附件10.21

KENVUE公司
长期激励计划

全球限售股单位奖励协议

授予：#ParticipantName#

除委员会可全权酌情决定的其他条件外，考虑到根据经不时修订的Kenvue Inc.长期激励计划(“计划”)的条款授予奖励，您同意如下：

1.限制性股份单位的授予。

(A)奖励。根据本全球限制性股份奖励协议的条款和条件，包括本协议附录A中的任何特定国家的条款以及这些文件(统称为本“协议”)的任何其他证物或附录以及本计划，特拉华州的一家公司Kenvue Inc.(“本公司”)特此授予您上述数量的限制性股份单位(“RSU”)，这些股份单位将根据本协议的条款和条件归属。在每个RSU归属后，您将获得一股公司普通股，每股面值0.01美元(“普通股”)，或由委员会决定的现金替代，在任何情况下，均受本协议第4节条款的约束并根据本协议第4节的条款。除非上下文另有明确指示，否则本协议中使用的每个大写术语应具有本协议指定的定义，如果本协议未定义本协议使用的大写术语，则定义应由本计划指定。此处授予的RSU受本计划的所有条款和条件的约束，本计划的条款在此并入作为参考。

(B)条件。授予RSU的条件是您在计划记录保管人的网站上以电子方式接受此授予(或公司可能不时建立或允许的其他方式)。通过接受本RSU授予，您将确认您接受本协议的所有条款和条件。如果您希望拒绝此RSU授予，您必须在第一个预定的归属日期之前在计划记录器的网站上拒绝授予。如果您在第一个预定的归属日期之前没有拒绝RSU授予，您将被视为已自动接受此奖励以及本协议中规定的所有条款和条件。

2.RSU的归属；与公司集团的竞争。

(A)一般规定。除第2节另有规定外，此处授予的RSU应在上述预定归属日期归属，前提是：(I)您在适用的预定归属日期受雇，并且自归属开始日期以来一直受雇，以及(Ii)您已遵守并遵守由公司全权酌情决定的本协议条款。

(B)终止雇用--一般情况。如果在最终预定归属日期之前，您因任何原因停止受雇，则除非第2(C)节(某些终止)另有规定，否则RSU(仍未完成且尚未归属)应立即被没收，自终止之日起不作任何考虑。

(C)某些终止。

(一)因死亡而终止雇佣关系的。如果在最终预定归属日期之前，您在受雇期间死亡，则在RSU仍未归属和未归属的范围内，您的遗产、受益人或通过继承或遗赠(视情况而定)获得RSU的任何人应在您死亡之日立即归属于RSU。

(I)残疾。如果在最终预定归属日期之前，您变为残疾，则在RSU仍未完成和未归属的范围内，您应在残疾之日立即归属于RSU。

(Ii)某些非自愿终止。如果在最终预定归属日期之前，您的雇佣被公司集团终止(A)非因由或(B)您有充分理由，则您应在紧接您终止日期后的第一个预定归属日期按比例归属一定数量的RSU。就本协议而言，“按比例计算的RSU数量”是指按照下列结果四舍五入为最接近的整数的RSU数量：(I)(X)根据本协议授予您的RSU总数乘以(Y)分数，分子是从归属开始日期到终止日期(包括终止日期)经过的天数，分母是从归属开始日期开始到(包括)最终预定归属日期结束的期间的总天数。减去(Ii)在终止之日之前根据本协议授予您的RSU数量(如果有)。尽管有第2(C)(Iii)条的规定，但如果在紧接您的终止日期之后的第一个预定归属日期之前的任何时间，公司自行决定在特定情况下应用第2(C)(Iii)条是不可取或不适当的，或与第2(C)(Iii)条的意图不一致，则根据本条款第2(B)条(终止雇用-一般)，您将被视为已终止雇佣关系。自终止之日起未归属的、没有资格作为按比例归属的RSU数量的一部分(如有)的RSU应立即被没收，自终止之日起不作任何考虑。

(3)因合格离职而终止。如果您的雇佣在最终预定归属日期之前终止：

(A)根据第2(C)(I)条(因死亡而终止雇用)或第2(C)(Vi)条(因故终止)以外的任何理由终止雇用；及

(B)截至终止日期，(I)你已年满五十五(55)岁，并在紧接你的终止日期前已有至少十(10)年连续五(5)年的服务，或(Ii)你已年满六十二(62)岁(即符合第(A)及(A)款所述条件的终止雇用)

(B)如果归属开始日期发生在您的终止日期之前的一年内，则(X)如果归属开始日期发生在您的终止日期之前的一年内，则您应在紧接您的终止日期之后的第一个预定归属日期按比例归属若干RSU，或(Y)如果归属开始日期发生在您的终止日期之前一年以上，则您应按照上述时间表在适用的预定归属日期(S)归属于RSU(以尚未完成且尚未归属的范围为限)。如果终止雇用符合第2(C)(Iii)条(某些非自愿终止)和本第2(C)(Iv)条(因合格分居而终止)中规定的条件，则只适用第2(C)(Iv)条。就本条第2(C)(Iv)(B)款而言，在本公司终止为强生联营公司之日之前，你在强生(或其任何附属公司或联营公司)之工作年限(如有)应计入紧接你终止合约日期前你的服务年数。自您终止之日起未归属的、不符合按比例归属的RSU数量(如果有)的RSU将在您终止之日起被没收，且不收取任何费用。

尽管如上所述，如果在紧接您的终止日期之后的第一个预定归属日期之前的任何时间，公司酌情决定将本第2(C)(Iv)条(因合格分居而终止)适用于雇员，而不是适用于所有雇员，可能违反适用于您和/或RSU的任何法律或公共政策(无论是适用于所有RSU持有人还是仅适用于您受雇的司法管辖区的RSU持有人)，则根据本条款第2(B)节(终止雇用-一般)，您将被视为终止雇佣关系。或(2)在一个或多个特定情况下，不可取、不适当或不符合第2(C)(Iv)条的意图。

(4)在某些终止合同后死亡。尽管有上述规定，如果您在根据第2(C)(Iii)条(某些非自愿终止)或第2(C)(Iv)条(因限定分居而终止)的雇佣终止后死亡，但在适用的预定归属日期之前，则您的遗产、受益人或通过继承或设计(视情况而定)获得RSU的任何人将在您死亡之日完全归属于RSU，或在每种情况下仍未归属的部分，以当时未归属的范围为限。

(五)因故终止。在不限制第2(B)节的一般性的情况下，即使第2(C)节有任何其他规定，如果您因与构成原因的事件的发生有关或在该事件发生后因任何原因停止受雇，则您在本计划下持有的RSU和任何其他奖励应立即被没收，自终止之日起不作任何考虑。如果在终止之日之后，公司意识到您在受雇期间或之后发生的行为或活动将构成原因，则截至公司意识到该行为或活动之日，您根据本计划持有的任何未授予或未行使的RSU(或其部分)或任何其他奖励(以及与此相关的任何付款或利益)将被没收。

（六）公司决议。如果您终止雇佣关系，公司应自行决定终止雇佣关系的原因以及第2条规定的适用待遇。

（四）控制权变更。 尽管本协议有任何相反规定，但在控制权发生变更的情况下，受限制股份单位（在尚未解决的范围内）应遵守计划第11条的规定。

（二）与集团公司的竞争。为了保护集团公司的商誉和在研究与开发以及客户和业务关系方面的投资，并防止集团公司的机密和

商业秘密信息，从而促进公司集团业务的长期成功，您同意以下内容：

(I)在受雇期间，未经本公司事先书面同意，您不得直接或间接参与竞争活动。

（ii）在终止日期后的12个月内（无论是自愿还是非自愿），未经公司事先书面同意，您不得在美国或公司集团开展业务或计划开展业务的任何其他国家直接或间接为竞争对手从事或协助他人从事与竞争产品有关的工作。 通过接受RSU奖励，您表示您理解并同意不竞争的契约是合理的，因为只要您不与竞争对手合作或为竞争对手工作以及与竞争产品有关，您就可以在离开公司集团时继续您所选择的职业，和/或您撤销并放弃您的RSU奖励。 您理解并同意，由于公司集团的机密、专有和商业秘密信息的性质，不竞争契约不会施加不必要的限制，这些信息在上述地理区域内受到保护。 您也理解并同意，不竞争的契约是保护公司集团的商誉和机密、专有和商业秘密信息所必需的。

（三）撤销和没收。 您理解并同意，如果公司确定您违反了第2（e）（i）条和/或第2（e）（ii）条和/或您与公司集团任何成员达成的任何非竞争或非招揽协议，则除了禁令救济、损害赔偿和所有其他公平和法律权利及救济外，公司集团还可获得：

（A）受限制股份单位将于阁下首次违反第2（e）（i）条及/或第2（e）（ii）条或阁下与本集团任何成员公司订立的任何不竞争或不招揽协议的最早日期无偿没收;及

（B）应公司的要求，你应立即向公司交付（I）数量与以普通股形式归属和结算的受限制股份单位数量相等的普通股股份（为免生疑问，不减少任何普通股股份，可能已被扣留和/或出售，以满足适用的预扣税）和（II）支付给你的现金总额（为免生疑问，不扣减预扣金额以支付适用预扣税）就任何以现金形式结算的受限制股份单位而言，在每种情况下，就您首次违反第2（e）（i）条和/或第2（e）（ii）条或任何不竞争或不-您与公司集团任何成员之间的招标协议。如果截至公司要求偿还之日，您持有的普通股数量不足以履行上述第（I）款规定的义务，则您应向公司支付现金，金额等于（x）（i）根据上述第（I）款要求您向公司交付的股份数量，减去（ii）您根据第（I）款实际交付给公司的股份数量，乘以（y）公司要求偿还之日前一个营业日的普通股每股公平市场价值。您同意交付并签署公司认为必要的文件（包括股票，如适用），以履行本第2（e）（iii）（B）条所述的偿还义务。

（iv）您理解并同意，在违反第2（e）（i）条和/或第2（e）（ii）条或您与任何成员签订的任何其他适用的非竞争或非招揽协议中规定的非竞争义务的情况下，第2（e）（iii）条规定的救济不应是集团的专属救济

公司集团保留其在法律或衡平法上享有的所有其他权利和救济。

(F)在雇佣终止时或之后转归的条件。您是否有资格在终止之日后归属于任何RSU应取决于(I)您是否遵守第2(E)(I)节和/或第2(E)(Ii)节中的竞业禁止义务和/或与公司集团任何成员签订的任何其他适用的竞业禁止或竞业禁止协议，以及(Ii)如果您终止雇佣时公司集团的任何成员提出要求，您签署的分居协议和/或以公司集团为受益人的债权的全面解除，包含公司集团要求的条款，并以公司集团要求的形式，在第4(A)节规定的RSU的最后和解日期(或公司集团可能要求的较早日期)之前生效。如果集团公司要求签订分离协议和/或解除债权，并且(A)归属日期在您必须提供此类债权解除的期间内，并且(B)根据第(4)(A)节必须清偿的RSU的期限跨越两个日历年，则归属的RSU将在第二个日历年进行清偿。

3.普通股权利；股息等价物。

（a）表决权。 除下文第3（b）条规定外，在根据第4（a）条向您交付普通股之前，（如适用），阁下不得于或就受限制股份单位相关的任何普通股股份拥有任何权利，包括但不限于，任何投票权和接收可能支付的任何股息（或股息等价物）或可能就此类普通股进行的任何分配的权利。

（b）股息等值。 如果公司宣布并支付在预定归属日之前，普通股的普通季度现金股息（或设定记录日期），您的未偿还受限制股份单位将计入额外受限制股份单位（计算方法为将本应就你当时的─未偿还的受限制股份单位，如果它们是普通股的实际股份，按普通股股份在股息支付日的公平市场价值计算），哪些额外受限制股份单位应与相关受限制股份单位同时归属和结算，并就本协议的所有目的被视为受限制股份单位（不言而喻，本句的规定不适用于任何特别股息或分派）。 为免生疑问，倘本协议项下的受限制股份单位数目按比例分配，则就股息收取额外受限制股份单位的权利亦须相应按比例分配。

4.RSU结算；预扣税款；遵守证券法；遵守赔偿政策。

（a）一般。根据本协议的条款，在授予日期后60天内（但无论如何不得迟于此后的第一个3月15日），对于根据本协议条款归属的每个受限制股份单位，您将从公司获得一股普通股，或者，由委员会酌情决定，在归属日的公平市场价值的现金等价物，减去任何被扣留或出售的普通股整股或任何被扣留的现金，以满足适用的联邦、州和地方所得税、社会保险、工资税、附加福利税，与您参与本计划相关的、法律上适用或被视为适用于您的预付款或其他税务相关项目（以下简称“税务相关项目”），金额由公司确定。作为上述规定的替代，公司或公司集团的其他适用成员可决定通过本计划允许的任何其他方法来满足预扣税收相关项目。尽管有上述规定，如果您是根据1934年证券交易法（修订版）第16条规定的公司高级职员，则公司将通过在相关应纳税事件发生时预扣普通股股份来履行任何适用的预扣税义务（此类预扣税义务基于

适用的法定预扣税率，且不考虑《守则》第83（c）（3）条），除非委员会另有决定。如果您在本第4条规定的和解之前去世，普通股或现金（如适用）的股份应提供给您的遗产、受益人或通过继承或遗赠（如适用）获得受限制股份单位的任何人。

（b）登记和列名。尽管有本协议第4（a）条的规定，但不得根据本协议发行普通股，除非在授予日期，根据1933年《证券法》（经修订），有一份有效的现行登记声明或修订，涵盖受限制股份单位授予时发行的普通股，且该等股份获授权在纽约证券交易所或本公司决定的另一证券交易所上市。本协议中的任何内容均不得视为要求公司申请、实施或获得此类注册或上市。

（c）补偿补偿政策。 您特此确认并同意，您和受限制股份单位，包括根据受限制股份单位可能交付给您的任何现金和/或普通股股份，均受公司集团可能不时采用的适用于您的任何补偿追偿或补偿政策（统称为“追偿政策”）的约束。本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖。

5.受限制股份单位的不可转让性。 受限制股份单位及本协议项下授予的任何权利不得以任何方式（不论是通过法律或其他方式）出售、转让、让与、质押或抵押，但根据遗嘱或继承及分配法律或根据本公司可能制定的任何受益人指定程序除外。除本计划的条款外，任何此类权利均不得执行、扣押或类似程序。在违反计划或本协议的规定而试图出售、转让、让与、质押、抵押或以其他方式处置受限制股份单位或本协议授予的任何权利时，或在对受限制股份单位或该等权利进行任何扣押或类似程序时，受限制股份单位及该等权利应在公司的选择下无偿没收。

6.没有特殊的就业权；没有获奖权。在任何情况下，本计划或本协议中包含的任何内容均不得被任何人解释或视为约束公司集团任何成员在归属期或任何其他期间继续雇用您、创建受雇于公司的权利、与公司订立或修改雇佣或服务合同，或以任何方式干扰公司集团成员随时终止您的雇用的任何权利。您在此承认并同意：(A)本计划由本公司自愿制定，性质可自由决定，本公司可根据本计划的规定随时修改、修改或终止本计划；(B)您参与本计划是自愿的，您自愿接受RSU的授予；(C)受RSU约束的RSU和普通股股份及其收入和价值不构成您的正常或预期薪酬或工资的一部分，包括但不限于计算任何遣散费、辞职、解雇赔偿金、裁员、解雇、服务终了付款、奖金、长期服务金、养老金或退休福利或福利或类似付款，在任何情况下都不应被视为对过去为公司集团提供的服务的补偿，或以任何方式与之相关，(D)受该等单位约束的RSU和普通股及其收入和价值，并不旨在取代任何养老金权利或补偿，(E)RSU的授予是特殊的、自愿的和偶然的，并不产生任何合同或其他权利，以获得未来的RSU赠款或代替RSU的利益，即使过去曾授予过RSU，(F)除非与公司另有协议，否则RSU和受RSU约束的普通股股份及其收入和价值不会作为代价授予，或与您作为公司子公司董事提供的服务相关，(G)普通股相关股份的未来价值是未知的，无法确定，也不能肯定地预测，(H)由于您的服务终止而导致的RSU的没收或收回，不得产生任何索赔或赔偿或损害权利

雇佣或其他服务关系(无论终止的原因是什么，也不论您受雇的司法管辖区后来是否发现无效或违反雇佣法律或您的雇佣协议的条款，如有)，(I)您应根据适用于RSU和普通股所有权的所有法律、规则和法规，包括货币和交易所法律、规则和法规，寻求所有必要的批准，并根据这些法律、规则和法规发出所有必要的通知，并遵守这些法律、规则和法规。(J)本公司或其任何附属公司或联属公司对您的当地货币与美元之间的任何汇率波动不承担任何责任，该汇率波动可能影响RSU的价值或根据RSU结算或随后出售在结算时获得的任何普通股而应支付给您的任何金额，(K)根据本计划授予的任何奖励的形式由委员会全权酌情决定，(L)本公司不提供任何税务、法律或财务建议，本公司也不就您参与本计划提出任何建议，或您收购或出售普通股的标的股份，在采取任何与RSU相关的行动之前，您应咨询您自己的个人税务、法律和财务顾问有关您参与本计划的事宜。

7.通知。除非本公司以书面形式通知您，否则提交给本公司的与RSU相关的所有通知、指定和付款应发送至：

股权薪酬管理

锦绣大道199号

新泽西州斯基尔曼，08558

美国

8.对公司公司结构变化的调整；第280G条。

(A)根据本协议授予的RSU应受本计划有关公司公司结构变化调整的规定的约束。

(B)即使本协议中有任何其他相反的规定，如果(通过一家独立的国家认可的注册会计师事务所的合理计算，该会计师事务所应由本公司在适用的控制权变更之前选定)确定RSU的归属，连同本公司集团的任何成员支付给您或为您的利益而支付的任何其他付款、分配、福利和任何类型的权利的总金额，在每种情况下，均可被视为守则第280G节所指的“降落伞付款”(该等付款，即“降落伞付款”)，如果没有本条第8(B)节的规定，将支付给您或为您的利益而支付的降落伞付款超过了可支付给您或为您的利益而不会产生任何责任的最高降落伞付款金额，而不会产生根据守则第499条(或其任何后续条款)征收的任何消费税或州或地方法律征收的任何类似税，或与该税有关的任何利息或罚款(该等税或税，连同任何此类利息或罚款，统称为“消费税”)，则须支付给你或为你的利益而支付的降落伞付款总额，不得超过在计入你须支付的任何消费税后为你产生最大税后利益的款额。为免生疑问，本条款应减少以其他方式支付给您或为您的利益而支付的降落伞金额，如果这样做会使您处于比不减少降落伞支付金额(考虑到此类降落伞支付的消费税)更有利的税后净经济状况。根据第409a节的规定，降落伞付款将通过首先减少被视为不合格递延补偿的金额来减少；但在任何情况下，降落伞付款的减少方式都不会使您根据第409a条承担额外的税收。

9.定义。为本协议的目的，下列大写术语的定义如下：

(A)“委员会”指董事会的薪酬及人力资本委员会(或任何后续委员会)，或根据计划第3(D)条获委员会授权管理、解释或解释计划条款的任何人士。

(B)“竞争者”是指任何个人或实体，包括但不限于，您或代表您行事的任何人，他们正在从事或准备从事任何现有或正在开发的产品、工艺、技术、机器、发明或服务的研究、开发、生产、制造、营销或销售或咨询，该产品、工艺、技术、机器、发明或服务与公司集团现有的或正在开发的、可能与之竞争、现在或将来可能与之竞争、可以被取代或可以作为替代公司集团的任何产品、工艺、技术、机器、发明或服务进行营销的产品、工艺、技术、机器、发明或服务。公司应自行决定任何个人或实体是否为“竞争者”，其决定为最终决定。

(C)“竞争产品”是指除本公司集团以外的任何个人、组织或实体的产品、流程或服务，其实质上相似，可在终止日期前两年内的任何时间，或在终止日期前两年期间内的任何时间，或您在终止日期前两年内获取的机密或专有信息，被您以任何身份(包括销售或营销能力)与之合作的产品、流程或服务的最终用途基本相似。

(D)“竞争活动”指与竞争对手竞争、旨在与竞争对手竞争、或在其他方面可能立即或将来对公司集团的业务或优势产生不利影响或干扰的任何和所有活动(包括准备工作)。公司应自行决定任何行为是否构成“竞争活动”，其决定为最终决定。

(E)“公司集团”是指公司及其附属公司和关联公司，由公司确定。

(F)“客户”指任何实体、客户、帐户或个人，包括上述人士的雇员、代理人或代表，或任何参与、影响或有任何责任代表该等实体、客户、帐户或人士作出购买决定的实体或人士，而在终止日期前的18个月期间，您与该等实体、客户、帐户或人士接触、招揽任何业务、向其出售任何服务、向其分配任何服务、承担责任、收取任何佣金或任何补偿、或向其推广或推销任何产品或服务。公司应自行决定任何个人或实体是否为“客户”，其决定为最终决定。

(G)“终止日期”是指您的雇佣终止日期。

(H)“残疾”或“残疾”是指任何可由医学确定的身体或精神损害，导致您不能履行您的就业岗位或任何实质上类似的岗位的职责，而该损害预计会导致死亡或预计将持续不少于六个月。尽管有上述规定，(I)除非根据公司或其适用关联公司不时生效的人事和/或人力资源政策，您被确定为“残疾人”(或具有类似身份)，否则您不会被视为发生了残疾；(Ii)如果RSU受第409a条(由公司决定)的约束，则您将不被视为残疾

被视为发生了残疾，除非这种情况也构成了财政部条例第1.409A-3(I)(4)节所指的“残疾”。

(I)“受雇”或“受雇”是指由公司集团根据其适用的惯例、政策和记录确定的您作为公司集团良好雇员的任何一段时间；但在此期间，您必须(I)在公司集团处于在职受雇状态或(Ii)在公司集团批准的休假期间(由公司集团自行决定)。为免生疑问，您不得被视为受雇于(X)根据公司集团的惯例、政策及记录而被视为不是良好雇员的任何期间、(Y)合约、惯例或当地法律所规定的任何通知期或薪金延续期(例如“花园假”或类似期间)或任何遣散期(如您受遣散费协议或安排保障)或(Z)任何未经公司集团批准的假期(由公司集团全权酌情决定)。

(J)“充分理由”是指在未经你书面同意的情况下发生下列一种或多种情况：(1)你的基本工资减少了10%以上，但这种减少是适用于处境相似的雇员的广泛薪酬减少的一部分；(2)你的权力、责任和义务减少了50%或50%以上(由委员会自行决定)；或(Iii)您分配的主要工作地址改变(或公司指定的完全远程替代工作安排终止)，导致您从主要住所到新分配的主要工作地址的单程通勤距离增加了50英里或更多(通勤距离将通过使用谷歌地图确定)；但在任何情况下，该等事件均不构成好的理由，除非你在该事件发生后30天内向地铁公司提供关于该事件发生的书面通知，而地铁公司在收到该通知后30天内没有就该事件作出补救，并在该补救期间结束后30天内终止雇用。

(K)“授予日期”是指授予RSU的日期，如本协议首页所示。

(L)“服务”系指受雇于本公司或其附属公司或联营公司，而该公司或其他法人实体是本公司的附属公司或联营公司，除非本公司于授权日或之前另有规定。

(M)“归属日期”，就RSU而言，是指(在适用范围内)以下日期中最早的一个：(I)适用的预定归属日期；或(Ii)死亡日期，如果是根据第2(C)(I)节(因死亡而终止)终止雇佣的情况，或者是第2(C)(V)节(在某些终止后死亡)所述的死亡日期；或(Iii)如果是第2(C)(Ii)(残疾)节所述的残疾，则是您成为残疾的日期；或(Iv)根据本计划的任何适用条款，RSU归属和支付的日期(前提是，如果RSU受第409a条(由公司决定)的约束，付款将在公司确定的不会导致第409a条规定的加速征税和/或税务处罚的最早允许日期进行)。

10.Miscellaneous.

(A)修正案。除本协议另有规定外，除非书面证明并由公司授权代表签署，否则不得修改或以其他方式修改本协议。

(B)第三方受益人。您承认并同意，由于未来的收购、合并、转让或其他原因，公司的所有联属公司和子公司在您的雇佣和遵守

第2(E)节(与集团公司的竞争)中的义务，并且这些实体各自都是本协定的明示第三方受益人。

(C)具有约束力。本协议适用于本协议双方及其各自的继承人、遗嘱执行人、管理人、继承人和受让人的利益，并对其具有约束力。

（d）可分割性。如果本协议第2（e）条（与集团公司的竞争）根据适用法律无效或未强制执行，则不应影响本协议或本计划其余条款的有效性或可执行性。本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖。倘若本协议任何规定被裁定为无效或不可强制执行，该项规定应被撤销，而其余规定应予执行。您进一步理解和同意，如果本协议第2（e）条因任何原因被宣布为全部或部分无效、过度宽泛或不可执行，您将继续受到您与本集团任何成员之前签订的任何不竞争、保密、不招揽和/或不披露协议的约束。

(E)附录A。尽管本协定有任何规定，RSU应遵守附录A中为贵国规定的任何附加条款和条件。此外，如果您迁至附录A所列国家/地区之一，则适用于该国家/地区的附加条款和条件将适用于您，前提是公司认为出于法律或行政原因，应用该等条款和条件是必要或适宜的。附录A构成本协议的一部分。

(F)资料私隐同意。接受此授权书，即表示您无条件同意由您的雇佣实体(“雇主”)、本公司及本公司集团(视情况而定)收集、使用及转让本文件所述的个人资料，以执行、执行及管理根据本计划向您发放的任何奖励。您理解本公司和您的雇主可能持有您的某些个人信息，包括但不限于您的姓名、家庭住址、电子邮件地址、电话号码、出生日期、社会保险号或其他识别码、工资、国籍、职务、所有RSU的详细信息或以您为受益人的授予、注销、既得、未授予或未偿还的股票的任何其他权利(“数据”)，以实施、管理和管理根据本计划向您发放的任何赠款。您理解，数据可转让给公司可能选择的任何第三方，这些第三方协助实施、管理和管理本计划以及履行本协议。您理解数据的接收者可能位于美国或其他地方，并且接收者所在国家的数据隐私法和保护措施可能与您的国家不同。您明白，如果您居住在美国以外，您可以通过联系您当地的人力资源代表，要求提供一份包含任何潜在数据接收者姓名和地址的名单。您授权接收方(目前或将来)协助公司实施、管理和管理本计划，以电子或其他形式接收、拥有、使用、保留和传输数据，以实施、管理和管理本计划项下的赠款并履行本协议。您理解，只有在实施、管理和管理本计划和本协议项下的赠款所需的时间内，才会保存数据。您明白，如果您居住在美国以外，您可以随时查看数据、请求有关数据存储和处理的信息、要求对数据进行任何必要的修改，或者在任何情况下免费拒绝或撤回本协议，方法是与您的人力资源代表进行书面联系。此外，您明白您在此提供的同意完全是自愿的。如果您不同意，或如果您后来寻求撤销您的同意，您的就业状况或服务将不会受到影响；拒绝或撤回您的同意的唯一后果是，公司可能无法向您授予RSU或其他股权奖励，或管理或维持此类奖励。因此，您理解拒绝或撤回您的同意可能会影响您参与本计划的能力。为

有关您拒绝同意或撤回同意的后果的更多信息，您理解您可以联系您当地的人力资源代表。

(G)整个协议。本协议和本计划构成双方之间关于本协议标的的完整协议，双方以前就此达成的任何协议或谅解将被本协议和本计划所取代。

(H)第409A条。双方的意图是，本协议项下的付款和福利在符合本准则第409a条的范围内豁免或遵守(“第409a条”)，因此，在允许的最大范围内，本协议应被解释和管理为符合或豁免(视适用情况而定)。尽管本计划或本协议有任何相反规定，本公司保留在根据RSU实际支付现金或普通股股票之前，在其认为必要或适宜的情况下，在未经您同意的情况下，全权酌情修改本协议，以遵守第409a节，或以其他方式避免根据第409a节征收任何额外税款或收入确认。然而，本公司不表示RSU不受第409a节的约束，也不承诺排除第409a节适用于RSU。根据本计划或本协议，本公司不承担根据本计划或本协议支付或应付的任何税款、罚款或利息的任何责任，包括根据第409A条施加的任何税款、罚款或利息。就本计划和本协议而言，如果RSU构成第409a条所指的“不合格递延补偿”，并且是避免第409a条规定的加速征税和/或税务处罚所必需的，则不应将终止雇佣视为发生在和解RSU的任何部分的情况下，除非此类终止构成第409a条所指的“离职”，并且就本协议的任何此类规定而言，所提及的“终止”、“终止雇佣”或类似术语应指“离职”。就第409a节而言，根据本协议支付的每一笔款项应被解释为单独确定的付款。此外，即使本合同有任何相反规定，如果您在合同终止之日根据第409a条被视为该条款所指的“特定雇员”，并且您需要缴纳美国联邦税金，那么，在上述终止雇佣后与RSU达成的和解被视为支付了第第409a条规定的因“离职”而支付的不合格递延补偿，且不受第409a条的约束，则此类和解应推迟到您“离职”后六个月的第一个工作日(或在您去世时，如果在此之前)。

(I)致谢。选择接受本协议，即表示您确认已收到本协议，并在此确认您对本协议中规定的条款的理解。如果本计划的条款与本协议有任何冲突，应以本计划的条款为准。本公司可全权酌情决定以电子方式交付与当前或未来参与本计划有关的任何文件(包括但不限于根据适用证券法必须向您提供的信息)。您特此同意以电子交付方式接收此类文件，并同意通过公司或公司指定的第三方建立和维护的在线或电子系统参与计划。

(J)语言。您确认您精通英语，或已咨询精通英语的顾问，以使您能够理解本协议和本计划的规定。如果您已收到翻译成英语以外的语言的本协议或与本计划相关的任何其他文件，并且翻译版本的含义与英语版本不同，则以英语版本为准。

(K)施加其他规定。本公司保留对您参与本计划、RSU和以下任何股份施加其他要求的权利

根据本计划收购的普通股，只要本公司确定为遵守当地法律或便利本计划的管理，作出其认为必要或适当的任何更正或调整，并要求您签署为实现上述目的可能需要的任何其他协议或承诺，则为遵守当地法律或促进本计划的管理是必要的或适宜的。

(L)弃权。您承认，公司对违反本协议任何条款的放弃不起作用，也不被解释为放弃本协议的任何其他条款，或您或任何其他受让人随后的任何违规行为。

(M)适用法律。本协议应受特拉华州法律管辖，并按照特拉华州法律解释，但不适用法律冲突原则，除非联邦法律已废止，且符合本第10(M)条规定的范围。只要您在受雇于公司集团期间以及在接受本协议和参与计划时主要在加利福尼亚州居住和工作，(I)本协议应受加利福尼亚州法律管辖并根据加利福尼亚州法律进行解释；以及(Ii)第2(E)(Ii)条不适用于您在加州提供的服务，该服务不涉及您使用或披露公司集团的保密或商业秘密信息。

(N)服从司法管辖权；放弃陪审团审判。针对本协议一方提起的任何诉讼应在位于新泽西州的任何美国联邦或州法院提起，各方均接受此类法院的专属管辖权；但任何此类诉讼的最终判决应为终局判决，并可在其他司法管辖区通过对判决的诉讼或法律规定的任何其他事项强制执行。每一方同意不主张(A)它可能不得不向位于新泽西州的美国联邦或州法院提出的任何异议，(B)任何关于诉讼已在不方便的法院提起的索赔，以及(C)任何关于该法院对此类诉讼没有管辖权的索赔。对于根据本协议产生的任何问题或根据本计划授予的任何其他裁决，每一方均放弃任何由陪审团进行审判的权利。

KENVUE公司

发信人：

阿尼尔·阿加瓦尔

总奖励负责人

Kenvue Inc.

锦绣大道199号

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