协议日期已合理地确定，该变更将构成行政人员向本公司提供服务的地理位置的重大改变)；但在行政人员的职责要求他在行政人员的主要地点以外的地点工作一段合理时间的情况下，不得视为发生该搬迁。

(Ii)公司在高管职责、权限或责任方面的重大不利变化，导致高管在公司的职位在紧随高管受雇于公司的第一天(“生效日期”)后的责任或权限上大大低于高管的职位，而这种变化在高管书面通知后十(10)个工作日内没有得到补救；

(3)行政人员基本工资大幅减少；或

(Iv)公司对本协议的实质性违反，在高管书面通知后三十(30)天内仍未得到纠正，包括但不限于要求高管向低于公司首席执行官的人报告，或公司未能履行本协议规定的对高管的财务义务。

(E)“公司变更”的定义。*就本协议而言，“公司变更”指发生下列任何事件：

(I)个人、实体或团体(指1934年《证券交易法》经修订的《证券交易法》第13(D)(3)或14(D)(2)条所指者)(“个人”)收购本公司任何股本的实益拥有权，如在收购后，该人实益拥有(根据《交易法》第13D-3条所指的)超过50%的(X)本公司当时已发行的普通股(“未偿还公司普通股”)或(Y)当时以下人士的合并投票权-

- 3 -

一般有权在董事选举中投票的公司的已发行证券(“优秀公司投票证券”)；但就本第2条(E)项而言，下列收购不构成公司变更：A)直接从本公司进行的任何收购或(B)任何实体根据符合本定义第2条(E)(Iii)(X)和(Y)条款的企业合并(定义如下)进行的任何收购；

(Ii)董事会组成的改变，导致留任的董事(定义见下文)不再构成董事会的多数成员(或如适用的话，不再构成本公司的后继法团的董事会)，凡“董事”一词指于任何日期(X)是董事会成员，或(Y)在该日期后由至少过半数在提名或选举时在任的董事提名或选举，或其当选为董事会成员是由在该提名或选举时在任的董事至少过半数推荐或认可的；但任何个人的首次就任，不得包括在本(Y)条的适用范围内，而该等职位是由委员会以外的人或其代表在选举董事或罢免董事或其他实际或威胁征求委托书或同意书方面的实际或威胁竞选的结果而产生的；或

(Iii)完成涉及本公司的合并、合并、重组、资本重组或股份交换，或出售或以其他方式处置本公司的全部或实质所有资产(“业务合并”)，除非紧接该项业务合并后，下列两项条件中的每一项均获满足：(X)紧接该项业务合并前的未偿还公司普通股及未偿还公司投票权证券分别占当时已发行普通股或其他普通股的50%以上，以及当时已发行的有权在董事或其他管治机构选举中普遍投票的证券的合并投票权，(Y)没有人(不包括由本公司或收购实体维持或赞助的任何员工福利计划(或相关信托))直接或间接地实益拥有收购实体当时已发行的普通股50%或以上，或一般有权在董事或其他管理机构的选举中投票的该实体当时未发行证券的合并投票权(除非该所有权在企业合并之前已存在)。

尽管有上述规定，“公司变动”不应因企业合并而发生，在企业合并之后，收购实体董事会的多数成员由紧接企业合并前的本公司董事组成。*对于本协议项下的任何付款或利益(包括根据本协议第4(B)节)或根据本公司与高管之间的任何其他协议，在任何一种情况下，受第409A条的约束，公司变更必须构成财务法规第1.409A-3(I)(5)(I)条所指的“控制权变更事件”。

(F)辞去其他职务。*如果在高管因任何原因终止雇用之日，高管是董事会(或董事会)的成员

- 4 -

除非本公司另有要求，否则执行董事应立即放弃及/或辞去自执行董事终止之日起的任何该等董事会成员资格、职位及职位。行政人员同意签署本公司可能合理要求的文件并采取其他行动，以反映该等放弃和/或辞职(S)。

3.补偿。

(A)基本工资。执行人员在任期内的基本工资应至少为每年448,000.00美元。管理人员的基本工资应根据本公司不时有效的薪资做法，减去根据适用法律要求扣留的任何金额，以基本相等的分期付款方式支付。管理人员的基本工资应每年进行审查，以增加(但不得减少)。

(B)奖金。*除基本工资外，本公司可仅凭其合理及诚信酌情决定权，向行政人员支付董事会真诚合理厘定的年度花红(“花红”)(有一项理解，行政人员的目标年度花红应为该年度行政人员基本工资的45%，而该等花红的支付将以本公司与行政人员就业绩年度共同设定的目标的完成情况为依据。*董事会于任何特定年度向行政人员发放花红的决定，不影响董事会在其后年度发放或不发放花红的酌情决定权。高管必须是截至相关日历年度12月31日的公司在职员工，才有资格获得并赚取该年度的任何奖金。*特定年度的任何奖金须于董事会批准并赚取奖金的日历年度后的下一个日历年度的3月15日前一次性支付或提供给高管。

(C)休假。行政人员有资格在任期内的每一年内享有最多20天的带薪假期，但须遵守下一句话所述的应计费用，休假时间须为双方方便及符合行政人员对本公司的职责及义务。*行政人员有资格享受的假期天数应按每月1.67天的速度累计。休假在任何时候均受公司休假政策的约束，公司可全权酌情定期更改该政策，前提是该政策适用于与高管处境相似的员工，并且在任何情况下不得减少高管的年度带薪假期天数。他说：

(D)公平。作为行政人员受雇于本公司的重大诱因，以及考虑到行政人员在第5节同意遵守限制性契诺协议(定义见下文)所载的不竞争条款，本公司将根据经修订的公司2019年激励股票激励计划(“计划”)向行政人员授予(I)购买244,550股本公司普通股的股票期权(“购股权”)及(Ii)与80,300股本公司普通股有关的限制性股票单位奖励(“RSU”)。该等购股权的每股行权价将相等于购股权授予日在纳斯达克证券交易所最后公布的普通股每股售价，就美国税务而言将是一项不受限制的股票期权，将于生效日期一周年时归属25%相关股份，以及于生效日期起按月分36次平均分配相关股份余额，否则将受股票期权协议及本计划的条款及条件所规限。他说：

- 5 -

RSU将从开工之日起至开工之日起至开工之日三周年期间按季度分期付款，否则将受制于RSU协议和本计划的条款和条件。*该等购股权及股份单位将于该计划下授予，作为纳斯达克上市规则第5635(C)(4)条所指的“诱因授权书”。此外，在任期内的每个财政年度结束后，并经董事会批准(不得无理扣留)，执行董事有资格获得一项或多项股权奖励，该等奖励将基于适用财政年度的个人和公司表现以及董事会全权酌情决定的其他因素，并将根据董事会全权酌情决定的条款和金额作出。该等个人及公司业绩目标将由本公司与行政人员共同为业绩年度订立，而行政人员的待遇应不逊于本公司其他高级行政人员，后者就未来是否有资格获得全部或部分基于公司业绩的股权奖励向行政总裁汇报。在任何情况下，高管必须是本公司的在职员工(且既没有收到也没有收到终止通知)，在授予股权奖励之日因原因终止，才有资格获得奖励，因为奖励也是对继续受雇于本公司的激励。

(E)附带福利。行政人员有权参与本公司向其行政人员提供的任何雇员福利计划(包括但不限于团体人寿、伤残、医疗、牙科及其他保险、退休、退休金、利润分享及类似计划)(统称为“附带福利”)，惟该等附带福利不得包括本公司授予的任何股权奖励。*该等附带福利可由本公司全权酌情决定终止、修改或更改，只要在该等更改方面，行政人员获得的待遇不逊于类似情况的雇员。-如果特定的附带福利受正式计划(例如，医疗或人寿保险)的约束，参加和领取任何特定附带福利的资格仅受适用的计划文件管辖，参加该计划的资格(S)可能取决于身体检查等，但须遵守适用的法律。

(F)报销费用/律师费。*在任期内，根据第4(D)(V)条的规定，执行董事有权获得报销其为促进本公司业务而合理产生的所有正常及合理的自付业务开支。此外，公司应偿还或直接支付高管因本协议和任何相关协议而合理产生的法律费用，但不超过10,000美元。*此类报销或付款应在公司收到反映此类法律费用的发票后三十(30)天内支付，报销部分应扣除适用的税款和其他预扣。他说：

(G)弥偿。本公司一般适用于高级行政人员的所有适用的赔偿及垫支政策，以及适用于本公司高级行政人员的董事及高级管理人员责任保险政策，均应承保行政人员的责任保险。为免生疑问，本公司声明，本公司将为本公司高管提供董事及高级管理人员责任保险。为免生疑问，本第3(G)条的规定在行政人员离职后仍继续有效，而不论离职原因为何。本协议中的任何内容均不限制高管在赔偿、晋升、贡献方面的权利

- 6 -

和/或根据与公司达成的任何其他书面协议抗辩，根据该协议，高管是受益人和/或适用法律。

(H)追回政策。行政人员同意受本公司追回政策的条款及条件(该政策可不时修订、重述、补充或以其他方式修改)的条款及条件所约束，该政策的副本已提供予本人或可供本人使用。如果根据本政策确定授予、赚取或支付给高管的任何补偿或补偿性奖励必须没收或退还给公司，则高管将迅速采取任何必要行动，以实现公司决定的没收和/或补偿。

4.特别解雇津贴。

(A)如行政人员因任何理由终止聘用，本公司须向行政人员(或行政人员的遗产)支付在终止雇用前已累积但尚未支付的行政人员基本薪金部分，连同(I)在终止前已正当发生或本公司有义务在终止雇用前支付但截至终止之日仍未支付的任何开支偿还款额，(Ii)董事会先前授予行政人员但尚未支付的任何奖金的数额，该数额不应包括任何奖金中按比例计算的部分，如果没有发生这种终止的话本应赚取的奖金；及(3)行政人员应计未使用假期的付款(“应计债务”)。此种应计债务应在终止后尽快偿付，而且无论如何应根据适用法律予以偿付。

(B)如果本合同项下高管的雇佣被终止(I)被高管以正当理由终止或(Ii)被公司无故终止(“符合资格的终止”)，公司应向高管支付应计义务，并支付遣散费和提供下述福利；但任何该等遣散费及福利(应计债务除外)的收取，须视乎行政人员签立及(在适用范围内)不撤销实质上以附件A(可由本公司根据附件脚注修订)形式的离职及全面免除索偿协议(下称“豁免”)，而该等协议须与行政人员终止合约有关。*解除书必须签署，任何适用的撤销期限必须在第六十(60)号之前到期。^这是)行政人员终止雇用后的第二天。遣散费和福利应在高管离职和离职生效之日(“支付日”)后的第一个工资期(“支付日”)支付或开始支付。*尽管有上述规定，如果60^这是行政人员离职后的一天发生在行政人员终止雇用之日后的下一个日历年度，付款日期不得早于下一个日历年度的1月1日。

(I)如果高管符合资格的解雇发生，公司应根据公司的薪资惯例，在高管终止雇佣后的十二(12)个月内继续支付高管最近两年的最高基本工资，并从付款日起减去适用的税款和预扣；条件是，第一期将包括从高管终止雇佣之日起至支付日期(如果解除于终止之日生效)期间本应支付给高管的所有金额。如果

- 7 -

高管的资格终止发生在公司变更结束前九十(90)天开始至公司变更后十二(12)个月结束的期间内(“保护期”)，然后，公司将在支付日一次性支付高管十八(18)个月的基本工资，减去适用的税款和扣缴。*如果在公司变更发生之前的保护期内发生符合资格的终止，以致支付日期发生在公司变更发生之前，(X)在公司变更发生后，公司应向高管支付公司变更后保护期内的遣散费，减去之前根据本条款支付的任何遣散费，以及(Y)如有必要遵守守则第409A节(定义如下)的规定，应继续分期支付某些遣散费。*如果公司变更在符合资格的终止后一年内完成，公司应立即以书面形式通知高管。

(Ii)只有在符合资格的解雇发生在保护期内的情况下，本公司才应向高管支付相当于本合同第(3)(B)节所述的高管终止雇佣年度目标年度奖金的1.5倍的金额，该总金额应在支付日一次性支付，减去适用的税款和预扣。

(Iii)如果符合资格的终止发生在保护期内，任何完全基于高管继续履行服务而授予的股权授予应自解除生效之日(“加速日期”)起完全归属、可行使和不可没收。*为免生疑问，任何基于业绩指标实现授予的股权奖励应受适用奖励协议的条款管辖，不得根据本协议获得加速奖励。

(Iv)如果高管根据《眼镜蛇》法律及时选择并有资格继续获得团体医疗保险，并且只要公司能够在不违反适用法律的非歧视要求的情况下提供此类福利，公司将为高管和任何受抚养人支付此类保险的保费份额，以维持集团医疗、牙科、处方药和/或视力保险福利不低于高管受雇最后一天的有效保险水平，以及任何管理费，在高管终止雇佣后十二(12)个月内(或，如果符合资格的终止发生在保护期内，根据适用法律和各自保单的条款，在终止雇佣后的十八(18)个月内)；但本公司提供本合同所述保费的义务应在高管有资格享受后续雇主的医疗福利计划时终止。*上述规定不得解释为延长联邦法律所要求的任何持续承保期限(例如，COBRA)。

(C)除本协议及/或本公司与行政人员之间的其他书面协议另有规定外，本公司并无责任于终止后向行政人员(或行政人员遗产)支付任何其他补偿或提供任何其他利益(S)，但本节第(4)款所述者除外。

- 8 -

(D)遵守第409a条。-除本节第(4)(D)款的规定另有规定外，本协议项下的任何遣散费或福利仅应在高管离职之日(如下所述)开始生效，而离职之日或之后即为高管离职之日或之后。*以下规则适用于根据本协议向执行人员提供的遣散费和福利(如有)的分配：

(I)根据本协议的规定，遣散费和福利的每一次分期付款应被视为第409a条所指的单独的“付款”。除第409a条明确允许或要求的范围外，公司和高管均无权加速或推迟任何此类付款或福利的交付。

(Ii)如在行政人员“离职”之日起，行政人员并非“指定雇员”(第409a条所指)，则每笔遣散费及福利应于本协议所述日期及条款支付。

(Iii)如果在高管“离职”之日，高管是“指定雇员”(符合第409a条的含义)，则：

(A)根据本协议规定的日期和条款，在任何情况下，无论何时离职，在短期延迟期内(根据第409a条的规定)支付的每笔应支付的遣散费和福利，应被视为《财务条例》第1.409A-1(B)(4)条所指的短期延期，在第409a条允许的最大范围内，此类付款和福利应在本协议规定的日期和条款支付或提供；和

(B)根据本协议应付的每笔遣散费和福利，如非上文第4(D)(Iii)(A)节所述，且如无本款(B)须在行政人员“离职”后六个月内支付，则不得支付至离职后六个月零一天(或如较早，则为行政人员死亡)后六个月零一天，需要延期的任何此类分期付款在六个月期间累计，并在执行人员离职后六个月零一天一次性支付，如果有任何后续分期付款，则按照本协议规定的日期和条件支付；但本句前述规定不适用于任何分期支付的遣散费和福利，如果并在最大程度上被视为是根据离职工资计划支付的，而该计划并不因适用财务条例1.409A-1(B)(9)(Iii)(关于非自愿离职时的离职工资)而规定延期支付补偿。*符合财政部例外规定的任何分期付款

- 9 -

条例第1.409A-1(B)(9)(Iii)条必须不迟于发生离职的纳税年度之后的第二个纳税年度的最后一天支付。

(Iv)关于高管是否以及何时从公司离职的决定，应以符合并基于财务管理条例第1.409A-1(H)节规定的推定的方式作出。*仅就本第4(D)(Iv)节而言，“公司”应包括根据守则第414(B)和414(C)节本公司将被视为单一雇主的所有人士。

(V)本协议项下提供的所有报销和实物福利应按照第409a条的要求进行或提供，只要此类报销或实物福利受第409a条的约束，如适用，包括以下要求：(I)任何报销用于高管在世期间(或本协议规定的较短时间段内)发生的费用，(Ii)有资格报销的日历年的费用金额不得影响任何其他日历年有资格报销的费用，(Iii)符合条件的支出的报销将在支出当年的下一个历年的最后一天或之前报销，以及(Iv)获得报销的权利不受抵销、清算或交换任何其他福利的限制。

(Vi)即使本协议有任何相反规定，如果本协议规定的旨在豁免或符合第409A条规定的付款和福利不是如此豁免或不符合第409A条的规定，则本公司不对高管或任何其他人承担任何责任。

(E)修改第280G条的削减。

(I)尽管本协议有任何其他规定，但第4(E)(Ii)节所述除外，如果公司发生“所有权或控制权的变更”(定义见下文)，公司没有义务向执行人员提供任何“或有补偿金”(定义见下文)的一部分，而执行人员有权获得的部分“或有补偿款项”(见本守则第280g(B)(1)节的定义)是为消除执行人员的“超额降落伞付款”(定义见本守则第280g(B)(1)条)而有权收取的。就本节第4(E)款而言，如此取消的或有补偿付款应称为“已取消付款”，而如此取消的或有补偿付款的总金额(根据财务条例第1.280G-1节、Q/A-30节或任何后续条款确定)应称为“已取消金额”。

(2)尽管有第4(E)(I)节的规定，在下列情况下，不应减少或有补偿支付：(1)扣除的金额(在不考虑本句的情况下计算)超过(2)如果取消的付款(不考虑本句而确定)支付给高管的任何额外税额(包括取消付款的联邦和州所得税)的总现值的100%(根据财务条例第1.280G-1、Q/A-31和Q/A-32节或任何后续条款确定)，则不得减少或有补偿支付。守则第499条就所有超过行政人员“基本金额”(如守则第280G(B)(3)条所界定)的或有补偿支付而征收的消费税，以及任何

- 10 -

预扣税金)。根据本节第4(E)(2)款对或有补偿金的减少予以推翻的情况应称为“第4(E)(2)款撤销”。就本款而言，如果任何联邦或州所得税可归因于收到任何已取消的付款，则此类税额应通过将已取消的付款金额乘以法律规定的最高联邦和州合并所得税税率来计算。

(Iii)就本第4款(E)项而言，下列术语应具有以下各自的含义：

(A)“所有权或控制权的变更”指根据守则第280G(B)(2)条厘定的本公司所有权或实际控制权或本公司大部分资产所有权的变更。

(B)“或有补偿金”是指(根据本协议或以其他方式)向“被取消资格的个人”(如守则第280G(C)节所界定)支付或获得的任何补偿性质的任何付款(或利益)，且根据本守则第280G(B)(2)(A)(I)条的定义是因公司所有权或控制权的变更而产生的。

(Iv)在所有权或控制权变更后应支付给高管的任何款项或其他利益，而该等款项或其他利益可合理地描述为(由本公司厘定)为或有补偿付款(“潜在付款”)，则在本节第(4)(E)(Iv)节规定的日期之前不得支付。*在行政人员首次有权收到(不论当时是否到期)与所有权或控制权变更有关的或有补偿付款的每个日期后30天内，公司应通知行政人员(须提供有关其决定依据的合理详情)(1)哪些潜在付款构成或有补偿付款、(2)已扣除的金额及(3)第(4)(E)(Ii)条凌驾是否适用。*在向行政人员发出该通知后30天内，行政人员须向本公司作出回应(“行政人员回应”)，说明(A)行政人员同意本公司根据上一句话作出的决定，或(B)行政人员不同意该决定，在此情况下，行政人员须列明(X)哪些可能的付款应列为或有补偿付款，(Y)已取消的金额，及(Z)第(4)(E)(Ii)条凌驾是否适用。如果高管未能在要求的日期或之前提交高管回复，公司的初步决定为最终决定。*如果管理层在管理层回应中指出管理层同意本公司的决定，则公司应在向本公司提交管理层回复后三个工作日内向高管支付潜在付款(任何可能在该日期之后才支付的潜在付款除外，这些潜在付款应在到期日期支付)。*如果管理层在管理层回应中表示，管理层不同意公司的决定，则在发出管理层回应后的60天内，管理层和公司应真诚努力解决此类纠纷。如果该争议不能在60天期限内解决，则该争议应按照当时有效的美国仲裁协会的规则，在马萨诸塞州的大波士顿地区通过仲裁来解决。可在任何有管辖权的法院根据仲裁员的裁决作出判决。这个

- 11 -

公司应在向公司提交高管回复后三个工作日内，向高管支付公司和高管之间就是否应支付没有争议的潜在付款(除非该等潜在付款在该日期之后才应支付，这些潜在付款应在到期日期支付)。*潜在付款的余额应在争议解决后三个工作日内支付。

(V)或有补偿被视为已消除支付的，由公司确定每笔或有补偿支付的“或有补偿支付比例”(定义见下文)，然后从或有补偿支付比例最高的或有补偿支付开始，依次递减或有补偿支付。对于或有补偿支付比例相同的或有补偿付款，该或有补偿付款应根据该或有补偿付款的支付时间减少，支付日期较晚的金额应先减少。-对于相同或有补偿支付比例和相同支付时间的或有补偿付款，在减少或有补偿支付比例较低的或有补偿付款之前，应按比例减少此类或有补偿付款(但不低于零)。“或有补偿支付比率”一词应指分数，其分子为执行守则第4999(A)节必须考虑的适用或有补偿付款的价值，其分母为执行委员会就适用或有补偿付款而须收取的实际金额。“例如，如果一项股权赠款由于付款时间或付款归属加快而被视为取决于所有权或控制权的变更，则分母的确定应参考加速日期股权的公平市场价值，而不是按照财务条例第1.280G-1Q/A-24(B)或(C)节规定的确定加速付款价值的方法)。

(Vi)本第4(E)条的规定旨在适用于根据本协议或本公司任何其他协议或计划向高管提供的任何和所有付款或福利，根据该协议，高管可获得或有补偿付款。

5.专有权、发明、竞业禁止和竞业禁止协议。

行政人员承认并同意，作为行政人员雇用的条件，行政人员必须在行政人员开始工作之日后十(10)个工作日内(但绝不能在开始日期之前)签署作为附件B(“限制性契约协议”)的专有权、发明、竞业禁止和竞业禁止协议，表明行政人员同意行政人员在本合同项下承担的所有义务。行政人员进一步确认，行政人员能否获得上文第3(D)节所述的股权奖励，以及行政人员是否有资格获得上文第4(B)节所述的遣散费福利，取决于行政人员是否同意《限制性契约协议》中规定的离职后竞业禁止条款。行政部门进一步承认，此类对价是行政部门和公司共同商定的，是公平合理的，以换取行政部门遵守此类竞业禁止义务，并给予行政部门至少十(10)个工作日的时间来审查限制性契约协议。

- 12 -

6.纪录。*于行政人员与本公司的关系终止后，行政人员应向本公司交付行政人员所管有的本公司任何财产，包括产品、材料、备忘录、笔记、记录、报告或其他文件或其影印本，但限制性契约协议另有规定且电子资料可予销毁而非归还者除外。此外，为免生疑问，高管有权保留和使用硬拷贝或电子格式的联系信息，以及高管自己的人员和/或薪酬信息。

7.没有冲突的协议；陈述；就业情况的披露。他说：

(A)执行人在此声明并保证，执行人不承担与本协议和执行人在本协议项下的雇用不一致的任何承诺或义务。执行董事进一步声明并保证本协议与执行董事为其中一方的任何其他协议之间不存在利益冲突，执行董事在受雇于本公司及接受相关补偿方面并无任何其他法律限制，且执行董事在任期内不会订立任何会导致利益冲突或该等其他限制的协议或其他安排。行政人员将随时向公司通报任何可能导致行政人员与公司之间的利益冲突的情况变化，如果有疑问，行政人员将通知公司，以确定是否存在对公司不可接受的冲突。

(B)高管在此表示，高管不受与任何第三方的任何协议条款的约束，不得直接或间接与该第三方的业务竞争，或不得招揽该第三方的员工、客户或供应商。高管还表示，高管不会向本公司披露或诱使本公司使用属于任何现任或前任雇主或其他人的任何机密或专有信息或材料。

8.雇用条件。在公司全权酌情决定的受雇期间，高管应随时准备并与公司合作，以获得对高管的背景调查，包括根据法律要求或为遵守公司政策提供完成上述规定所需的任何和所有同意。按照联邦法律的要求，行政人员的雇用还以行政人员的身份证明和在美国工作的权利为条件。

9.一般情况。

(A)通知。本协议项下的所有通知、请求、同意和其他通信应以书面形式进行，地址如下：

如果是对公司：

眼科治疗公司，克罗斯比大道24号
马萨诸塞州贝德福德邮编：01730
美国
注意：人力资源部副总裁
电话：(781)357-4000

通过电子邮件将副本发送到：

- 13 -

人力资源部副总裁：hr@ocutx.com

法律部副总裁：Law@ocutx.com

如果要执行：

桑贾伊·纳亚克

19010宾夕法尼亚州布林莫尔，哈佛第113号

或一方可根据本合同通知指定的其他地址，并应(I)专人递送，(Ii)隔夜快递，或(Iii)挂号或挂号邮寄，要求退回收据，邮资预付。本协议项下的所有通知、请求、同意和其他通信，应被视为已在(I)-如果是在将通知递送到上述各方地址的接收方时，(Ii)-如果是通过隔夜快递发送的，则在该通知被递送到快递服务的下一个工作日，或(Iii)如果是以挂号信或挂号信发送的，在该邮寄之日之后的第五(5)个工作日被视为已发出。

(B)整份协议。本协议连同本协议所包含的任何参考协议，包括限制性契诺协议和股权授予协议，体现了本协议双方关于本协议标的的完整协议和谅解，并取代了之前所有与本协议标的有关的口头或书面协议和谅解。本协议中未明确规定的任何声明、陈述、保证、契约或协议不得影响、或用于解释、更改或限制本协议的明示条款和规定。他说：

(C)修改和修订。本协议的条款和规定只有经本协议双方签署的书面协议方可修改或修改。

(D)弃权和反对。只有由双方签署的书面文件才能放弃本协议的条款和规定，或同意离开本协议。此类放弃或同意不应被视为或构成对本协议任何其他条款或条款的放弃或同意，无论是否类似。每一此类放弃或同意仅在给予该放弃或同意的特定情况和目的下有效，不应构成持续的放弃或同意。

(E)转让。*本公司应在事先书面通知高管的情况下，将其在本协议项下的权利和义务转让给任何继承本公司全部或基本上所有业务或高管主要参与的本公司业务方面的个人或实体。未经公司事先书面同意，行政人员不得转让本协议项下行政人员的权利和义务。

(F)利益。-本协议中的所有声明、陈述、保证、契诺和协议应对本协议各方具有约束力，并应符合本协议各方各自的继承人、遗产、遗嘱执行人、继承人和允许受让人的利益。本协议中的任何内容不得解释为在本协议双方之间以外产生任何权利或义务，任何个人或实体不得被视为本协议的第三方受益人。

- 14 -

(G)适用法律。本协议和双方在本协议项下的权利和义务应按照宾夕法尼亚州联邦法律解释并受其管辖，而不影响其法律冲突原则。

(H)法律程序文件的司法管辖权及送达。与本协议有关的任何法律诉讼或程序应在宾夕法尼亚州联邦法院或美利坚合众国宾夕法尼亚州东区法院提起。*通过签署和交付本协议，本协议的每一方都普遍无条件地接受上述法院对其自身及其财产的管辖权。本合同的每一方都不可撤销地同意在任何此类诉讼或诉讼中通过挂号邮寄预付邮资的方式将其副本邮寄到本合同第9(A)节规定的当事人的地址，以送达上述任何法院的法律程序文件。

(I)可分割性。*双方意欲以书面形式执行本协议。但是，(I)如果本协议的任何部分或条款在任何程度上应被正式授权的有管辖权的法院宣布为非法或不可执行，则本协议的其余部分或该部分或条款在被如此宣布为非法或不可执行的情况以外的情况下的适用不应受此影响，本协议的每一部分和条款应在法律允许的最大限度内有效和可执行。以及(Ii)如果任何条款或其部分因该条款的期限或其覆盖的地理区域而被裁定为不可执行，本公司和执行机构同意，作出该裁决的法院有权缩短该条款的期限和/或地理区域，和/或删除特定的词语和短语(“蓝铅笔”)，然后以其缩减或蓝铅笔的形式，该条款应可执行并应被强制执行。

(J)标题和说明；释义。本协议各分部的标题和标题仅为参考方便，不得以任何方式修改或影响本协议任何术语或条款的含义或解释。

(K)不放弃权利、权力和补救。本协议一方在行使本协议项下的任何权利、权力或补救措施方面的任何失败或拖延，以及本协议双方之间的任何交易过程，均不应视为放弃该方的任何此类权利、权力或补救措施。本协议一方单独或部分行使本协议项下的任何权利、权力或补救措施，或放弃或停止执行任何此类权利、权力或补救措施，均不妨碍该方进一步行使或行使本协议项下的任何其他权利、权力或补救措施。本协议一方选择任何补救措施，不应构成放弃该方寻求其他可用补救措施的权利。向本协议未明确要求的一方发出的任何通知或要求，不应使收到该通知或要求的一方有权在类似或其他情况下获得任何其他或进一步的通知或要求，也不构成放弃发出该通知或要求的一方在任何情况下在没有该通知或要求的情况下采取任何其他或进一步行动的权利。

(L)同行。本协议可由一个或多个副本签署，也可由本协议不同各方分别签署，每个副本应被视为正本，但所有副本应共同构成同一份文书。

(M)生存。第3(F)和(G)、4、6和9条的规定在本协议终止后继续有效，执行人员在本协议终止后仍可继续受雇。

- 15 -

兹证明，本协议双方已于上述日期签署本协议。

眼科治疗公司

/S/安东尼·马特西奇

姓名：安东尼·马特西奇

标题：总裁与首席执行官

同意并接受

/发稿S/桑杰·纳亚克

姓名：桑杰·纳亚克

雇佣协议附件A¹

通过[手递/电子邮件]

[插入日期]

[插入员工姓名]

[插入员工地址]

亲爱的[插入员工姓名]:

正如我们所讨论的，你受雇于眼科治疗公司(“该公司”)[即将结束][已经结束了]有效[插入离职日期](“分居日期”)。正如我们还讨论过的，您将有资格获得#年的雇佣协议第4(B)节所述的连续福利[插入日期]本函件协议附件A所附公司(“雇佣协议”)及下文第1段所指的公司之间的协议，如您于以下日期或之前签署并将本函件协议交回本人[填写从离职之日起至少60天的退还日期²][，但不早于分居日期，]并且不要撤销您的协议(如下所述)。通过签署和退还本信函协议而不撤销您的承诺，您将与公司签订具有约束力的协议，并将同意以下编号段落中所列的条款和条件，包括释放第2段中所述的索赔。因此，建议您在签署本信函协议之前咨询律师[你至少已经得到了[二十一(21)][四十五(45)³]这样做的天数]。如果您签署了这份书面协议，您可以在签署后七(7)个工作日内(“撤销期限”)通知您改变主意并撤销您的协议[我]以书面形式。如果您不这样做，本书面协议将在撤销期满后成为您与公司之间具有约束力的协议。

尽管您获得离职福利的明确条件是您签订了本书面协议，但无论您是否这样做，以下条款都将适用：

●

自离职之日起，公司支付的所有工资将停止，您在离职之日根据公司提供的福利计划、计划或实践享有的任何福利将终止，除非联邦或州法律要求，且您作为在职员工参加公司的医疗、牙科、视力和/或处方药保险计划将于您离职之日终止。

●

你将收到最终工资的付款，以及在分居日期之前累积的任何未使用的假期。

¹注：您和公司可以相互善意地合理修改本新闻稿，以反映法律、其他法规或索赔、福利的变化，以便公司获得法律允许的最全面索赔的好处(而不释放您获得雇佣协议中规定的遣散费福利的权利)。本脚注和此处的其他脚注是发布形式的一部分，只有在公司最终敲定要执行的书面协议时才能删除。

²注：期限不少于60天。

³注意：时间取决于你离职时的年龄，以及解雇是否涉及一群员工。

美国202885370 v.5

●

如果符合条件并自费，您可以选择根据“眼镜蛇”法律继续接受团体医疗保险。有关这些好处的详细信息，请参阅将在单独封面下提供的COBRA材料。如下所述，如果您签署本书面协议，公司将继续支付雇佣协议第4(B)节所述的眼镜蛇费用份额。

●

您有义务保密，不得使用或披露您在受雇于公司期间获得的有关公司的任何和所有非公开信息，包括关于公司业务、业务前景和财务状况的任何非公开信息，除非下文第4(C)段、您与公司的其他协议另有允许，以及法律或政府机构要求。此外，阁下仍须遵守作为附件B的雇佣协议所附的专有权、发明、竞业禁止及竞业禁止协议(“限制性契诺协议”)所载阁下对本公司的持续责任，该协议仍然具有十足效力及效力。

●

您必须在分离日期之前将所有公司财产归还公司。

●

在10天内，你将获得自你受雇最后一天起发生的所有未偿还的商务费用。

如果您选择及时签署并退还本函件协议，并且在撤销期限内不撤销您的承兑，下列条款和条件也将适用：

1.遣散费福利-公司将根据雇佣协议第4(B)节(“遣散费福利”)的条款向您提供薪酬和福利，并受其条款的约束。除本段及雇佣协议及/或与本公司订立的其他书面协议所载者外，阁下将没有资格，亦无权在离职日期后从本公司收取任何款项或福利。

2.解除索赔-考虑到您承认否则无权获得的遣散费福利，您特此完全、永久、不可撤销和无条件地免除、出让和解除公司、其关联公司、子公司、母公司、前任和继任者及其各自过去和现在的所有高级管理人员、董事、股东、合伙人、成员、雇员、代理人、代表、计划管理人、律师、保险公司和受托人(统称为被解除方)的任何和所有索赔、指控、投诉、要求、行动、诉讼因由、诉讼、权利、债务款项、费用、帐目、清算、契诺、合同、协议、承诺、作为、不作为、损害、执行、义务、债务和费用(包括律师费和费用)，以及您曾经或现在对任何或所有获释当事人(无论已知或未知)的任何种类和性质的索赔，包括但不限于，因您受雇于公司和/或与公司分离而产生或与之相关的任何和所有索赔，包括但不限于根据1964年《民权法案》第七章，美国法典第42编，2000e及以后的所有索赔，《1990年美国残疾人法》，《美国最高法院判例汇编》第42编，12101节及以后。[《就业年龄歧视法》，载于《美国法典》第29编第621节及其后。]，《2008年遗传信息非歧视法》，载于《美国法典》第42编，2000ff及以后，

美国202885370 v.5

《家庭和医疗休假法》(《美国法典》第29编第2601节及以后各节)、《工人调整和再培训通知法》(“WARN”)、第29《美国法典》第2101节及以后各节、1973年《康复法》、第29《美国法典》第701节及以下各节、11246号行政命令、11141号行政命令、《公平信用报告法》第15节第1681节及以后各节，以及1974年《雇员退休收入保障法》(《雇员退休收入保障法》)，第29《美国联邦法典》第1001节及以后各节，均经修正；根据马萨诸塞州《公平就业行为法案》提出的所有索赔。劳斯将军。《马萨诸塞州民权法案》，第151B条，第1节及以后。劳斯将军。12，《马萨诸塞州平等权利法》，第11H和11I节，马萨诸塞州。劳斯将军。CH.《马萨诸塞州》，第93章，第102节。劳斯将军。214，第1C节(马萨诸塞州免受性骚扰法律的权利)，马萨诸塞州劳工和工业法案，马萨诸塞州。劳斯将军。149，第1款及以后，马萨诸塞州劳斯将军。214，第1B款(马萨诸塞州隐私权法律)，马萨诸塞州《育儿假法案》。劳斯将军。《马萨诸塞州小型必需品离境法》，第149节，第105D节。劳斯将军。第149条，第52节d节，全部经修正；马萨诸塞州《马萨诸塞州工资法》规定的所有权利和索赔。劳斯将军。149，第148条及以后，经修订(马萨诸塞州关于支付工资和加班费的法律)，包括对未付工资的任何权利或索赔，包括加班费、奖金、佣金和累积的未使用的假期；所有普通法索赔，包括但不限于诽谤、故意造成精神痛苦、虚假陈述、欺诈、不当解雇和违反合同(包括但不限于，源于或与雇佣协议有关的所有索赔)；所有对公司任何未归属所有权权益的索赔，合同或其他；所有州和联邦举报人在法律允许的最大范围内的索赔；以及根据任何普通法理论或以上未明确提及的任何联邦、州或地方法规或条例，因您受雇于公司和/或与公司分离而产生的任何索赔或损害(包括报复索赔)；但是，此索赔的发布不应阻止您(I)向平等就业机会委员会或州公平就业实践机构提出指控、与之合作或参与任何调查或诉讼(除非您承认您可能不会就任何此类指控、调查或诉讼追讨任何金钱利益，并且您还放弃与任何此类指控、调查或诉讼相关的任何付款、福利、律师费或其他补救救济的任何权利或主张)，(Ii)放弃或剥夺您可能拥有的任何赔偿、贡献、和/或抗辩根据公司的公司章程和/或章程，您与公司之间的任何现有书面赔偿协议(Iii)放弃在您签署本信函协议之日之后产生的任何权利或索赔，包括强制执行本信函协议的权利，(Iv)免除法律上不能解除的索赔；(V)发布关于眼镜蛇、工人补偿和/或失业保险福利的任何权利或索赔(公司不得对此提出异议)，(Vi)发布关于任何员工福利、股票、储蓄、保险、2019年激励股票激励计划和/或根据该计划颁发的奖励、其他激励薪酬计划和/或公司退休、401(K)、养老金计划的应计、既得福利、股票、储蓄、保险和/或既得利益的索赔或权利，包括但不限于既得股票期权、既得限制性股票单位和/或既得401(K)福利；和/或(Vii)释放与医疗、牙科、视力和/或处方药保险福利的未决索赔有关的任何权利，这些权利应受适用计划的条款管辖.

美国202885370 v.5

3.持续义务-您承认并重申您在本函件协议中讨论的保密和保密义务，以及限制性契约协议中规定的任何适用的持续义务，这些义务在您离开公司的雇佣关系后仍然存在。此外，作为您获得遣散费福利的一个明确条件，您同意，在分离日期后的一(1)年内，您不会在适用地区(定义如下)直接或间接地以所有者、合伙人、高级管理人员、董事、员工、顾问、投资者、贷款人或其他身份从事或协助他人从事或协助从事与本公司在眼科领域的业务构成竞争的任何业务或企业，包括但不限于任何研究的业务或企业。开发、生产、营销、许可、销售或提供任何与本公司研究、开发、制造、营销、许可、销售或提供的产品或服务构成竞争或旨在与之竞争的产品或服务，或正在积极计划由本公司在眼科领域进行研究、开发、制造、营销、许可、销售或提供的产品或服务(“竞争公司”)，前提是您将为竞争公司履行您在过去两(2)年内任何时间为本公司所做的类似类型的工作职责或服务。作为本公司的高级领导，您承认并同意在履行本公司的职责(包括但不限于协助本公司的整体业务战略)时，您参与了本公司业务和运营的方方面面。因此，您承认并同意，在竞争激烈的公司担任任何领导职务将构成履行与您为公司履行的类似类型的工作职责或服务。就本第3款而言，“适用地区”应指您在受雇的最后两(2)年内的任何时间提供服务或具有实质性存在或影响力的地理区域，作为公司高级领导，您承认您的职责和责任要求您在公司开展业务的任何地方都有实质性的存在和/或影响，但无论如何应仅限于美国。尽管有上述规定，但在以下情况下，本第3段并不阻止您成为多部门竞争公司(“部门”)的独立部门或运营单位的雇员或向其提供服务：(I)您受雇的部门或您为其提供服务的部门与公司的业务不具竞争力(本第3段所指的)，以及(Ii)您没有直接或间接向该多部门竞争公司的任何其他部门或业务单位提供服务，而该等部门或运营单位与公司的业务具有竞争(按本第3段的含义)。如果任何有管辖权的法院认定本款所列任何限制因时间太长、活动范围太广或地理区域太广而无法执行，则应将其解释为仅在其可执行的最长时间、范围或活动或地理区域内执行。如果您违反了本款规定的竞业禁止条款，您应继续受此类限制的约束，直至一(1)年期满而没有任何违反此类条款的情况。

4.披露-

美国202885370 v.5

A.非诋毁-除非下文第4(C)段、本协议和/或适用法律另有允许，否则您同意不在公开或私下，在网上(包括但不限于在任何社交媒体、网络或雇主评论网站上)或以其他方式，对任何个人或实体，包括但不限于公司的任何媒体、行业团体、金融机构或现任或前任员工、董事会成员、顾问、客户或客户，发表关于公司或任何其他被释放方的虚假、诋毁、贬损或诽谤的声明，或关于公司的商业事务、业务前景、或公司或任何其他被解约方的财务状况。同样，本公司同意，通过其高级管理人员和董事会，不在公开或私下，在网上(包括但不限于在任何社交媒体、网络或雇主评论网站上)或以其他方式，向任何个人或实体，包括但不限于任何媒体、行业团体、金融机构或公司现任或前任员工、董事会成员、顾问、客户或客户，发表关于您或您的声誉的任何虚假、诋毁、贬损或诽谤的声明。尽管有上述规定，任何一方均不得禁止任何一方作出以下声明：(I)法律要求的，和/或(Ii)强制执行或抗辩未由本协议免除的、由您一方面对公司和/或被豁免方提出的索赔，另一方面，反之亦然。此外，您不得被禁止在正常的商业竞争过程中发表声明，只要您在发表声明时没有贬低公司，也没有以其他方式违反限制性契约协议。

B.保密-除非下文第4(C)款和适用法律另有允许，否则您同意保密，不披露本信函协议的条款和内容，以及导致本信函协议的谈判和讨论的内容。为免生疑问，任何内容均不得禁止您披露本函件协议的条款和内容，以强制执行和/或抗辩因本函件协议而引起的索赔。

C.允许的披露-本信函协议或其他任何地方均不禁止您(A)与政府机构就可能违反联邦、州或地方法律的行为进行沟通，或以其他方式向政府机构提供信息，向政府机构提出申诉，或参与政府机构的调查或诉讼，或(B)进行披露或通信以从事受保护的协调活动或以其他方式行使《国家劳动关系法》第7条规定的权利。您无需将任何此类通信通知公司；此外，尽管您负有保密和保密义务，但根据《保护商业秘密法》，根据《保护商业秘密法》，个人不应因(A)向联邦、州或地方政府官员泄露(A)秘密而承担刑事或民事责任。

美国202885370 v.5

直接或间接，或向律师；(Ii)仅为举报或调查涉嫌违法的目的；或(B)在诉讼或其他程序中提起的申诉或其他文件中提出的，如果是盖章的。个人因举报涉嫌违法而提起诉讼要求雇主报复的个人，可以向个人的律师披露商业秘密，并在法庭诉讼中使用该商业秘密信息，前提是(A)提交任何盖章的包含该商业秘密的文件；以及(B)除非依照法院命令，否则不披露该商业秘密。

5.公司隶属关系-您同意，在离职日期后，您不会以高级管理人员、员工或其他身份作为公司代表，并且您同意采取合理步骤更新表明您目前隶属于公司的任何目录信息。*在不限制前述规定的情况下，您确认在离职日期后五(5)个工作日内，您将更新任何和所有社交媒体帐户(包括但不限于LinkedIn、Facebook、Twitter和Four Square)，以反映您不再受雇于公司或与公司有关联。

6.归还公司财产-您确认您已将所有密钥、文件、记录(及其副本)、设备(包括但不限于计算机硬件、软件、打印机、闪存驱动器和其他存储设备、无线手持设备、手机、平板电脑等)、公司标识以及您拥有或控制的任何其他公司财产归还给公司，并且您保留了所有公司电子文档，并且没有以其他方式销毁、删除或使公司无法访问，包括但不限于您在受雇期间开发或帮助开发的那些文档，并且您没有(A)以任何形式或媒体保留任何副本；(B)以任何形式、媒体或地点继续获取任何副本；(C)将任何副本存储在本公司无法随时访问或不知道或您仍可访问的任何物理或电子位置；或(D)向本公司未经授权接收该等电子副本或硬拷贝的任何个人或实体发送、提供或提供任何副本。您进一步确认，您已注销公司名下的所有账户(如果有的话)，包括但不限于信用卡、电话卡、移动电话账户和计算机账户。尽管本信函协议中有任何相反规定，您仍可以保留您的联系人列表，无论是电子形式还是纸质形式(例如，人名录、Outlook联系人和日历等)，以及与您的薪酬和福利相关的文件副本，包括雇佣协议、2021年股票激励计划以及任何股权奖励或赠款。

7.业务费用和最终补偿-您确认您已向公司提交了与您的工作表现相关的所有业务费用的报销申请，并且截至您的离职日期，除先前提交的报销外，不欠您任何其他报销。您还承认，截至您离职之日，您已收到公司为您提供的所有服务的全额付款，包括所有工资、奖金和应计未用假期的付款，并且除本协议规定的情况外，不欠您任何其他补偿、福利或对价。

美国202885370 v.5

8.合作-您同意，在法律允许的范围内，您应合理地与公司合作，调查、辩护或起诉第三方或代表公司对公司提出的任何索赔或诉讼，无论是在州或联邦法院、任何州或联邦政府机构、或调解人或仲裁员，这些索赔或诉讼已经或正在待决，或未来可能由公司或代表公司对任何第三方提起。您在此类索赔或诉讼方面的合理合作应包括但不限于，在公司指定的合理时间和地点合理地与公司律师会面，调查或准备公司的索赔或抗辩，为审判或发现或行政听证、调解、仲裁或其他程序做准备，并在公司要求时充当证人。您还同意，在法律允许的范围内，如果您收到传票(政府机构发出的传票除外)，或者如果您被要求向第三方(政府机构除外)提供有关针对公司的任何实际或潜在投诉或索赔的信息，您将立即通知公司。

9.修正和弃权--本书面协议对双方具有约束力，不得以任何方式修改，除非由本协议各方正式授权的代表签署的同时或随后日期的书面文书。本书面协议对双方及其各自的代理人、受让人、继承人、遗嘱执行人、继承人和管理人具有约束力，并符合其利益。任何一方在行使本书面协议项下的任何权利时的拖延或遗漏，不得视为放弃该权利或任何其他权利。任何一方在任何情况下给予的放弃或同意仅在该情况下有效，不得解释为在任何其他情况下禁止或放弃任何权利。

10.有效性-如果本书面协议的任何条款被任何有管辖权的法院宣布或裁定为非法或无效，其余部分、条款或条款的有效性不应因此而受到影响，所述非法或无效的部分、条款或条款应被视为不属于本书面协议的一部分。

11.协议性质-您理解并同意本函件协议是一项遣散费协议，并不构成承认公司的责任或不当行为。

12.Acknowledgments⁴-你承认你被给予了[合理的时间][至少二十一(21)天/四十五(45)天]考虑本函件协议，公司特此建议您在签署本函件协议前咨询您自己选择的律师。阁下明白，阁下可在签署本函件协议后七(7)个营业日内以书面通知本人而撤销本函件协议，而该函件协议在此七(7)个营业日撤销期限届满前不得生效或强制执行。[您理解并同意，通过签订本函件协议，您即放弃了您在

⁴注：方括号内的案文取决于终止时的年龄。

美国202885370 v.5

经《老年工人福利保护法》修订的《就业法案》，且您已获得超出您以前有权获得的考虑。]

13.申请离职金计划的资格⁵-本信函协议以附件A的形式附上对以下内容的描述：(I)公司向您提供的遣散费福利计划涵盖的任何类别、单位或群体，以及有关此类遣散费福利计划的任何适用时间限制；以及(Ii)所有有资格或被选中参加此类遣散费福利计划的个人的职位和年龄，以及同一职务类别或组织单位中所有不符合或未被选中此类遣散费福利计划的个人的职称和年龄。]

14.自愿接受-您确认任何个人或实体没有向您或与您达成任何其他承诺或协议，以促使您签署本函件协议，并且您完全理解本函件协议的含义和意图。您进一步声明并表示，您已仔细阅读本书面协议，理解本协议的内容，自愿并自愿同意本协议的所有条款和条件，并签署您自己的自由行为的名字。

15.适用法律；公平补救-本书面协议应由马萨诸塞州联邦法律解释和解释，而不考虑法律冲突条款。您在此不可撤销地提交、承认和承认马萨诸塞州联邦法院，或位于马萨诸塞州联邦的联邦法院(就本函件协议而言，这些法院是唯一具有管辖权的法院)，对因本函件协议或本函件协议主题而引起、根据或与之相关的任何诉讼、诉讼或其他程序具有管辖权。此外，您承认本函件协议第3和第4节中提及和包含的限制对于保护公司的业务和商誉可能是必要的，并且您认为就该目的而言是合理的。您同意，任何违反或威胁违反此类规定的行为都可能给公司造成难以衡量的重大和不可撤销的损害。因此，在发生任何此类违约或威胁违约的情况下，您同意，除可获得的其他补救措施外，公司有权向法院申请禁制令，以限制此类违约或威胁违约，而无需提交保证书，并有权寻求具体履行此类条款，您特此放弃法律补救的充分性，作为对此类救济的抗辩。您还特此不可撤销地放弃在根据或与本函件协议的任何条款引起的任何诉讼、诉讼或其他法律程序中由陪审团进行审判的任何权利。

16.完整协议-本书面协议包含并构成双方之间关于您的遣散费和对本公司索赔的完整谅解和协议，并取消之前所有与此相关的口头和书面谈判、协议和承诺，除非本协议另有规定，且除雇佣协议的存续条款外。。

⁵注：是否包括段落和参考附件取决于终止时的年龄以及终止是否涉及一组员工。

美国202885370 v.5

17.税务确认-关于根据本函件协议向您提供的遣散费福利，公司应扣缴并汇给税务机关适用法律规定的金额，您应负责根据适用法律与此类遣散费福利相关的所有适用税款。您确认您在任何遣散费福利的税务处理方面不依赖本公司的建议或代表。

如果您对本函件协议所涵盖的事项有任何疑问，请致电[插入电话号码].

非常真诚地属于你，

由：_

[插入姓名]

[插入标题]

本人谨此同意上述条款及条件。我已经被给予了[至少二十一(21)天/四十五(45)天]⁶考虑这份书面协议，我选择在下面的日期执行这份协议。我打算，如果我在七(7)个工作日内不撤销我的承兑，这份书面协议将成为我和公司之间具有约束力的协议。

_____________________________

[插入员工姓名]

_________________________

日期

按照本函件协议第一页的规定及时退还，但不能在受雇的最后一天下班前签字。

⁶注意：时间取决于你离职时的年龄，以及解雇是否涉及一群员工。

美国202885370 v.5