美国证券交易委员会
华盛顿特区 20549
豁免招标通知
根据第 14a-103 条
注册人姓名：华特迪士尼公司
依赖豁免的人员姓名：国家法律和政策中心
依赖豁免的人的地址：弗吉尼亚州福尔斯彻奇市华盛顿公园法院 107 22046
书面材料是根据1934年《证券交易法》颁布的第14a-6（g）（1）条提交的。根据该规则的条款，该申报人无需提交，但必须提交 自愿以利于公开披露和考虑这些重要问题。
代理备忘录
收件人：华特迪士尼公司的股东
回复：在2024年代理投票中投票支持第7项的理由。
这不是请求授权您对代理人进行投票。请不要将您的代理卡发送给我们；国家法律和政策中心无法对您的代理人进行投票，本信函也未考虑此类事件。NLPC敦促股东投票 为了第 7 项， 按照管理层代理邮件中提供的说明进行操作。
以下信息不应被解释为投资建议。
照片来源见报告末尾。
国家法律和政策中心（“NLPC”）敦促股东在沃尔特·迪斯尼公司（“迪士尼” 或 “公司”）2024年代理投票中对第7项（“性别过渡薪酬和福利报告”）投赞成票。
投资者：请注意，公司在目录或委托书文本中没有给出本提案的数字——只有在最后才将其确定为 “第7项”。该提案的全文见第104页。
1
摘要
与公司的说法相反，NLPC的提案解决了以下问题 歧视在性别认同和性取向下 类别关于公平和平等的工人薪酬，由美国劳工部和平等就业机会委员会（EEOC）指定。
过去，在各种公司年会上，有数十个（如果不是数百个）提案涉及歧视性薪酬做法。第7项也不例外，它寻求迪士尼董事会解决公司未能谨慎而公平地对待不同性别类别的员工的焦虑症和取消过渡期的方式和原因。如果不这样做，则应要求公司分析和评估其后果 |
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其薪酬政策的差异，包括相关的声誉、竞争、运营和诉讼风险，以及与招聘和留住多元化人才相关的风险。 | |
定义术语
该提案首先指出：“员工性别类别的薪酬和福利不平等仍然存在，并对公司和整个社会构成巨大风险。”我们还指出了一些事实案例，在这些案例中，属于 “性别认同” 和 “性取向” 分类的性别焦虑症患者获得了一种类型的 “护理”，例如公司提供的员工保险承保下的护理，即 只肯定人类从一种性别 “过渡” 到另一种性别的能力。不幸的是，对于许多性别焦虑症患者来说，他们经过这种改变身体的手术后得知自己的健康因此受到永久损害。该提案的 “已解决” 段落指出：
股东要求董事会在 2024 年 12 月 31 日之前发布一份关于薪酬和健康福利差距的报告，其中应包括他们如何解决焦虑症和取消医疗过渡期 跨性别分类 （重点已添加），包括相关的声誉、竞争、运营和诉讼风险，以及与招聘和留住多元化人才相关的风险。报告应以合理的成本编写，省略专有和私人信息、诉讼策略和法律合规信息。
正如该提案所解释的那样，美国劳工部指出，如果不同性别的人 “在同一个工作场所从事同等的工作”，则需要 “同工同酬”，而且”所有表格（着重部分由作者标明）包括薪酬，这意味着不仅包括工资，还包括福利。”1此外，根据平等机会委员会的说法：2
1“同工同酬”，美国劳工部。请参阅 https://www.employer.gov/EmploymentIssues/pay-and-benefits/Equal-pay/。
2“禁止的就业政策/做法”，美国平等就业机会委员会。请参阅 https://www.eeoc.gov/prohibited-employment-policiespractices。
2
雇主基于种族、肤色、宗教、性别（包括性别认同、性取向和怀孕）、国籍、年龄（40岁或以上）、残疾或遗传信息歧视雇员的工资或员工福利是非法的。员工福利包括病假和休假、保险、加班费和加班费以及退休计划。
显然，在美国政府眼中，“工资” 和/或 “补偿” 包括健康保险，目的是确定就业中的歧视和公平性。美国许多州的法律对此类问题的处理方式类似。
其他公司先前的类似提案
回顾过去，股东支持者已经提出了数十项提案，要求董事会报告或分析公司的政策和薪酬做法、感知或实际的 “差距” 或差异及其对工人种族和/或性别公平待遇的影响。例如，在过去十年中，有以下标题或主题的提案已提交股东投票：3
·“关于妇女补偿的报告”
·“性别薪酬报告”
·“性别薪酬差距报告”
·“性别薪酬公平报告”
·“性别薪酬平等”
·“种族和性别薪酬差距”
·“关于是否存在性别薪酬差距的报告”
·“薪酬公平报告”
·“全球性别薪酬差距中位数报告”
·“全球性别/种族薪酬差距中位数报告”
·“性别/种族薪酬公平报告”
·“性别/种族薪酬平等”
·“促销数据报告”
·“晋升速度数据报告”
·“评估工作场所包容性的报告”
·“关于公司政策或规范在公司文化中强化种族主义的报告”
·“种族/民权审计”
·“种族和性别薪酬差距中位数报告”
·“消除就业种族歧视的实施报告”
·“种族和性别薪酬差距中位数报告”
·“关于种族正义目标和起始工资的报告”
·“工人健康与安全种族和性别差异报告”
·“关于低工资和不平等成本的报告”
·“关于协调种族正义目标和起始工资的报告”
·“薪资公平披露”
3proxyMonitor.
3
·“第三方种族平等审计”
·“种族和性别裁员多元化报告”
| 就在两年前，迪士尼在年会上遇到了这样的提议。在公司2022年的委托书中，董事会对 “薪酬公平报告” 提案的反对声明指出：“鉴于已经存在的薪酬公平承诺以及为实现这一承诺而正在进行的广泛工作，我们认为要求的关于种族和性别中位数和调整后薪酬差距的报告不是对我们现有努力的实际或有用的补充。” |
2022年，股东以压倒性多数不同意董事会的观点，对该提案投了59.12％的赞成票，这凸显了投资者对该问题的严重担忧。4
公司试图将第7项排除在本次年会之外
今年早些时候，公司寻求美国证券交易委员会的许可，将我们的提案（第7项）排除在2024年年会审议之外。迪士尼的律师辩称：
作为一家拥有超过22.5万名员工（其中约16.7万名在美国工作）的大型跨国公司，公司有关向其多元化员工提供的福利金额和类型的决定需要复杂而广泛的分析，而这些分析最适合管理层。
该公司辩称，我们的提案过于干扰迪士尼事务的日常管理。美国证券交易委员会没有认同这一论点，因此被迫将其包含在委托书中。
迪士尼对该提案的简单描述是错误的。与上面引用的过去十年的许多例子一样，该提案寻求一份分析和评估的报告 空白在它提供的好处中 类别要么 分类与性别有关的雇员人数。与公司的说法相反，该提案并未详细说明其提供或不提供的具体医疗保健福利，而是旨在更深入地了解其总体产品与性别焦虑症患者和/或寻求 “过渡性治疗” 的人与寻求了 “过渡性治疗” 的人的需求之间的差异 有此类治疗发现自己受伤、毁容或被肢解，并对这种疗法感到遗憾，但没有保险承保的手段来尝试恢复他们的身体健康或以前的状况。
4表格8-K，华特迪士尼公司，2022年3月9日。请参阅 https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1744489/000174448922000065/dis-20220309.htm。
4
简而言之，该提案涉及 歧视.
“非过渡期” 个人不仅仅是寻求特定类型治疗或健康保险的未归类人士。“非过渡者” 属于受劳工部和平等机会委员会保护的禁止歧视类别，其中包括 “性别”，特别是包含 “性别认同” 和 “性取向”。可以说，对于 “非过渡者” 来说，受保护的 “残疾” 和/或 “遗传信息” 类别可以 也被列为可能的歧视依据。
为什么这很重要？
正如该提案在其支持声明中指出的那样：“该公司在人权运动的企业平等指数（CEI）和HRC被指定为'LGBT平等的最佳工作场所'中得分约为100％，并指出公司遵守了CEI的'为LGBTQ+员工及其家庭提供公平福利'的要求。”5
尽管许多倡导者和各种公司——他们渴望获得HRC等团体的认可——希望推进这样的说法，即对跨性别主义的肯定没有理性或合理的反对，但现实世界中的事实却恰恰相反。实际上，性别意识形态可能是美国目前争论最激烈的话题。
公众意见
公众对这个问题的看法存在严重分歧。盖洛普于2023年5月进行的一项民意调查发现，69％的人认为跨性别运动员只能参加与其出生性别相对应的运动队，55％的人认为 “改变性别” 是 “道德上的错误”。6 A 《华盛顿邮报》-KFF于2022年11月进行的调查发现，57％的成年人认为性别是由出生时的生物学决定的，而不是 “身份”，77％的受访者认为，教师在公立学校与幼儿园至三年级的孩子讨论跨性别身份是不恰当的，几乎同样多的人对四年级和五年级持同样的看法。7这些调查例子是近年来开展的众多调查例子中的例子，只是为了说明这个问题存在的分歧和激烈的辩论。
因此，不出所料，全国各地针对该问题各个方面的法律反映了这些意见分歧。截至6月，有19个州有限制治疗的法律
5“迪士尼在HRC基金会企业平等指数中获得最高分”，华特迪士尼公司，2022年1月28日。请参阅 https://thewaltdisneycompany.com/disney-earns-top-score-in-hrc-foundation-corporate-equality-index/。
6拉维特斯，马特。“民意调查发现，大多数美国人反对让跨性别运动员参与体育运动，” 美国全国广播公司新闻，2023年6月12日。请参阅 https://www.nbcnews.com/nbc-out/out-news/americans-oppose-inclusion-trans-athletes-sports-poll-finds-rcna88940。
7梅克勒，劳拉和克莱门特，斯科特。“民意调查显示，大多数美国人支持共和党支持的反跨性别政策，” 《华盛顿邮报》，2023 年 5 月 5 日。请参阅 https://www.washingtonpost.com/education/2023/05/05/trans-poll-gop-politics-laws/。
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用于性别过渡。8二十三个州仅允许运动员根据其生物性别参加学校体育运动。9一些州已颁布法律，根据个人的出生性别限制使用公共浴室设施。10其他州的法律要求治疗，反对对 “性别确认护理” 的歧视。美国国会也考虑了解决跨性别相关问题的立法。11
治疗结果充其量是不确定的
大型保险公司很少为未经测试的实验性治疗提供保险 任何类型的，尤其是那些持续导致患者健康状况不佳的疾病。但是，这种有助于从一种性别 “过渡” 到另一种性别的医疗保健通常会产生不良甚至有害的结果。一些证据：
·加拿大安大略省女子学院医院的一项研究发现，在接受阴道整形手术的男性中，有55％的人表示非常痛苦，需要医疗救助，即使在术后一年也是如此。通常没有意识到潜在副作用的患者出现出血（43％）、性功能问题（34％）和阴道分泌物（32.5％）。1213一名 “持续感到不适和痛苦” 的患者寻求安乐死，但徒劳无功。14
·丹尼尔·布莱克在仅进行了30分钟的咨询后就接受了荷尔蒙治疗，并通过手术切除了阴茎，但仅仅一年后，他就后悔了自己的决定，并开始了取消过渡过程。“手术摧毁了我的生命。我无法达到性高潮，无法生孩子或过正常的性生活，而且我每天都想念自己的生殖器，” 他说。15互联网搜索很容易发现无数类似的证词。
·一些欧洲国家现在敦促在医疗就业方面谨慎行事
8Choi、Annette & Mullery、Will。“19个州有法律限制性别确认护理，有些州可能被指控重罪”，美国有线电视新闻网，2023年6月6日。请参阅 https://www.cnn.com/2023/06/06/politics/states-banned-medical-transitioning-for-transgender-youth-dg/index.html。
9巴恩斯，凯蒂。“各州的跨性别运动员法：立法、科学等”，ESPN.com，2023年8月24日。请参阅 https://www.espn.com/espn/story/_/id/38209262/transgender-athlete-laws-state-legislation-science。
10杜拉，杰克；汉娜，约翰；和墨菲，肖恩。美联社，2023年6月26日：“在一些制定跨性别浴室法律的州，官员可能不知道这些法律将如何执行。”请参阅 https://apnews.com/article/transgender-bathroom-laws-enforcement-e96e94b8935eb6bd23a42562cdeeec6c。
11卡尼，安妮。“众议院通过了禁止跨性别运动员参加女子运动队的法案，” 《纽约时报》，2023 年 4 月 20 日。请参阅 https://www.nytimes.com/2023/04/20/us/politics/transgender-athlete-ban-bill.html。
12伦纳德，梅克。“'性别确认护理'的隐患...”，DailyMail.com，2023年1月16日。请参阅 https://www.dailymail.co.uk/health/article-11629421/Half-trans-surgery-patients-suffer-extreme-pain-sexual-issues-years-later.html。
13波特、埃默里等“患者报告了在加拿大第一家阴道成形术后护理诊所出现的症状和不良后果，” 神经外科和尿动力学，2023年1月11日。请参阅 https://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1002/nau.25132。
14里尔，詹姆斯。“加拿大跨性别原住民抨击医生拒绝了她的安乐死申请...”，DailyMail.com，2023年7月28日。请参阅 https://www.dailymail.co.uk/news/article-12349523/Trans-indigenous-Canadian-slams-doctors-denying-euthanasia-request-saying-death-free-agony-surgically-built-vagina.html。
15斯通，伊万。“我是一个困惑不解的十几岁的男孩，为了成为一名19岁的女性接受了变性手术，这'摧毁了'我的生活...”，DailyMail.com，2023年7月2日。请参阅 https://www.dailymail.co.uk/femail/article-12250695/I-trans-surgery-woman-19-four-years-later-Im-man.html。
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报告说，对跨性别未成年人的干预措施，包括使用青春期阻滞剂，“强调缺乏证据表明益处大于风险” 《华尔街日报》.16今年夏天，美国儿科学会表示，它将下令对 “儿科性别特征改变” 的证据进行系统审查。17
·耶鲁医学院一位支持跨性别治疗的教授在美国众议院委员会作证时无法引用一项研究，该研究得出结论，有强有力的证据表明接受变性手术的未成年患者有益处。18
尽管如此，此类疗法通常包含在保险计划中，包括为迪士尼员工提供保险的计划。
诉讼和其他风险
性别焦虑症患者的诉讼越来越多，他们坚信自己可以通过化学和/或手术 “过渡” 到异性，然后后悔接受过这样的治疗。举几个例子： |
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·两名年轻女性，北卡罗来纳州的普里莎·莫斯利和德克萨斯州的索伦·阿尔达科，正在起诉建议她们进行性别过渡的护理人员。莫斯利在法庭上提起的申诉中提到了她的医生：“当他们告诉莫斯利她实际上是个男孩时，他们撒了谎。当他们告诉她向她体内注射睾丸激素可以解决她众多深刻的心理和心理健康问题时，他们撒了谎。他们疏忽撒了谎，隐瞒了她有关这些治疗可能给她造成的长期不良健康后果和永久损害的关键信息...”19阿尔达科的诉讼称，她的医疗服务提供者的干预导致她的 “永久毁容”
16Sapsford、Jathon & Armour、Stephanie。“随着越来越多的欧洲人敦促谨慎行事，美国成为跨性别护理异常者，” 《华尔街日报》，2023 年 6 月 19 日。请参阅 https://www.wsj.com/articles/u-s-becomes-transgender-care-outlier-as-more-in-europe-urge-caution-6c70b5e0。
17萨皮尔，莱奥尔。“关于'性别确认护理'的第二个想法，” 《华尔街日报》，2023 年 8 月 6 日。请参阅 https://www.wsj.com/articles/second-thoughts-on-gender-affirming-care-american-academy-pediatrics-doctors-review-medicine-a7173276。
18莫里斯，凯尔。福克斯新闻网，2023年6月15日：“克伦肖以手术对跨性别儿童的好处为由未能透露一项研究的名字，向民主党目击者进行了盘问。”请参阅 https://www.foxnews.com/politics/crenshaw-grills-dem-witness-failure-name-one-study-citing-benefits-surgeries-trans-kids。
19里尔，詹姆斯。“北卡罗来纳州的年轻女性起诉那些在17岁时给她服用睾丸激素的医生...”，DailyMail.com，2023年7月18日。请参阅 https://www.dailymail.co.uk/news/article-12310887/Young-North-Carolina-woman-sues-doctors-testosterone-age-17-saying-needed-therapy-not-double-mastectomy-latest-blockbuster-detransition-lawsuit.html。
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还有深刻的心理创伤。”20
·米歇尔·扎奇尼亚切除了子宫和乳房，并正在起诉为她提供治疗的八名提供者，理由是 “鲁莽”。21“与我的性别有关的痛苦得到了治疗，但排除了其他多年未被诊断的严重的心理健康问题。盲目确认我的陈述身份为替代治疗选择关闭了大门。发生在我身上的事情不应该再发生。”
| · 那些希望 “取消过渡” 的人无法从提供者或保险公司那里找到所需的治疗。22前面提到的普里沙·莫斯利说，她在保险清单上联系过的每位初级保健医生、内分泌学家、产科医生和妇科医生都将她拒之门外，或者说他们无能为力。莫斯利说：“我每天都可能打电话被拒绝。”另一位女士克洛伊·科尔说， | |
| “我联系了参与此事的每位医生、每位治疗师，但我根本没有得到任何帮助。”卡特·卡丁森说：“由于性别医学的实验性质，医生对医疗转型的长期影响知之甚少，对脱离过渡期者的医疗保健需求知之甚少。” | |
·男女同性恋、双性恋和变性者压力组织人权运动也有类似的医院分级体系，名为医疗保健平等指数，迪士尼热切地夸耀其企业平等指数记分卡。23在辉瑞和制药行业游说协会的资助下，医疗保健系统是HRC认为是 “歧视性” 的任何行为的停靠点，分数不佳可能会引发志同道合的激进团体提起诉讼。这些类型的敌意和威胁推动了医疗保健和企业界的决策。
20Prestigiacomo，阿曼达。“'没有人有权对孩子进行绝育'：两名临时过渡者就医疗干预措施起诉医生，”《每日电讯报》，2023年7月26日。请参阅 https://www.dailywire.com/news/no-one-has-a-right-to-sterilize-a-child-two-detransitioners-sue-doctors-over-medical-interventions。
21谢伦伯格，迈克尔。“为什么这位不过渡的人要起诉她的医疗保健提供者”，Public.substack.com，2023年3月22日。请参阅 https://public.substack.com/p/why-this-detransitioner-is-suing。
22波拉尔，凯尔西。“'去过渡者'被摧毁身体和心灵的医疗专业人员抛弃”，《联邦主义者》，2023年2月10日。请参阅 https://thefederalist.com/2023/02/10/detransitioners-are-being-abandoned-by-medical-professionals-who-devastated-their-bodies-and-minds/。
23西巴里姆，亚伦。“左翼激进组织如何与大型制药公司合作，将激进的性别意识形态推向美国医院”，《华盛顿自由信标》，2023年5月15日。请参阅 https://freebeacon.com/latest-news/how-left-wing-activist-group-teamed-up-with-big-pharma-to-push-radical-gender-ideology-on-american-hospitals/。
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迪士尼不在乎
该公司没有对明显受伤害的退过渡者的员工保险承保范围可能存在漏洞表示担忧，迪士尼鼓励不可逆转的残害的健康政策证实了这一点，而是嘲笑了这样的观点，即脱离过渡者是免受歧视的受保护阶层。迪士尼在对第7项的委托书中作出的反对回应指出，它 “旨在为支持者的特殊利益服务”。在更多企业发言之后，该公司表示 “相信[s]该提案旨在引起关注范围狭窄的支持者的关注，他们寻求推进有限的议程，而不是为了公司和股东的最大利益呼吁采取行动的真实尝试。”
我们建议董事会成员与上述一些受伤害的个人会面，看看会发生什么 他们想想公司的立场。
大局
最重要的是，像人权理事会这样的进步活动家及其美国企业的拥护者已经自行构建了歧视模式、其压力点、可能受到伤害的受害者以及相关的监管语言。他们都开始接受它，现在他们在新闻稿、媒体报道以及高档聚会上互相吹嘘，通过平等对待众多LGBTQIA+性别类别以及类似数量的非白人和非亚裔种族分类中的所有人，他们是多么开明。
但现在我们已经确定他们属于人类的一类 不公平地说，由于进步主义者自己的标准，它遭受了无法弥补的残害和毁容。他们不喜欢我们指出这一点，而是说我们在为自己的 “特定利益” 和 “生成” 服务[ing]注意力”，“重点狭窄”，以推进 “有限的议程”。
在这一点上，我们向所有人保证，NLPC的每个人的生殖器都完好无损，因此在这个问题上没有必要为自己的 “特殊利益” 服务。至于引起关注 “狭窄”[ly]焦点[ed]议程有限，” 它并不比LGBTQIA+中的任何个人性别 “身份” 更 “狭窄”。
致人权委员会、迪士尼及其盟友：你建造了这座大厦。现在，你正在将自己的行为和态度投射到你所蔑视的人身上。但是我们只按照你制定的规则生活。
结论
如上所述，除了迪士尼在其薪酬政策和计划中建立的固有的歧视性基础设施外，由于性别意识形态和对性别过渡医疗保险的肯定，该公司还为声誉和法律风险敞开了大门。脱离过渡者的诉讼现在可能已陷入困境，但这家痴迷于多元化的公司应该为愤怒、被肢解的人最终引发的大量诉讼做好准备
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现任和前任员工。公司表现出的冷漠和傲慢态度现在必须停止。
出于这些原因和许多其他原因，我们敦促其他股东对沃尔特·迪斯尼公司2024年4月3日年度股东大会的代理文件第7项（“性别过渡薪酬和福利报告”）投赞成票。
照片来源：
第 2 页：迪士尼乐园的魔法王国/Loimere，知识共享
第 4 页：迪士尼董事会主席马克·帕克/世界经济论坛，知识共享
第 7 页：Prisha Mosley/屏幕截图：YouTube上的独立女性论坛
第8页：克洛伊·科尔/独立女性论坛
上述信息可以通过电话、美国邮件、电子邮件、某些网站和某些社交媒体渠道传播给股东，不应被解释为投资建议或征求对代理人进行投票的授权。
向股东传播上述信息的费用完全由申报人承担。
此处包含的信息来自被认为可靠的来源，但我们不能保证其及时性或准确性，也不是所有可用数据的完整摘要或陈述。这篇文章仅供参考，不应被解释为研究报告。
我们不接受代理卡。请不要将您的代理发送给我们。要为您的代理人投票，请按照代理卡上的说明进行操作。
有关国家法律和政策中心提交的华特迪士尼公司——第7项——要求提交性别过渡薪酬和福利报告的股东提案的问题，请通过电子邮件与NLPC企业诚信项目董事保罗·切瑟联系，电子邮件地址为 pchesser@nlpc.org。
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