附件10.20

KENVUE公司
长期激励计划

全球无限制股票期权奖励协议

除委员会可全权酌情决定的其他条件外，考虑到根据经不时修订的Kenvue Inc.长期激励计划(“计划”)的条款授予奖励，您同意如下：

1.授予不合格股票期权。

(A)奖励。根据本《全球非限制性股票期权协议》的条款和条件，包括本协议附录A中的任何特定国家条款以及这些文件的任何其他展品或附录(统称为本《协议》)和本计划，特拉华州一家公司Kenvue Inc.特此授予您一项非限制性股票期权(以下简称《期权》)，以按上述每股价格(如每股价格，“购买价”)向您购买上述数量的本公司普通股，每股面值0.01美元。在符合本协议的条款和条件的情况下，将成为归属。该选择权和该选择权的行使受本计划的所有条款和条件的约束，本计划的条款在此并入作为参考。除非上下文另有明确指示，否则本协议中使用的每个大写术语应具有本协议指定的定义，如果本协议未定义本协议使用的大写术语，则定义应由本计划指定。

(B)条件。此认购权授予的条件是您在计划记录保管人的网站上以电子方式接受此授予(或本公司可能不时建立或允许的其他方式)，并且您必须在能够行使此选择权的任何部分之前这样做。通过接受此期权授予，您将

已确认您接受本协议的所有条款和条件。如果您希望拒绝此期权授予，您必须在计划记录器的网站上拒绝授予。

2.期权的归属；与公司集团的竞争。

(A)转归。除非第3节(终止雇佣；残疾)另有规定，否则选择权将在上述预定归属日期归属，但前提是：(I)您在适用的预定归属日期受雇，并且自授予日期以来一直受雇，以及(Ii)您已遵守并遵守本协议的条款，该条款由公司自行决定。

(B)与公司集团的竞争。为了保护公司集团在研发、客户和业务关系方面的商誉和投资，并防止泄露公司集团的机密和商业秘密信息，从而促进公司集团业务的长期成功，您同意以下条款：

(I)在受雇期间，未经本公司事先书面同意，您不得直接或间接参与竞争活动。

(Ii)在终止之日起的12个月内(无论自愿或非自愿)，未经公司事先书面同意，您不得在美国或公司集团开展业务或计划开展业务的任何其他国家/地区，直接或间接为竞争对手履行或协助他人履行与竞争产品有关的工作。接受期权奖励，即表示您理解并同意不竞争的契约是合理的，因为您可以在离开公司集团时继续您选择的职业，只要您不是与竞争对手合作或为竞争对手工作并与竞争产品相关，和/或您撤销并丧失您的期权奖励。您理解并同意，由于公司集团的机密、专有和商业秘密信息的性质，不竞争公约不会施加不必要的限制，该公司集团要求在上述地理区域进行保护。阁下亦明白并同意，为保护本公司集团的商誉及机密、专有及商业秘密资料，有必要订立不竞争公约。

(Iii)撤销和没收。您理解并同意，如果公司确定您违反了第2(B)(I)节和/或第2(B)(Ii)节和/或您与公司集团任何成员签订的任何竞业禁止或竞业禁止协议，则除禁令救济、损害赔偿和所有其他衡平法和法律权利及补救措施外，公司集团还可获得：

(A)在您首次违反第2(B)(I)节和/或第2(B)(Ii)节或您与公司集团任何成员签订的任何竞业禁止或竞标协议的最早日期，选择权(无论是否已授予)不得对价丧失；和

(B)应公司的要求，你须立即向公司交付(I)相当于你就其行使认购权的普通股股份数目的普通股(为免生疑问，在紧接您首次违反第2(B)(I)节和/或第2(B)(Ii)节或您与公司集团任何成员签订的任何竞业禁止或竞业禁止协议的最早日期之前的12个月期间内，减去(Ii)为满足购买要求而预扣和/或出售的普通股股份数量

价格(或者，如果您以现金支付收购价格，则为通过无现金行使支付收购价格时被扣留的股票数量)。如果您在公司要求还款之日持有的普通股数量不足以履行前述规定的义务，您应向公司支付的现金金额等于(X)(I)您根据上一句要求向公司交付的股份数量减去(Ii)您根据前一句要求向公司实际交付的股份数量，乘以(Y)公司要求偿还日期前一个营业日的普通股每股公平市价。阁下同意交付及签立本公司认为必需的文件(如适用，包括股票)，以履行本条第2(B)(Iii)(B)项所指的还款义务。

(Iv)您理解并同意，在违反第2(B)(I)节和/或第2(B)(Ii)节规定的竞业禁止义务或您与公司集团任何成员签订的任何其他适用的竞业禁止或竞业禁止协议的情况下，第2(B)(Iii)节规定的补救措施不应是公司集团的排他性补救措施，公司集团保留其在法律或衡平法上可获得的所有其他权利和补救措施。

3.终止雇用；残疾。

(A)终止雇用--一般情况。如果您因任何原因停止受雇，则除本节第3款(终止雇佣；残疾)另有规定外，(I)截至终止日期尚未归属的期权的任何部分应立即被没收，且不作任何代价；及(Ii)截至终止日期已归属且尚未行使的期权的任何部分应于(A)终止日期后三个月的日期和(B)到期日期两者中较早的日期全部终止。

(B)因死亡而终止雇用。如果您在受雇期间去世，则期权的任何未完成和尚未归属的部分将在您去世之日立即全部归属，您的遗产、受益人或任何通过继承或遗嘱(视情况而定)获得期权的人有权行使期权的任何既得和未行使部分，直至到期日期。

(C)残疾。如果您在受雇期间丧失工作能力，则期权的任何未完成和尚未归属的部分应立即在丧失能力之日起全部归属，您(或如果您在上述期间内去世，则您的遗产、受益人或任何通过继承或遗嘱获得选择权的人，视情况而定)有权行使期权的任何既得和未行使部分，直至期满日期。

(D)某些其他终止。

(I)某些非自愿终止。如果您的雇佣关系(I)被集团公司终止，或(Ii)您有充分理由终止雇佣关系，则(A)阁下须于紧接阁下终止日期后的第一个预定归属日期按比例归属购股权，及(B)截至终止日期已归属(或根据本条第3(D)(I)条于终止日期后归属)但尚未行使的期权的任何部分，将于(1)于(X)该部分归属的预定归属日期与(Y)终止日期及(2)到期日两者中较后的日期(以较迟者为准)六个月后全部终止。就本协议而言，“按比例计算的期权部分”是指与普通股股数相关的期权部分，其结果四舍五入为最接近的整数，即(I)(X)普通股总股数，但受

根据本协议授予阁下之购股权，乘以(Y)分数，分子为自归属开始日期起至终止日期包括在内的天数，分母为自归属开始日期开始至(包括)最终预定归属日期(包括)的期间内的总天数，减去(Ii)普通股股份数目，但以于终止日期前归属的购股权部分(如有)为准。尽管有第3(D)(I)节的规定，但如果在紧接您的终止日期后的第一个预定归属日期之前的任何时间，公司自行决定在特定情况下应用第3(D)(I)节是不可取或不适当的，或与第3(D)(I)节的意图不一致，则根据第3(A)节(终止雇佣-一般)，您将被视为已终止雇佣关系。截至终止日未归属且没有资格作为期权按比例部分归属的期权部分(如有)应立即被没收，自终止之日起不作任何代价。

(Ii)因合格分居而终止。如果您的雇佣在最终预定归属日期之前终止：

(A)根据第3(B)条(因死亡而终止雇用)或第3(D)(Iv)条(因故终止)以外的任何理由终止雇用；及

(B)在终止之日，(I)你已年满五十五(55)岁，并在紧接你被解雇之日之前至少连续五(5)年服务了至少十(10)年，或(Ii)你已年满六十二(62)岁(符合上文(A)和(B)款所述条件的终止雇佣，即“合格分居”)，那么，(X)如果归属开始日期发生在你被解雇之日之前的一年内，阁下应于紧接阁下终止日期后的第一个预定归属日期按比例归属购股权，或(Y)如归属开始日期在阁下终止日期前一年以上，则阁下应按照上文所述时间表于适用的预定归属日期(S)归属购股权(以尚未行使及尚未归属的范围为限)。在您终止之日(或根据本条款第3(D)(Ii)(B)条在您终止之日之后归属)但尚未行使的期权的任何部分，在到期日期之前仍可行使。如果终止雇用符合第3(D)(I)条(某些非自愿终止)和本第3(D)(Ii)条(因合格分居而终止)中规定的条件，则只适用第3(D)(Ii)条。就本第3(D)(Ii)(B)条而言，在本公司终止为强生联营公司之日之前，你在强生(或其任何附属公司或联营公司)之工作年限(如有)应计入紧接你终止合约日期前你的服务年数。在您终止之日未归属的期权部分，如果有的话，没有资格作为期权按比例归属的部分，将在您终止之日起被没收，不加任何代价。

尽管如上所述，如果在紧接您的终止日期之后的第一个预定归属日期之前的任何时间，公司酌情决定将此第3(D)(Ii)条(因合格分居而终止)适用于雇员，而不是所有雇员，可能违反适用于您和/或期权的任何法律或公共政策(无论是适用于所有期权持有人还是仅适用于您受雇的司法管辖区内的期权持有人)，则根据本条款第3(A)节(终止雇佣关系)，您将被视为终止雇佣关系。或(2)在一个或多个特定情况下，不适宜或不符合第3(D)(Ii)条的意图。

(Iii)在某些终止合同后死亡。尽管如上所述，如果您在根据第3(D)(I)节(某些非自愿终止)或第3(D)(Ii)节(因限定分居而终止)终止雇佣后死亡，则在您死亡之日选择权(或其部分)仍未解决的范围内，您的遗产、受益人或任何通过继承或设计(视情况而定)获得选择权(或其部分)的人，将于阁下去世当日(以当时未归属的范围内)完全归属于该期权(或尚未行使的部分)，并有权行使期权的任何既有及未行使部分，直至到期日为止。

(四)因故终止。在不限制第3(D)节的一般性的情况下，即使第3节的任何其他规定另有规定，如果您因任何原因(包括但不限于您的自愿辞职)而因构成原因的事件的发生或之后停止受雇，则无论是否授予您根据本计划持有的任何其他奖励，自终止之日起，您的选择权和任何其他奖励应立即被没收，不作任何考虑。如果在终止之日之后，公司意识到您在受雇期间或之后发生的行为或活动将构成原因，则截至公司意识到该行为或活动之日，您根据本计划持有的期权或任何其他奖励中未授予或未行使的任何部分(以及与此相关的任何付款或利益)将被没收。

(V)终止雇佣后转归的条件。您是否有资格在终止之日后授予或行使该期权(或其任何部分)应取决于：(I)您是否遵守第2(B)(I)节和/或第2(B)(Ii)节中的竞业禁止义务和/或与公司集团任何成员签订的任何其他适用的竞业禁止或竞业禁止协议，以及(Ii)如果您在终止雇佣时公司集团的任何成员提出要求，您签署分居协议和/或全面免除以公司集团为受益人的债权，其中包含公司集团要求的在终止日期(或公司集团可能要求的较早日期)后60天内生效的条款和形式。

(Vi)公司终止。在您被终止雇佣的情况下，公司应自行决定终止雇佣的原因和根据第3款(终止雇佣；残疾)适用的待遇。

(E)控制权的变更。即使本协议中有任何相反的规定，在控制权发生变化的情况下，仍未解决的选择权应遵守计划第11节的规定。

4.行使期权；支付购进价款。

(A)行使选择权。

(I)一般情况。此选择权在归属日期之前不得行使。一旦授予，该期权(或其适用的既有部分)应可根据公司制定的程序行使，但须遵守本协议第(4)(C)节的规定。此购股权将于纽约证券交易所于(I)到期日及(Ii)购股权根据本协议以其他方式终止的日期(包括但不限于根据第2节(认股权的归属；与公司集团的竞争)或第3节(终止雇佣关系；伤残)较早者)收市后终止，且不得行使。如果纽约证券交易所在期权终止之日没有营业，则在纽约证券交易所于

紧接该日期前一天，纽约证券交易所开市的最后一天。

(2)锻炼程序。根据本协议和计划中规定的条件，您必须按照公司不时制定的程序，通过提供行使通知来行使选择权。根据本协议的条款，此通知必须随附全额支付购买总价和法律要求的任何适用税金。您可以购买少于期权所涵盖的普通股数量的股票。您不能行使零碎股份的选择权。

(Iii)期权期满时自动行使。尽管本协议有任何其他规定，但如果在可行使全部或部分未行使期权的最后一个交易日(该日，“最后交易日”)收盘时，(X)普通股股票当时的公平市值比买入价高出至少0.01美元，以及(Y)期权行使的结果将产生一股或多股普通股(期权的到期部分，即“自动行使合格期权”)，于最后交易日收市时，阁下将被视为已根据第(4)(A)(Iii)节的规定自动行使该自动行使合资格选择权(以该选择权以前从未行使或没收的范围为限)。如果根据第(4)(A)(Iii)节进行自动行使，本公司将根据最后交易日收盘时普通股的收盘价，减少在行使时向您发行的普通股数量，以满足(A)您对自动行使合资格期权的总购买价义务和(B)因自动行使而产生的适用税收相关项目(定义见下文)。此外，本节第4(A)(Iii)款不适用于任何期权，前提是本节导致该期权不符合适用法律规定的税收优惠资格。公司可随时酌情决定以任何理由不自动行使该选择权。提供自动行使程序是为了方便，也是为了防止期权意外失效。由于期权的任何行使通常是您的责任，因此，如果由于任何原因没有自动行使期权并且期权到期，您特此放弃对本公司或其任何关联公司、员工或代理的任何索赔。

(B)支付购货价款。行使选择权时应支付的购买价格应以美元支付，除非委员会另有决定，否则(1)根据任何无现金行使程序，通过使用公司批准的经纪安排；(2)以行使时公平市值的普通股支付；(3)普通股和现金的组合；或(4)公司酌情允许的其他方法(S)；但：(A)普通股的零碎股份不得被接受为购买价格的支付；(B)您在紧接行使日期前六个月内收购的普通股不得用于支付购买价；(C)您在紧接行使期权前一年内行使激励性股票期权时，公司向您发行的普通股不得用于支付购买价；及(D)用于支付购买价(或其中任何部分)的任何普通股必须由您自由拥有，且没有任何留置权、产权负担或担保权益。

(C)受行政程序制约的可执行性。您承认并同意，您在归属日期当日或之后的任何特定日期或任何特定期间(无论归属日期发生在您受雇期间或终止日期当日或之后)行使期权的能力受到本公司在本计划下的管理做法的约束和限制，如

时不时地产生影响。这些做法可包括但不限于不得行使期权的封锁期、不得因计划记录员的电子平台或其他方面的更新、维护、错误或更改或其他原因而行使期权的时期，或公司认为必要或适宜的其他全权决定的限制。

5.股份交割；预提税款；遵守证券法；补偿补偿政策。

(A)一般规定。在收到根据期权购买和支付的普通股股票的总购买价后，公司应向您交付该等股票，减去为满足适用的联邦、州和地方所得税、社会保险、工资税、附带福利税、预付款或其他与您参与本计划有关并在法律上适用或被视为适用于您的税收相关项目(“税务相关项目”)而扣留或出售的任何完整普通股股票或所扣留的任何现金。作为前述规定的替代，公司或公司集团的其他适用成员可决定，应通过本计划允许的任何其他方法支付与税收有关的预扣。尽管如上所述，如果您是1934年证券交易法(经修订)第16条规定的公司高级职员，则除非委员会另有决定，否则，如果行使期权时的购买价格是(I)以现金或在行使日之前持有的普通股支付的，则任何与税务有关的项目应以现金支付，(Ii)根据无现金行使程序，任何与税务相关的项目应通过根据该无现金行使方式出售股份(具有基于适用的法定预扣费率确定的预扣义务)来满足。如果您在本节第5款规定的普通股交付之前死亡，则普通股应改为提供给您的遗产、受益人或任何其他通过继承或遗嘱获得普通股的人，视情况而定。

(B)注册和上市。除非在行使时，根据经修订的1933年证券法，现行的登记声明或修订已生效，涵盖行使购股权后发行的普通股股份，且该等股份已获授权在纽约证券交易所或本公司决定的另一证券交易所上市，否则不得行使该认购权。本条例任何条文均不得视为规定公司必须申请、完成或取得该等注册或上市。

(C)补偿补偿政策。阁下在此确认并同意阁下及认购权，包括根据本认购权可能向阁下交付的任何现金及/或普通股，须受本公司集团可能不时采用并适用于阁下的任何赔偿追讨或补偿政策(统称为“追回政策”)所规限。回收政策的条款和条件在此通过引用并入本协议。

6.期权不可转让。在您的有生之年，该选择权只能由您行使，除遗嘱、继承法和分配法或根据公司可能建立的任何受益人指定程序外，不得以任何方式(无论是通过法律的实施或其他方式)出售、转让、转让、质押或质押在本协议下授予的任何权利。除根据本计划的条款外，任何此类权利均不受执行、扣押或类似程序的约束。如果违反本计划或本协议的规定，试图出售、转让、转让、质押、质押或以其他方式处置该期权或该等权利，或在对该期权或该等权利征收任何附加物或类似程序时，该期权及该等权利应在公司选择时毫无代价地被没收。

7.没有特殊的就业权；没有获奖权。在任何情况下，本计划或本协议中包含的任何内容均不得被任何人解释或视为约束公司集团任何成员在可行使选择权的期限内或在任何其他期间内继续雇用您，创造受雇于公司的权利，与公司订立或修改雇佣或服务合同，或以任何方式干扰公司集团成员随时终止您的雇用的任何权利。您在此承认并同意：(A)本计划是由本公司自愿制定的，具有自主性质，可由本公司随时根据本计划的规定进行修改、修订或终止；(B)您对本计划的参与是自愿的，您自愿接受期权授予；(C)受期权约束的普通股及其收入和价值，不构成您的正常或预期薪酬或薪资的一部分，包括但不限于计算任何遣散费、辞职、解雇、解雇、服务终止金，奖金、长期服务金、养老金或退休福利或福利或类似的付款，在任何情况下都不应被视为对过去对公司集团的服务的补偿，或以任何方式与之有关；(D)受期权约束的期权和普通股及其收入和价值，并不旨在取代任何养老金权利或补偿；(E)期权的授予是特殊的、自愿的和偶然的，并不产生任何合同或其他权利，以获得未来授予的期权或代替期权的利益，即使过去已授予期权，(F)除非与本公司另有协议，否则购股权和受购股权规限的普通股股份及其收入和价值不得作为代价授予，或与您作为本公司附属公司董事提供的服务有关；(G)普通股相关股份的未来价值为未知、无法确定和无法确定预测；(H)如果普通股的相关股份不增值，则认股权将没有价值，(I)如果您行使认股权并收购普通股股份，这些普通股的价值可能增加或减少，甚至低于购买价：(J)由于您的雇佣关系或其他服务关系的终止(无论终止的原因如何，也不论后来是否被发现无效或违反您受雇所在司法管辖区的雇佣法律或您的雇佣协议的条款(如有))，不会因丧失或收回选择权而产生任何索赔或获得赔偿或损害的权利；(K)您应根据以下规定寻求所有必要的批准、发出所有必要的通知，并遵守适用于选择权所有权的所有法律、规则和法规，以及，如果适用，普通股股票，包括货币和外汇法律、规则和法规，(L)本公司或其任何子公司或关联公司不对您的当地货币与美元之间的任何汇率波动承担责任，该汇率波动可能影响期权的价值或在行使期权或随后出售行使时获得的任何普通股股票时应支付给您的任何金额，(M)根据本计划授予奖励的形式由委员会自行决定，(N)本公司不提供任何税务、法律或财务建议，本公司也不会就您参与本计划或您收购或出售普通股的相关股份提出任何建议，在采取任何与该选项相关的行动之前，您应就您参与本计划咨询您自己的个人税务、法律和财务顾问。

8.通知。除非本公司以书面形式通知您，否则所有提交给本公司的与该选项相关的通知、指定和付款应发送至：

股权薪酬管理

锦绣大道199号

新泽西州斯基尔曼，08558

美国

9.对公司公司结构变化的调整；第280G条。

(A)根据本计划授予的选择权应符合本计划中关于公司公司结构变化的调整的规定。

(B)即使本协议中有任何其他相反的规定，如果(通过公司在适用的控制权变更前选定的独立的国家认可的注册会计师事务所的合理计算确定，期权的归属，连同公司集团任何成员支付给您或为您的利益而支付的任何其他付款、分配、福利和任何类型的权利的总金额，在每种情况下，均可被视为守则第280G节所指的“降落伞付款”(此类付款，“降落伞付款”)，如果不是因为第9(B)节的这一节，将支付给您或为您的利益而支付的降落伞付款超过了可支付给您或为您的利益而不会产生任何责任的最高降落伞付款金额，而不会产生根据守则第499条(或其任何后续条款)征收的任何消费税或州或地方法律征收的任何类似税，或与该税有关的任何利息或罚款(该等税或税，连同任何此类利息或罚款，统称为“消费税”)，则须支付给你或为你的利益而支付的降落伞付款总额，不得超过在计入你须支付的任何消费税后为你产生最大税后利益的款额。为免生疑问，本条款应减少以其他方式支付给您或为您的利益而支付的降落伞金额，如果这样做会使您处于比不减少降落伞支付金额(考虑到此类降落伞支付的消费税)更有利的税后净经济状况。根据第409a节的规定，降落伞付款将通过首先减少被视为不合格递延补偿的金额来减少；但在任何情况下，降落伞付款的减少方式都不会使您根据第409a条承担额外的税收。

10.定义。为本协议的目的，下列大写术语的定义如下：

(A)“委员会”指董事会的薪酬及人力资本委员会(或任何后续委员会)，或根据计划第(4)(C)节获委员会授权管理、解释或解释计划条款的任何人士。

(B)“竞争者”是指任何个人或实体，包括但不限于，您或代表您行事的任何人，他们正在从事或准备从事任何现有或正在开发的产品、工艺、技术、机器、发明或服务的研究、开发、生产、制造、营销或销售或咨询，该产品、工艺、技术、机器、发明或服务与公司集团现有的或正在开发的、可能与之竞争、现在或将来可能与之竞争、可以被取代或可以作为替代公司集团的任何产品、工艺、技术、机器、发明或服务进行营销的产品、工艺、技术、机器、发明或服务。公司应自行决定任何个人或实体是否为“竞争者”，其决定为最终决定。

(C)“竞争产品”是指任何个人、组织或实体的产品、流程或服务，但不包括公司集团的产品、流程或服务，该等产品、流程或服务实质上相似，可在任何时间被您以任何身份(包括销售或市场推广能力)从事的产品、流程或服务的最终用途所取代或适用

终止日期之前的两年期间或您在终止日期之前的两年期间内获取的机密或专有信息。

(D)“竞争活动”指与竞争对手竞争、旨在与竞争对手竞争、或在其他方面可能立即或将来对公司集团的业务或优势产生不利影响或干扰的任何和所有活动(包括准备工作)。公司应自行决定任何行为是否构成“竞争活动”，其决定为最终决定。

(E)“公司集团”是指公司及其附属公司和关联公司，由公司确定。

(F)“客户”指任何实体、客户、帐户或个人，包括上述人士的雇员、代理人或代表，或任何参与、影响或有任何责任代表该等实体、客户、帐户或人士作出购买决定的实体或人士，而在终止日期前的18个月期间，您与该等实体、客户、帐户或人士接触、招揽任何业务、向其出售任何服务、向其分配任何服务、承担责任、收取任何佣金或任何补偿、或向其推广或推销任何产品或服务。公司应自行决定任何个人或实体是否为“客户”，其决定为最终决定。

(G)“终止日期”是指您的雇佣终止日期。

(H)“残疾”或“残疾”是指任何可由医学确定的身体或精神损害，导致您不能履行您的就业岗位或任何实质上类似的岗位的职责，而该损害预计会导致死亡或预计将持续不少于六个月。尽管如上所述，(I)您不会被视为已发生残疾，除非您根据不时生效的公司或其适用关联公司的人事和/或人力资源政策被确定为“残疾”(或类似身份)，以及(Ii)如果该选项受第409A节(由公司决定)的约束，则您不会被视为已发生残疾，除非此类情况也构成财务法规第1.409A-3(I)(4)节所指的“残疾”。

(I)“受雇”或“受雇”是指由公司集团根据其适用的惯例、政策和记录确定的您作为公司集团良好雇员的任何一段时间；但在此期间，您必须(I)在公司集团处于在职受雇状态或(Ii)在公司集团批准的休假期间(由公司集团自行决定)。为免生疑问，您不得被视为受雇于(X)根据公司集团的惯例、政策及记录而被视为不是良好雇员的任何期间、(Y)合约、惯例或当地法律所规定的任何通知期或薪金延续期(例如“花园假”或类似期间)或任何遣散期(如您受遣散费协议或安排保障)或(Z)任何未经公司集团批准的假期(由公司集团全权酌情决定)。

(J)“到期日”是指授权日的十周年。

(K)“充分理由”是指在未经您书面同意的情况下发生下列一种或多种情况：(1)基本工资减少超过10%，但这种减少是适用于处境相似的雇员的广泛薪酬减少的一部分；(2)减少50%或以上(视情况而定)

委员会自行决定)您的权限、责任和义务；或(Iii)您分配的主要工作地址被更改(或公司指定的完全远程替代工作安排终止)，导致您从主要住所到新分配的主要工作地址的单向通勤距离增加50英里或更多(通勤距离通过使用谷歌地图确定)；但在任何情况下，该等事件均不构成好的理由，除非你在该事件发生后30天内向地铁公司提供关于该事件发生的书面通知，而地铁公司在收到该通知后30天内没有就该事件作出补救，并在该补救期间结束后30天内终止雇用。

(L)“授予日期”是指授予期权的日期，如本协议首页所示。

(M)“服务”系指受雇于本公司或其附属公司或附属公司，而该公司或其他法人实体是本公司的附属公司或附属公司，除非本公司在授权日或之前另有规定。

(N)“归属日期”指(在适用范围内)：(I)适用的预定归属日期；或(Ii)死亡日期，如果是根据第3(B)节(因死亡而终止雇佣)或第3(D)(Ii)节(因某些终止而死亡)所述的死亡；或(Iii)您成为残疾的日期，如果是第3(C)(残障)项所述的残疾；或(Iv)期权根据本计划的任何适用条文授予的日期。

11.杂项。

(A)修正案。除本协议另有规定外，除非书面证明并由公司授权代表签署，否则不得修改或以其他方式修改本协议。

(B)第三方受益人。您承认并同意，由于未来的收购、合并、转让或其他原因，公司的所有关联公司和子公司在您的就业和您遵守第2(B)节(与公司集团的竞争)中的义务方面拥有或将拥有利益，并且这些实体都是本协议的明示第三方受益人。

(C)具有约束力。本协议适用于本协议双方及其各自的继承人、遗嘱执行人、管理人、继承人和受让人的利益，并对其具有约束力。

(D)可分割性。如果根据适用法律，本协议第2(B)节(与公司集团的竞争)无效或未予执行，则不应影响本协议或本计划其余条款的有效性或可执行性。在本协定第(2)(B)款因被认为过于宽泛而无法执行的范围内，应在适用法律允许的最大范围内以更有限的方式适用和执行该条款。您进一步理解并同意，如果本协议第2(B)节因任何原因被宣布全部或部分无效、无效、过于宽泛或不可执行，您应继续受您与公司集团任何成员之前签订的任何竞业禁止、保密、保密和/或保密协议的约束。

(E)附录A。尽管本协议有任何规定，该选项应受附录A中规定的任何附加条款和条件的约束。

你的国家。此外，如果您迁至附录A所列国家/地区之一，则适用于该国家/地区的附加条款和条件将适用于您，前提是公司认为出于法律或行政原因，应用该等条款和条件是必要或适宜的。附录A构成本协议的一部分。

（f）数据隐私同意。接受此授权，即表示您无条件同意您的雇佣实体（“雇主”）和公司及公司集团（如适用）以电子或其他形式收集、使用和传输本文件中所述的您的个人数据，仅用于实施、管理和管理根据本计划向您颁发的任何奖励。您了解公司和您的雇主可能持有您的某些个人信息，包括但不限于您的姓名、家庭住址、电子邮件地址、电话号码、出生日期、社会保险号码或其他身份证号码、工资、国籍、职位、所有期权的详细信息或任何其他授予、取消、归属、未授予或未清偿的以您为受益人的资金（“数据”），用于实施、管理和管理根据本计划向您发放的任何补助金。您理解，数据可能会被转移到公司选择的任何第三方，这些第三方正在协助计划的实施，管理和管理以及本协议的履行。 您了解数据的接收者可能位于美国或其他地方，并且接收者所在国家/地区的数据隐私法律和保护措施可能与您所在国家/地区不同。 您了解，如果您居住在美国境外，您可以通过联系您当地的人力资源代表，要求提供一份包含任何潜在数据接收人的姓名和地址的列表。 您授权可能协助公司（现在或将来）实施、管理和管理本计划的接收人以电子或其他形式接收、拥有、使用、保留和传输数据，以实施、管理和管理本计划下的赠款并履行本协议。您了解，数据将仅在计划和本协议项下实施、管理和管理补助金所必需的时间内保留。 您了解，如果您居住在美国境外，您可以随时查看数据，要求提供有关数据存储和处理的信息，要求对数据进行任何必要的修改，或者拒绝或撤销此处的同意，在任何情况下都可以免费通过书面联系您的人力资源代表。 此外，您理解，您在此的同意是在完全自愿的基础上提供的。 如果您不同意，或者您后来试图撤销您的同意，您的就业状态或服务将不受影响;拒绝或撤销您的同意的唯一后果是公司可能无法向您授予期权或其他股权奖励，或管理或维持此类奖励。 因此，您理解拒绝或撤回您的同意可能会影响您参与本计划的能力。 有关您拒绝同意或撤回同意的后果的更多信息，您了解您可以联系您当地的人力资源代表。

(G)整个协议。本协议和本计划构成双方之间关于本协议标的的完整协议，双方以前就此达成的任何协议或谅解将被本协议和本计划所取代。

（h）第409 A条。双方的意图是，本协议项下的付款和福利应在遵守《法典》第409 A条（“第409 A条”）的范围内豁免或遵守该条，因此，在允许的最大范围内，本协议应被解释和管理为遵守该条或豁免（如适用）。尽管有任何

如果本计划或本协议中有相反规定，公司保留在其认为必要或适当时修改本协议的权利，以遵守第409 A条，或以其他方式避免根据第409 A条征收任何额外税款或收入确认。然而，本公司并无声明该期权不受第409 A条规限，亦无承诺排除第409 A条适用于该期权。对于根据本计划或本协议支付或应付的任何税款、罚款或利息，包括根据第409 A条征收的任何税款、罚款或利息，公司不承担本计划或本协议项下的任何责任。就本计划和本协议而言，在避免第409 A条规定的加速征税和/或税收处罚所必需的范围内，不得将终止雇佣视为已发生，以结算期权的任何部分，除非该终止构成第409 A条所指的“离职”，并且就本协议的任何此类规定而言，提及“终止”、“雇佣终止”或类似术语应指“离职”。

㈠鸣谢。 通过首页进入本站即表示您同意自己已经与本站订立本协议，且您将受本协议的条款和条件（“条款”）约束。如果本计划的条款与本协议之间存在任何冲突，则应以本计划的条款为准。本公司可自行决定以电子方式交付与当前或未来参与本计划有关的任何文件（包括但不限于根据适用证券法要求交付给您的信息）。您在此同意通过电子方式接收此类文件，并同意通过公司或公司指定的第三方建立和维护的在线或电子系统参与计划。

(J)语言。您确认您精通英语，或已咨询精通英语的顾问，以使您能够理解本协议和本计划的规定。如果您已收到翻译成英语以外的语言的本协议或与本计划相关的任何其他文件，并且翻译版本的含义与英语版本不同，则以英语版本为准。

(K)施加其他规定。本公司保留权利对您参与本计划、本期权和根据本计划收购的任何普通股施加其他要求，只要本公司认为为了遵守当地法律或促进本计划的管理是必要或适宜的，进行其认为必要或适当的任何更正或调整，并要求您签署为实现上述目的可能需要的任何其他协议或承诺。

(L)弃权。您承认，公司对违反本协议任何条款的放弃不起作用，也不被解释为放弃本协议的任何其他条款，或您或任何其他受让人随后的任何违规行为。

(M)适用法律。本协议应受特拉华州法律管辖，并根据特拉华州法律进行解释，但不适用法律冲突原则，除非联邦法律在第11(M)款中规定的范围内。只要您在受雇于公司集团期间以及在接受本协议和参与计划时主要在加利福尼亚州居住和工作，(I)本协议应受加利福尼亚州法律管辖并根据加利福尼亚州法律进行解释；以及(Ii)第2(B)(Ii)条不适用于您在加州提供的服务，该服务不涉及您使用或披露公司集团的机密或商业秘密信息。

(N)服从司法管辖权；放弃陪审团审判。针对本协议一方提起的任何诉讼应在位于新泽西州的任何美国联邦或州法院提起，各方均接受此类法院的专属管辖权；但任何此类诉讼的最终判决应为终局判决，并可在其他司法管辖区通过对判决的诉讼或法律规定的任何其他事项强制执行。每一方同意不主张(A)它可能不得不向位于新泽西州的美国联邦或州法院提出的任何异议，(B)任何关于诉讼已在不方便的法院提起的索赔，以及(C)任何关于该法院对此类诉讼没有管辖权的索赔。对于根据本协议产生的任何问题或根据本计划授予的任何其他裁决，每一方均放弃任何由陪审团进行审判的权利。

KENVUE公司

发信人：

阿尼尔·阿加瓦尔

总奖励负责人

Kenvue Inc.

锦绣大道199号

新泽西州斯基尔曼邮编：08558
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